導(dǎo)語(yǔ)：開(kāi)發(fā)區(qū)女職工情況匯報(bào)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展概況；開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)工作情況；開(kāi)發(fā)區(qū)女職工工作情況；當(dāng)前應(yīng)對(duì)危機(jī)存在的問(wèn)題及下步工作打算進(jìn)行講述。其中，主要包括：開(kāi)發(fā)區(qū)作為全市非公有經(jīng)濟(jì)組織集聚地和輻射源，我們合理的設(shè)定工會(huì)工作目標(biāo)，緊緊圍繞金融危機(jī)這一特定形勢(shì)，按照保增長(zhǎng)，保民生、保穩(wěn)定總體要求，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作思路和工作方法，提高了開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)工作整體工作水平、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提振信心，為企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)提供強(qiáng)有力的思想和組織保障、應(yīng)對(duì)危機(jī)，加大維權(quán)力度，為維護(hù)職工合法權(quán)益提供制度保障、在金融危機(jī)波及企業(yè)的時(shí)候，作為企業(yè)員工中的弱勢(shì)群體，受到侵害最多的是女職工、金融危機(jī)對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)影響逐漸顯現(xiàn)，但還沒(méi)有見(jiàn)底，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中遇到很多困難等，具體材料請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)：

一、**開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展概況

**開(kāi)發(fā)區(qū)由國(guó)家級(jí)**經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和國(guó)家級(jí)**高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)構(gòu)成。*經(jīng)開(kāi)區(qū)于1993年4月經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)晉升為國(guó)家級(jí)經(jīng)開(kāi)區(qū)，哈高新區(qū)于1991年3月經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)晉升為國(guó)家級(jí)高新區(qū)。2001年12月，兩區(qū)管理機(jī)構(gòu)正式合并，開(kāi)始二次創(chuàng)業(yè)。目前，**開(kāi)發(fā)區(qū)集中區(qū)總規(guī)劃面積30.7平方公里，入?yún)^(qū)企業(yè)5000余家，其中工業(yè)企業(yè)1156戶，高新技術(shù)企業(yè)842戶。

經(jīng)過(guò)兩次創(chuàng)業(yè)，**開(kāi)發(fā)區(qū)初步成為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的龍頭。累計(jì)實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值2214.8億元，第二產(chǎn)業(yè)增加值566.9億元，高新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)值1828.1億元，分別占全市的三分之一左右；工業(yè)集中區(qū)產(chǎn)值從2002年起連續(xù)翻番，累計(jì)開(kāi)工300余個(gè)工業(yè)項(xiàng)目。全市招商引資的代表。累計(jì)實(shí)現(xiàn)合同外資額11.6億美元，實(shí)際利用外資6.7億美元，分別占全市的50%以上，年均增長(zhǎng)均在21%以上；有12個(gè)世界500強(qiáng)企業(yè)和12個(gè)著名跨國(guó)公司項(xiàng)目落戶，均占全市80％左右。全市投資服務(wù)的高地。累計(jì)投入基本建設(shè)資金43.3億元，三個(gè)集中區(qū)全部實(shí)現(xiàn)“八通一平”；推動(dòng)了服務(wù)型開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)，通過(guò)了iso國(guó)際雙認(rèn)證，實(shí)行了一站式服務(wù)，在全國(guó)率先推出了“一表制”，開(kāi)發(fā)區(qū)投資服務(wù)中心榮獲全國(guó)第六屆“人民滿意的公務(wù)員集體”。全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的基地。建立了以國(guó)家級(jí)的創(chuàng)業(yè)中心、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、科技孵化中心為核心的技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)體系，703所、獸研所、安博威小飛機(jī)、博實(shí)機(jī)器人等一大批國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目和技術(shù)國(guó)際領(lǐng)先的項(xiàng)目在建或投產(chǎn)。全市優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的引擎。形成了以哈飛汽車(chē)、東安發(fā)動(dòng)機(jī)、臺(tái)灣龍興汽車(chē)為代表的汽車(chē)及配套產(chǎn)業(yè)，以哈藥集團(tuán)、三精制藥、珍寶制藥為代表的現(xiàn)代醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，以九三油脂、加拿大美康、美國(guó)百事可樂(lè)為代表的綠色食品加工產(chǎn)業(yè)。全市老工業(yè)基地調(diào)整改造的先導(dǎo)。僅2004年開(kāi)發(fā)區(qū)就有17個(gè)項(xiàng)目成為國(guó)家立項(xiàng)的老工業(yè)基地改造項(xiàng)目，開(kāi)發(fā)區(qū)推動(dòng)的哈飛與歐直，哈東輕廠與中鋁集團(tuán)的合資合作均成為全省老工業(yè)基地項(xiàng)目改造的亮點(diǎn)。全市建設(shè)龍頭“五區(qū)”的主力。圍繞到2015年將哈市建成新型工業(yè)化示范區(qū)、對(duì)外開(kāi)放前導(dǎo)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集中區(qū)等龍頭“五區(qū)”的目標(biāo)，正在規(guī)劃建設(shè)**航空及汽車(chē)產(chǎn)業(yè)城，全力發(fā)展現(xiàn)代航空、汽車(chē)、新能源、新材料等產(chǎn)業(yè)，風(fēng)電、核電、一汽輕型車(chē)、空客大飛機(jī)復(fù)合材料等一批大項(xiàng)目入?yún)^(qū)建設(shè)；重點(diǎn)培育軟件及服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)，全面啟動(dòng)建設(shè)了電子信息產(chǎn)業(yè)園和軟件服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，印度idmi公司、香港飛翱公司等一批從業(yè)人員千人以上的服務(wù)外包企業(yè)的服務(wù)外包企業(yè)即將進(jìn)駐，開(kāi)發(fā)區(qū)初步成為全市軟件及服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展的示范區(qū)。

二、**開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)工作情況

開(kāi)發(fā)區(qū)作為全市非公有經(jīng)濟(jì)組織集聚地和輻射源，我們合理的設(shè)定工會(huì)工作目標(biāo)，緊緊圍繞金融危機(jī)這一特定形勢(shì)，按照保增長(zhǎng)，保民生、保穩(wěn)定總體要求，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作思路和工作方法，提高了開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)工作整體工作水平，到2008年底，在現(xiàn)有非公有制企業(yè)中已組建工會(huì)1763戶，涵蓋企業(yè)2288戶，職工人數(shù)92138人，發(fā)展會(huì)員8萬(wàn)余人，其中，女職工人數(shù)24000余人，（外資企業(yè)建會(huì)169戶，非公企業(yè)建會(huì)2066戶，國(guó)有企業(yè)建會(huì)53戶），世界500強(qiáng)企業(yè)18戶已全部建立了工會(huì)組織，在全部工會(huì)組織中，工會(huì)干部4000余人，其中女工會(huì)干部1400余人。

這場(chǎng)突如其來(lái)的世界金融危機(jī)，對(duì)**開(kāi)發(fā)區(qū)來(lái)說(shuō)產(chǎn)生了一定影響，對(duì)區(qū)內(nèi)實(shí)體經(jīng)濟(jì)沖擊，逐步在顯現(xiàn)，每個(gè)企業(yè)都面臨著嚴(yán)峻考驗(yàn)，對(duì)此，我們工會(huì)冷靜分析，沉著應(yīng)對(duì)，化危為機(jī)，有效開(kāi)展了一系列工作。

主要做法是：

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提振信心，為企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)提供強(qiáng)有力的思想和組織保障

一是加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，為企業(yè)提供助力。自2008年下半年以來(lái)，我們加大了工會(huì)組建力度，針對(duì)企業(yè)實(shí)際，及時(shí)調(diào)整了開(kāi)發(fā)區(qū)入?yún)^(qū)企業(yè)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，引導(dǎo)企業(yè)精選經(jīng)驗(yàn)豐富，年富力強(qiáng)的企業(yè)中層干部任工會(huì)主席，在三個(gè)集中區(qū)成立了工會(huì)工作指導(dǎo)站。培訓(xùn)了近1000名工會(huì)干部，引導(dǎo)工會(huì)干部履職創(chuàng)新，與企業(yè)共渡難關(guān)，有效開(kāi)展促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”、名師帶高徒，技術(shù)比武，女性巾幗杯比賽，評(píng)選勞模，評(píng)選非公企業(yè)法人優(yōu)秀社會(huì)主義建設(shè)者等一系列群眾勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，受到企業(yè)普遍歡迎。二是加大調(diào)研力度，千方百計(jì)為企業(yè)服務(wù)。2009年4月份，**開(kāi)發(fā)區(qū)出臺(tái)了《保增長(zhǎng)促發(fā)展暫行辦法》，拿出2億元資金對(duì)困難企業(yè)進(jìn)行扶植，我們以此為契機(jī)，加大了宣傳和服務(wù)力度，動(dòng)員企業(yè)工會(huì)組織宣傳“辦法”精神實(shí)質(zhì)，熟悉“辦法”有關(guān)規(guī)定，及時(shí)有效的實(shí)施對(duì)接，與此同時(shí)，我們開(kāi)展了大調(diào)研活動(dòng)，召開(kāi)了不同類(lèi)型企業(yè)座談會(huì)，深入50余戶困難企業(yè)上門(mén)服務(wù)，初步解決企業(yè)發(fā)展資金短缺問(wèn)題。三是積極開(kāi)展“共同約定”活動(dòng)，調(diào)動(dòng)兩個(gè)積極性，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。我們緊緊圍繞保發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定這一主題，接照全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)一要求和省、市總工會(huì)具體布署，在企業(yè)有效開(kāi)展了“共同約定”活動(dòng)，號(hào)召并要求企業(yè)，要履行社會(huì)責(zé)任，在金融危機(jī)面前，不減員，不降薪，不拖欠工資，千方百計(jì)維護(hù)職工利益。日資企業(yè)**星宇工具公司，自2008年12月以來(lái)，生產(chǎn)訂單銳減，出現(xiàn)了虧損局面，他們采取縮短工作時(shí)間，內(nèi)部培訓(xùn)，不減1人，確保工資和各種社會(huì)保險(xiǎn)，凝聚了職工力量；外資企業(yè)上好

佳公司，在金融危機(jī)面前，把功夫下在提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量上來(lái)，企業(yè)高管主動(dòng)減薪，確保企業(yè)不減員，不降薪，他們說(shuō)，留住員工，留下的是信任和口碑，樹(shù)立的是企業(yè)良好形象，保障的是企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，極大調(diào)動(dòng)了職工積極性。世界500強(qiáng)企業(yè)可口可樂(lè)飲料有限公司，在金融危機(jī)面前，化危機(jī)為機(jī)遇，加大產(chǎn)品創(chuàng)新力度，2009年投資800余萬(wàn)美元，新上一條生產(chǎn)線，增加就業(yè)崗位400余個(gè)，職工工資非減返升，漲幅比例平均為13%。

開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)在克服了1-3月份較平緩增長(zhǎng)的狀態(tài)后，4月份進(jìn)入相對(duì)活躍的狀態(tài)。由于措施得當(dāng)，工作有力，2009年1-4月份，規(guī)模以上300戶企業(yè)，累計(jì)實(shí)現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值56.5億元，同比增長(zhǎng)21.5%，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)比增加3.2個(gè)百分點(diǎn)。由于成績(jī)顯著，哈開(kāi)發(fā)區(qū)被評(píng)為全市2008年度工業(yè)保增長(zhǎng)調(diào)結(jié)構(gòu)促發(fā)展工作先進(jìn)集體，并獲獎(jiǎng)金10萬(wàn)元。

（二）應(yīng)對(duì)危機(jī)，加大維權(quán)力度，為維護(hù)職工合法權(quán)益提供制度保障

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是嚴(yán)酷的，價(jià)值規(guī)律是不可違背。每個(gè)企業(yè)在這場(chǎng)金融危機(jī)中都將受到嚴(yán)格的洗滌和錘煉，維護(hù)職工合法權(quán)益是當(dāng)前重中之重，對(duì)此，我們?cè)诜枪髽I(yè)中加大了維權(quán)工作力度，切實(shí)擔(dān)當(dāng)起維護(hù)職工合法權(quán)益的第一責(zé)任人。一是推進(jìn)職代會(huì)落實(shí)力度。年初以來(lái)，我們制定了召開(kāi)職代會(huì)報(bào)告制度，廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度、職工董事、職工監(jiān)事制度、實(shí)行了四項(xiàng)機(jī)制規(guī)范化民主管理，指導(dǎo)企業(yè)每年至少必須召開(kāi)一次職代會(huì)，召開(kāi)職代會(huì)要履行報(bào)上一級(jí)審批規(guī)定，嚴(yán)格履行程序，規(guī)范召開(kāi)好會(huì)議，對(duì)涉及職工利益的企業(yè)改制、破產(chǎn)，職工安置方案、工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)時(shí)間等一系列問(wèn)題都必須召開(kāi)職代會(huì)討論通過(guò)。目前，近300余戶規(guī)模以上企業(yè)基本推行了職代會(huì)制度，從源頭上保證了職工的合法權(quán)益。二是重點(diǎn)企業(yè)重點(diǎn)監(jiān)督檢查。自2008年下半年以來(lái)，紡織制品、金屬制品等行業(yè)企業(yè)受到金融危機(jī)影響，雖然整體經(jīng)濟(jì)效益有所下滑，但開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)只有百安居一戶企業(yè)停業(yè)。我們對(duì)這類(lèi)企業(yè)加大了監(jiān)督檢查力度。百安居隸屬于英國(guó)翠豐集團(tuán)，是世界500強(qiáng)企業(yè)，2005年3月在**建廠，出于戰(zhàn)略調(diào)整的需要，從今年5月1日起，提出正式停止?fàn)I業(yè)，我們即日與該企業(yè)工會(huì)及負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，研究善后事宜，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，該企業(yè)本著法律規(guī)定的范圍內(nèi)員工利益最大化的原則，賠償金及時(shí)發(fā)到員工手中，由于員工素質(zhì)和精神面貌比較優(yōu)秀，近84多名員工都妥善得到了安置，其中女職工36人。三是推進(jìn)三個(gè)“一百”工程的的落實(shí)。年初以來(lái)，我們制定文件，下發(fā)通知，在100個(gè)非公企業(yè)推動(dòng)集體合同、女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同、工資集體協(xié)商的落實(shí)。修改完善各類(lèi)合同的范本，將職工最關(guān)心的工作、工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)安全、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等，以契約形式確定下來(lái)，嚴(yán)格要求企業(yè)要依程序由職代會(huì)討論通過(guò)，至今年5月中旬，三個(gè)“一百”工程基本得到落實(shí)，維護(hù)了職工合法權(quán)益和企業(yè)的穩(wěn)定。

三**開(kāi)發(fā)區(qū)女職工工作情況

在金融危機(jī)波及企業(yè)的時(shí)候，作為企業(yè)員工中的弱勢(shì)群體，受到侵害最多的是女職工。經(jīng)過(guò)對(duì)50戶企業(yè)調(diào)研、100戶企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷、20戶企業(yè)召開(kāi)座談會(huì)，金融危機(jī)對(duì)女職工沖擊主要表現(xiàn)是：一是企業(yè)在解聘下崗職工時(shí)女職工首當(dāng)齊沖，特別是年齡偏大女職工，二是男女同工不同酬，有歧視女工現(xiàn)象，三是女職工因工資、保險(xiǎn)、補(bǔ)償金上訪比較多，四是女職工勞動(dòng)保護(hù)政策在企業(yè)落實(shí)不好，在懷孕期間不得參加三級(jí)體力勞動(dòng)落實(shí)不力，五是簽訂女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同阻力大，企業(yè)法人不愿意、不積極簽訂。對(duì)此，我們創(chuàng)新思路，加大力度，重點(diǎn)推進(jìn)女職工的特殊權(quán)益保護(hù)工作。一是加大宣傳力度。我們利用各種手段，大力宣傳《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等一系列法律法規(guī)，深入企業(yè)檢查指導(dǎo)女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同落實(shí)情況。重點(diǎn)關(guān)注和監(jiān)察招工、男女同工同酬、計(jì)劃生育休假、企業(yè)改組改制，女職工經(jīng)期不得參加三級(jí)體力勞動(dòng)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，千方百計(jì)維護(hù)女職工合法權(quán)益。堅(jiān)持典型引路，大力評(píng)選和宣傳女企業(yè)家、女勞模、巾幗杯先進(jìn)個(gè)人的先進(jìn)事跡，引導(dǎo)女職工自強(qiáng)自立，充分發(fā)揮不可替代的婦女半邊天作用。二是強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)。我們?cè)谄髽I(yè)組建工會(huì)的同時(shí)，一并組建女工委員會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解委員會(huì)，建立了網(wǎng)絡(luò)管理組織體系，及時(shí)了解和解決危害女職工利益的各種問(wèn)題，開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)積極參與和認(rèn)真接待職工特別是女職工來(lái)訪來(lái)信，2009年1-4月份接訪161件，涉案人員282人，其中女職工41人，按國(guó)家規(guī)定，在時(shí)效期內(nèi)結(jié)案率100%。女職工們所提出的工資、保險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐?wèn)題都得到了及時(shí)有效的解決。三是切實(shí)為女職工辦實(shí)事。開(kāi)展了慶?！叭恕惫?jié)座談會(huì)，征求意見(jiàn)、增進(jìn)了解，激發(fā)了婦女的積極性，開(kāi)展了女性安康保險(xiǎn)活動(dòng)，為1017名女職工進(jìn)行保險(xiǎn)，保金為23500元，對(duì)156名女工會(huì)干部進(jìn)行了體檢，為20名女職工家庭特殊困難進(jìn)行幫扶助，幫扶金近萬(wàn)元。這一系列實(shí)際工作的開(kāi)展，深受女職工的歡迎，為區(qū)內(nèi)企業(yè)廣大女職工安心就業(yè)，迎難而上，增強(qiáng)了信心和勇氣。

四、當(dāng)前應(yīng)對(duì)危機(jī)存在的問(wèn)題及下步工作打算

金融危機(jī)對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)影響逐漸顯現(xiàn)，但還沒(méi)有見(jiàn)底，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中遇到很多困難，主要表現(xiàn)是：國(guó)家拉動(dòng)內(nèi)需的很多政策在企業(yè)沒(méi)有到位，企業(yè)周轉(zhuǎn)資金比較困難，仍然在實(shí)行倒貸，政府服務(wù)不到位，不少小型非公企業(yè)貸款難，企業(yè)這些實(shí)際困難必然對(duì)職工特別是女職工工作崗位、工資等問(wèn)題產(chǎn)生影響。下一步，我們將進(jìn)一步深入企業(yè)，調(diào)查研究，對(duì)重點(diǎn)企業(yè)一對(duì)一的對(duì)接服務(wù)，及時(shí)反映困難企業(yè)情況，幫助企業(yè)早日走出困境；進(jìn)一步加大維權(quán)力度，做實(shí)、做細(xì)工作，確保企業(yè)不減員不降薪；進(jìn)一步創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方式，維護(hù)女職工特殊權(quán)益，更好地發(fā)揮工會(huì)工作優(yōu)勢(shì)，為實(shí)現(xiàn)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)又快又好、更好更快發(fā)展的目標(biāo)做出新的貢獻(xiàn)。