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**年，全縣人才工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨管人才原則，實施人才興縣戰(zhàn)略，加快推進人才工作體制，機制創(chuàng)新，在發(fā)現人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不斷取得新的突破。

一、工作目標

大力實施“45”工程（培養(yǎng)選拔50名優(yōu)秀黨政領導人才、50名優(yōu)秀經營管理人才、50名優(yōu)秀專業(yè)技術人才、50名優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才），培養(yǎng)優(yōu)秀引領人才；各主管部門各負其責，認真開展知識技能培訓、專業(yè)知識職稱評定、爭先創(chuàng)優(yōu)和表彰獎勵，培養(yǎng)大批實干型骨干人才；在產業(yè)建設、重點工程、重大項目、重要工作等各個領域給懂專業(yè)、有技術、會管理的人才交任務、壓擔子、培養(yǎng)專業(yè)型急需人才；各級各部門都要主動在政治上引導、業(yè)務上使用、工作中支持、生活上關心有技術、有辦法、有特長的人才，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出，人盡其才的局面。

二、創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化人才工作格局

1.創(chuàng)新人才評價機制。制定《**縣黨政領導班子和領導干部實績考核評價辦法（試行）》，將考核結果與領導干部年度考核、考察及任用等相結合。制定《**縣學術技術帶頭人及后備人選考核評價辦法（試行）》，在部分行業(yè)推行專業(yè)技術人員職業(yè)水平認證制度，深入推進企業(yè)職工職業(yè)資格等級認證工作。建立有突出貢獻專家、專業(yè)技術人才、鄉(xiāng)土人才等“**縣人才信息庫”，做好聯系和服務工作。嚴格執(zhí)行《**縣鄉(xiāng)土人才認定暫行辦法》。

牽頭單位：組織部

責任單位：科技局、農業(yè)局

2.完善人才激勵機制。制定《**縣專業(yè)技術人才評選獎勵辦法（試行）》，開展**縣杰出專業(yè)技術人才評選表彰活動，重獎為我縣經濟社會發(fā)展作出突出貢獻的專業(yè)技術人才。適時召開全縣組織、人才、老干工作會議，命名表彰“45”優(yōu)秀引領人才，調動激勵各類優(yōu)秀人才積極投身全縣政治、經濟、文化和和諧社會建設。

牽頭單位：組織部

責任單位：宣傳部、財政局、人勞局、科技局、農業(yè)局、團縣委、科協

3.建立健全人才工作考評機制。研究制定人才工作目標管理考核辦法，試行重點人才工作項目管理，對人才工作領導小組成員單位進行年度目標考核，并根據考核情況兌現獎懲。

牽頭單位：組織部

責任單位：各行政主管部門

4.健全完善人才投入機制。加強對人才專項經費的規(guī)范管理，落實和使用好人才專項資金。

牽頭單位：財政局

責任單位：組織部、人勞局、科技局、科協

三、分類推進優(yōu)秀人才隊伍建設

5.加強優(yōu)秀黨政人才隊伍建設。抓好換屆調整后新進領導班子成員的學習和培訓。組織黨政人才開展調研、培訓，加大干部交流和掛職鍛煉力度，健全新任科級領導干部、選調生到信訪部門、重點工程和重點項目掛職制度，選派年青干部到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)頂崗鍛煉，著力提高其科學決策、開拓創(chuàng)新、統籌協調、依法行政和處理復雜問題的能力。深化干部人事制度改革，通過公開考試、競爭上崗等方式選拔一批優(yōu)秀年輕干部。認真貫徹實施《公務員法》，加強公務員能力建設。

牽頭單位：組織部

責任單位：人勞局、財政局、黨校

6.加強優(yōu)秀企業(yè)經營管理人才隊伍建設。建立經營管理人才信息庫。加大企業(yè)經營管理人才培訓力度，舉辦投融資、資本經營、市場開拓等專題講座，選送部分業(yè)主到經濟管理學院深造，組織20名左右的非公有制經濟經營管理人才到市外考察學習?？偨Y收集優(yōu)秀企業(yè)經營管理人才管理的成功經驗。

牽頭單位：經貿局

責任單位：人勞局、黨校、工商聯

7.加強優(yōu)秀專業(yè)技術人才隊伍建設。建立各類專業(yè)技術人才信息庫。貫徹中組部《關于加強創(chuàng)新型科技人才隊伍建設的若干意見》，加強科技項目管理，創(chuàng)新科技特派員制度，推進科技創(chuàng)新團隊建設。選派20名左右的學術技術帶頭人及后備人選、優(yōu)秀中青年專家人才赴高校、省市脫產培訓。制定和實施引進縣外優(yōu)秀專業(yè)技術人才規(guī)劃，采取公開招考、核心人才帶動引進、開發(fā)項目引進等多種方式，吸引優(yōu)秀人才來縣工作或為縣服務。加強專業(yè)技術人才的目標管理，開展“三個一”活動：即攻克一個難題，研究一組課題，帶動一批新人，促進人才不斷提高，自我超越。

牽頭單位：科技局

責任單位：人勞局、財政局、農業(yè)局、林業(yè)局、水電局、交通局、統計局、教體局、科技局、衛(wèi)生局、總工會、團縣委、科協

8.加強優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才隊伍建設。建立農民技術人才、鄉(xiāng)土技能人才信息庫。以新農村建設為重點，加大鄉(xiāng)土人才技術培訓力度，提高其生產能力和轉產轉崗就業(yè)能力。重視鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)，推行“一村一名大學生”、“一村十名鄉(xiāng)土人才”工程，新建農村專業(yè)技術協會10個。

牽頭單位：農業(yè)局

責任單位：農工部、科協、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委

9.加強優(yōu)秀社會工作人才隊伍建設。圍繞構建和諧**，開展社會工作人才隊伍建設調查研究，制定社會工作人才培養(yǎng)政策措施，加強現有社會工作人才的培訓工作，努力在社會救助、教育衛(wèi)生、司法服務等社會工作領域中加緊培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才。

牽頭單位：人勞局

責任單位：民政局、衛(wèi)生局、教體局、黨校、總工會、科協、工商聯

四、優(yōu)化人才環(huán)境，激發(fā)人才活力

10．加強對人才工作的宏觀指導和統籌協調。堅持黨管人才，切實履行組織部門牽頭抓總的重要職責，抓好宏觀指導、政策研究、綜合協調和環(huán)境優(yōu)化，努力形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，密切配合的人才工作格局。完善縣委人才工作領導小組決策機制，實行人才工作聯系點制度。建立縣人才工作領導小組辦公室與各單位之間通暢的信息溝通、反饋機制。

牽頭單位：組織部

責任單位：全縣各單位

11．加大人才工作宣傳力度。在報刊、網站、電視臺等縣內媒體開設人才專欄,加強對人才工作和人才隊伍建設的宣傳報道，加大對人才工作重點項目和先進典型人才的宣傳力度。以開展向袁隆平同志學習為契機，努力營造“四尊”的社會氛圍，確立人人立志成才、個個爭做貢獻的正確導向。

牽頭單位：宣傳部

責任單位：組織部、統戰(zhàn)部、文旅廣電局

12．創(chuàng)設載體，搭建平臺。積極組織開展“五下鄉(xiāng)”等活動，為各類人才發(fā)揮作用搭建平臺；聘請知名專家、學者為我縣水電開發(fā)、旅游規(guī)劃等重大事項進行專題咨詢、評估、論證和指導。

牽頭單位：宣傳部

責任單位：計劃局、科技局、科協、文旅廣電局、衛(wèi)生局、計生局、司法局、縣婦聯、團縣委等

13.加大激勵，挖掘潛能。以能力和實績?yōu)楹诵?，加大人才社會化評價力度，實行職稱評聘分開；引導收入分配制度改革，調動優(yōu)秀人才工作積極性；開展“科技進步獎”等評選活動。通過政策支持、精神激勵和環(huán)境保障，促使各類人才更大限度地發(fā)揮聰明才智。

牽頭單位：人勞局

責任單位：組織部、財政局、科技局、

各級領導班子和主要領導干部要加強和改進對人才工作的組織領導，把人才工作納入重要議事日程，認真研究制定本部門、本單位**年人才工作的計劃及措施于**年3月30日前報縣人才流動站，并抓好貫徹落實。