導(dǎo)語(yǔ)：轉(zhuǎn)制企業(yè)離休干部安置管理新辦法一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀(guān)點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

遼寧省委老干部局會(huì)同省財(cái)政廳、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省國(guó)資委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于省直單位轉(zhuǎn)制為非國(guó)有企業(yè)離休干部安置管理工作的意見(jiàn)》(遼老發(fā)[2006)3號(hào))。

《意見(jiàn)》規(guī)定，已轉(zhuǎn)制為非國(guó)有或跨地區(qū)兼并企業(yè)，離休干部的接收安置工作由原企業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)。轉(zhuǎn)制為非國(guó)有或跨地區(qū)兼并的駐沈企業(yè)中的離休干部，上收到原企業(yè)主管部門(mén)或由組織轉(zhuǎn)制實(shí)施部門(mén)確定的國(guó)有企業(yè)集團(tuán)接收；駐外地企業(yè)中的離休干部，移交地方管理，安置費(fèi)用由原資金渠道解決?！兑庖?jiàn)》明確提出，移交離休千部單位要一次性向接收單位支付5～8年的離休干部統(tǒng)籌項(xiàng)目外的各項(xiàng)費(fèi)用(含醫(yī)療統(tǒng)籌金、地方補(bǔ)貼、取暖費(fèi)、特需費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)等)?！兑庖?jiàn)》要求，移交單位要按協(xié)議將拖欠離休干部個(gè)人的各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行徹底清理，協(xié)議中未明確的費(fèi)用由原企業(yè)主管部門(mén)承擔(dān)，主管部門(mén)無(wú)力承擔(dān)的由省財(cái)政負(fù)擔(dān)?！兑庖?jiàn)》規(guī)定，移交單位要與接收單位共同做好離休干部的人事檔案、黨組織關(guān)系及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療統(tǒng)籌等材料的整體移交，接收單位要確保離休干部的離休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)社會(huì)化保障，并做好“一次性預(yù)期收費(fèi)”的管理工作。

《意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)擬轉(zhuǎn)制為非國(guó)有或跨地區(qū)兼并企業(yè)的，其離休干部的安置管理工作由組織轉(zhuǎn)制實(shí)施部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)，安置原則及安置費(fèi)用提取同前。組織轉(zhuǎn)制實(shí)施部門(mén)和原企業(yè)主管部門(mén)要在制定企業(yè)轉(zhuǎn)制方案的同時(shí)，制定離休干部安置管理方案，報(bào)勞動(dòng)保障廳審核、備案，并認(rèn)真聽(tīng)取老干部工作部門(mén)的意見(jiàn)?！兑庖?jiàn)》還對(duì)今后轉(zhuǎn)制企業(yè)離休干部的安置管理提出了“四個(gè)確?！钡囊?，即確保離休干部被接收到原企業(yè)主管部門(mén)或安置到國(guó)有企業(yè)集團(tuán)、確保離休干部的各項(xiàng)預(yù)期費(fèi)用按規(guī)定提取、確保對(duì)離休千部本人實(shí)行無(wú)債務(wù)交接、確保離休干部的待遇落實(shí)與安置管理無(wú)遺留問(wèn)題?！兑庖?jiàn)》還規(guī)定，轉(zhuǎn)制為非國(guó)有或跨地區(qū)兼并事業(yè)單位，離休干部的安置管理參照本《意見(jiàn)》執(zhí)行。