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今年以來，按照市委、市政府和省總工會的部署和要求，我們認真貫徹落實市委、市政府和省總有關會議精神，緊緊圍繞全市工作中心，切實履行工會職責，高度重視加強班子自身建設,加強工會基層組織建設，深化職工素質和技能創(chuàng)新活動，努力協(xié)調勞動關系，切實幫扶服務職工群眾，在各方面發(fā)揮了工會的作用。

一、開展教育實踐活動，強化班子能力建設

在黨的群眾路線教育實踐活動中，市總工會領導班子帶頭搞好學習，認真學習黨的十八屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神，深入開展調研，緊緊圍繞加強法治建設、為民務實清廉的主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過群眾提、自己找等方式認真查找班子在“四風”方面存在的突出問題，通過各種渠道共收集整理群眾意見建議，梳理出涉及領導班子和領導干部“四風”問題。市總領導班子深刻剖析產(chǎn)生問題的原因，認真研究制定整改措施。

1、完善學習制度。一是制定學習計劃。在理論學習活動中，堅持有計劃、有安排，有學習內容和學習專題。根據(jù)當前理論學習的重點，把深入學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)、加強干部作風建設與工會工作結合起來。二是落實領導責任。黨組書記對理論中心組學習負總責的制度，把理論學習情況納入了各級領導班子目標管理責任進行考核，制定了《市總工會黨組理論學習中心組學習制度》。三是履行學習職責。在學習中建立和完善了一系列的學習管理規(guī)定，從考勤、請假、筆記等幾個方面，都做出了明確要求。

2、創(chuàng)新學習形式。一是開展學習交流。如加強中心組成員與基層工會的聯(lián)系，深入基層單位開展調查研究。在學習實踐活動中，把機關干部分為五個專班，先后召開座談會12次，實地調研企業(yè)30多家，形成多篇調研報告。二是改進學習方法。我們在理論中心組學習堅持每周五學習的基礎上，采取“讀、聽、看、談、寫”等學習方式，落實中心組成員自學制度。今年來，理論中心組成員每人記筆記1萬多字，寫心得體會或調研文章2篇以上。三是組織學習活動。我們于開展了工會業(yè)務培訓和思想道德培訓，同時開展中心組學習交流、民主生活會、案例分析討論等多種活動。

3、確保學習效果。一是切實端正學習態(tài)度。堅持理論聯(lián)系實際，中心組組長親自抓好理論學習，督促建立健全學習制度，及時了解掌握中心組成員完成學習任務進展情況，督促中心組成員按時保質完成年度學習任務和調研任務。二是切實保證學習時間。今年來，集中學習達20多次，學習活動做到了經(jīng)常性，每次集中學習先由辦公室提前通知到人，便于盡早安排好工作，準時出席學習，保證了學習時間的落實。三是切實落實學習內容。在學習過程中，注重“三個結合”：學習與了解黨的知識相結合、學習與思考相結合、學習與解決實際問題相結合。

4、狠抓整改落實。通過黨的群眾路線教育實踐活動的學習，市總領導班子成員深刻反思，認真開展批評與自我批評，篩查了“四風”表現(xiàn)，征求了職工群眾的意見，深刻分析了“四風”存在問題的原因，制定了整改措施，建立了“四風”臺賬，對能進行立即整改的進行了立即整改，對不能馬上整改的制定了時間限期整改，對短期不能完成的，向相關群眾做了說明。制訂了《XX市總工會黨組班子整改方案落實臺賬》，共有16個大項目、45個子項目，全部規(guī)定了整改措施和完成時限，并確立了長效機制。

二、科學發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)，強化班子績效建設

2014年，我會認真貫徹省委工會工作會議精神，落實省委《關于在全面深化改革中充分發(fā)揮工會組織作用的意見》，在發(fā)展創(chuàng)新中著力于深化職工建功立業(yè)活動，構建服務職工工作體系，加強基層基礎建設，團結動員全市職工為著力打造XX經(jīng)濟社會發(fā)展升級版貢獻智慧和力量。

1、強化學習，堅定廣大職工發(fā)展信心。組織廣大工會干部、職工群眾深入學習三中、四中全會精神，深刻領會系列重要講話特別是關于工人階級和工會工作的講話精神，用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作，主動適應黨對工會工作的新要求、職工群眾的新期待，自覺肩負工會組織的新使命，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。

2、服務大局，開展建功立業(yè)促進發(fā)展。組織開展了“天翼杯”技能競賽，全市參加勞動競賽、崗位練兵活動的企業(yè)單位4139家，參賽職工13萬人次。培訓班組長50人，建成勞動競賽示范園區(qū)1個，選樹金牌工人（首席員工）30名。大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，今年“五一”前，市委召開市委工會工作會議暨勞模表彰大會，現(xiàn)場表彰了30名XX市勞模。

3、夯實基礎，加強基層建設創(chuàng)新發(fā)展。在基層工會大調研和基層工會建設年活動中，推行“模塊操作法”，開展“拉網(wǎng)式”、“地毯式”的調研，加強非公企業(yè)工會組建、區(qū)域（行業(yè)）性工會組建。全市單獨建會單位574家（其中：職工200人以上的企業(yè)95家；職工200人以下的企業(yè)79家；職工25人以上99人以下的企業(yè)400家）；區(qū)域性工會聯(lián)合會94家，涵蓋企業(yè)3022家；行業(yè)性工會聯(lián)合會45家，涵蓋企業(yè)467家；外商投資、港澳臺商投資等企業(yè)法人工會組建率100%、入會率97%；經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)企業(yè)法人工會組建率100%、入會率95%；勞務派遣企業(yè)法人工會組建率100%，勞務派遣工入會率95%。

4、健全機制，促進勞動關系和諧發(fā)展。廣泛開展和諧企業(yè)、和諧園區(qū)創(chuàng)建活動，實施集體合同“彩虹計劃”，開展工資集體協(xié)商要約行動月活動，推動企業(yè)普遍簽訂集體合同和專項合同。全市各基層工會共發(fā)出2000份工資集體協(xié)商要約函，回應率100%。全市廠務公開民主管理建制企業(yè)達3794家，實行廠務公開民主管理控制程序企業(yè)67家，全市職工代表大會建制率91%。持續(xù)開展了職工法律援助活動，參與職工法律維權調解近50起，涉及職工1000多人，為職工挽回經(jīng)濟損失50萬元。

5、增強活力，幫扶職工群眾有聲有色。今年共籌措資金100多萬元，用于開展“送溫暖”、“送清涼”、“金秋助學”、“一線職工療休養(yǎng)活動”等扶貧幫困活動。走訪慰問困難企業(yè)100多家，幫扶困難職工群眾和勞模2000余人（次），堅持開展了萬名企業(yè)職工免費體檢活動。在發(fā)放職工服務卡的同時，與市第三人民醫(yī)院探索合作困難職工“愛心醫(yī)院”，注入醫(yī)療救助金20萬元，目前共有“愛心醫(yī)療卡”持卡困難職工1844人，醫(yī)療互助8389人?！?+8”城市圈職工重大疾病醫(yī)療互助活動，目前有10人受益，受益金額94000元。對XX市委領導批示的先進人物石明松、實驗高中困難職工聶征炎等人進行了重點幫扶。

6、與時俱進，提升工會隊伍自身建設。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，采取包片駐點的形式開展“萬名工會干部進萬家企業(yè)送萬張服務卡”活動，全市工會干部組成五個專班，深入職工家庭、認真開展調研、積極解決問題，在轉變干部作風方面受到了職工群眾的好評。

三、推進黨風廉政建設，強化班子隊伍建設

今年來，我會黨組自覺遵守、嚴格執(zhí)行黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定、省委六條意見、市委十八條意見、《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》，促進了黨員干部工作作風的明顯轉變。

一是遵守黨的政治紀律。市總工會黨組班子始終把嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律視為一切工作的前提，堅決向中央基準看齊，認真貫徹落實黨的路線方針政策。堅持民主集中制，嚴格干部的選拔作用，完善黨委班子和各項工作制度，嚴格執(zhí)行黨內政治生活紀律、黨員民主生活制度和黨風廉政建設責任制。中央“八項規(guī)定”頒布后，市總黨組班子按照中央和省、市委的要求嚴格執(zhí)行，領導班子成員帶頭做表率，帶頭模范遵守，樹立黨員干部良好形象。一是嚴格控制會議數(shù)量、規(guī)模、時間。二是規(guī)范行政和黨務工作發(fā)文。三是不準以考察、學習、研討、培訓等名義外出。四是不搞迎來送往等。

二是落實廉政建設責任。根據(jù)要求，把黨風廉政建設工作擺上重要的議事日程，按照“黨組統(tǒng)一領導，班子齊抓共管，部室各負其責”的原則，主要領導親自抓，把反腐倡廉制度建設工作任務分解到每一位班子成員，明確了工作內容、工作重點和工作措施，落實責任人，形成“一崗雙責”的工作格局，促進黨風廉政各項工作的落實。

三是加強反腐制度建設。對全體干部職工進行廉政專題談話，加強對干部的監(jiān)督和管理。認真查找薄弱環(huán)節(jié)，切實構建懲治和預防腐敗體系，促進干部職工清正廉潔，竭誠為職工服務。堅持財務審批“一支筆”制度，在重要經(jīng)費支出時，班子集體研究、集體決定。結合工會自身實際，形成具有自身特色的行之有效的制度體系，完善了重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的制度建設，健全了市總工會機關請假、發(fā)文、辦公用品采購及管理、公務招待、廉政建設等制度。狠抓對權力的制約監(jiān)督，保證權力規(guī)范運作，做到有權必有責，有權受監(jiān)督，違規(guī)受追究，抓好制度執(zhí)行的監(jiān)督。今年來，領導班子成員堅持記錄學習筆記、深入調查研究、積極解決問題，都能自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規(guī)范個人行為，未發(fā)生黨風廉政建設責任制追究案件和領導干部廉潔自律案件。

四、認真開展整改落實，強化班子長效建設

為了將班子建設成政治素質過硬、管理能力強、職工群眾滿意、團結和諧的領導班子，我們認真制定了《XX市總工會黨組班子整改方案落實臺賬》，提出必須要有刮骨療傷的勇氣、攻堅克難的決心，徹底解決班子和領導干部身上存在的如下問題：一是存在機制不健全、措施不到位的問題。中央“八項規(guī)定”實施以來，媒體對查處的黨員干部違反工作作風的典型問題進行了公開曝光，在社會上引起了較強的反響，對市總工會干部也起到了一定的警示和震懾作用，但要形成長效機制，就存在健全機制、強化措施的問題。二是還不適應職工群眾工作的新要求。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。當前工會工作離市委的要求和職工群眾的期待還存在一定差距，一些工會干部聯(lián)系職工群眾不夠密切，對職工群眾的呼聲和要求反應不夠敏感；還有一些企業(yè)沒有組建工會，一些工會組織作用發(fā)揮不夠明顯，職工利益訴求表達渠道不夠暢通；對基層指導和服務的針對性不強，及時發(fā)現(xiàn)、總結、推廣基層新鮮經(jīng)驗和力度不大，協(xié)調勞動關系的能力和水平與基層和職工群眾的要求還有差距。三是思想認識還不夠到位。還沒有真正看到中央出臺“八項規(guī)定”的政治和時代背景，以為只是作秀走過場，等這陣風過了，一切都還會恢復原樣，因為“八項規(guī)定”所禁止的內容，以前也曾三令五申過，但最終常常陷入走過場、刮陣風的怪圈。因此，個別干部已經(jīng)形成了習慣思維方式，在落實中抱著僥幸心理、等待觀望，使八項規(guī)定的實際效果打了折扣。四是存在執(zhí)行力不強的問題。少數(shù)黨員干部思想上自滿自足、松懈倦怠、貪圖安逸、得過且過、缺乏腳踏實地、真抓實干、埋頭苦干的工作作風。沒有形成、定必干、干必成、成必優(yōu)的工作理念、對市委的決策部署和規(guī)章制度學習不夠、理解不透，對一些工作還存在機械執(zhí)行、被動執(zhí)行、選擇執(zhí)行的現(xiàn)象。為此，我會經(jīng)過認真的學習、研究，制定了整改措施：

1、堅持學習制度，提升能力素質。學習貫徹落實中央、省委、市委有關會議精神：把理論學習作為推動工會工作事業(yè)科學發(fā)展的不竭動力，把學習成果轉化為工作發(fā)展的思路與對策。抓好黨組中心組學習、黨員組織生活、業(yè)務培訓等制度的落實，保證學習時間、內容、人員、效果“四個到位”。

2、完善制度建設，解決突出問題。在工作中堅持服務職工群眾工作方針，加強職工群眾的參與度，加大政務與信息公開，從制度措施上保證把職工群眾需求當作第一信號，把職工群眾滿意作為第一標準，對反映的“四風”方面的問題，堅決遏制，立說立改；對反映的日常工作中的問題，分類明確整改時限，力見成效。

3、加強黨風廉政，發(fā)揮垂范作用。牢固樹立正確的政績觀和群眾觀，班子成員將認真踐行群眾路線，做到不唯書、不唯上、只唯實，始終圍繞進一步解決好群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，圍繞改革發(fā)展問題，緊跟經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，與時俱進、不斷創(chuàng)新。健全完善民主集中制度，不斷增進市總班子與班子成員的協(xié)調與溝通，做到班子成員對分管工作既要堅持標準、嚴格要求，又要敢于負責、敢于決策，切實把管人與管事有機結合起來，不斷增強市總班子的履職能力。

4、狠抓隊伍建設，提升工作能力。市總領導班子將堅持對干部職工嚴格教育、嚴格管理、嚴格要求，積極引導全體職工圍繞市委、市政府、市總工會工作大局，不斷加強能力建設、奉獻精神、時效觀念。對現(xiàn)行規(guī)章制度進行清理完善與細化，做到用好的制度管人、用好的制度辦事、用好的制度激勵人、用好的制度要業(yè)績，不斷增強職工的工作責任感、緊迫感，提高工作效率。

今后，我們將在市委市政府的領導下，進一步加強班子及個人的思想建設、組織建設、作風建設和能力建設，不斷增強服務發(fā)展、服務職工的能力，為建設更加美好的XX做出積極的貢獻。