導語：如何才能寫好一篇組建工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1.提高員工的效益意識，在班組中建立起嚴格的考核和獎罰機制，充分發(fā)揮員工的能動性、創(chuàng)造性。提高員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力。讓員工明白：員工的工資與企業(yè)效益息息相關。

2.加強員工的自身素質，圍繞素質抓班組，人的素質決定資源的素質，在班組工作的開展中起著決定性作用，同時提高自身（班長）素(來源：文秘站 ）質，整體技能，加強自我培訓，用我的技能去管理、啟發(fā)、帶動員工。

3.提高班組員工的安全意識，在工作中要求員工認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”嚴格執(zhí)行相關規(guī)章制度，細心操作，加強對員工的安全教育，避免和防止生產事故，保證班組效益的穩(wěn)步提高。

4.提高員工的質量意識，值車過程中嚴把質量關，不放過一個疵點，不制造一寸不良紗線，堅決做到一零年全年無質量反饋。

篇2

一、主要工會成效

為了推進企業(yè)組建工會，工業(yè)園區(qū)工會聯(lián)合會按照“抓大帶小促組建、抓點帶面促規(guī)范”的工作思路，采取“先大后小、先易后難，分片指導、樹立典型，以點帶面、整體推進”的工作方法，促進企業(yè)工會發(fā)展。工業(yè)園區(qū)內有企業(yè)90家，其中企業(yè)單獨建會的有30家，聯(lián)合建會的企業(yè)有42家，共有72家企業(yè)成立了工會組織，建會率達80%，目前有22家企業(yè)停產或注銷，新成立的企業(yè)工會有13家。園區(qū)內有職工13697人，發(fā)展會員12330人，職工入會率均達90%。

二、主要工作措施

1、黨委領導重視，高位推動工會組建工作

工業(yè)園區(qū)于1999年成立了工會聯(lián)合會，聯(lián)合會委員7人，其中企業(yè)3名?？h委為園區(qū)配備了專職工會主席，并列入園區(qū)辦班子成員，有專職工會委員2人，專門負責工會日常事務工作。園區(qū)黨委把工會組建工作列為黨委工作重要議程，經常聽取工會專項匯報，為工會工作解決實際問題。

今年為了更好的促進園區(qū)黨工共建工作，黨委制定了《2012年“一掛、二帶、三樹”活動》實施方案，每一名黨員實行“1+1”幫扶企業(yè)實施黨工共建，對“1+1”活動提出了具體的要求。

2、加大宣傳力度，形成濃厚氛圍

積極開展工會知識宣傳活動，在藥業(yè)公司舉行園區(qū)職工入會既藥業(yè)公司工會揭牌儀式，并邀請縣領導參加，現(xiàn)場發(fā)放《會員證》；在園區(qū)舉行大型的文藝活動，現(xiàn)場散發(fā)工會宣傳資料；到企業(yè)發(fā)放《工會法》、《工會章程》、《工會組建工作知識》小冊子等資料，為職工互助保險和開展工會知識問答，與職工進行互動，促進企業(yè)經營主和廣大職工充分認識工會，了解工會、信任工會。今年上半年發(fā)放工會宣傳資料380余份，在園區(qū)內形成了良好的組建氛圍

3、采取有效措施，加大組建步伐

開展組建工會“攻堅月”活動，根據(jù)園區(qū)的實際，我們按照“那里有職工，那里就有組建工會”的要求，不斷探索組建工作新路子，采取靈活的組建形式，最大限度的組建工會組織。在企業(yè)規(guī)模較大、生產經營正常的企業(yè)單獨組建工會，一些規(guī)模不大、生產還未走向正軌的企業(yè)采取聯(lián)合建會的形式，先把職工納入到工會組織中來，不斷擴大工會組織覆蓋面。

4、樹立組建典型，做到以點帶面

結合黨工共建爭先創(chuàng)優(yōu)活動的開展，在園區(qū)內建立了12個工會規(guī)范化建設示范點：。并組織園區(qū)內其他企業(yè)到實地參觀學習，通過典型引路，使工會組建步伐進一步加快。

三、建立各項機制

一是建立勞動競賽機制。組織了金星木同時鼓勵其他企業(yè)工會開展聯(lián)歡、知識競賽等活動，增強工會組織的吸引、凝聚力。

二是開展“雙愛雙評”活動。鼓勵投資客商以人為本、關心職工，為職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境；要求職工樹立廠興我榮、廠衰我恥的觀念，積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，形成企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)的良好氛圍，進一步推動和建立和諧勞動關系。

三是強化工會維權職能。由我辦工會聯(lián)合會牽頭，與園區(qū)內所有企業(yè)簽訂了促進企業(yè)職工和諧勞動關系的區(qū)域性集體合同。有70%的企業(yè)建立了職代會制度，發(fā)揮職工的民主管理作用。大部分企業(yè)建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律監(jiān)督小組，及時化解企業(yè)出現(xiàn)的勞資糾紛，將矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。建立扶貧幫困機制，把園區(qū)內的困難職工納入縣幫扶中心管理，列為幫扶對象，各企業(yè)工會也經常對困難職工進行了有效的互幫互助，使困難職工感受到工會組織的溫暖。

四是提高職工整體素質。經常組織企業(yè)開展互助互學活動，組織了工藝品有限公司和晉川實業(yè)有限公司開展技能培訓、崗位練兵、能人競賽、業(yè)務技能大比拼等活動，濃厚職工以企為家，愛企如家的主人翁意識，為職工營造和諧、健康、向上的文化氛圍。各企業(yè)也針對本企業(yè)的實際，開展技術培訓，培訓生產、業(yè)務骨干，提高職工的綜合素質等活動。

四、存在的問題

近年來，我辦工會雖然做了一些工作，取得了一些成績，但離上級的要求還有一定的差距。如宣傳工會知識、組建基層工會、工會開展活動、工會規(guī)范化建設等方面還存在很大差距，使極少數(shù)企業(yè)主對工會的認識不到位，沒有積極主動配合企業(yè)組建工會或正常開展工會活動；員工對工會認識不全面，未能充分利用工會組織平臺發(fā)揮有效作用。今后，我們將繼續(xù)努力，再接再厲，再創(chuàng)新成績，再上新臺階，為園區(qū)建設、全縣經濟發(fā)展作出新貢獻。

五、下一步打算

1．抓組建、攻難點，保持非公企業(yè)建會逐步覆蓋的目標。進一步發(fā)揮工會組織的作用，在企業(yè)組建工會方面，到年底實現(xiàn)組建率達90％以上。在確保完成目標任務的基礎上，突出“三個重點”，即：突出抓好已建會的企業(yè)工會規(guī)范化建設，突出抓好對建會工作不積極的企業(yè)相關關責任人的思想說服工作，突出抓好第一批12家規(guī)范化建設示范點工作。

篇3

一、切實加強領導，建立健全工會組織。

2006年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區(qū)治安穩(wěn)定和繁榮社會生活的高度，積極實踐“三個代表”，推動街道其他工作的健康發(fā)展。在組織領導上，辦事處成立后，及時調整了街道工會工作委員會，由分管工會工作的街道黨委副書記為工會，工作委員會主任，配備工會委員會委員_名，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度，形成了有機的工會工作運行機制。

二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。

工會組織的活力在于活動?！叭恕逼陂g，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節(jié)日的問候。并于x年x月x日組織__名女職工參加了區(qū)婦聯(lián)舉辦的“三八”文藝匯演。x年x月x日與區(qū)總工會聯(lián)合邀請xx省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導，使職工對健康有了新的理解，對生活的質量有了更高的追求。x年x月x日，街道工會在街道黨支部的領導下，組織職工到*革命根據(jù)地參觀學習，進行傳統(tǒng)教育。_、為了豐富職工的業(yè)余生活，街道工會積極組織職工參加區(qū)上的區(qū)情知識競賽、文化年文藝匯演、納涼晚會及關愛女孩演講賽，不但豐富了職工的業(yè)余生活，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的街道文化。

三、以送溫暖工作為依托，努力維護社會穩(wěn)定。

送溫暖工作其意義不僅僅在于幫扶本身，而是關系著改革發(fā)展、穩(wěn)定的大局。一是x年x月x日在街道黨委及工會的倡議下，舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式，大家踴躍捐款，捐款金額xx元。二是街道工會配合社區(qū)，立足于社區(qū)服務，不斷拓寬就業(yè)領域，以成人技術學校為依托，開辦就業(yè)培訓班，今年共舉辦崗前培訓三期，xx名外出務工人員參加了培訓，普遍認為培訓必要，及時，得到了啟發(fā)與教育，取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉變就業(yè)觀念，提高就業(yè)本領；另一方面及時與街道用人單位進行溝通，或與勞動就業(yè)保障所進行聯(lián)系，想方設法幫助解決，擴大就業(yè)面。今年共幫助_人聯(lián)系到用工單位。

四、加快私營企業(yè)工會組建步伐，努力加強工會組織建設。

篇4

【關鍵詞】節(jié)水；農田水利基本建設

前言

（1）為保證高效節(jié)水灌溉工程的順利實施，深入田間地頭對水資源利用現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及節(jié)水灌溉等知識進行宣傳調研，全面掌握一手資料，理清思路。同時有計劃的組織高效節(jié)水灌溉項目實施地群眾、技術人員、村干部、種植大戶及企業(yè)老板到曹洼鄉(xiāng)脫烈、西安馬鈴薯、海城段源和三河紅城4處高效節(jié)水灌溉工程地實地分批觀摩學習，觀摩學習完后組織專業(yè)人員開展高效節(jié)水灌溉培訓會，讓群眾充分認識節(jié)水灌溉技術在現(xiàn)現(xiàn)代農業(yè)中的作用。會后各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開實施高效節(jié)水灌溉工程動員會，宣傳高效節(jié)水灌溉工程的作用，組建完成灌區(qū)農民用水合作組織，發(fā)動群眾參與高效節(jié)水灌溉工程。讓項目實施地的群眾充分認識當前形式下我縣水資源的嚴峻性，深刻理解節(jié)水的必要性，共同建設節(jié)水型社會示范區(qū)，充分帶動全縣高效節(jié)水灌溉工程的實施。

（2）因地制宜，明確權力和義務，結合區(qū)、市相關文件精神，進一步健全基層水利服務體系，深化水利管理體制改革，整合水利技術服務優(yōu)勢，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利工作站和村級水利員的服務能力；完善農田水利建設及管護機制的具體措施，建立適應發(fā)展的工程管理體制和良性運行機制，做到建、管、用相一致，責、權、利相統(tǒng)一的管理運行機制，建立完善政府和市場兩手發(fā)力、資金整合、以獎代補、基層服務體系等建設運行機制；全面建立工程質量管理和運行保障體系，確保建設一片，發(fā)揮一片。

（3）本次示范引導工作結束后，要以項目示范點為先行樣板，認真總結經驗，并以書面材料的形式將完成情況上報區(qū)、縣農田水利基本建設指揮部辦公室，不斷總結經驗，充實內容，改進方法，切實推進全縣高效節(jié)水灌溉示范引導工作保質保量完成。通過整合水利及農發(fā)等各項資金，統(tǒng)籌安排，實施完成節(jié)水灌溉工程。全年完成史店、西安及海城鎮(zhèn)等3處節(jié)水灌溉工程，加大七營、高崖2處高效節(jié)水灌溉工程和史店米灣流域綜合治理項目建設力度，發(fā)展節(jié)水灌溉3.04萬畝。雖然節(jié)水灌溉工程取得了一定的成效，但高效節(jié)水灌溉工程的建設因需項目區(qū)進行土地流轉及規(guī)模化發(fā)展，同時工程建設征地及地面附著物等費用無法落實，導致高效節(jié)水灌溉工程進度緩慢、施工難度大，從而不能如期完工或無法實施，節(jié)水灌溉項目的實施還需進一步加強。節(jié)水灌溉在農建項目中重中之重，縣農田水利基本建設領導小組確定了督查通報制度，由縣督查領導小組對全縣農建工作進行督查，推行全程監(jiān)督，對督查結果及時下發(fā)督查通報，同時為了進一步客觀公正落實以獎代補措施，制定下發(fā)了《海原縣農田水利基本建設考核辦法》，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行細化考評，有效促進了農建工作穩(wěn)步推進。

（4）我縣將農田水利基本建設與特色產業(yè)發(fā)展、精準扶貧、農村環(huán)境整治等相結合，積極打造“扶貧開發(fā)示范縣”，全面提高農建的綜合效益。制定了《海原縣農田水利基本建設質量標準》，農建服務人員嚴格標準要求，認真開展技術業(yè)務指導，確保農田建設質量標準。

（5）農建項目全面落實“四制”管理，實行工程全程監(jiān)督管理，確保工程建設進度和質量。工程完工后，及時組織發(fā)改、財政、審計等單位，嚴肅驗收紀律，嚴格驗收標準，對建設項目進行逐項驗收，確保建成一項，達標一項，受益一方，最終達到各項農建任務圓滿完成。

2.雖然我縣農建工作取得了一定的成績和階段性成果，但與區(qū)、市黨委政府和上級業(yè)務部門的要求相比，還存在一定的差距和不足，存在的問題有：

（1）一是受氣候影響，農建進度緩慢。受氣候天氣等因素影響，我縣秋作物成熟期相對北部川區(qū)較晚，玉米、馬鈴薯等秋作物收獲較遲，秸稈利用、秋施肥、秋覆膜等進展緩慢，從而影響農建工作的整體進度。

（2）二是群眾意識薄弱，投工投勞困難。雖然我縣是多人口的農業(yè)大縣，但歷年來群眾對農建認識還是不到位，再加上我縣其它行業(yè)都相對薄弱，每年大多數(shù)青狀年都外出務工，只留守老年及兒童，從而群眾投工投勞極其困難。

（3）三是縣級自籌難以落實，阻礙工程進度。由于高效節(jié)水灌溉工程項目區(qū)土地流轉困難、征地款及地面覆著物補償費等無法落實，項目實施阻力大，導致工程進度緩慢甚至無法實施，從而影響全縣高效節(jié)水灌溉面積任務的完成。

3. 在今后農建工作中，按照“政府主導、部門指導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主抓、群眾主體”的工作思路，實施全縣總動員，全民大會戰(zhàn)，實施“山水田林路村莊”綜合治理，努力推進農建工作的再上新臺階。

（1）一是結合全縣水利十三五規(guī)劃、扶貧規(guī)劃及2017年計劃建設項目，深入田間地頭，廣泛聽取群眾意見，掌握前期一手資料，通過現(xiàn)場論證，專家研討，精心規(guī)劃，嚴格項目前期及審報工作，確保項目“實施一項，成效一項”。同時認真編制2017年農田水利基本建設方案，準確把握建設任務，努力提高農建方案質量。

篇5

一、20__年工作回顧

安全生產目標完成情況。截至10月份，未發(fā)生輕傷及以上事故、未發(fā)生設備事故、火災事故和交通安全事故；未發(fā)生人員操作事故、大面積停電事故。實現(xiàn)連續(xù)安全運行843天。累計電壓合格率98.261%；累計供電可靠率99.833 %。

營銷指標完成情況。（數(shù)據(jù)統(tǒng)計至10月份）

（一）各項指標完成情況（元至10月）

1、供電量累計完成5612.13萬千瓦時 ,完成年計劃 6349萬千瓦時的88.39%。

2、售電量累計完成4752.41萬千瓦時，完成年計劃5335萬千瓦時的89.08%。

3、售電均價累計完成551.36元/千千瓦時,比市公司計劃553.69元/千千瓦時低2.33元/千千瓦時。

4、線損率累計完成15.32%,比年計劃15.97%下降0.65%。

5、應收電費共計2845.02萬元，截止11月6日,已收回電費2841.31萬元,欠電費3.72萬元,回收率達到99.86%。

6、合理增收完成7.50萬元,其中: 違約電費1.26萬元,補收電費6.24元，完成年計劃40萬元的18.75%。

財務指標完成情況。

1、資金余額：考核目標為20萬元，每月均完成了考核目標。

2、成本費用執(zhí)行情況：1-10月份以來，固定成本累計完成283.88萬元增長15.47%，完成預算數(shù)242.61萬元的117.02%。

3、工資情況：截止10月份累計發(fā)生工資額415.65萬元，市公司撥工資基數(shù)150.3萬元，市公司撥獎金265.41萬元，工資沒有節(jié)余。多經公司分流工資達一百多萬元。

（二）具體開展工作

安全生產強力度

一強內部安全稽查力度，大力進行安全反違章。公司采取定期檢查和不定期稽查的方式，加強施工現(xiàn)場的安全稽查。截至10月，公司共進行安全稽查？次，開出安全罰單11份，處罰違章人員？人次，累計處罰金額4950元。

二強外部漁塘安全用電整治力度，避免客戶觸電死亡事故發(fā)生。漁塘安全用電整治由政府牽頭，村委會協(xié)調，安監(jiān)局、公安司法部門配合實施。各方人員通力協(xié)作，對存在安全隱患的1326戶下達《安全整改通知書》，目前整改近200戶。今年到目前為止，梁子湖供區(qū)未發(fā)生由于用電發(fā)生的觸電死亡事故。

三強線路樹障清理力度，不斷提高電網供電可靠性。經與區(qū)政府協(xié)商，對全區(qū)中低壓線路及臺區(qū)樹障進行了全面清理。特別是對樹障嚴重的涂鎮(zhèn)供電所，清理樹障近萬棵，使該所10kv線路通道基本打通。

電網建設捷報多

公司20__年配網項目計劃9個，總投資185.57萬元，目前已完成6個工程施工，完成工程投資155.30萬元。

公司災后恢復工程計劃14個，總投資101.32萬元，目前，已完成所有工程施工任務和工程結算。

公司大修項目計劃6個，費用為86萬元，目前已完成變電站綜合整治、信息系統(tǒng)維護、10kv標準化線路建設、標準化臺區(qū)建設等。

配合完成110kv東溝變電站施工，變電站投運在望。客戶服務梁子湖分中心改建裝修接近尾聲，即將投入使用。沼山標準變電站建設正在實施，有望十二月底完成。

營銷管理求精益

一是完善營銷體系建設，構建營銷管理新模式。4月份，公司全面推行抄表、收費、維護“三分開”。9月份，公司進一步推出供電所與農電部分離，促進三新公司工作順利開展。通過“三分開”和中低壓分離，有效堵塞了管理漏洞，確保了分線線損的真實性。供電所電費回收按每月15日交納40%、20日交納70%、25日交納100%，有效規(guī)避了電費回收風險，確保了電費回收逐月完成。

二是積極開展高損臺區(qū)、竊電重災區(qū)改造，不斷加強線損管理。到目前為止，公司完成高損臺區(qū)改造19個，更換電能表1700余只；完成8個竊電重災區(qū)改造，共改造1871戶。通過改造，這些臺區(qū)的線損指標都控制在10%以下，改造取得了很好的效果。

三是強化過程管理，大力開展營銷工作質量考核。年初，公司組織員工認真學習《鄂州公司營銷工作質量記分制考核辦法》，并結合營銷工作質量程序化考核活動實施方案，強化過程管理，認真開展考核。通過努力，公司營銷工作質量顯著提高。

四是鞏固周邊用電整治成果，防止違章用電再反彈。為了有效鞏固周邊用電成果，公司一方面對全部安裝卡表進行了檢查，確保卡表正常運行；另一方面堅持每月10天抄一次表，確保線損穩(wěn)中有降。

加強黨建促和諧

公司按照基層支部政治生活制度的要求，堅持 “”制度；結合 “講黨性、重品行、作表率”、“人人講誠信”、“解放思想大討論”等活動的開展，開展好黨內主題實踐活動；不斷加強黨員干部理

論學習；認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格貫徹執(zhí)行黨風廉政建設，堅持抓好“四好班子”建設；健全行風建設體制，加大優(yōu)質服務和行風復評的力度，努力提高優(yōu)質服務水平，認真處理來信來訪和95598投訴，黨風廉政建設及行風建設管理水平得到提升。公司工會認真貫徹《工會法》和《勞動法》，履行維護職能，推進民主管理；圍繞企業(yè)中心工作，大力開展崗位培訓活動，深入開展職工經濟技術創(chuàng)新，積極開展送溫暖獻愛心，努力豐富職工的文娛生活，維護職工的合法權益，保證了職工隊伍的穩(wěn)定。

二、存在的問題和困難

1、成本壓力很大。今年以來，省市公司對今年的經營指標都進行了調整，我公司成本費用預算較年初減少11.2萬元，各項費用指標的壓縮，給我們的管理帶來了很大的壓力。

2、營銷指標壓力很大。由于受次貸金融危機及關停磚廠等因素影響，20__年，公司的售電量將出現(xiàn)付增漲；隨著電量的大幅減少，完成線損指標任務難度很大。

3、結構性缺員嚴重。隨著專業(yè)化管理的深入，公司結構性缺員問題日漸突顯。

三、20__年工作思路

20__年總體思路：以黨的十七大精神為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，結合公司實際，堅持安全生產和電力營銷兩手抓，企業(yè)經營和黨建工作兩手硬，經濟效益和社會效益兩相益，做好做優(yōu)企業(yè)，為地方經濟發(fā)展作貢獻。

安全生產工作思路：

1、加強安全生產基礎管理培訓力度，提高各級安全生產人員的業(yè)務素質和安全意識。

2、加強生產計劃管理，確保生產任務按期完成。

3、加強中低壓線路的維護和處缺工作，提高供電可靠性。

4、通過農網完善化改造工程、“三標”建設、大修技改、20__年配網工程等，提高設備健康水平。

5、加大安全生產的現(xiàn)場稽查和處理力度，杜絕違章發(fā)生。

6、加強安全生產基礎管理，完善基礎資料及各類報表、臺賬。

營銷工作思路：

以營銷管理全面精細化為主線，抓基礎管理，提升營銷工作質量；抓線效考核，提升基層工作效率；抓營銷安全，提升營銷抗風險能力，抓客戶服務，提升客戶滿意度，抓業(yè)務學習，促進營銷管理水平上臺階，努力做好以下幾件事：

1、進一步推進精細化管理，臺區(qū)精細化達標率100%。

2、抓好客戶服務分中心管理，推進“四優(yōu)三好”創(chuàng)建。

3、完善營銷指標考核制度，全面執(zhí)行重獎重罰。

4、嚴格執(zhí)行營銷質量動態(tài)考核，提升營銷工作質量。

5、強化營銷內部稽查管理，對竊電重災區(qū)實施專項整治。

6、鞏固竊電重災區(qū)改造成果，加大高損臺區(qū)改造力度。

7、對魚塘用電戶計量裝置進行改造。

黨群工作思路：

1、抓好支部創(chuàng)建工作。

2、抓好黨風廉政及行風建設。

3、抓好效能監(jiān)察工作。

4、抓好黨內主題實踐活動。

5、抓好文明單位創(chuàng)建工作。

6、抓好“四好班子”建設工作。

7、抓好新聞宣傳工作。

工會方面：

1、進一步完善廠務公開工作，使廠務公開工作真正成為推進民主管理和黨風廉政建設的有效途徑。

2、加大班組建設管理力度，對照一流班組考核標準和上級要求，加強班組基礎資料的整理，防止一流班組滑坡。

3、提高工會各項工作的管理，要加強工會信息報道，完成工會宣傳稿件上稿和工會理論調研課題任務。

4、繼續(xù)開展好職工食堂競賽工作。

5、加強職工之家建設工作。

6、繼續(xù)開展好送溫暖和扶貧幫困工作，關心公司弱勢群眾，千方百計為困難職工解決工作和生活中的實際困難。

7、組織開展好各項文體活動，除積極參與市公司工會組織的各項文體活動外，并適時組織職工參加有益身心健康的文體活動，以此豐富職工的文化生活。

財務工作思路：

1、加強預算考核，嚴格執(zhí)行財務預算工作。

2、加強財務分析，科學、有效地調劑資源，形成合理的經濟資源結構，使其得到充分合理的利用。

篇6

一

是認真學習自治區(qū)總工會十屆二次全委（擴大）會議、**總工會八屆三次委員（擴大）會議精神及縣委八屆五次全委（擴大）會議精神，認真開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，通過學習使廣大工會干部明確了工會工作目標任務，增強了做好工會工作的責任感和使命感。

二是及時召開**縣總工會五屆二次全委（擴大）會議?；仡櫩偨Y 2008 年工會各項工作，根據(jù)**總工會八屆三次委員（擴大）會議精神對2009年工會工作進行安排部署，同時與全縣各基層工會簽訂了工會工作目標責任書，并對全縣各基層工會主席進行了《工會法 》、《 勞動合同法 》、《 就業(yè)促進法 》培訓。

五是做好“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”工作。制定下發(fā)了《 開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”實施意見》明確了創(chuàng)建活動的意義、指導思想、主要目標、工作思路和主要措施，各基層工會采取自學、集中學習、專題討論等方式開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，把學習活動的重點放在建設學習型科室、班組上，通過學習進一步激勵了廣大干部職工努力掌握新知識、新技能，立足崗位、為做好本職工作打好了基礎。

六是認真開展“五一”系列活動。為慶祝“五一”國際勞動節(jié)，**縣總工會根據(jù)**縣委和**總工會安排部署，舉行了一系列豐富多彩的活動。4月22日舉辦了五一職工運動會；4 月 28 日晚舉辦了慶五一職工文藝晚會；4 月 29 日上午召開了全縣各級勞模座談會， 12 名自治區(qū)級、自治州級勞模到會暢所欲言，在全縣營造濃厚的節(jié)日氛圍。

七是大力推進集體合同的規(guī)范簽訂工作，截止目前有 10 家企業(yè)對集體合同、工資集體協(xié)商進行了修訂、續(xù)訂和重簽，有 15 家企業(yè)簽訂了女職工專項集體合同。

八是積極推行廠務公開民主管理工作。目前，我縣推行廠務公開民主管理的企事業(yè)單位12 家，其中國有企業(yè) 1 家全部實行了廠務公開，公開率為 100 % ，集體企業(yè)11家全面推行廠務公開，公開率為100％，事業(yè)單位 2 家包括縣醫(yī)院工會和教育工會各中小學校也全面推行了院務公開、政務公開和校務公開，公開率達 100％。

十是認真做好農民工援助行動工作，為認真貫徹落實全國工會“千萬農民士援助行動”電視電話會議精神，制定了切合實際的方案，成立了領導小組，聯(lián)合縣勞動人事部門深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對農民工進行技能培訓培訓人數(shù)達 121人 。發(fā)各類宣傳單、宣傳冊 1 500 余份（冊）。

十一是做好工會組建工作，縣總工會按照“哪里有職工、哪里就要組建工會”的要求，積極探索工會組建的有效途徑，采取切實有效的措施，進一步加大建會職工入會工作力度，取得了顯著的成效，截止目前工會組建、發(fā)展會員任務的60 % ，工會組建12個，會員發(fā)展224人。

十二是加大對工會工作宣傳力度．主要采取報送工會信息、電視新聞、向領導請示匯報、與相關單位部門溝通、經常深入基層工會指導工作、關心困難職工、加大對農民工的培訓的方式使全社會了解工會工作、理解工會工作、支持工會工作。

十三是工會經費列入財政預算后落實到位，在5月份，縣財政在全縣范圍內將全縣行政事業(yè)單位工會經費落實到位。

2009年下半年工會工作計劃：

一、進一步規(guī)范

工會工作，完善建筑行業(yè)工會工作，充分發(fā)揮行業(yè)性工會的作用；

二、加大對農民工工會組建力度，力爭在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組建農民工工會組織；

篇7

一、抓組建，夯實女職工工作基礎

近年來，隨著全縣經濟社會的迅速發(fā)展，非公企業(yè)女職工隊伍不斷壯大。針對女職工工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，我們在工會組建工作中，注重把女職工組織建設作為一項重要內容，與基層工會組建同步進行，指導和督促基層工會同步建立女工組織，并嚴格按照《中國工會章程》和《女職工工作條例》規(guī)范運行。一是抓好改制企業(yè)女工組織建設。針對全縣企業(yè)改革不斷深化的實際，狠抓了國有、集體改制企業(yè)工會組織的整頓重建工作，指導和督促企業(yè)在改制過程中，同步建立健全工會女職工組織，有效防止隨意撤并工會女職工組織的行為。目前，全縣改制企業(yè)工會女職工組織基本做到了組織不斷線、工作不斷檔、會員不流失，確保了企業(yè)改制后工會女職工組織的健全完善。二是狠抓了女農民工建會入會工作。隨著全縣非公有制企業(yè)的迅猛發(fā)展，進城務工的農民工人數(shù)日益增多，其中女農民工占有一定的比例。針對農民工就業(yè)流動性比較強的特點，我們在女農民工比較集中的商貿服務業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)中，采取獨立、依托、掛靠、聯(lián)合等靈活多樣的建會形式，并實行農民工集體入會制度，簡化入會手續(xù)和“門檻”，為她們加入工會組織提供方便條件，共吸收女農民工加入了工會。三是狠抓了非公有制企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和社會中介等新型經濟組織的工會女職工組織組建工作。在著力抓好規(guī)模以上非公企業(yè)女職工組織建設工作的同時，通過建立基層工會女職工委員會、設立女職工委員和聯(lián)合工會女職工委員會等模式，推進了不同類型的新型經濟組織的工會組建和職工入會工作。四是創(chuàng)新建會形式。在女工組織建設中，我們堅持“兩必須”、“三同時”的原則，即女職工5人以上的單位女職工委員會與工會委員會必須同時考察、同時報批、同時選舉產生，女職工不足5人的單位組建工會委員會時必須設立女職工委員，實現(xiàn)工會組織和工會女職工組織的“二次覆蓋”，努力把非公企業(yè)女職工、女農民工和社區(qū)女性就業(yè)人員最大限度地組織到工會中來。截止目前，全縣已建立女工組織322個，其中：非公企業(yè)女工組織204個，組建率達97%，女職工入會率達到95%以上。

二、抓重點，深入實施建功立業(yè)工程

為切實發(fā)揮工會女工組織的作用，我們緊緊圍繞全縣經濟工作的中心任務，針對企業(yè)和行業(yè)特點，以提高女工隊伍素質為重點，以促進企業(yè)改革發(fā)展為目標，以多種形式的活動為載體，不斷推動女工工作的創(chuàng)新與發(fā)展。各企業(yè)積極組織女職工開展了以“愛企業(yè)、當主人、學技術、作貢獻”為主題的“女職工雙文明建功立業(yè)競賽”活動和女職工生產勞動競賽、技術比武、技能展示等活動，并注重在形式上靈活多樣，在內容上體現(xiàn)“女性”的特點?；顒娱_展以來，全縣各企業(yè)女工組織積極響應，主動配合，共有30多個單位的2000多名女職工參加多種形式的勞動競賽和經濟技術創(chuàng)新活動，提出合理化建議136條，被企業(yè)采納62條，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了女職工的才能，全縣涌現(xiàn)出了54名女“崗位標兵、技術能手”。

通過開展各種勞動競賽活動，女職工的責任感大大增強，工作主動性、積極性明顯提高，形成了你追我趕、人人爭先的良好氛圍。廣大女職工以良好的職業(yè)道德和嫻熟的崗位技能，充分展示了新時期女職工自身價值和自身形象。

三、抓教育，大力實施素質提升工程

我們始終把加強學習培訓作為提高女工素質，適應科學發(fā)展的重要手段，在廣大女職工中開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動。一是抓好女工干部的素質提升工程。采取集中學習與分類指導相結合的方法，先后組織女工干部150名參加了全縣工會干部理論培訓班，邀請省總干部培訓學校的教授，講授了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工保護條例》等法律法規(guī)；采取會議、座談、調研等形式進行業(yè)務知識的指導、輔導、講座和經常給交任務、壓擔子的促進提升方法，激發(fā)女工干部的工作熱情，使女工干部的整體素質和創(chuàng)新能力有了進一步提升。二是抓好在職女工的素質提升工程。針對企業(yè)女職工隊伍中存在的業(yè)務技能偏低、危機感強的實際，開展了以“立足本職、提高素質”為主題的素質提升實踐活動。全縣各級女工組織在廣大女職工中廣泛開展了自學成才、素質達標、崗位技能晉級等內容的素質提升活動，努力打造有規(guī)律、有影響、有特色的工作品牌，推動了女職工素質提升工程向縱深發(fā)展。全縣女職工通過參與“女職工素質提升工程”活動，有102人加入了黨團組織，有316人提升了學歷，有12人技術等級進了一個檔次，有3800名女職工參與了此項活動。三是抓好下崗失業(yè)人員的素質提升工程。針對下崗失業(yè)人員思想保守、觀念滯后、依賴性強的實際，把下崗失業(yè)人員的培訓作為女工工作的重中之重,長抓不懈。主動與勞動部門協(xié)調,在就業(yè)中心舉辦了“計算機、商品零售、烹飪、縫紉”等培訓班；河西堡鎮(zhèn)、城關鎮(zhèn)社區(qū)工會女工委充分利用“職工培訓中心”這快陣地,舉辦了”十字繡”、“家政服務”等培訓班；各級女工組織緊緊圍繞中心工作，因地制宜地舉辦了各類實用技術培訓班26期，培訓下崗失業(yè)人員2300人（次），有430人掌握一技之長后重新就業(yè)。

四、抓維權，著力實施權益維護工程

堅持把維護女職工的合法權益和特殊利益放在女職工工作的首位，不斷創(chuàng)新維權形式，完善維權機制，豐富維權內容，使依法維權、主動維權、科學維權的要求落到了實處。一是深入開展調查研究活動。圍繞女職工合法權益和特殊利益的難點和重點問題，通過召開座談會、發(fā)放調查表、走訪、監(jiān)督檢查等方式，開展了深入細致的調查研究，先后形成了《下崗女工再就業(yè)情況調查》、《女職工特殊權益調查》、《女職工素質調查》等有針對性的調查報告，并將報告情況如實反映有關部門，協(xié)調解決實際問題。二是強力推行女職工專項集體合同簽定工作。按照“統(tǒng)一思想，提高認識、深入基層，分類指導、以點帶面，逐步推進、突出維權，注重實效、求真務實，狠抓落實”的工作思路，在認真調查摸底，全面了解掌握全縣女職工隊伍現(xiàn)狀的基礎上，起草了《關于女職工專項簽訂集體合同的安排意見》、《女職工專項集體合同樣本征求意見稿》，召開專門會議，進行學習、討論，修改、完善，并根據(jù)實際做了全面系統(tǒng)的安排部署，各級女工組織主動爭取黨委的重視、政府的支持，創(chuàng)新工作方法，拓展工作思路，高質量地完成了任務。全縣共簽訂女職工專項集體合同126份，其中行政單位25份，事業(yè)單位62份，國有企業(yè)5份，私營及個體工商戶34份；覆蓋單位192個、女職工2742名，簽訂率達到98%。三是進一步完善維權體系。根據(jù)全縣私營、個體企業(yè)發(fā)展不平衡、管理不規(guī)范的實際，首先，將法律規(guī)定的女職工勞動保護條款和對女職工的特殊政策列入集體合同的內容，把維護女職工特殊利益納入職代會制度之中，交職代會討論通過后，付諸實施。各級女工組織積極反映女職工的要求，提出解決問題的建議，加大了從源頭參與維護女職工合法權益的力度。同時，利用幫扶中心這個平臺，完善工作制度，設置法律援助專座，熱情接待來信來放，共接待來信來訪138件（次），提供法律咨詢80人（次），答復率達到100%，維護了女職工的合法權益。其次，把康健中心作為維護女職工特殊利益、為女職工辦實事的平臺，為女職工減免婦科檢查費用，全縣共為602名女職工進行婦科病普查，共減免費用30270元；共舉辦女職工保健知識講座培訓班10期，參加學習的女職工1500人次；開展婦女保健、預防艾滋病知識等方面的咨詢服務活動5次，有1600多名女職工接受了此項服務；積極主動與有關部門聯(lián)系協(xié)調，解決了女職工生育保險的問題，有效地維護了女職工的合法權益和特殊利益。

五、抓服務，不斷推進愛心幫扶工程

篇8

一、深入開展建設中國特色社會主義道路共同理想教育，不斷提高青年思想政治意識和職業(yè)道德素質。

1、繼續(xù)深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。公司兩級團組織要把學習實踐科學發(fā)展觀活動，作為今后一個時期工作的主線。通過組織專題座談會、培訓班、主題團日、知識競賽、征文比賽等多種形式的活動，引導廣大團員青年學習領會科學發(fā)展觀活動的精神實質。充分利用團刊、網站、宣傳欄等團內宣傳陣地，加大學習貫徹科學發(fā)展觀活動的宣傳力度，在廣大團員青年中形成學習貫徹科學發(fā)展觀活動的良好氛圍。

2、深化形勢目標教育，增強青年使命感。圍繞XX公司第八次黨代會精神，大力宣傳XX公司和商用車公司面臨新的形勢和新任務，組織開展形勢目標教育活動。圍繞改革發(fā)展，積極有效地教育和引導廣大青年解放思想、轉變觀念，樹立信心，培育市場意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，增強青年員工對企業(yè)重大決策的理解和執(zhí)行力，不斷激發(fā)青年立足崗位、勤奮學習、建功立業(yè)的熱情，增強青年對企業(yè)的信心和自豪感。

3、加強青年觀念引導，塑造青年道德規(guī)范。開展好以與祖國共奮進，與XX共成長的主題實踐教育。加強民族精神、時代精神和社會主義榮辱觀教育，加強艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)教育。通過青年志愿者活動使青年養(yǎng)成良好的社會公德，通過學雷鋒、青年文明號活動，使青年養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，通過思想道德教育，使青年養(yǎng)成良好的個人品德，選樹優(yōu)秀團員青年明星，通過青年典型的選樹活動，在青年中倡導積極向上、健康文明、和諧進步的生活方式，提高青年的思想道德素質。

二、以

青春火炬

行動為載體，發(fā)揮青年生力軍作用

1、開展

追夢我先行，崗位立新功主題競賽活動。圍繞XX商用車公司;振興計劃，結合公司中期事業(yè)規(guī)劃，兩級團組織要繼續(xù)深化;追夢我先行，崗位立新功主題競賽活動的推進。各團支部要積極參與崗位立功競賽活動，圍繞企業(yè)采購、生產、物流、營銷等全價值鏈，開展降成本增效益活動，要以團支部為單位，積極組建節(jié)能降耗小分隊，開展跑冒滴漏查改、節(jié)能減排競賽活動;組建保生產促營銷小分隊，開展急難險重突擊隊活動;組建工序品質保障小分隊，開展崗位服務、質量攻關競賽活動;組建研發(fā)小分隊，開展新品研發(fā)、工藝優(yōu)化活動，團結帶領廣大團員青年參與到企業(yè)節(jié)支增效的工作中。

2、深化青年示范線、示范崗創(chuàng)建活動。重點提升青年改善示范線和示范崗創(chuàng)建的推進力度。除了以(總成)生產線、生產班組和重點崗位為主要對象外，還要向研發(fā)、采購、產品和售后服務等環(huán)節(jié)延伸，進一步深化青年改善示范線和青年改善示范崗創(chuàng)建范圍，通過細化標準、合理督導和經驗交流等方法，培育選拔出一批青年改善示范線和示范崗的典型，提升青年的管理意識和崗位技能，為提升公司管理水平和經營業(yè)績爭做貢獻。

3、開展青年自主創(chuàng)新科技攻關競賽活動。通過引導青年學習科學知識，弘揚科學精神，掌握科學方法，提高青年的自主創(chuàng)新能力。重點瞄準新產品開發(fā)、新技術引進消化吸收、新工藝推廣應用，在青年研發(fā)和技術人員通過組建青年、實施項目導師制開展項目攻關活動，在全公司內開展青年自主創(chuàng)新成果評比。

三、以加強團的自身建設為保障，增強團組織的內在活力

篇9

自2018年7月到**工會聯(lián)合會工作以來，在縣總工會的指導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會領導的幫助下，我認真完成工作，努力學習，積極思考，個人能力逐步提高。現(xiàn)將一年來的工作、學習情況總結如下：

一、加強學習，提升業(yè)務能力。

（1）向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改進方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”，學習《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等，了解和學習工作原則和工作方法。

（2）向周圍的同事學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法。

（3）在實踐中學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

二、做好工會的日常工作

（1）完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會參與人數(shù)及基本情況的摸底統(tǒng)計和網上錄入工作，推行工會會員實名制，落實鎮(zhèn)工會辦公室，配齊辦公設備，為基層工會的進一步建設和管理打下基礎。

（2）結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，加強維護職工權益，全面開展民主管理、困難職工幫扶和送溫暖活動。完成職工工資集體協(xié)商，幫助職工提高工資福利，建立合理的職工工資增長制度。進行職工助學幫困工作：金秋助學申報和資料初審，幫助困難職工子女上大學繼續(xù)學習，做好了職工醫(yī)療互助保險的申請和費用繳納。

（3）豐富職工業(yè)余生活努力提升職工的整體素質。完成了巨城廟會期間職工兵乓球和象棋大賽的有關工作，對于職工休閑娛樂的臺球、乒乓球的場所進行了人性化管理，更加方便職工業(yè)余時間的活動在圖書館整理增加了許多職工喜歡的書籍，陳列了職工自己的書法作品，手工制品等，使職工有足夠的學習提升氛圍的同時看到自己的長處，發(fā)揮自己的才能。

（4）關愛女職工身心健康和特殊權益，繼續(xù)進行**愛心媽咪小屋規(guī)范化標準化建設，使其成為更多女職工相互學習、相互溝通、相互交流、相互傾訴以及開展心理咨詢、親子教育、女性沙龍、公益講座等活動的溫馨驛站。

這一年我和巨城工會一起從不同渠道，采用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節(jié)日關愛結合起來，力求形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。

三、工作中存在的不足

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一是堅持民主集中制，班子心齊氣正。班子成員分工明確，在三重一大問題上互相通氣，集體研究，民主決策，一年來，召開支委會14次，形成專題會議紀要10余次。

二是學習方法多樣化，黨員作用發(fā)揮好。我處黨支部堅持學習是第一任務，通過“”、黨建APP線上學習答題、觀看直播、參觀交流等多種形式，全年組織學習37次，黨員學習熱情高漲，APP答題積分積極，撰寫心得體會36篇。黨員服務宗旨意識增強，在應急搶險、節(jié)點綠化整治、夜間補坑凼等中心工作中模范帶頭作用明顯。

三是加強黨風廉政建設，穩(wěn)定無違規(guī)行為。通過組織職工學習規(guī)章制度、參加在線法制理論答題、觀看警示教育專題片等方式加強學習，對轉崗和重要崗位人員進行廉政談話9人次；及時傳達掃黑除惡專項斗爭精神，張貼宣傳畫、標語10幅，深入排查涉黑涉惡線索。干部職工中無違規(guī)違紀行為，無涉黑涉惡情況。

四是群團工作有活力，單位凝聚力增強。建立職工建言平臺，全年與職工交流談心70余次，解決職工思想困擾，化解小矛盾；堅持不懈抓勞動紀律整頓工作也取得明顯效果；重視職工教育培訓，開展參與消防滅火等各類培訓教育活動10余次；關心職工生活，全年慰問困難黨員、一線工人、住院職工、調出和退休職工共22人次；關心職工精神生活，通過讀書季活動，組建了職工讀書角供借閱和交流；全年開展登山、乒乓球賽等集體活動6次?；顒觾热葚S富，職工熱情高漲，工作積極性也大增。部門之間、人員之間溝通協(xié)調順暢，單位氛圍團結和諧，凝聚力增強。

五是圍繞中心抓宣傳，基地安全有保障。一年來，我圍繞重點節(jié)點中心工作抓好對內對外宣傳報道，共制作宣傳展板6塊、橫幅4條；共報送簡報57篇，其中被局門戶網站采用16篇，委門戶網站采用8篇。堅持安全工作一崗雙責，抓好南山和鹿角兩個基地的安全防范管理工作，堅持每月定期檢查和不定期抽查結合，及時整改安全隱患，并在南山基地成功舉辦了一次基地消防安全應急演練。

明年工作思路：

一是進一步加大黨建力度，加強黨員思想理論知識的學習，按規(guī)定要求做好黨員發(fā)展工作。

二是進一步加強對職工的管理，建好職工之家，對個別職工要加強引導和教育，使其跟上單位的節(jié)奏。