導語：市人事局優(yōu)化發(fā)展環(huán)境措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、加強組織領導，提高思想認識

為了加強優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作的領導，成立了領導小組，黨組書記、局長宋忠禮任組長，紀檢組長徐桂云任副組長，其他黨組成員為領導小組成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在監(jiān)察室，負責督導檢查優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作的開展情況和協(xié)調(diào)處理日常事務。同時明確各科室科長、主任為各科室第一責任人，切實抓好本科室優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的工作。

二、開展“五查、五比”活動，明確工作重點

為進一步提升全市人事系統(tǒng)的服務水平和服務質量，集中8月份一個月的時間，在全系統(tǒng)開展了“五查、五比”活動（查大局意識樹立的牢不牢，貫徹市委、市政府和局黨組會、局務會的決策部署是否堅決，比誰為大局服務的自覺性高；查政策意識樹立的牢不牢，執(zhí)行人事工作的方針、法規(guī)是否嚴格，比誰依法行政和執(zhí)行人事工作紀律好；查廉政意識樹立的牢不牢，黨風廉政建設“一崗雙責”是否得到落實，比誰的拒腐防變和抵御不正之風的能力強；查服務意識樹立的牢不牢，是否存在“吃、拿、卡、要、冷、硬、拖、橫”的現(xiàn)象，比誰的服務質量、服務效率高和服務效果好；查創(chuàng)新意識樹立的牢不牢，是否存在安于現(xiàn)狀、不思進取的思想，比誰在工作中創(chuàng)新發(fā)展的意識和能力強）。結合機關效能和政風行風建設問卷調(diào)查反饋的意見，明確了工作重點：一是強化服務意識，解決服務質量差、基層和群眾辦事難的問題；二是壓縮程序，減少辦事環(huán)節(jié)，解決辦事拖拉、工作效率低的問題；三是完善工作制度，解決紀律松弛、行為不規(guī)范的問題；四是加強干部教育，解決素質不高、行為不廉潔問題。

三、開展主題教育，提高干部素質

深入學習黨的十七大精神，不斷增強黨員干部貫徹落實科學發(fā)展觀的堅定性和自覺性，提高貫徹落實科學發(fā)展觀的工作能力。深入開展理想信念和廉潔從政教育，強化干部職工的黨性觀念和紀律意識，增強了清政廉潔、遵紀守法的自覺性，筑牢了廣大干部職工的思想道德防線。深化反腐倡廉“三項教育”，開展學習先進典型示范教育和反面典型警示教育，利用周四學習日組織全體黨員干部認真學習黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)，進一步增強法制觀念和紀律意識。繼續(xù)開展“為民、務實、清廉”主題教育活動，大力弘揚總書記倡導的八個方面的良好風氣，努力使全體干部職工做到廉潔奉公、清政為民。同時將反腐倡廉教育列入干部教育培訓計劃，在科級領導干部任職培訓、干部在職崗位培訓、人事干部業(yè)務培訓和軍轉干部崗前培訓中都開設了廉政教育課程，進一步提高干部的依法從政、公正廉潔意識。

四、搭建活動載體，推進工作開展

以在全市人事系統(tǒng)開展的“強化四項服務、創(chuàng)建四力機關”活動為載體，深化“兩提一優(yōu)”工作，不斷提高服務水平和服務質量。要通過加強為大局、為部門、為基層、為群眾的服務，進一步拓寬服務視野和領域，改進服務方法和手段，提升服務質量和水平，努力提高人事部門的和諧力和公信力，提高人事人才工作的創(chuàng)新力和服務力，真正樹立人事隊伍和人事干部的良好形象。

五、健全完善制度，提升服務水平

在進一步完善和落實首問責任制、AB崗工作制、服務承諾制、行政不作為和過錯追究制等規(guī)章制度的基礎上，新建立局務例會、會審會、中層干部季度調(diào)度會等三項制度，修改完善黨組會議事規(guī)則、財務管理制度、車輛管理制度和干部學習制度。為進一步方便基層和群眾辦事，對與人民群眾切身利益密切相關的15項事項，推行辦事告知卡制度（每個項目包括服務項目、辦事依據(jù)、辦事程序、申報材料、承諾時間和收費標準等方面的內(nèi)容）。同時要加大制度落實力度，努力形成以制度規(guī)范行政行為、以制度管人管事的運行機制。

六、深化政務公開，打造陽光人事

以《中華人民共和國政府信息公開條例》實施為契機,全面推進政務信息公開。對審批項目的內(nèi)容、程序、時限、收費等規(guī)定進一步規(guī)范，優(yōu)化辦事程序，簡化中間環(huán)節(jié)，減少服務對象跑辦次數(shù)。對公務員考錄、職稱考試、科級干部任免和機關事業(yè)單位技術工人等級培訓考核等人民群眾關注的熱點事項，不斷完善其動態(tài)公開，提高工作效率和透明度，打造“陽光人事”。加強電子政務建設，解決網(wǎng)站建設中遇到的實際問題，及時公務員招錄、人事考試、職稱評定、收費項目等群眾關注的有關政策和業(yè)務信息，搭建便捷有效的信息服務平臺，逐步推行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上公布考試結果，自覺接受社會監(jiān)督，為及時答復人民群眾通過人事人才網(wǎng)提出的人事人才業(yè)務咨詢和意見建議，每個科室都確定了一名兼職網(wǎng)管員，并制定了《*市人事局辦理人事人才網(wǎng)網(wǎng)民業(yè)務咨詢監(jiān)督管理辦法》。加強對人事重點工作的監(jiān)督檢查，強化對黨員領導干部、重大決策、干部任免、重大項目安排和大額資金使用等情況的監(jiān)督，確保權力正確行使。加強對公務員招錄、人事考試、職稱評聘等重點工作的事前、事中、事后的監(jiān)督，確保人事工作的公平、公正，全力打照陽光人事，提高社會公信力。

七、實行責任追究，強化檢查督導

建立和完善責任追究機制，明確要求，要把每個干部職工的工作作風、服務態(tài)度、服務質量、服務效率和干部考核結合起來，并將作為干部提拔的重要依據(jù)；凡影響了我局優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作開展的，要對其責任人和直接領導按有關規(guī)定進行處理；對舉報查實和市里組織的明察暗訪被通報的，一般干部立即調(diào)離工作崗位，科長、主任先行免職，再根據(jù)情況追究紀律責任。