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對(duì)大眾管理體制改革發(fā)生了促進(jìn)作用。對(duì)于一些社會(huì)通用性較強(qiáng)的事務(wù)性與幫助性的崗位，公務(wù)員法建立的靈活的職位聘用制度，公務(wù)員法例定各單位可以根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況從社會(huì)上直接雇用相干人員。

將在公務(wù)員管理實(shí)踐中發(fā)生重要而深遠(yuǎn)的影響。公務(wù)員法內(nèi)容有了龐大革新，公務(wù)員法的公布與實(shí)行，其劃定：服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令是公務(wù)員的基本任務(wù)，不得回絕執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定或者命令。但同時(shí)也劃定，當(dāng)公務(wù)員認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤時(shí)，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或命令的意見。這種劃定現(xiàn)實(shí)上是付與了公務(wù)員回絕服從錯(cuò)誤命令和決定的權(quán)利，公務(wù)員法既為公務(wù)員在現(xiàn)實(shí)工作過程中履行職責(zé)提供了法律準(zhǔn)繩，也切實(shí)保護(hù)了公務(wù)員的正當(dāng)權(quán)益，為公務(wù)員舉行自我維護(hù)提供了一把利劍，較好的體現(xiàn)了人本管理的精力。公務(wù)員之家:

進(jìn)步整體隊(duì)伍素質(zhì)。公務(wù)員法第四章，一是范例公務(wù)員的管理，明確劃定了主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)該采取公然考試、嚴(yán)酷考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的措施雇用。這是第一次把公然考錄國家公務(wù)員寫入法律，其意義是十分深遠(yuǎn)的一個(gè)政府在人民群眾心目中的職位地方和威信如何，工作水平與工作效率如何，很大水平上取決于公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平如何。也就是說，國家公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的高低、身手強(qiáng)弱，事關(guān)政府形象和工作效率。要進(jìn)步公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，除對(duì)現(xiàn)有公務(wù)員隊(duì)伍舉行全方位的培訓(xùn)教育以外，堅(jiān)持規(guī)范，嚴(yán)酷條件，把好公務(wù)員入口關(guān)，包管未來公務(wù)員高素質(zhì)的關(guān)鍵所在公務(wù)員法的出臺(tái)，為公然考錄國家公務(wù)員提供了法律依據(jù)和保障。增強(qiáng)了政府部門用人的透明度，可以有用地防止大眾部門選人用人上的不正之風(fēng)，從源頭上遏制糜爛現(xiàn)象的滋生。

以往公務(wù)員主要依靠職務(wù)晉升為主的晉升方式來進(jìn)步自己的報(bào)酬。另外，如今設(shè)立了職務(wù)與職級(jí)并重的"雙梯制"晉升制度。開辟了公務(wù)員晉升的新渠道。公務(wù)員即使得不離職務(wù)上的提升，也可以通過職級(jí)的晉升，來進(jìn)步自己的報(bào)酬，從而拓寬了公務(wù)員晉升渠道，從基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)變了"千軍萬馬擠官道"狀態(tài)與"官本位"頭腦。公務(wù)員法也確立了"公然選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗"職務(wù)晉升制度中的法律職位地方，以法律推動(dòng)職務(wù)晉升的公然化、迷信化、民主化，杜絕了暗箱支配，發(fā)明了良性競(jìng)爭(zhēng)的情況；同時(shí)通過人事任免權(quán)的合理劃分，制約了一把手或少數(shù)人的相對(duì)權(quán)力，并通過建立責(zé)任機(jī)制來料理人事任免中出現(xiàn)的買官賣官、跑官要官等現(xiàn)象。

促進(jìn)大眾管理體制的改革。公務(wù)員法例范和約束了公務(wù)員自身的具體行政行為和社會(huì)形象。任何行政行為均須由公務(wù)員來具體實(shí)行和操縱，二是公務(wù)員依法行政，因而，公務(wù)員法是用專門的法律來范例和約束公務(wù)員的言行，這是政府依法行政不可或缺的基礎(chǔ)性法制要件。公務(wù)員法相對(duì)于《暫行條例》劃定，不但在公務(wù)員晉升級(jí)、職位、工資報(bào)酬、福利等一系列權(quán)利劃定方面更加明確化與具體化，而且公務(wù)員法強(qiáng)化了公務(wù)員的責(zé)任與任務(wù)，以及相對(duì)明確和細(xì)化了政紀(jì)約束。公務(wù)員法將"引咎辭職"制度確立為一款重要法條。這就是說，過去20多年間斷斷續(xù)續(xù)實(shí)驗(yàn)過的去年漸漸推開的"行政問責(zé)"制度在公務(wù)員法中升級(jí)為一項(xiàng)基本的法律制度。這種制度的引入是加強(qiáng)政府官員責(zé)恣意識(shí)，建立健全問責(zé)機(jī)制的重要方法，對(duì)于維護(hù)黨和政府的權(quán)威和形象，獲取廣大群眾的普及支持有重要的意義。公務(wù)員法建立的靈活的職位聘用制度，對(duì)大眾管理體制改革發(fā)生了促進(jìn)作用。對(duì)于一些社會(huì)通用性較強(qiáng)的事務(wù)性與幫助性的崗位，公務(wù)員法例定各單位可以根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況從社會(huì)上直接雇用相干人員。這樣把聘任制作為公務(wù)員任用的補(bǔ)充情勢(shì)，拓寬了選人、用人渠道，改善了公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。