導語：如何才能寫好一篇寬帶技術(shù)論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

對于未來,電力線上網(wǎng)技術(shù)將面臨技術(shù)和市場的雙重考慮,由于電壓變化所帶來的干擾影響上網(wǎng)質(zhì)量,用電高峰時期數(shù)率波動大,PLC芯片主要來自歐美,以及國家法律法規(guī)不明確等因素,都將嚴重制約著電力線上網(wǎng)技術(shù)的良性發(fā)展,其未來之路絕非一帆風順。

技術(shù)還需重大改進。在帶寬、傳輸距離以及信號干擾方面雖已取得了長足進步,但由于電力網(wǎng)使用的是非屏蔽線,用它來傳輸數(shù)據(jù)不可避免地會形成電磁輻射,影響數(shù)據(jù)的保密性,因此信息安全性能差。多數(shù)電力線接入產(chǎn)品采用帶寬共享,導致用戶數(shù)量增加之后帶寬下降,電力線接入時數(shù)據(jù)需要通過電表傳輸,帶寬在電表處產(chǎn)生衰減,用電高峰期傳輸數(shù)率嚴重下降等方面還亟待改進。

商業(yè)模式不成熟。由于受到有關(guān)政策的限制,目前還沒有相關(guān)業(yè)務的支持,而且在商業(yè)模式方面也只是處于摸索階段。此外,中國廠商在產(chǎn)品芯片技術(shù)方面的缺乏,最終用戶的認可、接受,市場的培育以及與該技術(shù)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)鏈等問題也必須重點考慮。

與其他寬帶技術(shù)相比,競爭優(yōu)勢并不明顯。除了安全性這一眾所周知的致命弱點外,PLC在價格方面也暫時處于劣勢?！半娏ω垺蹦壳皟r格在800元至1200元之間,比ADSL還要貴很多,現(xiàn)有電信運營商的上網(wǎng)資費已經(jīng)很低,PLC如不能解決設備的成本問題,制定相對低的資費標準,是不具備競爭力的。而與此相關(guān)的是PLC的經(jīng)營成本問題。另外,PLC所宣揚的最大優(yōu)點是其便利性,無需任何布線,無需挖溝和穿墻打洞,通過遍布各個房間的插座就可上網(wǎng)。而無線局域網(wǎng)(WLAN)與3G無線互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展,已經(jīng)令PLC的這一優(yōu)勢黯然失色。

在市場接受程度上,據(jù)近期的一項調(diào)查顯示,只有14.62%的網(wǎng)民表示對這項技術(shù)較為熟悉,其他的表示僅了解一點或一無所知。對于電力線上網(wǎng)技術(shù)在中國的商用,則有73.26%的網(wǎng)民持謹慎態(tài)度,其中有12.21%的人則明確表示不會使用,這反映了大部分用戶對直接騎在電老虎背上上網(wǎng)還是心存疑慮的,畢竟是直接連在220V的電力線上,要想用戶沒有顧慮是不現(xiàn)實的,這就需要一邊進一步的提高安全系數(shù),一邊加大宣傳力度和市場推廣力度,使用戶對PLC有更多深入的了解,從而充分信任和接受PLC。

總之,PLC作為一項有潛力的寬帶網(wǎng)絡接入技術(shù),相關(guān)電力部門如果充分發(fā)揮其潛力,并和原來自身的電力通訊網(wǎng)相連接互補,很可能形成四網(wǎng)合一的大好形勢。另一方面,如果因缺乏長遠戰(zhàn)略眼光、市場運作不利、技術(shù)等原因也有可能失去進入寬帶市場的最佳時間,流于一種輔助的上網(wǎng)手段。

PLC的優(yōu)點

首先是其無可比擬的網(wǎng)絡覆蓋優(yōu)勢,居民家里可以沒有五類線,可以沒有雙絞線,也可以沒有DDN,但誰都離不開電力線。據(jù)了解,我國目前電話用戶不到3億,但用電用戶已超過10億。在廣闊的農(nóng)村地區(qū),特別是那些電話網(wǎng)絡不太發(fā)達的地區(qū),PLC會更有用武之地。畢竟,電力網(wǎng)規(guī)模之大,是其他任何網(wǎng)都不可比擬的。雖然這些地區(qū)上網(wǎng)短期需求量并不大,市場發(fā)展成熟較慢,但會存在電力線上網(wǎng)先入為主的局面,可以有先行之利,對PLC的長遠發(fā)展和擴張非常有利。

其次是它可充分利用現(xiàn)有的低壓配電網(wǎng)絡基礎設施,不再需要任何新的線路鋪設,隨意接入,是一種“NoNewWires”技術(shù),簡單方便的安裝設備以及使用方式,節(jié)約了資源和費用;無需挖溝和穿墻打洞,避免了對建筑物和公用設施的破壞,同時也節(jié)省了人力;共享互聯(lián)網(wǎng)絡連接;可以在任何客戶進行網(wǎng)絡連接;移動計算機至任意位置,簡單使用;高通訊速率,可達到14Mbps(將來通過升級設備可達100Mbps),可使用VOD點播;數(shù)據(jù)加密,提供高安全性和高可靠性能。

高速訪問可以為用戶提供高速因特網(wǎng)訪問服務、話音服務,從而為用戶上網(wǎng)和打電話增加了新的選擇,有利于其它電信服務商改善服務、降低價格。家居自動化的生力軍通過遍布各個房間的墻上插座將智能家電聯(lián)網(wǎng),提前享用數(shù)字化家庭的舒適和便利。物理安全性強利用電力線的永久在線連接,構(gòu)建的防火、防盜、防有毒氣體泄漏等的保安監(jiān)控系統(tǒng),讓上班族高枕無憂。構(gòu)建的醫(yī)療急救系統(tǒng),讓有老人、孩子和病人的家庭倍感放心。遠程讀取方便遠程自動讀出水、電、氣表數(shù)據(jù),使公用事業(yè)公司節(jié)省大量費用,也方便了用戶。

無所不在的電力功能,比較容易實現(xiàn)或者說推動智能化大廈和家庭智能化。這就是電力貓的競爭力。

PLC的缺點

首先,技術(shù)瓶頸尚待突破。PLC與電話線上網(wǎng)從本質(zhì)上來講并沒有區(qū)別,都是利用銅線作為傳輸媒質(zhì)。而銅線上網(wǎng)的最大問題就是不能解決傳輸帶寬的問題,這是電力線上網(wǎng)面臨的首道關(guān)卡。PLC試驗網(wǎng)絡接入速度較快,不但遠遠超過普通撥號和ISDN,也已超過ADSL,上網(wǎng)桌面速率達到2Mpbs。但這個速度只是理想情況下的最高速度,電力線上網(wǎng)就是銅線上網(wǎng),在銅線上不可能無限制地提升傳輸數(shù)據(jù)通訊容量的潛能。其次,電力線上網(wǎng)所產(chǎn)生的輻射問題不易解決。因為電力網(wǎng)使用的大多是非屏蔽線,用它來傳輸數(shù)據(jù)不可避免地會形成電磁輻射,從而會對其他無線通信,如公安部門或軍事部門的通信造成干擾。再次,電力線上網(wǎng)存在著不穩(wěn)定的問題。電力線不同于普通的數(shù)據(jù)通信線路,當作為一種數(shù)據(jù)傳輸?shù)拿浇闀r,會遇到許多干擾。電力線上有許多不可預料的噪聲和干擾源,如吸塵器、電冰箱、洗衣機等;其次,電力線通訊具有時間上不可控、不恒定的特點。與信號潔凈、特性恒定的Ethernet電纜相比,電力線上接入了很多電器,這些電器任何時候都可以插入或斷開、開機或關(guān)閉電源,因而導致電力線的特性不斷變化。最后,在網(wǎng)絡管理上也有麻煩。PLC并非如一般用戶所想象的只要安裝PLC調(diào)制解調(diào)器即可,事實上還是要一個通信骨干網(wǎng)支撐,由骨干網(wǎng)連接到PLC局端設備(MDU),再連接到用戶PLC調(diào)制解調(diào)器。

篇2

目前上網(wǎng)有多種技術(shù),第一種是電話線的撥號(即xDSL方式),第二種是有線電視線路的CableModem方式,第三種是雙絞線的以太網(wǎng)方式,第四種是電力線上網(wǎng),也叫PLC(英文全稱是PowerLineCommunication),即電力線通信。盡管目前電力通信沒有話音業(yè)務的許可經(jīng)營權(quán),但是,隨著技術(shù)的進步,在寬帶上提供語音服務將越來越簡單。本文從技術(shù)選擇與市場競爭的層面分析電力線上網(wǎng)的優(yōu)點、缺點、現(xiàn)狀與未來。

PLC的現(xiàn)狀與未來

電力線上網(wǎng)技術(shù),簡稱PLC,是指利用電力線傳輸高頻數(shù)據(jù)和話音信號的一種通信方式。電力線上網(wǎng)的調(diào)制解調(diào)器簡稱“電力貓”,它一端插在用戶的電腦上,另一端插入家中任何一個電源插座,就可以實現(xiàn)高達14Mbps或45Mbps的傳輸數(shù)率,從而實現(xiàn)因特網(wǎng)接入,電視頻道接收節(jié)目,打電話或者是可視電話。

對于未來,電力線上網(wǎng)技術(shù)將面臨技術(shù)和市場的雙重考慮,由于電壓變化所帶來的干擾影響上網(wǎng)質(zhì)量,用電高峰時期數(shù)率波動大,PLC芯片主要來自歐美,以及國家法律法規(guī)不明確等因素,都將嚴重制約著電力線上網(wǎng)技術(shù)的良性發(fā)展,其未來之路絕非一帆風順。

技術(shù)還需重大改進。在帶寬、傳輸距離以及信號干擾方面雖已取得了長足進步,但由于電力網(wǎng)使用的是非屏蔽線,用它來傳輸數(shù)據(jù)不可避免地會形成電磁輻射,影響數(shù)據(jù)的保密性,因此信息安全性能差。多數(shù)電力線接入產(chǎn)品采用帶寬共享,導致用戶數(shù)量增加之后帶寬下降,電力線接入時數(shù)據(jù)需要通過電表傳輸,帶寬在電表處產(chǎn)生衰減,用電高峰期傳輸數(shù)率嚴重下降等方面還亟待改進。

商業(yè)模式不成熟。由于受到有關(guān)政策的限制,目前還沒有相關(guān)業(yè)務的支持,而且在商業(yè)模式方面也只是處于摸索階段。此外,中國廠商在產(chǎn)品芯片技術(shù)方面的缺乏,最終用戶的認可、接受,市場的培育以及與該技術(shù)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)鏈等問題也必須重點考慮。

與其他寬帶技術(shù)相比,競爭優(yōu)勢并不明顯。除了安全性這一眾所周知的致命弱點外,PLC在價格方面也暫時處于劣勢?！半娏ω垺蹦壳皟r格在800元至1200元之間,比ADSL還要貴很多,現(xiàn)有電信運營商的上網(wǎng)資費已經(jīng)很低,PLC如不能解決設備的成本問題,制定相對低的資費標準,是不具備競爭力的。而與此相關(guān)的是PLC的經(jīng)營成本問題。另外,PLC所宣揚的最大優(yōu)點是其便利性,無需任何布線,無需挖溝和穿墻打洞,通過遍布各個房間的插座就可上網(wǎng)。而無線局域網(wǎng)(WLAN)與3G無線互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展,已經(jīng)令PLC的這一優(yōu)勢黯然失色。

在市場接受程度上,據(jù)近期的一項調(diào)查顯示,只有14.62%的網(wǎng)民表示對這項技術(shù)較為熟悉,其他的表示僅了解一點或一無所知。對于電力線上網(wǎng)技術(shù)在中國的商用,則有73.26%的網(wǎng)民持謹慎態(tài)度,其中有12.21%的人則明確表示不會使用,這反映了大部分用戶對直接騎在電老虎背上上網(wǎng)還是心存疑慮的,畢竟是直接連在220V的電力線上,要想用戶沒有顧慮是不現(xiàn)實的,這就需要一邊進一步的提高安全系數(shù),一邊加大宣傳力度和市場推廣力度,使用戶對PLC有更多深入的了解,從而充分信任和接受PLC。

總之,PLC作為一項有潛力的寬帶網(wǎng)絡接入技術(shù),相關(guān)電力部門如果充分發(fā)揮其潛力,并和原來自身的電力通訊網(wǎng)相連接互補,很可能形成四網(wǎng)合一的大好形勢。另一方面,如果因缺乏長遠戰(zhàn)略眼光、市場運作不利、技術(shù)等原因也有可能失去進入寬帶市場的最佳時間,流于一種輔助的上網(wǎng)手段。

PLC的優(yōu)點

首先是其無可比擬的網(wǎng)絡覆蓋優(yōu)勢,居民家里可以沒有五類線,可以沒有雙絞線,也可以沒有DDN,但誰都離不開電力線。據(jù)了解,我國目前電話用戶不到3億,但用電用戶已超過10億。在廣闊的農(nóng)村地區(qū),特別是那些電話網(wǎng)絡不太發(fā)達的地區(qū),PLC會更有用武之地。畢竟,電力網(wǎng)規(guī)模之大,是其他任何網(wǎng)都不可比擬的。雖然這些地區(qū)上網(wǎng)短期需求量并不大,市場發(fā)展成熟較慢,但會存在電力線上網(wǎng)先入為主的局面,可以有先行之利,對PLC的長遠發(fā)展和擴張非常有利。

其次是它可充分利用現(xiàn)有的低壓配電網(wǎng)絡基礎設施,不再需要任何新的線路鋪設,隨意接入,是一種“NoNewWires”技術(shù),簡單方便的安裝設備以及使用方式,節(jié)約了資源和費用;無需挖溝和穿墻打洞,避免了對建筑物和公用設施的破壞,同時也節(jié)省了人力;共享互聯(lián)網(wǎng)絡連接;可以在任何客戶進行網(wǎng)絡連接;移動計算機至任意位置,簡單使用;高通訊速率,可達到14Mbps(將來通過升級設備可達100Mbps),可使用VOD點播;數(shù)據(jù)加密,提供高安全性和高可靠性能。

高速訪問可以為用戶提供高速因特網(wǎng)訪問服務、話音服務,從而為用戶上網(wǎng)和打電話增加了新的選擇,有利于其它電信服務商改善服務、降低價格。家居自動化的生力軍通過遍布各個房間的墻上插座將智能家電聯(lián)網(wǎng),提前享用數(shù)字化家庭的舒適和便利。物理安全性強利用電力線的永久在線連接,構(gòu)建的防火、防盜、防有毒氣體泄漏等的保安監(jiān)控系統(tǒng),讓上班族高枕無憂。構(gòu)建的醫(yī)療急救系統(tǒng),讓有老人、孩子和病人的家庭倍感放心。遠程讀取方便遠程自動讀出水、電、氣表數(shù)據(jù),使公用事業(yè)公司節(jié)省大量費用,也方便了用戶。

無所不在的電力功能,比較容易實現(xiàn)或者說推動智能化大廈和家庭智能化。這就是電力貓的競爭力。

PLC的缺點

首先,技術(shù)瓶頸尚待突破。PLC與電話線上網(wǎng)從本質(zhì)上來講并沒有區(qū)別,都是利用銅線作為傳輸媒質(zhì)。而銅線上網(wǎng)的最大問題就是不能解決傳輸帶寬的問題,這是電力線上網(wǎng)面臨的首道關(guān)卡。PLC試驗網(wǎng)絡接入速度較快,不但遠遠超過普通撥號和ISDN,也已超過ADSL,上網(wǎng)桌面速率達到2Mpbs。但這個速度只是理想情況下的最高速度,電力線上網(wǎng)就是銅線上網(wǎng),在銅線上不可能無限制地提升傳輸數(shù)據(jù)通訊容量的潛能。其次,電力線上網(wǎng)所產(chǎn)生的輻射問題不易解決。因為電力網(wǎng)使用的大多是非屏蔽線,用它來傳輸數(shù)據(jù)不可避免地會形成電磁輻射,從而會對其他無線通信,如公安部門或軍事部門的通信造成干擾。再次,電力線上網(wǎng)存在著不穩(wěn)定的問題。電力線不同于普通的數(shù)據(jù)通信線路,當作為一種數(shù)據(jù)傳輸?shù)拿浇闀r,會遇到許多干擾。電力線上有許多不可預料的噪聲和干擾源,如吸塵器、電冰箱、洗衣機等;其次,電力線通訊具有時間上不可控、不恒定的特點。與信號潔凈、特性恒定的Ethernet電纜相比,電力線上接入了很多電器,這些電器任何時候都可以插入或斷開、開機或關(guān)閉電源,因而導致電力線的特性不斷變化。最后,在網(wǎng)絡管理上也有麻煩。PLC并非如一般用戶所想象的只要安裝PLC調(diào)制解調(diào)器即可,事實上還是要一個通信骨干網(wǎng)支撐,由骨干網(wǎng)連接到PLC局端設備(MDU),再連接到用戶PLC調(diào)制解調(diào)器。

篇3

關(guān)鍵詞：小區(qū)；無線寬帶接入；WLAN；WIMAX；LMDS

近些年來，寬帶網(wǎng)絡建設進行的如火如荼，寬帶應用也隨之越來越多，尤其小區(qū)用戶對寬帶網(wǎng)絡的需求越來越強烈，各種小區(qū)寬帶接入手段也就應運而生。目前小區(qū)寬帶接入手段主要是以xDSL、以太網(wǎng)、光纖接入、HFC等有線接入為主。但是隨著擁有筆記本電腦以及智能手機的個人用戶越來越多，人們在期待享受寬帶網(wǎng)絡帶來便利的同時，對可移動性的要求也越來越高，顯然傳統(tǒng)有線寬帶接入手段不能滿足人們這方面的需求。而無線寬帶接入技術(shù)正好彌補有線寬帶接入的不足。無線寬帶接入技術(shù)與傳統(tǒng)的有線寬帶技術(shù)相比具有安裝簡單、易擴展、易管理，以及當網(wǎng)絡覆蓋的范圍內(nèi)用戶數(shù)量增加時，只需再部署幾個無線接入點AP，而不需進行重新布線，因此建網(wǎng)周期短、成本低等特點。小區(qū)無線寬帶接入可謂有著良好的發(fā)展前景。目前適合于實現(xiàn)小區(qū)無線接入技術(shù)主要有WLAN、WIMAX及LMDS等。

接下來，本文將介紹WLAN、WIMAX及LMDS三種技術(shù)在小區(qū)寬帶接入網(wǎng)中的應用，并分析它們適用的場合。

1 WLAN技術(shù)在小區(qū)寬帶接入中的應用

1.1 WLAN簡介

無線局域網(wǎng)絡（Wireless Local Area Networks； WLAN）是相當便利的數(shù)據(jù)傳輸系統(tǒng)，它利用射頻（Radio Frequency； RF）的技術(shù)，取代舊式礙手礙腳的雙絞銅線（Coaxial）所構(gòu)成的局域網(wǎng)絡，使得無線局域網(wǎng)絡能利用簡單的存取架構(gòu)讓用戶透過它，達到“信息隨身化、便利走天下”的理想境界。目前無線局域網(wǎng)標準主要有IEEE802.11系列、HiperLAN標準及HomeRF等。WLAN因其組網(wǎng)靈活、安裝便捷、易于進行網(wǎng)絡規(guī)劃和調(diào)整及易于擴展等特點，在無線寬帶接入領域得到了廣泛應用。

1.2 WLAN在小區(qū)寬帶接入中的應用

1.2.1單AP接入

一般來說室內(nèi)依托于大樓內(nèi)敷設，供電條件好及用戶集中，實現(xiàn)無線覆蓋相對于容易。室內(nèi)無線覆蓋工程通常采用單AP （Access Point，無線訪問節(jié)點、會話點或存取橋接器）接入的方法。而小區(qū)室外環(huán)境場景差異較大，且需要的覆蓋范圍較廣，單AP 接入時，為了能夠擴大覆蓋半徑，經(jīng)常采用較大發(fā)射功率的AP 連接天線方式。現(xiàn)在移動終端一般僅支持802.11b/g/n協(xié)議， 根據(jù)國家無線電管理局的相關(guān)規(guī)定：天線發(fā)射功率不大于27dBm。 一般單AP接入的信號覆蓋半徑最大可至300m。如果超過300m且覆蓋范圍不大的，并且周邊樓宇已具備無線室內(nèi)信號覆蓋并功率有冗余的，可對冗余信號進行耦合以擴大覆蓋范圍。具備這樣條件的場景主要有：大樓門廳、商場外的開放區(qū)等。

1.2.2 Mesh方式接入

當室外目標范圍較廣，且不具備對冗余信號耦合的條件時，可以考慮采Mesh接入方式。所謂的Mesh故名思意是一種網(wǎng)狀網(wǎng)，其網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)如下圖所示。用戶終端通過網(wǎng)關(guān)節(jié)點接入骨干網(wǎng)，各路由節(jié)點不僅為本地用戶提供接入服務，還負責為其它路由節(jié)點轉(zhuǎn)發(fā)分組，通過相鄰的其他用戶節(jié)點，以多跳方式實現(xiàn)到骨干網(wǎng)的連接。 新用戶可以通過它周圍的其他用戶節(jié)點很方便地接人到網(wǎng)絡中。網(wǎng)絡中可有多個網(wǎng)關(guān)節(jié)點，數(shù)據(jù)包可根據(jù)鏈路條件接入骨干網(wǎng)。

這種接入方式具有快速部署和易于安裝、網(wǎng)絡的健壯性強、帶寬高且能夠?qū)崿F(xiàn)非視距接入等優(yōu)點，因此在室外小區(qū)覆蓋中有著廣泛的應用前景。但是目前Mesh方式接入沒有統(tǒng)一的標準，不同廠商之間的產(chǎn)品兼容性不好，這是阻礙其發(fā)展的主要障礙。

1. 3總結(jié)

WLAN技術(shù)因其組網(wǎng)靈活、安裝方便成本低、易于擴展、終端支持率高且使用頻段免費等特點，非常適合于將移動終端接入到網(wǎng)絡中，作為有線接入的一種延伸。但因其覆蓋范圍有限、安全性不高，因此不適合于小區(qū)覆蓋范圍大，對安全性要求比較高的場合。建議小區(qū)比較小的物業(yè)公司建立無線接入網(wǎng)時使用。

2 WIMAX及LMDS在小區(qū)無線寬帶接入中的應用

2.1 WIMAX簡介

WiMAX技術(shù)是基于IEEE802.16和ETSI HiperMan標準體系的寬帶無線接入技術(shù)。技術(shù)的核心是OFDM/OFDMA，最大貢獻是引入了對非視距和移動性的支持、提供更高的頻譜利用率，以實現(xiàn)無線接入的寬帶化。WIMAX技術(shù)的信號覆蓋范圍可達三十英里，這種技術(shù)可以在50公里以內(nèi)的范圍以非?？斓乃俣冗M行數(shù)據(jù)通信。在安全性方面，WIMAX通過在MAC層中定義一個保密子層來提供安全保障，是一種非常理想的城域網(wǎng)解決方案。

2.2 LMDS簡介

本地多點分配業(yè)務（LMDS）是一種提供點對多點通信的固定式寬帶無線接入技術(shù)，其工作頻率在20 GHz以上。LMDS系統(tǒng)可以采用的調(diào)制方式為移相鍵控PSK（包括BPSK、DQPSK、QPSK 等）和正交幅度調(diào)制QAM（包括4-QAM）。目前可以提供16QAM、64QAM 等大大提高頻道利用率的調(diào)制技術(shù)。在數(shù)據(jù)編碼方面，LMDS 采用了一些數(shù)字圖像的編碼方式和糾錯方式，有利于提高頻率資源的利用率和系統(tǒng)的容錯能力?？稍?～5 km范圍內(nèi)提供數(shù)字雙工語音、數(shù)據(jù)、因特網(wǎng)和視頻業(yè)務，組網(wǎng)靈活方便、使用成本低，支持ATM、TCP/IP、MPEG2等標準，是一種非常有前途的寬帶固定無線接入解決方案。

2.3 WIMAX及LMDS在小區(qū)無線寬帶接入中的應用

WIMAX及LMDS技術(shù)因其覆蓋范圍廣，安全性高、業(yè)務容量大，在小區(qū)無線寬帶接入中主要是和WLAN相結(jié)合，構(gòu)成WLAN+WIMAX和WLAN+LMDS無線寬帶接入解決方案。其中WLAN技術(shù)主要負責將移動終端接入到網(wǎng)絡，而WIMAX和LMDS主要作為接入點和網(wǎng)關(guān)節(jié)點間的無線傳輸技術(shù)。由于二者使用的頻段受限，設備昂貴，因此比較適合于規(guī)模較大的小區(qū)，由電信運營商組建的無線寬帶接入網(wǎng)絡。

參考文獻

[1] 劉潔.周勝源. 淺談幾種寬帶接入技術(shù)優(yōu)劣. 科技視界[期刊論文]， 2012年第5期

[2] 殷蕓 . 小區(qū)WLAN無線接入方案. 建設維護[期刊論文]，2009年1期

篇4

畢業(yè)論文開題報告

論文題目:

學生姓名: 學 號:

專 業(yè):

指導教師:

年 月 日

開題報告填寫要求

1.開題報告作為畢業(yè)設計(論文)答辯委員會對學生答辯資格審查的依據(jù)材料之一.此報告應在指導教師指導下,由學生在畢業(yè)設計(論文)工作前期內(nèi)完成,經(jīng)指導教師簽署意見審查后生效.

2.開題報告內(nèi)容必須用黑墨水筆工整書寫,按成教處統(tǒng)一設計的電子文檔標準格式打印,禁止打印在其它紙上后剪貼,完成后應及時交給指導教師簽署意見.

3.學生查閱資料的參考文獻應在3篇及以上(不包括辭典,手冊),開題報告的字數(shù)要在1000字以上.

4.有關(guān)年月日等日期的填寫,應當按照國標gb/t 7408—94《數(shù)據(jù)元和交換格式,信息交換,日期和時間表示法》規(guī)定的要求,一律用阿拉伯數(shù)字書寫.如"XX年9月26日"或"XX-09-26".

畢 業(yè) 論 文 開 題 報 告

1.本課題的研究意義

中國互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)過10年的持續(xù)發(fā)展。目前在普及應用上正步入嶄新的多元化應用階段。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國寬帶用戶、網(wǎng)絡國際出口帶寬、上網(wǎng)方式和途徑、網(wǎng)絡應用服務更趨多樣化。人們對互聯(lián)網(wǎng)的使用廣度、信用度、依賴度正在逐步提高。隨著網(wǎng)絡提供的功能和服務的進一步完善，網(wǎng)絡應用化、生活化服務正逐步成熟。互聯(lián)網(wǎng)的影響正逐步滲透到人們生產(chǎn)、生活、工作、學習的各個角落。中國互聯(lián)網(wǎng)整體呈現(xiàn)較快的增長態(tài)勢。但中國地區(qū)之間互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展水平、普及水平還存在明顯的差距，呈現(xiàn)"東快、西慢，城快、村慢"的特點，因此，加大對于互聯(lián)網(wǎng)應用和發(fā)展的研究力度，借鑒國外互聯(lián)網(wǎng)應用的成功范例引入和普及互聯(lián)網(wǎng)應用的先進經(jīng)驗是當務之急。

2.本課題的重點和難點

第一，從全國人口來看，互聯(lián)網(wǎng)普及率還很低，僅有7.9%，與世界平均水平約14%還有較大差距。因此要普及互聯(lián)網(wǎng)，讓更多人來使用互聯(lián)網(wǎng)是任重道遠的事情。

第二，網(wǎng)上信息資源還不夠豐富，質(zhì)量比較好的、能反映我國優(yōu)秀文化的、對廣大網(wǎng)民有真正用處的信息還不夠多。根據(jù)國信辦的調(diào)查，截至XX年底，我國共有6.5億中文網(wǎng)頁，比XX年底差不多翻了一番，但是僅占全世界網(wǎng)頁數(shù)量(300多億)的2%，比例很低。因此我們需要網(wǎng)上有更多豐富的內(nèi)容，特別是健康的、有質(zhì)量的、有針對性的內(nèi)容。

第三，目前，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)雖然在電子政務、電子商務方面進行了不少探索，也取得了一些成果，但是從整體上看網(wǎng)絡應用水平和實效(即網(wǎng)民的用戶體驗)還比較初級。在技術(shù)驅(qū)動下產(chǎn)生的包括網(wǎng)絡游戲、電子商務、無線寬帶、voip、p2p等新的應用還沒有形成成熟的盈利模式。

第四，新技術(shù)發(fā)展遭遇機遇和挑戰(zhàn)。當前國外互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)層出不窮，一直處于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的領先地位，而我國的自主創(chuàng)新能力比較薄弱，因此需要更加努力，迎頭趕上。

第五，網(wǎng)絡安全和網(wǎng)絡文明面臨嚴峻挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡文明要靠政府法制、行業(yè)自律、網(wǎng)民的自覺來維護，而最關(guān)鍵的應該是網(wǎng)民素質(zhì)的提高。就像交通管理一樣，有交通法規(guī)的限制，也有警察的監(jiān)管，但是最關(guān)鍵的還是司機素質(zhì)的提高，否則交通事故還是無法避免的。同時，提供內(nèi)容、服務的企業(yè)也應當承擔其責任，實施行業(yè)自律。

3.論文提綱

我國互聯(lián)網(wǎng)在若干領域的應用

1.互聯(lián)網(wǎng)在政府中的應用

2.互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)中的應用

3.互聯(lián)網(wǎng)在消費群體中的應用

我國互聯(lián)網(wǎng)應用前景

1.互聯(lián)網(wǎng)將加速融入我們的生活

2.互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟逐漸產(chǎn)生效益

3.寬帶網(wǎng)絡建設打通互聯(lián)網(wǎng)應用瓶頸

4.互聯(lián)網(wǎng)成為國民經(jīng)濟新的增長點

畢 業(yè) 論 文 開 題 報 告

指導教師意見:

(對本課題的深度,廣度及工作量的意見)

指導教師: (親筆簽名)

年 月 日

系部審查意見:

篇5

論文摘要:從4G主要技術(shù)指標分析了其優(yōu)越于3G之處,探討了4G系統(tǒng)網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)和必須突破的關(guān)鍵技術(shù),初步展望我國在4G方面發(fā)展｡?

1 4G的定義與主要技術(shù)指標?

第四代移動通信技術(shù)的概念可稱為寬帶接入和分布網(wǎng)絡,具有非對稱的超過2Mb/s的數(shù)據(jù)傳輸能力｡它包括寬帶無線固定接入､寬帶無線局域網(wǎng)､移動寬帶系統(tǒng)和交互式廣播網(wǎng)絡｡ ?

第四代移動通信技術(shù)的主要指標:1.數(shù)據(jù)速率從2Mb/s提高到100Mb/s,移動速率從步行到車速以上｡2.支持高速數(shù)據(jù)和高分辨率多媒體服務的需要｡寬帶局域網(wǎng)應能與B-ISDN和ATM兼容,實現(xiàn)寬帶多媒體通信,形成綜合寬帶通信網(wǎng)｡3､對全速移動用戶能夠提供150Mb/s的高質(zhì)量影像等多媒體業(yè)務｡

2 4G相對于3G的超越之處?

與今年年內(nèi)即將推出的3G移動通信服務相比,4G技術(shù)更為復雜,4G技術(shù)在通信特點方面較3G移動通信技術(shù)相比,有許多超越之處: ?

(1)4G移動通信技術(shù)的信息傳輸級數(shù)要比3G移動通信技術(shù)的信息傳輸級數(shù)要高一個等級,其最大的傳輸速度將是目前“i-mode”服務的10000倍｡ ?

(2)主要發(fā)展數(shù)字廣帶(Broad band)為基礎的概念｡在“毫米”過程中,傳播條件相對困難,蜂窩小區(qū)也會相應小很多,這會引起一系列技術(shù)上的難題｡ ?

(3)靈活性要比3G強得多｡它能自適應的資源分配,能夠處理變化的業(yè)務流､信道條件不同的環(huán)境,有很強的自組織性和靈活性｡ ?

(4)4G移動通信技術(shù)將可讓所有移動通信運營商的用戶,享受共同的4G服務｡ ?

(5)該技術(shù)應該能根據(jù)網(wǎng)絡的動態(tài)和自行變化的信道條件,使低碼與高碼的用戶能夠共存｡這些方面都要比2G､3G先進｡ ?

(6)它能綜合固定移動廣播網(wǎng)絡或其他的一些規(guī)則,實現(xiàn)對這些功能體積分布的控制｡ ?

(7)該技術(shù)將以幾項突破性技術(shù)為基礎,例如一些光纖產(chǎn)品公司用來提高Internet主干帶寬的技術(shù),它將對無線頻率的使用效率比第二代和第三代系統(tǒng)都高得多｡ ?

我們相信,在不久的將來4G在業(yè)務上､功能上､頻寬上均有別于3G,應該將會是將所有無線服務聯(lián)合在一起,能在任何地方接入互聯(lián)網(wǎng),包括衛(wèi)星通訊､定位定時､數(shù)據(jù)收集､遠程控制等綜合功能｡移動無線互聯(lián)網(wǎng)會是無邊無際,而預計兩年后3G的傳輸速度上限2Mbps很可能會到達飽和｡所以4G將會是多功能集成的寬帶流動通訊系統(tǒng),是寬帶接入IP的系統(tǒng)｡

3 4G系統(tǒng)網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)及其關(guān)鍵技術(shù)?

4G移動系統(tǒng)網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)可分為3層:物理網(wǎng)絡層､中間環(huán)境層､應用網(wǎng)絡層｡物理網(wǎng)絡層提供接入和路由選擇功能,它們由無線和核心網(wǎng)的結(jié)合格式完成｡中間環(huán)境層的功能有QoS映射､地址變換和完全性管理等｡物理網(wǎng)絡層與中間環(huán)境層及其應用環(huán)境之間的接口是開放的,它使發(fā)展和提供新的應用及服務變得更為容易,提供無縫高數(shù)據(jù)率的無線服務,并運行于多個頻帶｡第四代移動通信系統(tǒng)的關(guān)鍵技術(shù)包括信道傳輸;抗干擾性強的高速接入技術(shù)､調(diào)制和信息傳輸技術(shù);高性能､小型化和低成本的自適應陣列智能天線;大容量､低成本的無線接口和光接口;系統(tǒng)管理資源;軟件無線電､網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)協(xié)議等｡第四代移動通信系統(tǒng)主要是以正交頻分復用(OFDM)為技術(shù)核心｡OFDM技術(shù)的特點是網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)高度可擴展,具有良好的抗噪聲性能和抗多信道干擾能力,可以提供比目前無線數(shù)據(jù)技術(shù)質(zhì)量更高(速率高､時延小)的服務和更好的性能價格比,能為4G無線網(wǎng)提供更好的方案｡例如無線區(qū)域環(huán)路(WLL)､數(shù)字音訊廣播(DAB)等,都將采用OFDM技術(shù)｡

4 發(fā)展我國的第四代移動通信?

篇6

本人自20XX年畢業(yè)參加工作以來，在公司一直承擔電力通信研究專業(yè)報告編制、電力通信類資料翻譯、電力通信資訊搜集等方面工作：

1、專業(yè)報告編制：參與XX公司及部門相關(guān)報告的前期搜資、編寫及修改完善工作，包含《電力信息通信資源商業(yè)化評估分析報告》、《電力信息通信資源商業(yè)化運營項目可行性研究》、《國家電網(wǎng)公司直屬單位信息通信承載網(wǎng)建設項目可行性研究報告》、《智能用電發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢研究報告》等。此外，參與部門商業(yè)咨詢研究相關(guān)工作，包括分析探討互聯(lián)網(wǎng)+供電服務業(yè)務開展的宏觀環(huán)境、業(yè)務拓展方向及應用場景、商業(yè)模式、具備的軟硬件產(chǎn)品資源及技術(shù)優(yōu)勢；參與《電力通信助推電網(wǎng)全業(yè)務運營》匯報材料編寫等內(nèi)容。

2、電力通信類資料翻譯：參與公司電力通信類信息搜集及相關(guān)資料的翻譯工作，以及完成部門組織的報告、論文翻譯。包含：參與埃森哲《總覽全球智能電網(wǎng)發(fā)展機遇》、美國電科院《一體化電網(wǎng)—全面發(fā)揮集中式與分布式能源價值》、IEEE《可再生能源間歇性對電網(wǎng)及儲能的影響》、《電力線寬帶通信與無線通信結(jié)合的用電信息采集系統(tǒng)組網(wǎng)方式的應用》、《基于EPON技術(shù)的電力光纖采集裝置研究》、《基于寬帶PLC的多媒體傳輸技術(shù)在智能家居中的研究及應用》等報告及論文的翻譯工作。

此外，本人還在日常工作中，堅持跟蹤國外行業(yè)動態(tài)，搜集智能電網(wǎng)、智慧城市、智能量測等方面的資料，介紹發(fā)達國家的新理念、新模式、新技術(shù)，為公司智能電網(wǎng)相關(guān)業(yè)務的發(fā)展提供一定幫助。

在將已有專業(yè)知識應用到工作實踐的同時，本人還積極參與公司舉辦的相關(guān)學習培訓活動，不斷提升自身的專業(yè)水平。參加工作以來，本人參加了海外項目拓展思路方法、國際EPC項目管理知識、商務PPT制作及商務英語、外事接待等領域的培訓，獲益匪淺。

篇7

論文摘要：本文在介紹寬帶薪酬的概念、特點和作用的基礎上分析了實施寬帶薪酬時應該注意的問題，包括有寬帶薪酬支持扁平型組織結(jié)構(gòu)、要求高素質(zhì)的薪酬管理人員和注重溝通。 

隨著“以人為本”的新經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)傳統(tǒng)的管理方式不斷受到?jīng)_擊.人力資源管理改革已成為企業(yè)改革的重中之重。為適應不斷變化的環(huán)境.一種新型的薪酬管理模式—寬帶薪酬正逐漸被引入企業(yè)。 

    一、寬帶薪酬的內(nèi)容 

    寬帶薪酬是一種盛行于歐美國家的人力資源管理新模式。 

    1寬帶薪酬的內(nèi)涵 

    所謂寬帶薪酬是對傳統(tǒng)的帶有大量等級層次的垂直型薪酬結(jié)構(gòu)的一種改進或替代。根據(jù)美國薪酬管理學會的定義，寬帶薪酬是指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合從而變成只有相當少數(shù)的薪酬等級以及相應的較寬薪酬變動范圍。 

    寬帶這個概念來源于廣播術(shù)語。寬帶中的“帶”是指工資級別寬帶是指工資浮動的范圍比較大。在這種薪酬體系中員工不是簡單地按照企業(yè)的薪酬等級層次垂直往上走.薪酬也不是簡單地隨著崗位的變化而變化而是他們在自己職業(yè)生涯的大部分時間里可能都處在同一個薪酬寬帶中。一般這個寬帶的最高值與最低值之間的區(qū)間變動比率要達到100%或100%以上.所以員工隨著自身能力的提高.績效的改善哪怕只是在原有的崗位上一直工作也可以獲得更高的薪酬甚至如果被安排到較低的工作崗位上.也同樣有機會獲得較高的薪酬。所以寬帶薪酬更注重的是績效.寬帶拉大.員工的薪酬更加靈活。 

    2寬帶薪酬的特點和作用 

    和傳統(tǒng)的薪酬體系相比.寬帶薪酬包括以下幾個方面的特點和作用: 

    (1)打破了傳統(tǒng)的等級制 

    這是寬帶薪酬最大的特點。傳統(tǒng)的薪酬體系強調(diào)一種等級觀念一個企業(yè)中有很多的級別員工薪酬的增加更多的是通過職務級別的提高來實現(xiàn)。而寬帶薪酬則減少了工作之間的等級差別將企業(yè)原來的十幾甚至二十幾三十幾個薪酬等級壓縮成幾個級別.每一個薪酬級別所對應的薪酬浮動范圍拉大它突破了傳統(tǒng)薪酬逼迫員工“往上爬“的弊端有利于提高企業(yè)的工作效率和員工的工作積極性更好地創(chuàng)造學習型的企業(yè)文化同時還有助于企業(yè)增強適應外部環(huán)境的能力。 

    (2)引導員工注重自身能力的發(fā)展 

    在寬帶薪酬結(jié)構(gòu)下在同一個薪酬寬帶內(nèi)薪酬的變動范圍非常大甚至大過于原來的若干等級的范圍，而且，員工隨著能力的提高將擔任新的責任只要不斷改進績效就能夠獲得更高的薪酬。因此對于員工而言只要注意提高自身的技術(shù)和能力促進企業(yè)發(fā)展就可以了。 

    (3)促進職位的輪換 

    寬帶薪酬減少了等級數(shù)量將原來的不同等級中的大量職位都放入同一等級包括了原來的上級因此減少了職位調(diào)動的阻力。此外在寬帶薪酬管理模式下員工的薪酬高低由他的知識和技能來決定.員工也愿意通過職位的輪換來提高自己的技能水平以獲取更高的薪酬。

   (4)培育全新的企業(yè)文化 

    寬帶薪酬向員工傳遞一種個人績效文化。對于傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)下的企業(yè)員工更看重頭銜、等級，追求的是單一的向上流動他們?yōu)榱藭x升甚至會采取惡性競爭的方式。而采取寬帶薪酬的話則不然，寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的出現(xiàn)弱化了頭銜等級以及晉升競爭員工所強調(diào)的是能力的發(fā)展和績效的提高他們通過彼此之間的合作和知識共享.共同進步來為企業(yè)培育一種積極的團隊績效文化.加強集體凝聚力。 

    二、寬帶薪酬的實施 

    寬帶薪酬結(jié)構(gòu)是一種新型的薪酬管理模式.但它并不能解決所有的薪酬問題有的企業(yè)運用這種模式可以取得成功而有的企業(yè)則失敗。所以，為了有效的實施寬帶薪酬管理模式必須注意以下幾個方面的問題: 

    1.寬帶薪酬支持扁平型組織結(jié)構(gòu) 

    寬帶薪酬并不適合所有的組織結(jié)構(gòu).它可以說是為配合扁平型組織結(jié)構(gòu)而量身定做的這種組織能適應變革并能通過變革保持高度的競爭力。因此它們希望將薪酬與新技術(shù)能力的提高以及工作績效聯(lián)系在一起。寬帶薪酬的設計思路正好符合這種要求。而對于那些企業(yè)戰(zhàn)略不明確.組織結(jié)構(gòu)與發(fā)展戰(zhàn)略不相匹配.治理不完善的企業(yè)則都不適宜采用寬帶薪酬。而且在我國很多企業(yè)的薪酬管理和人力資源體系的基礎非常薄弱有的企業(yè)甚至沒有規(guī)范的職位說明書以及相應的崗位評價在這種情況下實施寬帶薪酬不可能達到預期的效果。 

    2寬帶薪酬要求高素質(zhì)的薪酬管理人員 

    實施寬帶薪酬提高了對人力資源管理部門的要求同時也加強了各部門之間的密切合作。由于寬帶薪酬的確定主要取決于績效因此就要求企業(yè)做好崗位分析.績效考核等方面的基本工作。要做好這些工作就要薪酬管理人員充分了解市場信息、協(xié)助制定薪酬計劃、以優(yōu)質(zhì)的服務態(tài)度和專業(yè)顧問的角色來為企業(yè)服務。這樣實施寬帶薪酬模式就需要企業(yè)從整體策略、企業(yè)文化、管理者的素質(zhì)人力資源的專業(yè)化等方面來給予相應的配合以發(fā)揮其優(yōu)勢。 

    3寬帶薪酬注重溝通 

篇8

一、西部高校薪酬分配的現(xiàn)狀及存在的問題

當前，全國高校根據(jù)自身具體情況在薪酬制度改革方面開展了積極有效的探索，普遍建立了以崗位津貼為特征的多種分配模式并存的收入分配制度，并取得了一定的成效。在實踐中，高校逐步形成了以崗位工資為代表薪酬模式。收入分配模式的改變對于提高和改善教職工收入，聚集和穩(wěn)定優(yōu)秀人才，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)廣大教職工的積極性，促進學科發(fā)展，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、科學研究水平，推動高校各方面改革起到了至關(guān)重要的作用。但是，由于體制、機制以及歷史等多方面的原因，現(xiàn)在大多數(shù)高等院校的收入分配制度中，工資基本上按照國家和各省、自治區(qū)的政策執(zhí)行，崗位津貼的激勵作用也很有限，不能完全體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的改革精神，與“建立崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系，與績效為導向的薪酬體系”改革還存在一定差距。

在現(xiàn)行的高?？冃ЧべY分配制度下，教職工職務（職稱）的晉升意味著工資收入的增加，在一定程度上加劇了教職工之間職務（職稱）晉升的競爭。按照崗位設置的要求，高校管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員，分別納入相應崗位設置管理，并實行最高等級控制和結(jié)構(gòu)比例控制。這意味著高校某崗位設置滿額，并聘任到位后，如果高一職級崗位中沒有退休、調(diào)離或者低聘等情況下，低一職級的教職工將無法向上晉升，長此以往會在學校中出現(xiàn)大量的“跳槽”或其它不穩(wěn)定因素。

二、寬帶薪酬的理論和優(yōu)勢

寬帶薪酬（Broad banding）理論是由美國薪酬設計專家愛德華?海提出的，寬帶薪酬在薪酬設計上不再是傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)下的一崗一薪，而是對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相對較少的薪酬等級以及相應較寬的薪酬變動范圍?！皫А笔侵感匠甑燃墸皩拵А笔侵该恳恍纬傻燃壍母臃秶c以往相比要寬很多。典型的寬帶薪酬結(jié)構(gòu)可能只有不超過4個等級的薪酬級別，每個薪酬等級的最高值與最低值之間的區(qū)間變換率一般達到100%，可能達到200%-300%（帶寬變動幅度為2-3倍）。而傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)通常有20個甚至以上的薪酬等級、每個等級的區(qū)間變動比率通常只有40%-50%。

寬帶薪酬應用于西部高?？冃ЧべY分配有以下優(yōu)勢：

一是維護薪酬的內(nèi)部公平性和成就感，增強教職工滿意度。有利于調(diào)動教職工的工作積極性。

二是有利于弱化教職工垂直晉升的愿望，穩(wěn)定教職工隊伍。應用寬帶薪酬設計績效工資分配體系，每一個崗位級別有較大的薪酬變化區(qū)間，即無需通過職務（職稱）晉升，也能獲得較大的績效工資上升空間。這樣可以有效避免教職工因崗位數(shù)量的限制無法晉升而影響工資收入的增加，晉升不一定會加薪，不晉升也不一定會低薪，因而達到弱化了追求職務（職稱）晉升的愿望，穩(wěn)定教職工隊伍。

三是拓展教職工職業(yè)生涯通道。寬帶薪酬為教職工提供了更多的橫向發(fā)展空間，教職工的職業(yè)發(fā)展不必只遵循垂直的職務（職稱）等級上升，避免了傳統(tǒng)職工職業(yè)發(fā)展軌道的單一性，充分激勵教職工多方面發(fā)展，避免“彼得效應”的發(fā)生。

四是有利于提高高校的整體績效水平。在寬帶薪酬體系中，由于薪級等級較少，大量教職工被歸入統(tǒng)一薪級中，彼此間薪酬等級上沒有差距，這種基于級別的統(tǒng)一性賦予了教職工平等感。而在同一薪級中，教職工又各自其績效差異獲得不同的薪酬，低職級教職工的薪酬可能會大大超過高職級教職工的薪酬，這種基于績效的差異性賦予了教職工公平感。平等感和公平感保證教職工以積極的態(tài)度提高績效并以平和的心態(tài)對待薪酬，從而引導教職工從追求職務晉升轉(zhuǎn)移到提高教學、科研、管理、服務等水平和能力上來，能更好的培育積極的團隊精神，增強高校凝聚力，達到提高高校整體績效的目的，進而提升地方院校的辦學水平、辦學實力和社會聲譽。

三、寬帶薪酬體系的應用設計

以新疆某高校為例，對寬帶薪酬體系進行研究。

1.主導思想。新疆某高校根據(jù)學校“由教學型大學發(fā)展成為教學研究型大學”的發(fā)展定位，制定了堅持 “優(yōu)勞優(yōu)酬，兼顧公平” 的原則，確定分配制度向“高層次、優(yōu)秀人才傾斜、教學科研一線傾斜”的主導思想，已寬帶薪酬為理論基礎，通過合理配比勞動價值和津貼分配關(guān)系確定“帶”的數(shù)量和“帶”的寬度，建立收入和業(yè)績相掛鉤的機制，較大幅度地提高骨干教師的收入，逐步拉開分配檔次。

2.工作分析和崗位職責。寬帶薪酬體系主要應用在教學科研崗位，依據(jù)崗位任職職責確定七級十二檔，每個檔級的崗位職責規(guī)定了與教學相關(guān)的課時量、教學研究與成果，與科研相關(guān)的科研開發(fā)與應用、論文著作的數(shù)量和質(zhì)量的要求。每一個教師依據(jù)本人業(yè)績定檔，根據(jù)定檔結(jié)果確定津貼額度。

篇9

論文關(guān)鍵詞：寬帶薪酬：設計；模式；管理

所謂“寬帶薪酬設計”，就是在組織內(nèi)用少數(shù)跨度較大的工資范圍來代替原有數(shù)量較多的工資級別的跨度范圍，將原來十幾甚至二十幾、三十幾個薪酬等級壓縮成幾個級別，取消原來狹窄的工資級別帶來的工作間明顯的等級差別。但同時將每一個薪酬級別所對應的薪酬浮動范圍拉大，從而形成一種新的薪酬管理系統(tǒng)及操作流程。寬帶中的“帶”意指工資級別，寬帶則指工資浮動范圍比較大。與之對應的則是窄帶薪酬管理模式，即工資浮動范圍小，級別較多。

1基于寬帶的薪酬體系設計流程

1．1根據(jù)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)特點及工作性質(zhì)選擇適合于運用寬帶技術(shù)的職務或?qū)蛹壪盗?/p>

在傳統(tǒng)的金字塔型組織結(jié)構(gòu)、強調(diào)個人貢獻的文化氛圍中，往往采用等級制的薪酬模式，但隨著組織的等級逐漸趨于平坦，強調(diào)團隊協(xié)作而不是個人貢獻，在組織中用較少的工資范圍跨度、很大的工資類別來代替以前較多的工資級別。在這種情況下，寬帶薪酬模式應運而生，以此減少了工作之間的等級差別。

工作的性質(zhì)對薪酬模式的選擇具有重大影響。例如，與工作較獨立、環(huán)境較為輕松的工作相比，如果工作技術(shù)要求和工作的性質(zhì)需要較強的協(xié)作和團隊精神，平等型的寬帶薪酬模式更有利于提高員工的滿意度和績效。

1．2根據(jù)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、外部的法律環(huán)境、行業(yè)競爭態(tài)勢及企業(yè)的發(fā)展特點制定切合于企業(yè)需要的薪酬戰(zhàn)略

如果薪酬戰(zhàn)略的一個基本前提是把薪酬體系和企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略聯(lián)系起來，那么不同的經(jīng)營戰(zhàn)略就會具體化為不同的薪酬戰(zhàn)略及方案。

在進行薪酬體系設計時，從薪酬策略的選擇、薪酬計劃的制定、薪酬方案的設計、薪酬的發(fā)放及溝通，均應體現(xiàn)對企業(yè)戰(zhàn)略、核心競爭優(yōu)勢和價值導向?qū)θ肆Y源尤其是對激勵機制的要求，否則企業(yè)的戰(zhàn)略目標和核心價值觀將得不到貫徹。對于符合企業(yè)戰(zhàn)略和價值取向的行為和有助于提高企業(yè)核心競爭優(yōu)勢的行動在薪酬上予以傾斜，以強化員工的績效行為。

企業(yè)的薪酬體系一方面體現(xiàn)了企業(yè)戰(zhàn)略和核心價值觀對人力資源尤其是激勵機制的要求，但另一方面又不能脫離企業(yè)所在行業(yè)的特點和企業(yè)的生命周期。

(1)企業(yè)所在行業(yè)的特點主要體現(xiàn)為企業(yè)所在行業(yè)的技術(shù)特點和競爭態(tài)勢。技術(shù)是用來使組織的投入轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織產(chǎn)出的工具、技能和行動。組織的水平技術(shù)有兩種形態(tài)：制造和服務，這兩種形態(tài)對企業(yè)的薪酬體系的要求是不同的。

(2)企業(yè)就像生命體一樣，也要經(jīng)歷從出生、成長、成熟直至死亡等不同階段。處于不同生命周期的企業(yè)(或者企業(yè)處于不同的企業(yè)生命周期)具有不同的特點，因此需要不同的薪酬體系來適應其戰(zhàn)略條件。

1．3根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和核心價值觀確定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略

支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)是人力資源管理體系的根本目標，也是企業(yè)薪酬管理體系的根本目標，否則，人力資源管理就永遠停留在傳統(tǒng)的人事管理階段，就無法成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴。企業(yè)通過建立人力資源戰(zhàn)略，將企業(yè)戰(zhàn)略、核心競爭優(yōu)勢和核心價值觀轉(zhuǎn)化為可以測量的行動計劃和指標，并借助于激勵性的薪酬體系強化員工績效行為，增強企業(yè)的戰(zhàn)略實施能力，有力地促動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。在這里，人力資源管理體系不僅僅是一套對員工貢獻進行評價并予以肯定激勵的方案，它更應是將企業(yè)戰(zhàn)略及文化轉(zhuǎn)化為具體行動，以及支持員工實施這些行動的管理流程。

1．4運用寬帶技術(shù)建立并完善企業(yè)的薪酬體系

(1)確定寬帶的數(shù)量

首先企業(yè)要確定使用多少個工資帶，在這些工資帶之間通常有一個分界點。在每一個工資帶對人員的技能、能力的要求都是不同的。

通用電氣零售商學院財務服務企業(yè)使用了5個寬帶，替代了24個級別，并對每個寬帶的目標、能力和培訓要求作了明確的要求。

(2)根據(jù)不同工作性質(zhì)的特點及不同層級員工需求的多樣性建立不同的薪酬結(jié)構(gòu)，以有效地激勵不同層次員工的積極性和主動性。

(3)確定寬帶內(nèi)的薪酬浮動范圍

根據(jù)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)及職位評價結(jié)果來確定每一個寬帶的浮動范圍以及級差，同時在每一個工資帶中每個職能部門根據(jù)市場薪酬情況和職位評價結(jié)果確定不同的薪酬等級和水平。

(4)寬帶內(nèi)橫向職位輪換

同一工資帶中薪酬的增加與不同等級薪酬增加相似，在同一工資帶中，鼓勵不同職能部門的員工跨部門流動以增強組織的適應性，提高多角度思考問題的能力。因此，職業(yè)的變化更可能的是跨職能部門，而從低寬帶向高寬帶的流動則會很少。

(5)做好任職資格及工資評級工作

寬帶雖然有很多的優(yōu)點，但由于經(jīng)理在決定員工工資時有更大的自由，使用人力成本有可能大幅度上升。美國聯(lián)邦政府的有限的經(jīng)驗表明，在寬帶結(jié)構(gòu)下，薪酬成本上升的速度比傳統(tǒng)工資結(jié)構(gòu)快。

為了有效地控制人力成本，抑制寬帶薪酬模式的缺點，在建立寬帶薪酬體系的同時，還必須構(gòu)建相應的任職資格體系，明確工資評級標準及辦法，營造一個以績效和能力為導向的企業(yè)文化氛圍。

2寬帶薪酬設計的兩個要素

2．1市場競爭性

中國大多數(shù)國有企業(yè)采用一崗一薪制，缺乏激勵機制。寬帶薪酬管理的特點是匹配于扁平化的管理結(jié)構(gòu)、不強調(diào)資歷、提倡職業(yè)發(fā)展和成長，所以，它的特點與外資企業(yè)的文化也相吻合，如果在國內(nèi)企業(yè)推行寬帶薪酬管理，企業(yè)也必須考慮如何建立與之相適應的企業(yè)文化。

另外，在中國的外資企業(yè)寬帶薪酬管理也和外國不完全一樣，這可能也是中國特點?？鐕?，在它的國外機構(gòu)，工作20年以上的銷售人員、高級工程師也許比總經(jīng)理工資都高，但是，在中國這種現(xiàn)象并不普遍存在。

在中國，寬帶薪酬管理能解決一個問題，就是一種崗位不僅僅只有一個級別，根據(jù)崗位職業(yè)發(fā)展通路，有不同的級別，這就可以解決國有企業(yè)的“一崗一薪”問題。

2．2內(nèi)部公平性

內(nèi)部公平性是指設計薪酬管理時一定要考慮公司內(nèi)部級別系統(tǒng)是否合理和公平，通常的方法是通過進行崗位分析和崗位評價，設計合理可行的級別體系?，F(xiàn)在比較流行的崗位評估方法有三因素和四因素法，通過崗位評估，算出各崗位的點數(shù)，通過點數(shù)比較各崗位之間的大小。

根據(jù)崗位評估結(jié)果形成的自然級別做為設計企業(yè)級別的基礎，企業(yè)級別的形成有可能是自然級合并的結(jié)果，多級自然級合并就形成寬帶薪酬級別。不同的薪酬管理方法在評估后形成自然級別的方法也不完全相同，到底哪些級別和哪些級別合并這也和不同的企業(yè)有關(guān)系，是由企業(yè)的類型、崗位特點、崗位分布狀況和數(shù)量等因素決定。沒有一家企業(yè)是完全一樣的。以下是一些解決國內(nèi)企業(yè)內(nèi)部公平性的經(jīng)驗：

(1)澄清組織結(jié)構(gòu)和報告關(guān)系

很多企業(yè)工作流程和它的組織結(jié)構(gòu)及報告關(guān)系完全不符合。在設計薪酬管理方案前，先讓管理層討論澄清企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和報告關(guān)系。不清晰的組織結(jié)構(gòu)和報告關(guān)系會影響企業(yè)內(nèi)部公平性。

(2)為每一個崗位建立清晰的崗位職責

崗位職責中的“職責”是指職務和責任的意思，也就是在這個崗位你要做什么工作并對這項工作負什么樣的責任，責任的大小決定了你的崗位級別的高低。但是在大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)中，企業(yè)只講員工做什么，不談員工責任。中國企業(yè)家家基本上都有任職文件，文件中對崗位職責也有規(guī)定，但是，實際上說的是職，而不是責。如果企業(yè)沒有建立明確的崗位職責體系，花多少錢設計寬帶薪酬管理都不解決問題。不明確的崗位職責會影響企業(yè)的內(nèi)部公平性。

(3)選擇一種崗位評價方法

內(nèi)部公平性最核心的部分是說用一種崗位評價方法評價崗位的價值或貢獻，基本上所有評價方法都是通過評估因素來判斷崗位的貢獻和責任。崗位貢獻和責任越大，崗位級別越高。它是決定公平性的最重要的因素。

(4)建立公平的級別體系

寬帶薪酬管理的基礎是要首先建立一個公平的內(nèi)部級別體系。但是，這正是內(nèi)資企業(yè)人力資源管理中最薄弱的環(huán)節(jié)。應該通過崗位評估的結(jié)果設計出內(nèi)部級別矩陣，建立企業(yè)內(nèi)部相對公平的內(nèi)部級別體系。在國內(nèi)企業(yè)，通常企業(yè)級別是：總經(jīng)理級、主任級、副主任級、科員級等，非常簡單，實際上不同的部門主任之間，科員之間的責任大少也有差異，這樣的簡單級別往往產(chǎn)生不公平感。

根據(jù)以上論述，我們可以得出，在企業(yè)設計薪酬制度時必須體現(xiàn)企業(yè)個性化特征，必須以企業(yè)整體戰(zhàn)略和核心價值觀為基礎，并根據(jù)組織結(jié)構(gòu)以及不同層次人員需求的多樣化來設計符合企業(yè)特點的薪酬方案，而不能簡單地用寬帶或窄帶作為企業(yè)的薪酬制度。同時還應在整體薪酬分配結(jié)構(gòu)中考慮各項分配制度的獨特作用?相互關(guān)系。再從技術(shù)層面上來有效設計各項分配制度及配套措施，使制度能夠有效運用。

3與傳統(tǒng)的等級薪酬模式相比。寬帶薪酬模式具有以下特征

3．1打破了傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)所維護和強化的等級觀念

寬帶薪酬模式減少了工作之間的等級差別，有利于企業(yè)提高效率以及創(chuàng)造學習型的企業(yè)文化，同時有助于企業(yè)保持自身組織結(jié)構(gòu)的靈活性和有效地適應外部環(huán)境的能力。

3．2引導員工重視個人技能的增長和能力的提高

在傳統(tǒng)等級薪酬結(jié)構(gòu)下，員工的薪酬增長往往取決于個人職務的提升而不是能力提高，因為即使能力達到了較高的水平，但是在企業(yè)中沒有出現(xiàn)職位的空缺，員工仍然無法獲得較高的薪酬。而在寬帶薪酬體系設計下，即使是在同一個薪酬寬帶內(nèi)，企業(yè)為員工所提供的薪酬變動范圍也可能會比員工在原來的五個甚至更多的薪酬等級中可能獲得的薪酬范圍還要大，這樣，員工就不需要為了薪酬的增長而去斤斤計較職位晉升等方面的問題，而只要注意發(fā)展企業(yè)所需要的那些技術(shù)和能力就可以獲得相應的報酬。

3．3有利于職位輪換。培育那些新組織的跨職能成長和開發(fā)

在傳統(tǒng)的等級薪酬結(jié)構(gòu)中，員工的薪酬水平是與其所擔任的職位嚴格掛鉤的。由于同一職位級別的變動并不能帶來薪酬水平上的變化，但是這種變化使得員工不得不學習新的東西，從而工作的難度增加，辛苦程度更高，這樣，員工不愿意接受職位的同級輪換。而在寬帶薪酬制度下，由于薪酬的高低是由能力來決定而不是由職位來決定，員工樂意通過相關(guān)職能領域的職務輪換來提升自己的能力，以此來獲得更大的回報。

3．4有利于提升企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢和企業(yè)的整體績效

篇10

論文摘要從良種選用、適時播種和田間管理等方面介紹了玉米旱地寬廂寬帶高效栽培技術(shù)。

玉米又名玉蜀黍、大蜀黍、棒子、苞米、苞谷、玉菱、玉麥、六谷、蘆黍和珍珠米等，屬禾本科玉米屬植物。玉米的代謝能為14.06MJ／kg（谷實類飼料中最高），無氮浸出物高達72%（消化率可達90%），粗脂肪含量在3.5%～4.5%，還含較多的礦物質(zhì)和維生素等。玉米在我國的播種面積很大，分布很廣，是我國北方和西南山區(qū)及其他旱谷地區(qū)人們的主食之一。為了進一步推進遵義市農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進程，加快農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，積極做好旱地寬廂寬帶高效栽培技術(shù)示范推廣，實行科學合理分帶糧經(jīng)作物間套栽培，對確保穩(wěn)定糧食產(chǎn)量，增加經(jīng)濟收入，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收都具有十分重要的意義。

1因地制宜選用優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)良種

寬廂寬帶玉米種植宜選用緊湊型品種，如遵玉8號、臨奧1號、掖單13號等品種；間套經(jīng)濟作物品種，可選用辣椒、花生、蔬菜、薯類或1年生藥材等矮生型作物（植物）為宜。

2適時播種，精細培育壯苗

玉米采取配制營養(yǎng)土肥球育苗，辣椒等間套經(jīng)濟作物品種的肥床稀播育苗。玉米育苗肥球制作方法：在播種前10d，每公頃備足過篩肥沃細土或巖窩泥7500kg、腐爛糞渣肥7500kg、磷肥（普鈣）225kg、硫酸鉀18.75kg、鋅肥18.75kg，將各種肥料和細土混合拌勻后，用適量清糞水拌濕堆積薄膜覆蓋發(fā)酵，待播種時用手捏團做成重量為0.25kg左右的肥球，每球用手指打孔播1粒種，整齊擺放在備好的茶盤式苗床上。然后再用過篩細土撒蓋床上肥球和填滿球與球之間縫隙，蓋土厚度以不見肥球露面為宜，再用噴霧器噴清水澆透床面細土，拱架蓋膜保溫培育壯苗。

2.1播期在海拔900m以下地區(qū)，玉米宜在3月下旬～4月上旬播種；辣椒、馬鈴薯宜在元月上中旬播種；花生以4月中下旬播種為宜。

2.2苗床管理

2.2.1溫度管理。玉米播種出苗后，苗床內(nèi)溫度以22～25℃為宜。若遇高溫天氣，要及時揭膜進行兩頭通風，以降低溫度，防高溫燒苗。晚上蓋膜密封保溫。

2.2.2水分管理。一般保持床面細土濕潤不干白，若床面細土干白，要及時噴灑清水或無渣清糞水（需澆透），保持床面濕潤，確保出苗整齊健壯，以利于玉米苗后期生長。

3開廂分帶，確保合理密度

玉米移栽時，在深翻細碎整平土壤的基礎上，采取2.64m開廂，在廂內(nèi)拉繩掏溝或打（窩）移栽玉米2行，間距33.3cm，株距0.55~0.66m，確保玉米40500~45000株/hm2，預留帶2.31m內(nèi)套種辣椒、花生、蔬菜等經(jīng)濟作物3～4行（套種時必須留足玉米兩邊空行50～60cm，以防玉米后期遮陰影響），窩距0.66~0.77m，達到每公頃45000～60000窩。

4適齡拉繩移栽

玉米移栽葉齡以2.5～3葉移栽為宜，并認真做到按大小苗分級，單株定向移栽，實行小苗、弱苗偏管，促進幼苗均勻一致。套種各種經(jīng)濟作物品種，仍必須實行拉繩定距，規(guī)格點播或移栽，提高大田種植的規(guī)范化。

5平衡配方施肥

重施底肥，早追提苗肥，適時適量追施壯稈拔節(jié)肥及穗粒肥。玉米移栽底肥，每公頃施四元素專用復合肥375～450kg，磷肥（普鈣）300～375kg，鋅肥15kg。

5.1施肥方法復合肥深施窩底泥肥拌勻，蓋泥栽苗或溝栽丟入苗與苗之間空隙處，肥料不能直接與苗根接觸，以防“燒苗”、死苗，造成缺窩斷行，其他肥料均可混合放入15000～22500kg/hm2清糞水中淋窩施用。5.2大田追肥期玉米在大田期一般追肥2～3次，第1次追肥于栽后15～20d內(nèi)及時用尿素120～150kg/hm2對入清糞水中追淋提苗肥。第2次追肥于11～13葉大喇叭口時期，看苗適量追施拔節(jié)壯稈肥，同時挖行培土上廂。第3次追肥于抽胸吐絲期，用尿素10～15kg/hm2追施背包穗粒肥，促使穗大粒多粒重。套種經(jīng)濟作物施肥，均可根據(jù)不同作物品種的需肥要求和特點，靈活掌握使用，但仍必須做到重施底肥，早追提苗肥，后期看苗追肥，確保不脫肥為宜。

6及時防治蟲病

要隨時認真做好田間觀察預測，針對不同品種的不同病蟲發(fā)生情況，選用高效、低毒、無殘留農(nóng)藥，對癥用藥并及時防治。

參考文獻

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