導(dǎo)語(yǔ)：市人才工作措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

制度有創(chuàng)新。出臺(tái)了《關(guān)于大力加強(qiáng)自主創(chuàng)新促進(jìn)個(gè)舊經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的決定》。加強(qiáng)科技人力資源開發(fā)，完善人才激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步改善科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境，改革收入分配制度，積極探索體現(xiàn)科技人才價(jià)值的年薪制、項(xiàng)目收益分配制等多種形式的薪酬制度。科技成果轉(zhuǎn)化完成人可享有不低于該項(xiàng)目成果所占股份20%的股權(quán)，或享有不低于轉(zhuǎn)讓所得稅后凈收入20%的收益。

開發(fā)有基金。由市財(cái)政安排50萬(wàn)元作為市級(jí)人才開發(fā)基金，主要用于高層次人才的培養(yǎng)、引進(jìn)與開發(fā)，同時(shí)也用于獎(jiǎng)勵(lì)在我市人才工作中做出突出貢獻(xiàn)有顯著成績(jī)的單位和個(gè)人。對(duì)攜帶高新技術(shù)項(xiàng)目來個(gè)舊與有關(guān)單位洽談合作的留學(xué)人員,簽訂了合作協(xié)議的,可從市人才開發(fā)基金中支付其首次來個(gè)舊往返的國(guó)際機(jī)票費(fèi)用。

留人有待遇。對(duì)引進(jìn)的高層次人才，承認(rèn)其原有身份和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，工齡連續(xù)計(jì)算，在辦理手續(xù)時(shí)，相關(guān)部門特事特辦，簡(jiǎn)化手續(xù)。高層次人才到引進(jìn)單位工作滿一年后，第二年起可由市財(cái)政分別給予生活津貼補(bǔ)貼。凡引進(jìn)的緊缺、急需高層次人才，按國(guó)家和省州的規(guī)定將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入我市，轉(zhuǎn)入有困難的，由引進(jìn)單位代為補(bǔ)交并建立個(gè)人帳戶。高層次人才自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦科技企業(yè)或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、“三資”企業(yè)工作的，其人事關(guān)系、人事檔案由市人才服務(wù)中心實(shí)行人事并免收費(fèi)。高層次人才配偶和未成年子女可隨遷隨調(diào)，其子女入學(xué)入托可自選校（園），配偶子女就業(yè)由人事、勞動(dòng)部門優(yōu)先推薦就業(yè)，免收一切費(fèi)用。

育人有環(huán)境。積極鼓勵(lì)本市在職人員通過各種途徑和形式進(jìn)行學(xué)歷提高。鼓勵(lì)在職人員攻讀碩士、博士研究生。學(xué)習(xí)方式以自學(xué)為主，脫產(chǎn)帶薪學(xué)習(xí)為輔，所在單位要從時(shí)間、交通方面給予支持。對(duì)轄區(qū)內(nèi)在職人員，通過學(xué)習(xí)取得國(guó)民教育學(xué)歷碩士、博士學(xué)位的，經(jīng)學(xué)歷認(rèn)定無誤后，由市財(cái)政出資分別給予5000元和10000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)有措施。凡是轄區(qū)內(nèi)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人入選國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”的人員，一次性發(fā)給生活津貼5000元；進(jìn)入省“五四三人才工程”的人員，一次性發(fā)給生活津貼4000元。高層次人才在我市轄區(qū)范圍內(nèi)從事科研工作獲省政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)的第一至第三主持人，市政府將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。