導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇工業(yè)設(shè)計(jì)分析論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

以人為核心進(jìn)行外延，有什么樣的需求，就會(huì)產(chǎn)生什么樣的設(shè)計(jì)。人類最初的設(shè)計(jì)--設(shè)計(jì)，正是針對(duì)人們最普通最基本的需要展開(kāi)的。幾千年來(lái)不同的民族，不同的地理環(huán)境沉淀了不同的文化。不同民族、不同時(shí)代的消費(fèi)品蘊(yùn)藏著的不同的審美情趣、審美理想、審美追求，表現(xiàn)出不同的民族性格、民族心理和人們對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的不同追求。產(chǎn)品本土化設(shè)計(jì)符合不同民族需要民族識(shí)別，民族認(rèn)同的情感要求，是民族表現(xiàn)于不同文化上的共同心理素質(zhì)。民族識(shí)別的要求表現(xiàn)為不同的物質(zhì)生活方式，表現(xiàn)為不同的精神生活方式，即不同的風(fēng)俗習(xí)慣、起居飲食、喜慶節(jié)日、信仰祭把、婚姻家庭、文學(xué)藝術(shù)特點(diǎn)等等。民族認(rèn)同表現(xiàn)為同個(gè)民族共同的民族心理素質(zhì)，即在物質(zhì)和精神的文化生活中，感覺(jué)到大家都屬于一個(gè)人們共同體的“自己人”這種心理。這種心理強(qiáng)烈而集中地體現(xiàn)在共同的的風(fēng)俗習(xí)慣，情感需求。

設(shè)計(jì)需要?jiǎng)?chuàng)造。如果沒(méi)有創(chuàng)造，世界將是一幅模樣，但創(chuàng)造是有基礎(chǔ)的，不同的地區(qū)有其地域環(huán)境、氣候條件、經(jīng)濟(jì)情況、人文思想、民族習(xí)慣等等不同。表現(xiàn)在設(shè)計(jì)方面，每個(gè)民族都有自己的特色。比如法蘭西民族，地處溫帶海洋性氣候，良好的生活環(huán)境造就了法蘭西民族追求美妙而浪漫的生活習(xí)慣，時(shí)尚成了這個(gè)迷人國(guó)度奉行的生活準(zhǔn)則。時(shí)裝、香水這些體現(xiàn)浪漫、時(shí)尚的載體成了這個(gè)民族的代名詞，洛可可風(fēng)的延存與裝飾藝術(shù)運(yùn)動(dòng)的渲染形成了一種華麗、經(jīng)典的法國(guó)浪漫風(fēng)格；德意志民族則不同，氣候干燥、多山的自然環(huán)境造就了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡聡?guó)人。因而，德國(guó)的設(shè)計(jì)體現(xiàn)出了嚴(yán)謹(jǐn)、重功能的品質(zhì)，就連較為傾向藝術(shù)性的平面設(shè)計(jì)在這里也自由不起來(lái)。包豪斯是其代表，烏爾姆設(shè)計(jì)學(xué)院提出的設(shè)計(jì)就是科學(xué)技術(shù)，從而形成重功能、技術(shù)，缺乏藝術(shù)感的德國(guó)風(fēng)格；與之相反,美利堅(jiān)民族是個(gè)民族大融合，渴望自由的環(huán)境下造就了設(shè)計(jì)的幽默感與隨意性.短暫的歷史,自由的人性,使美國(guó)設(shè)計(jì)更具輕松、樂(lè)觀的色彩；中華民族歷史悠久，地大物博，人與人，人與物之間講究和諧共處，因此在自我實(shí)現(xiàn)要求上表現(xiàn)得深沉含蓄又強(qiáng)烈突出，反映出一種深層次的文化內(nèi)容?？傊總€(gè)民族都有自我實(shí)現(xiàn)的愿望和追求，都在用自己的方式—包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)—表現(xiàn)自己，借助有形的實(shí)體表達(dá)民族識(shí)別要求和尋求民族認(rèn)同感。

社會(huì)文明的不斷提高，使越來(lái)越多的有識(shí)之士意識(shí)到了設(shè)計(jì)的本土化問(wèn)題，設(shè)計(jì)必須融入當(dāng)?shù)氐奈幕腥ゲ趴赡艿玫匠掷m(xù)性的發(fā)展，特別是在中國(guó)這樣一個(gè)地大物博、人口眾多，處于東亞文化核心地位的國(guó)度里，更是需要迫切解決的問(wèn)題。設(shè)計(jì)的本土化并不是對(duì)傳統(tǒng)中國(guó)文化的膚淺理解即“形”的簡(jiǎn)單套用和照搬，而是要將傳統(tǒng)中國(guó)文化的精髓即“神”融入進(jìn)去。香港的著名設(shè)計(jì)師靳埭強(qiáng)的成功，就是因?yàn)樗萌绾螌⒔迩甑闹袊?guó)文化如中國(guó)水墨文化、儒家文化之精髓融入設(shè)計(jì)中。儒家的審美標(biāo)準(zhǔn)用一個(gè)字來(lái)概括，就是“和“?！昂汀绑w現(xiàn)包容性，包容性必然衍生多樣性。而多樣化也是造型與裝飾在注重整體效果之下的多樣性。把“和“的觀念應(yīng)用于造物工藝之上，就體現(xiàn)在形式與功能的協(xié)調(diào)結(jié)合與造型的多樣性。古代工藝產(chǎn)品中講究和諧，講究節(jié)制，過(guò)分強(qiáng)調(diào)設(shè)計(jì)中的某一方面，必然會(huì)導(dǎo)致“失和“。這也就是為什么我國(guó)古代藝術(shù)家的造型審美趣味很少指向“五色“、“五音“、“五味“等炫人耳目之物，而更多指向“樸素“、“平淡“一類對(duì)象的根本原因所在。具體表現(xiàn)在藝術(shù)創(chuàng)作和欣賞中，就是“尚清“的審美追求。從這一層意義上來(lái)說(shuō)，中國(guó)古代審美要求“內(nèi)斂“，正是美善統(tǒng)一的自覺(jué)要求?！昂汀边€體現(xiàn)在“天人合一”，表現(xiàn)在造物設(shè)計(jì)上就是體現(xiàn)“形式表達(dá)情感”的設(shè)計(jì)理念，對(duì)消費(fèi)者來(lái)說(shuō)購(gòu)買的不僅僅是產(chǎn)品的使用功能，他們需要通過(guò)讓人賞心悅目的形式購(gòu)買包含其中的人文價(jià)值、精神關(guān)懷和自我意識(shí)。設(shè)計(jì)是一種把人們的思想賦予形態(tài)的工作，設(shè)計(jì)就是將所有的人造物賦予美好的目的并加以實(shí)現(xiàn)，優(yōu)秀的設(shè)計(jì)是真善美的體現(xiàn)。設(shè)計(jì)從過(guò)去對(duì)功能的滿足進(jìn)一步上升到了對(duì)人的精神關(guān)懷，這是在設(shè)計(jì)中融入文化，增加產(chǎn)品的文化附加值的根本所在，這是設(shè)計(jì)師的責(zé)任。

生產(chǎn)產(chǎn)品的最終目的是為了將它賣出去，在買方市場(chǎng)的今天產(chǎn)品的文化內(nèi)涵決定產(chǎn)品的市場(chǎng)前景。有位資深的經(jīng)濟(jì)學(xué)家說(shuō)過(guò)，“產(chǎn)品的一半是文化”，“文化也是商品”。當(dāng)我們習(xí)慣于在大街小巷聽(tīng)“正宗牛肉丸”、“地道煎肉包”的吆喝聲時(shí)，在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家和地區(qū)，就是有人在賣產(chǎn)品文化賺錢了。美國(guó)有名的化妝品制造廠露華濃公司總裁C·雷布隆先生就以“口紅不是化妝品，我們讓美流行人間”的經(jīng)營(yíng)宗旨而取勝于市，聞名于世。

我國(guó)的孔府家酒也是賣的產(chǎn)品文化，因?yàn)椤凹摇痹谥腥A民族的本土文化中占有重要的地位。消費(fèi)者購(gòu)買孔府家酒不僅僅是為了喝酒，更多的是表達(dá)對(duì)“家”的一種精神寄托。以研究購(gòu)物心理而聞名的V·帕卡特，在其《隱藏的說(shuō)服者》一書(shū)中這樣寫(xiě)道：也許“生意人你不曾想過(guò)，如果賣的不是發(fā)油而是希望，如果賣的不是桔子而是新鮮的活力，那將會(huì)怎樣?”聯(lián)想我市不少工商企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者在產(chǎn)品營(yíng)銷過(guò)程中仍沿襲著“黃婆賣瓜，自賣自夸”的老方式，側(cè)重于產(chǎn)品本身的宣傳，在文化韻味和服務(wù)方面的宣傳不夠而造成產(chǎn)品壓庫(kù)嚴(yán)重的現(xiàn)狀，我們大有必要加強(qiáng)產(chǎn)品文化的宣傳。須知，當(dāng)今許多購(gòu)物者的消費(fèi)心理日趨成熟，他們除了看中產(chǎn)品質(zhì)量外，更看重的是企業(yè)形象和售后服務(wù)。“賣啥偏不吆喝啥”的高明之處，在于使顧客在潛移默化中認(rèn)識(shí)你的企業(yè)形象的同時(shí)，進(jìn)而對(duì)你的產(chǎn)品產(chǎn)生好感。我國(guó)的紅豆服飾、娃哈哈食品等企業(yè)注重企業(yè)文化宣傳，并取得了可喜的成效。

篇2

論文關(guān)鍵詞：項(xiàng)目管理；薪酬；制度

湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)創(chuàng)建于1958年，屬國(guó)有大型綜合施工企業(yè)，公司主要從事機(jī)電安裝、房屋建筑、市政工程的施工，在全國(guó)各地有20多家分支機(jī)構(gòu)，公司組織架構(gòu)自下而上由項(xiàng)目部、分公司、總公司構(gòu)成。從湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司項(xiàng)目薪酬設(shè)置情況看，對(duì)職位和級(jí)別的高低比較重視，而對(duì)技術(shù)要素、勞動(dòng)要素參與分配的重視程度不夠，且較難兌現(xiàn)。對(duì)普通員工，尤其是項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)者和核心骨干的長(zhǎng)期激勵(lì)缺乏必要的措施和方法，沒(méi)有建立利益共享的機(jī)制，很難使員工為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益著想。

一存在的問(wèn)題分析

1、薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)性

薪酬是企業(yè)對(duì)它的員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，包括他們實(shí)現(xiàn)的績(jī)效，付出的努力、時(shí)間、知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)造的相應(yīng)回報(bào)。薪酬的一個(gè)最基本原則就是對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性。從內(nèi)部公平性來(lái)看，薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)置還沒(méi)有擺脫計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的薪酬模式，基本上還是崗位技能工資制度。項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)者的薪酬與項(xiàng)目普通職工的平均收入差距遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)內(nèi)其它同行標(biāo)準(zhǔn)(一般在3倍左右，而國(guó)內(nèi)其它同行一般在5倍左右)。核心員工、關(guān)鍵員工與普通員工的薪酬差距較小(基本沒(méi)什么差距)，激勵(lì)作用很小。項(xiàng)目作業(yè)的工作場(chǎng)所一般都在離城鎮(zhèn)較遠(yuǎn)的地方，工期緊，經(jīng)常存在節(jié)假日加班情況。由于生活環(huán)境條件差，可自由支配的時(shí)間少等原因，使得職工的相對(duì)可支配收入顯得更少。

2、沒(méi)有充分考慮項(xiàng)目環(huán)境的差別，對(duì)項(xiàng)目完成前后的薪酬銜接考慮不充分

施工項(xiàng)目管理的一個(gè)大特點(diǎn)就是工作環(huán)境差別大(包括自然環(huán)境、人文環(huán)境和項(xiàng)目本身)。有的項(xiàng)目在城鎮(zhèn)，無(wú)論物業(yè)生活條件或者精神生活條件，相對(duì)來(lái)說(shuō)較好，有的項(xiàng)目在偏遠(yuǎn)的山區(qū)，交通不便利，甚至不通水，不通電，條件極其不好。所以勞動(dòng)環(huán)境差別相當(dāng)大。另外，對(duì)項(xiàng)目本身來(lái)說(shuō)，項(xiàng)目工程量有大有小，工期有長(zhǎng)有短，對(duì)項(xiàng)目作業(yè)者，尤其是經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，完成一個(gè)項(xiàng)目所付出的努力是很不同的。

施工項(xiàng)目一般在開(kāi)工的前后期工作任務(wù)小，而在中期工作任務(wù)大。所以項(xiàng)目薪酬的設(shè)置應(yīng)考慮工作本身的階段性特點(diǎn)。固有的薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)項(xiàng)目完成前后的薪酬銜接考慮不充分，一旦薪酬標(biāo)準(zhǔn)定下，從項(xiàng)目開(kāi)始到結(jié)束都是這一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，降低了薪酬的激勵(lì)作用。

3、部分崗位工資水平與市場(chǎng)價(jià)位脫節(jié)

目前該公司項(xiàng)目薪酬結(jié)構(gòu)在工資水平方面，表現(xiàn)出“一高一低”的現(xiàn)象：即低級(jí)職位是領(lǐng)先型。一般職位的員工工資收入水平高于勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位。而中高級(jí)職位是落后型。關(guān)鍵、重要職位員工的工資水平普遍低于勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位。如圖1所示(人民幣元／月)

4、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)者和專業(yè)技術(shù)人員的薪酬起不到激勵(lì)作用

項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目施工過(guò)程中的地位是不可替代的，項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人綜合素質(zhì)的高低、決策能力的大小、約束和激勵(lì)機(jī)制是否有效，將直接決定項(xiàng)目的質(zhì)量、安全、進(jìn)度及成本的大小、好壞，甚至影響到整個(gè)企業(yè)的信譽(yù)和效益。不能把經(jīng)營(yíng)者等同于一般的員工或管理者。

按照薪酬理論責(zé)權(quán)對(duì)等的原則，應(yīng)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)行有別于其他人員的薪酬制度，體現(xiàn)出薪酬的激勵(lì)性。但我們從前面企業(yè)對(duì)項(xiàng)目的薪酬分配方案中可以看出，項(xiàng)目經(jīng)理的薪酬設(shè)計(jì)并沒(méi)有完全與項(xiàng)目經(jīng)理的貢獻(xiàn)大小和所應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)應(yīng)，這主要體現(xiàn)在項(xiàng)目經(jīng)理的年薪總額太低，只有普通員工的2．5—3．5倍，顯然與項(xiàng)目經(jīng)理的貢獻(xiàn)不成比例。雖然，公司對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的工資設(shè)置依據(jù)了項(xiàng)目的大小來(lái)制定標(biāo)準(zhǔn)，但是工資標(biāo)準(zhǔn)制定的來(lái)源是在控制工資總量的前提下，這只是體現(xiàn)出了一種控制功能而非激勵(lì)功能。

5分配方式仍然比較單一，收入差距過(guò)小，不能完全反映個(gè)人能力

崗薪工資制的分配方式重點(diǎn)突出崗位勞動(dòng)要素的作用，而在對(duì)項(xiàng)目人員不同性質(zhì)崗位的薪酬設(shè)置時(shí)，對(duì)于操作崗、管理崗、專業(yè)人員采取了基本統(tǒng)一的薪酬設(shè)計(jì)模式。結(jié)構(gòu)基本相同，形式單一。公司的工資曲線是趨于平滑的，關(guān)鍵崗位和普通崗位、優(yōu)秀員工與普通員工之間的薪酬差異小于工作本身的差異。它是引起關(guān)鍵勞動(dòng)崗位、優(yōu)秀員工不滿和沒(méi)有積極性的原因之一。

6．薪酬設(shè)計(jì)及運(yùn)作中缺乏溝通．導(dǎo)致結(jié)果公平與程序性公平問(wèn)題并存

公司對(duì)項(xiàng)目薪酬制度的制定或薪酬制度的改革措施主要依據(jù)其上級(jí)的薪酬分配政策，除效益工資外，項(xiàng)目部自主制定的權(quán)限相當(dāng)有限，大多數(shù)只是被動(dòng)執(zhí)行而已。而對(duì)于效益工資的分配政策的出臺(tái)更多的是單位領(lǐng)導(dǎo)和薪酬管理部門的事，而普通員工包括基層管理者只能被動(dòng)地接受既定的方案，沒(méi)有發(fā)言權(quán)，也不能對(duì)薪酬政策有任何實(shí)質(zhì)性的影響，造成了基層員工對(duì)于企業(yè)薪酬制度的不了解、不理解。

二、問(wèn)題存在的原因分析

1、沒(méi)有建立起真正意義上的現(xiàn)代企業(yè)制度

薪酬制度作為整個(gè)企業(yè)管理制度中的一環(huán)，它既是企業(yè)制度的一個(gè)組成部分，同時(shí)也不可避免的受到企業(yè)其它制度的影響。要建立起科學(xué)合理的現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理制度，要求企業(yè)管理制度在各個(gè)方面都具有科學(xué)性和先進(jìn)性。就該公司來(lái)說(shuō)，還沒(méi)有建立起完整的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。

2、人力資源管理理念不夠先進(jìn)

公司同其他許多企業(yè)一樣，雖然在理論上認(rèn)識(shí)到“人”的重要性，但在實(shí)際管理過(guò)程中并不真正重視。在薪酬設(shè)計(jì)方面，更多的是沿用了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的工資設(shè)置理念，既把薪酬簡(jiǎn)單的看成一種勞動(dòng)所得和保障因素，沒(méi)有意識(shí)到薪酬可以作為一種激勵(lì)因素。尤其是沒(méi)有把企業(yè)的重要人才，如一線的高層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員當(dāng)作資本來(lái)看待。具體體現(xiàn)在薪酬的設(shè)計(jì)存在著“平衡”的思想，各個(gè)崗位薪酬設(shè)置的高低也缺乏真正的論證，更沒(méi)有職工的參與。

許多員工，尤其是對(duì)企業(yè)薪酬分配起決定性作用的人員對(duì)薪酬的理解仍然停留在按勞取酬，不能夠理解和接受重要崗位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的薪酬能根據(jù)實(shí)際作用的大小提高到合理的水平，這給薪酬改革帶來(lái)了巨大的阻力，有些很好的方案制定了也不能很好實(shí)施。這樣的結(jié)果使一些貢獻(xiàn)比較大的員工、核心員工失去了積極性。

另外，該公司的薪酬管理整體上仍然是“粗放”管理，已經(jīng)不適合競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的建筑市場(chǎng)，應(yīng)該根據(jù)具體情況，引進(jìn)一些現(xiàn)代薪酬的管理理念和方法。

3、沒(méi)有建立一套完整的項(xiàng)目薪酬分配體系．

一個(gè)工程項(xiàng)目一般需設(shè)各種崗位十多個(gè)，每個(gè)崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度，復(fù)雜性及責(zé)任大小各有不同，而該企業(yè)對(duì)這些項(xiàng)目普通員工崗位的工資界定只是泛泛的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，比如高于70元／天等等，而沒(méi)有真正的對(duì)這些不同的崗位進(jìn)行評(píng)估而作出比較切合實(shí)際，且能起到激勵(lì)作用的工資標(biāo)準(zhǔn)。造成很大一部分勞動(dòng)強(qiáng)度大，責(zé)任重的崗位無(wú)人問(wèn)津，而一些簡(jiǎn)單的工作崗位卻人滿為患。

當(dāng)然，要對(duì)這些崗位設(shè)計(jì)出科學(xué)合理的薪酬分配體系并且用于實(shí)踐是有很大挑戰(zhàn)性的系統(tǒng)工程。只有通過(guò)不斷的研究和探索才能使薪酬制度逐漸趨于合理。

4、忽視項(xiàng)目本身的環(huán)境差別對(duì)薪酬的影響

公司每年完成的施工產(chǎn)值都在28個(gè)億左右，大大小小的項(xiàng)目部一般在200個(gè)左右，這些項(xiàng)目部又分布在祖國(guó)的大江南北，各個(gè)項(xiàng)目的自然環(huán)境千差萬(wàn)別。有的在繁華的市區(qū)，有的就在崇山峻嶺之間，有的甚至在偏遠(yuǎn)地區(qū)之中。環(huán)境的不同，造成同一種工作崗位完成同樣的工作所付出的勞動(dòng)也有所不同。所以，項(xiàng)目崗位工資的設(shè)置也應(yīng)該考慮環(huán)境因素的差別。

篇3

收納機(jī)構(gòu)可將主要構(gòu)件展開(kāi)或收縮，以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)空間的變化和目標(biāo)功能的轉(zhuǎn)換。論文從分析“大”與“小”兩種狀態(tài)的轉(zhuǎn)化途徑作為切入點(diǎn)，整理歸納了五種常見(jiàn)收納機(jī)構(gòu)的工作原理及其表現(xiàn)特點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上結(jié)合工業(yè)設(shè)計(jì)的理念將其融入到面向浴室空間的五金產(chǎn)品設(shè)計(jì)當(dāng)中。以“毛巾架”作為案例對(duì)象，所研發(fā)出的收納產(chǎn)品其功能可以擴(kuò)展、其造型美觀大方、其使用方便宜人，而且與當(dāng)前同類產(chǎn)品形成明顯差異化。

關(guān)鍵詞：

收納機(jī)構(gòu)；產(chǎn)品設(shè)計(jì)；衛(wèi)浴五金；毛巾架

0引言

收納的需要無(wú)處不在。伴隨著時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)時(shí)的收納理念早已超出了詞典上“收容、收集、隱藏”的解釋，“合理隱蔽物品”的傳統(tǒng)收納觀念需要與時(shí)俱進(jìn)。通過(guò)簡(jiǎn)單地分析用戶的行為便可以知曉，收納必然關(guān)聯(lián)著后續(xù)的取用甚至是展示，故而能否做到巧妙收藏和方便取用，是當(dāng)下人們對(duì)收納產(chǎn)品的重要考量標(biāo)準(zhǔn)之一。因此，以收納作為主題的設(shè)計(jì)越來(lái)越受到工業(yè)設(shè)計(jì)師的關(guān)注和青睞，在這方面成績(jī)斐然的當(dāng)屬瑞典宜家IKEA公司，他們通過(guò)對(duì)“收納”進(jìn)行多角度的研究后逐漸形成了一套十分合理的系統(tǒng)和成熟的程序，并將其融入到產(chǎn)品的設(shè)計(jì)風(fēng)格與設(shè)計(jì)實(shí)踐之中[1]，最終成為公司的優(yōu)良設(shè)計(jì)基因和設(shè)計(jì)傳統(tǒng)而延續(xù)傳承下去。受其啟發(fā)，本文作者在從事面向浴室空間的五金產(chǎn)品設(shè)計(jì)實(shí)踐當(dāng)中，也嘗試引入收納機(jī)構(gòu)，力圖開(kāi)發(fā)出可擴(kuò)展功能和便于系列化生產(chǎn)的新產(chǎn)品，以解決空間狹窄所帶來(lái)的使用不便、以及傳統(tǒng)設(shè)計(jì)造成的布局呆板等問(wèn)題。

1收納機(jī)構(gòu)的原理分析

當(dāng)抽屜沿著滑道拉出或收攏時(shí)，其體量由大而小或由小而大；折扇一端被銷釘鉚接，其扇面可展可折，同樣也是導(dǎo)致體量發(fā)生改變。從工業(yè)設(shè)計(jì)的視角可解析為形態(tài)在“大”與“小”之間發(fā)生了切換，而達(dá)到這一效果的機(jī)構(gòu)或者結(jié)構(gòu)原則上都可以應(yīng)用于各種類型的收納產(chǎn)品設(shè)計(jì)當(dāng)中。明顯收納特征的日用產(chǎn)品，其蘊(yùn)含有五種典型的收納變形結(jié)構(gòu)，可對(duì)其進(jìn)行如下探析和歸納。

1.1滑移伸縮收納機(jī)構(gòu)

伸縮機(jī)構(gòu)一般是指沿著某個(gè)軸（導(dǎo)軌）的方向其總長(zhǎng)度能夠伸長(zhǎng)或者縮短[2]，導(dǎo)軌形式可以是空間或者平面曲線，其中最常見(jiàn)常用的是直線型。滑移伸縮收納機(jī)構(gòu)的應(yīng)用相當(dāng)廣泛，美工刀即為典型的利用滑移伸縮收納機(jī)構(gòu)對(duì)刀刃展開(kāi)或者藏縮。這種機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)是可根據(jù)需要運(yùn)用不同布局形態(tài)的軌道來(lái)約束運(yùn)動(dòng)件，各種伸縮效果非常靈活。在針對(duì)不同產(chǎn)品設(shè)計(jì)時(shí)，要注意運(yùn)動(dòng)位移應(yīng)限制在合理的范圍內(nèi)，以防止出現(xiàn)拉脫；防止軌道受力不均及剛度不足導(dǎo)致的移動(dòng)不暢；某些產(chǎn)品還應(yīng)考慮設(shè)置滑移阻力以形成更好的人機(jī)體驗(yàn)，例如不少知名品牌的衣柜推拉門都加裝了門用阻尼器，有效減少門扇對(duì)門框的撞擊反彈。

1.2折疊收納結(jié)構(gòu)

折疊結(jié)構(gòu)的應(yīng)用歷史非常悠久，早在春秋時(shí)的魯班就設(shè)計(jì)出帶有折疊結(jié)構(gòu)的雨傘。研究可知折疊結(jié)構(gòu)往往具有一些特殊的約束，必須把兩個(gè)或多個(gè)普通單元組合成一個(gè)宏單元[3]。換言之其本質(zhì)是兩個(gè)構(gòu)件之間以鉸鏈連接形成繞心轉(zhuǎn)動(dòng)的軌跡，從而達(dá)到折疊的效果，多鉸鏈則獲得多重折疊。這類機(jī)構(gòu)的應(yīng)用也非常普遍和成熟，此種結(jié)構(gòu)的折疊衣架。折疊收納機(jī)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是放縮比很大，但穩(wěn)定性略差，所以剛度尤其是整體剛度非常重要，受力的合理布局是其剛度設(shè)計(jì)的關(guān)鍵。

1.3風(fēng)箱形柔性連接收納結(jié)構(gòu)

風(fēng)箱型柔性連接涉及柔性材料的使用。在機(jī)械連接中柔性材料的使用非常廣泛，許多重復(fù)作用的部件、做往復(fù)運(yùn)動(dòng)的機(jī)構(gòu)，用柔性材料連接將大大提高機(jī)械的性能[4]，這主要受益于柔性連接允許被連接構(gòu)件的位置、角度在一定范圍內(nèi)變化，甚至構(gòu)件可以發(fā)生一定的形狀變化以容納功能件的變形，但不影響運(yùn)動(dòng)傳遞或連接固定關(guān)系。風(fēng)箱形柔性連接收納結(jié)構(gòu)的典型應(yīng)用很多，如樂(lè)器手風(fēng)琴、家用抽油煙機(jī)的排氣連接管、工業(yè)數(shù)控機(jī)床導(dǎo)軌防塵折疊蓋護(hù)板等等。近年來(lái)有工業(yè)設(shè)計(jì)師別出心裁將這種結(jié)構(gòu)應(yīng)用在家居產(chǎn)品設(shè)計(jì)上，如便攜式電腦音箱。風(fēng)箱形柔性連接收納結(jié)構(gòu)可以適應(yīng)和容納較大的位置誤差和變形誤差，其缺點(diǎn)是不能作為承力構(gòu)件，且抗破損能力亦較弱。

1.4柔性彈力收納結(jié)構(gòu)

柔性彈力收納是借助彈性材料的受力變形實(shí)現(xiàn)體量的改變，例如充氣類產(chǎn)品以及具有彈性骨架的產(chǎn)品，縮放量相當(dāng)大。

1.5柔性盤繞收納結(jié)構(gòu)

柔性盤繞收納結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是被收納對(duì)象繞軸旋轉(zhuǎn)纏繞或放松以實(shí)現(xiàn)體量變化，這種結(jié)構(gòu)本身零部件并不采用柔性材料，而是指收整的對(duì)象屬于像線繩、軟管一類的柔性長(zhǎng)索狀物品，卷尺就是一個(gè)典型的柔性盤繞收納結(jié)構(gòu)，這類機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)要點(diǎn)在于保障中心軸的可靠性以及實(shí)時(shí)卡緊裝置。

2收納機(jī)構(gòu)在衛(wèi)浴五金產(chǎn)品設(shè)計(jì)中的實(shí)踐

2.1產(chǎn)品現(xiàn)狀

新時(shí)代的衛(wèi)生間不僅保留傳統(tǒng)功能，還延伸出梳妝、儲(chǔ)藏等新用途，逐漸成為人居環(huán)境中最重要的、使用率最高的活動(dòng)空間之一。然而衛(wèi)浴空間的面積通常都比較小，環(huán)境潮濕，所以對(duì)收納產(chǎn)品要求較高，像浴室柜、面盆柜等都是具備強(qiáng)大收納功能的家具類產(chǎn)品，此外還有為數(shù)不少的衛(wèi)浴五金制件，諸如毛巾架、紙巾架、掛鉤等等，在每個(gè)衛(wèi)浴室內(nèi)都占據(jù)有一席之地。然而從市場(chǎng)調(diào)查和文獻(xiàn)檢索看，針對(duì)收納的研究主要集中在家具類產(chǎn)品和空間系統(tǒng)方面[5～7]，衛(wèi)浴五金產(chǎn)品的收納問(wèn)題尚缺乏深度研究，設(shè)計(jì)思路還比較狹窄，結(jié)構(gòu)一般由雙安裝座、雙懸臂、橫桿構(gòu)成，基本不具備擴(kuò)展的靈活性和動(dòng)態(tài)性，當(dāng)人數(shù)變化時(shí)，比如家庭成員增加或者親朋好友留宿，如何解決在不很寬敞的衛(wèi)浴空間里掛置更多的毛巾成為一個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。

2.2設(shè)計(jì)基本原則

五金衛(wèi)浴產(chǎn)品伴隨人們度過(guò)漫長(zhǎng)歲月，18世紀(jì)的英國(guó)工廠主在藝術(shù)與工業(yè)之間架起橋梁，對(duì)這類產(chǎn)品的設(shè)計(jì)賦予了工業(yè)化時(shí)期的烙印；時(shí)展又催生出產(chǎn)品語(yǔ)意、用戶中心、交互設(shè)計(jì)、經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)、情景設(shè)計(jì)等新概念，這些理念都可以與時(shí)俱進(jìn)地融入傳統(tǒng)產(chǎn)品的推陳出新之中。然而不管世界千變?nèi)f化，工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的基本原則依然是“實(shí)用、美觀、經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新”。

2.3設(shè)計(jì)方案

方案一：毛巾架單桿毛巾架以“S”形構(gòu)件為擴(kuò)展模塊單元，利用管狀懸臂中空的特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)單桿到雙桿、三桿的變化。S形模塊插入之后由于自身固有的彎曲度，使得毛巾架各橫桿自然成為梯度，多層毛巾掛置后的效果更為合理。方案二：毛巾架基本形式是雙桿架，“7”字曲拐形構(gòu)件與主懸臂構(gòu)件用鉸鏈銷軸連接成具有一個(gè)旋轉(zhuǎn)自由度的態(tài)勢(shì)，因此雙桿的角度和高度為用戶提供了一定可調(diào)節(jié)性。如果要進(jìn)一步擴(kuò)充橫桿數(shù)量時(shí)，仍用鉸接方式連接第二個(gè)同樣的曲拐構(gòu)件，使得雙桿變成四桿，按照自身需要調(diào)整曲拐構(gòu)件的轉(zhuǎn)角，最后能夠在墻面占用面積不變的情況下，可收掛毛巾的數(shù)量大大增加。方案三：毛巾架這款設(shè)計(jì)的整體構(gòu)成與常規(guī)毛巾架形態(tài)差異性較大，常見(jiàn)的雙安裝座在此被中置單安裝座替代。由于單安裝座上表面較大，于是在其上順勢(shì)設(shè)計(jì)成圓形凹槽使其具有杯架的功能。毛巾架橫桿利用了天線式結(jié)構(gòu)，橫桿可以從安裝座兩側(cè)懸臂伸出，而且其伸縮滑移的特征為擴(kuò)充毛巾掛置區(qū)域提供了可行性。方案四：毛巾架也與方案一、方案二明顯不同，市場(chǎng)上對(duì)類此產(chǎn)品多稱為衣帽鉤，事實(shí)上這個(gè)設(shè)計(jì)最大的便利在于無(wú)需螺紋緊固件安裝，主要利用門扇背面的空間，將其直接掛于門扇上部。左右兩個(gè)掛臂互相穿插，其上的小通孔上下兩兩對(duì)齊后以帶螺紋的小柱銷上緊，而小柱銷同時(shí)發(fā)揮掛鉤的作用。顯然左右掛臂穿插部分的伸縮滑移可以方便地控制毛巾架整體的大小，從而滿足用戶的使用需要。

3結(jié)束語(yǔ)

本文只是探討毛巾架在使用中出現(xiàn)的問(wèn)題和設(shè)計(jì)對(duì)策，如果將關(guān)注范圍擴(kuò)大，就會(huì)發(fā)現(xiàn)許多現(xiàn)有產(chǎn)品往往是一旦生產(chǎn)出來(lái)投入使用，其體量很難擴(kuò)展或改變，均存在類似的共性問(wèn)題，即容量不夠、空間不夠、攜帶不便等等。那么秉承移植型設(shè)計(jì)的產(chǎn)品創(chuàng)新理念，從機(jī)構(gòu)的角度理清所有的縮放收納原理之后，合理移植到輕工日用品的再設(shè)計(jì)上，不失為一種有價(jià)值的設(shè)計(jì)思路。

作者：劉繼 李辛沫 李振開(kāi) 王鴻逾 單位：?jiǎn)痰切l(wèi)浴 （江門）有限公司 五邑大學(xué)機(jī)電工程學(xué)院

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