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一、國(guó)有企業(yè)黨建工作功利化傾向的表現(xiàn)

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制確立后，國(guó)有企業(yè)面臨著新的更大的挑戰(zhàn)，競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。在這種新的歷史條件下，國(guó)有企業(yè)固有的一些弊端逐漸暴露出來(lái)，如職工隊(duì)伍龐大、負(fù)擔(dān)過(guò)重、機(jī)構(gòu)臃腫等。甚至在有些地方，國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力急劇下降，難以為繼。當(dāng)然，也有一些國(guó)有企業(yè)在經(jīng)歷了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮的洗禮后發(fā)展壯大起來(lái)，成為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的中流砥柱。但是，即使是在這樣的國(guó)有企業(yè)中，黨建工作受到?jīng)_擊仍然不可避免。國(guó)有企業(yè)黨建工作中的功利化傾向，主要有以下兩種表現(xiàn)形式

(一)黨建工作急功近利

和其他工作一樣，國(guó)有企業(yè)的黨建工作也會(huì)產(chǎn)生一些數(shù)字，上級(jí)部門也經(jīng)常會(huì)以數(shù)據(jù)也衡量評(píng)價(jià)一個(gè)單位黨建工作的優(yōu)劣。這些數(shù)字，屬于基本情況方面的一般來(lái)說(shuō)都比較真實(shí)，如一個(gè)單位有多少黨員、幾個(gè)基層黨組織、一年發(fā)展了幾名黨員，但是更多的數(shù)字應(yīng)該說(shuō)是摻雜了許多水份在其中的。比如說(shuō)這次先進(jìn)性教育活動(dòng)，各個(gè)單位都上報(bào)了一系列的數(shù)字，多少人次參加，學(xué)習(xí)了多少個(gè)課時(shí)，參訓(xùn)率達(dá)到了多少，等等。以這個(gè)課時(shí)計(jì)算方法為例，如果說(shuō)黨委組織了一次學(xué)習(xí)，那么這個(gè)參加人數(shù)和學(xué)習(xí)時(shí)間至少是要被計(jì)算三次的，黨委一次，黨總支一次，黨支部一次。類似這樣的計(jì)算方法應(yīng)該是普遍存在的，毫不夸張地說(shuō)，基本上各個(gè)單位都是這種算法。事實(shí)上，這種虛報(bào)還不是太離譜，因?yàn)楫吘故虑檫€是做了，只是夸大了幾倍而已。更有甚者，有些事情根本就沒(méi)有做，比如領(lǐng)導(dǎo)干部與職工群眾談了幾次話這類事，有些領(lǐng)導(dǎo)一次也沒(méi)談過(guò)，可數(shù)字還是按照上級(jí)要求的次數(shù)報(bào)上去了。

還有些基層黨組織平時(shí)基本上沒(méi)做什么事情，可是看他們的工作總結(jié)卻是一條條很像那么回事?，F(xiàn)在上級(jí)要下去檢查工作一般都提前通知，他們都會(huì)抽調(diào)幾個(gè)人連夜加班準(zhǔn)備材料，有時(shí)候也會(huì)鬧出一些笑話，比如三年的材料后面的日期卻是一樣的。凡此種種，都可以用一個(gè)詞來(lái)形容，那就是急功近利。

（二）工作上的無(wú)所做為

單從字面上看，無(wú)所作為與功利化似乎是自相矛盾的，無(wú)所作為者怎么會(huì)產(chǎn)生功利化思想呢。讓我們來(lái)看看這樣的事實(shí)，有些基層黨組織長(zhǎng)期處于癱瘓狀態(tài)，幾年不發(fā)展一個(gè)黨員，收個(gè)黨費(fèi)都非常困難，黨員基本上不過(guò)組織生活，個(gè)別人甚至忘記了自己是個(gè)共產(chǎn)黨員。還是以此次先進(jìn)性教育為例，極少數(shù)基層黨組織一直到活動(dòng)結(jié)束連學(xué)習(xí)讀本和記錄本都沒(méi)有發(fā)下去，躺在書記的辦公桌上睡大覺(jué)。任上級(jí)黨組織批評(píng)也好，督促也罷，這些基層黨組織都無(wú)動(dòng)于衷，甚至連造假都不做。出現(xiàn)這種狀況，主要是因?yàn)檫@些基層黨組織的負(fù)責(zé)人根本無(wú)心黨建工作，也知道在國(guó)有企業(yè)干部好上難下，他也不犯什么大錯(cuò)也就奈何不了他，于是就這么做著和尚不念經(jīng)。他們想干什么呢？明擺著，他們覺(jué)得在企業(yè)干黨建工作沒(méi)有前途，一直等待著調(diào)離的機(jī)會(huì)。若是因?yàn)樽鳇h建工作不力而把他調(diào)換到行政工作崗位上，正是他們求之不得的事情。這事實(shí)上是另一種形式的功利化傾向，即認(rèn)為有前途的事情就做，沒(méi)前途的事情就不做。

國(guó)有企業(yè)黨建工作的功利化傾向還有其他表現(xiàn)形式，但主要是以上兩種。急功近利者比較容易獲取各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)，而后者收獲的多是批評(píng)。功利化傾向不論以何種形式出現(xiàn)，其結(jié)果都是一樣的，既對(duì)黨的事業(yè)造成嚴(yán)重的危害，影響了黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，并且很容易讓人產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，以為搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)可以不要黨的領(lǐng)導(dǎo)了。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作出現(xiàn)功利化傾向的原因。

毫無(wú)疑問(wèn)，國(guó)有企業(yè)的黨建工作出現(xiàn)功利化傾向，絕對(duì)是人為的因素造成的。在人們的印象中，從事黨建工作的也就是我們常說(shuō)的政工人員應(yīng)該是思想覺(jué)悟較高、政治理論性較強(qiáng)、道德品質(zhì)相對(duì)高尚的人員。一般情況下，這樣的人對(duì)待自己的工作應(yīng)該是兢兢業(yè)業(yè)并且淡泊名利的，怎么會(huì)出現(xiàn)功利化傾向呢？筆者以為，這主要是由主客觀兩個(gè)方面的原因造成的。

(一)國(guó)有企業(yè)客觀方面分析

近些年來(lái)，雖然中央多次強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)的黨建工作，也出臺(tái)了一些文件，但是，國(guó)有企業(yè)的黨建工作不僅沒(méi)有得到加強(qiáng)，反而是被削弱了。從社會(huì)大環(huán)境來(lái)看，弱化企業(yè)黨建工作的思潮一直沒(méi)有停止過(guò)，加之現(xiàn)在的職工尤其是年輕人思想比較復(fù)雜，崇尚個(gè)性解放，追求個(gè)人享受，缺乏集體主義精神，紀(jì)律性差等，加大了黨建工作的難度。從企業(yè)內(nèi)部來(lái)說(shuō)，雖然中央三令五申，但由于黨建工作要花費(fèi)一定的人力物力，又不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，以致于有些企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作缺乏必要的認(rèn)識(shí)，不支持不理解不配合。在有些企業(yè)，對(duì)于相同級(jí)別的黨政干部，待遇上卻不相同，甚至差距很大。企業(yè)如果取得了一些成績(jī)，受到表彰的基本上也是行政領(lǐng)導(dǎo)，似乎與黨務(wù)工作者無(wú)關(guān)。所有這些，極易導(dǎo)致黨務(wù)工作者失去信心，工作上也沒(méi)有動(dòng)力。

在國(guó)有企業(yè)，如果黨委書記與行政主要領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系比較好，黨建工作可能還好做一點(diǎn)，要點(diǎn)經(jīng)費(fèi)開展個(gè)活動(dòng)就方便一些，反之工作很難深入開展。這就造成了一種令黨務(wù)工作者十分尷尬的局面，即公事私辦，本來(lái)是工作上的事情卻以私人之間關(guān)系的好壞來(lái)處理。

事實(shí)上，在很多企業(yè)，更多的時(shí)候是黨務(wù)工作者委曲求全，因?yàn)樵谄髽I(yè)，畢竟行政領(lǐng)導(dǎo)是一把手。說(shuō)得難聽一點(diǎn)，黨務(wù)工作者要看行政領(lǐng)導(dǎo)的臉色行事，否則行政領(lǐng)導(dǎo)如果有意設(shè)置障礙，工作就更加難做了。還有一個(gè)原因，就是現(xiàn)在很多企業(yè)對(duì)黨建工作缺乏一整套科學(xué)、完備的考核體系，也在一定程度上對(duì)急功近利者起到了推波助瀾的作用。

（二）國(guó)有企業(yè)主觀方面分析

前面說(shuō)過(guò)，國(guó)有企業(yè)的黨建工作確實(shí)遭遇到了新的難題，甚至可以說(shuō)是一種困境。這種困境，對(duì)所有共產(chǎn)黨人特別是黨務(wù)工作者的意志品質(zhì)都是一種嚴(yán)峻的考驗(yàn)。我們有理由相信，多數(shù)黨務(wù)工作者是熱愛自己的本職工作的，他們牢記自己在黨旗下的誓言，以黨和人民和利益為重，任勞任怨，顧全大局，表現(xiàn)出了一個(gè)共產(chǎn)黨員應(yīng)有的風(fēng)范。但是，也有為數(shù)不少的黨務(wù)工作者喪失了信心，對(duì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題不去進(jìn)行認(rèn)真的思考分析，在難題面前束手無(wú)策，甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為，搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是要看經(jīng)濟(jì)效益，只要有錢，什么無(wú)私奉獻(xiàn)啊、克已奉公啊統(tǒng)統(tǒng)不講了。在這種思想的影響下，他們?cè)诠ぷ髦薪锝镉?jì)較自己的得失，喜歡和那些升遷比較快的人相比，認(rèn)為自己從事黨務(wù)工作是出力不討好，所以就出現(xiàn)了前面說(shuō)的兩種情況，要么是虛報(bào)浮夸，工作中不下真功夫，盡做一些表面文章，先把榮譽(yù)拿到手再說(shuō)；要么是什么也不做，伺機(jī)想方設(shè)法離開黨務(wù)工作崗位。當(dāng)然也不排除有這樣的情況，有些黨務(wù)工作者剛開始還是想把工作做好的，但是默默無(wú)聞地做了很多工作后卻發(fā)現(xiàn)，那些投機(jī)取巧者比他們更容易得到上級(jí)的青睞，久而久之，也就失去了工作熱情而疲于應(yīng)付了。

三、克服國(guó)有企業(yè)黨建工作功利化傾向的途徑。

黨的十六大報(bào)告明確指出“黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，應(yīng)該成為‘三個(gè)代表’重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。要堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能，擴(kuò)大黨的工作的覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。”可以肯定地說(shuō)，雖然國(guó)有企業(yè)的黨建工作目前面臨著新的挑戰(zhàn)，但是黨建工作必須要加強(qiáng)，這是不容置疑的。在紛繁復(fù)雜的各種變化面前，筆者以為，國(guó)有企業(yè)的黨建工作，首先要做的就是克服功利思想，回歸到正確的軌道上來(lái)。

(一)把好選聘關(guān)，打造一支品德高尚、作用過(guò)硬的黨務(wù)工作者隊(duì)伍

在當(dāng)前的黨務(wù)工作者隊(duì)伍中，有兩種人比較具有代表性。一是超俗。這類人有較高的品德和優(yōu)良的作風(fēng)，各方面堪稱為人師表。但在日常工作和生活中，尤其是與職工交往上，動(dòng)輒就是一些生硬枯燥的大道理，思想僵化，行為古板，缺乏人情味，沒(méi)有親和力，令職工敬而遠(yuǎn)之。二是低俗。這類人受到西方腐朽思想和生活方式的影響，沒(méi)有理想抱負(fù)，道德水平低下，貪圖錢財(cái)和享樂(lè)，工作中沒(méi)有原則，甚至迎合錯(cuò)誤的思想觀念和行為。這類人雖然在黨務(wù)工作者中只是少數(shù)，但影響很壞，危害極大。這兩種人在企業(yè)黨建工作以及對(duì)職工的思想教育中，不僅起不到應(yīng)有的正面作用，甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)面影響。所以在選拔任用黨務(wù)工作者時(shí)，一定要好選聘關(guān)，從“德、能、勤、績(jī)、廉”諸方面進(jìn)行全面考察，把那些真正熱愛黨建工作又具備多方面能力的同志提拔到黨建工作崗位上。

（二）建立科學(xué)完備的考核體系

量化考核是一種比較先進(jìn)的考核方法，把各種工作通過(guò)數(shù)字顯示出來(lái)既能直觀反映被考核者的工作業(yè)績(jī)，又能夠在一定程度上杜絕弄虛作假情況的發(fā)生。但是，這種考核方法對(duì)黨建工作是不適宜的，至少是不完整的。因?yàn)辄h建工作不同于經(jīng)濟(jì)工作，生產(chǎn)指標(biāo)完成了多少，實(shí)現(xiàn)了多少利潤(rùn)，消耗了多少材料，這些東西都是能夠通過(guò)數(shù)字來(lái)計(jì)算的。而黨建工作的工作對(duì)象是人，是做人的思想工作的，人的思想不是產(chǎn)品，看不見摸不著。比如思想工作的效果如何用數(shù)字來(lái)反映？我們可以計(jì)算出做了多少次工作，談了多少次話，卻不可能用數(shù)字表示人的思想發(fā)生了多少變化。而這個(gè)不能用數(shù)字來(lái)表示的結(jié)果恰恰是最重要的。所以，衡量一個(gè)基層黨組織黨建工作的優(yōu)劣，不能老是讓基層報(bào)數(shù)字，更不能依賴于聽匯報(bào)看材料，而是要從平時(shí)著手，深入地了解這個(gè)單位職工的思想狀態(tài)、工作表現(xiàn)以及取得的成績(jī)。從思想政治素質(zhì)、協(xié)助生產(chǎn)任務(wù)完成情況、職工隊(duì)伍建設(shè)、獲得的榮譽(yù)、基層黨組織活動(dòng)開展等各個(gè)方面，制定出具體的考核細(xì)則。對(duì)于弄虛作假者要有一定的鑒別能力，必要時(shí)提出嚴(yán)厲的批評(píng)，不能總是讓踏實(shí)工作的人吃虧。對(duì)于那些無(wú)所作為者，他們根本就不適合做黨務(wù)工作，當(dāng)然也不能因?yàn)樗麄兊谋韭毠ぷ魑醋龊梅炊屗麄內(nèi)缭敢詢?，要采取一定的懲罰措施。

（三）黨務(wù)工作者要樹立信心，不斷提高自己的知識(shí)技能和領(lǐng)導(dǎo)水平

黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作的最大區(qū)別，就在于這項(xiàng)工作的效果不是立竿見影的，不是今天做了一次工作明天就會(huì)看到結(jié)果。所以從事黨建工作的人必須要有這樣的思想準(zhǔn)備，那就是也許做這個(gè)工作付出了很多，卻沒(méi)有得到相應(yīng)的回報(bào)，甚至可能一輩子都在默默無(wú)聞中度過(guò)。我們常常吟頌的那首詩(shī)“隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”就是黨務(wù)工作的真實(shí)寫照。但是，這項(xiàng)工作是一項(xiàng)崇高的使命，特別是在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，它對(duì)于解決職工的思想問(wèn)題，化解改革進(jìn)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，始終發(fā)揮著自己獨(dú)特的作用。

當(dāng)然，要做好這項(xiàng)工作，光有耐得往寂寞的心境是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。隨著社會(huì)改革步伐的加快，黨務(wù)工作者除了必須掌握黨建工作知識(shí)外，還要廣泛涉獵基本的科技知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)及所在單位的專業(yè)知識(shí)，具有務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、敏銳的政治洞察力和具有全面掌握信息、分析信息的能力，努力使自己成為一名復(fù)合型人才。這些，都是扎實(shí)開展黨建工作的基礎(chǔ)。

（四）企業(yè)的黨建工作必須同經(jīng)濟(jì)工作緊密聯(lián)系起來(lái)

國(guó)有企業(yè)黨建工作的開展，必須要隨著經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的變化而變化，在服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上要具備前瞻性和主動(dòng)性，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，以黨建工作促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為全面完成企業(yè)的各項(xiàng)工作保駕護(hù)航。

開展深入細(xì)致的思想政治工作是黨建工作的重要組成部分，是黨務(wù)工作者的主要工作職責(zé)。要做好這項(xiàng)工作，必須牢固樹立“以人為本”的意識(shí)，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，特別是在改革不斷深入的新形勢(shì)下，職工的思想觀念呈現(xiàn)出多元化的現(xiàn)象，因此要采取多種形式，更全面、更科學(xué)地掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，并且注意加強(qiáng)引導(dǎo)性，及時(shí)為職工解疑釋惑，排憂解難。在開展活動(dòng)上要因地制宜，因時(shí)制宜，每開展一次活動(dòng)都要注重實(shí)效性，切實(shí)提高黨員隊(duì)伍、職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，為黨員、職工展示自身才華提供更為廣闊的空間。

綜上所述，對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的功利化傾向，一定要引起高度重視，既不要視而不見，任其發(fā)展，也不能如臨大敵，驚慌失措，要進(jìn)行認(rèn)真的分析研究，采取得力措施加以解決。只有克服了這種功利化傾向，國(guó)有企業(yè)的黨建工作才能夠腳踏實(shí)地、富有成效地完成黨所賦予的崇高使命。