票決制改革思考

時(shí)間:2022-10-09 08:18:00

導(dǎo)語(yǔ):票決制改革思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳,不代表本站觀點(diǎn),若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師,歡迎參考。

票決制改革思考

**年底,我區(qū)經(jīng)中組部、省組部批準(zhǔn)、同意,并在中組部、省組部的直接指導(dǎo)下試行了黨代表大會(huì)代表常任制度改革,取消了常委會(huì)設(shè)置,黨的領(lǐng)導(dǎo)工作由委員會(huì)負(fù)責(zé),一般由13-15名委員組成。在新的領(lǐng)導(dǎo)體制下,為提高干部任免決策的民主性、科學(xué)性,我區(qū)在全國(guó)范圍內(nèi)率先建立了無(wú)記名投票決定干部任免制度,迄今已堅(jiān)持施行了13年。實(shí)行這項(xiàng)制度較好地貫徹了民主集中制原則,落實(shí)了集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的要求,規(guī)范了干部任免決策機(jī)制。今年6月份,我區(qū)被中組部列為全國(guó)干部人事制度改革試點(diǎn)單位。中組部要求改革試點(diǎn)工作實(shí)行重點(diǎn)突破,要求在干部工作制度系統(tǒng)規(guī)范的基礎(chǔ)上,進(jìn)行新的完善、新的探索,要求為全面推開(kāi)提供規(guī)范性的干部工作制度而進(jìn)行試點(diǎn)。這項(xiàng)改革試點(diǎn)要求比較高,我們確實(shí)感到壓力較大。我們按照中組部提出的目標(biāo)要求,在省、市委組織部的指導(dǎo)下,認(rèn)真總結(jié)13年施行票決制的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),解放思想,勇于創(chuàng)新,加強(qiáng)了對(duì)票決制改革試點(diǎn)的探索深化,并以此推進(jìn)了干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。

一、開(kāi)展深入調(diào)研,認(rèn)真啟動(dòng)票決制改革試點(diǎn)工作

中組部提出干部人事制度改革試點(diǎn)要有法規(guī)性成果、理論性成果和經(jīng)驗(yàn)性成果,根據(jù)這個(gè)要求,我們加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo),集中時(shí)間,集中精力,切實(shí)保證這項(xiàng)工作取得成效。區(qū)委專門(mén)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,區(qū)委書(shū)記任組長(zhǎng),抽調(diào)人員組成一個(gè)專門(mén)的班子,抓好具體的組織實(shí)施工作。我們根據(jù)票決制改革試點(diǎn)探索深化的需要,切實(shí)加大了調(diào)研工作力度,為改革試點(diǎn)工作提供理論依據(jù)。一是專題匯報(bào),聽(tīng)取指導(dǎo)性意見(jiàn)。在啟動(dòng)過(guò)程中,我們向市委黨群書(shū)記、組織部長(zhǎng)等市委領(lǐng)導(dǎo)作了專題匯報(bào),并專程到省委組織部聽(tīng)取調(diào)研室、干部監(jiān)督室等領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)性意見(jiàn),在省、市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,確定了深化內(nèi)涵、規(guī)范程序、綜合配套、改進(jìn)方法、擴(kuò)大成果的改革思路及探索深化的內(nèi)容。二是組織專家審議,進(jìn)行法理規(guī)范。邀請(qǐng)市委黨校從事理論研究以及熟悉法律、法規(guī)的有關(guān)專家對(duì)票決制改革試點(diǎn)方案進(jìn)行審議,對(duì)一些具體探索內(nèi)容逐條推敲修改,從法規(guī)化的角度規(guī)范改革試點(diǎn)工作。三是開(kāi)展深入調(diào)研,加強(qiáng)理論研究。采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去、沉下去”等多種方式開(kāi)展調(diào)研,請(qǐng)《時(shí)代先鋒》雜志社來(lái)椒就票決制作專題調(diào)研,組織有關(guān)同志到四川眉山考察學(xué)習(xí),并以參加中組部在深圳和綿陽(yáng)召開(kāi)的兩次會(huì)議為契機(jī),積極借鑒其它試點(diǎn)單位的好的做法。此外,還深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)專題調(diào)研,為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)施行票決制提供了客觀依據(jù)。在開(kāi)展全面深入的調(diào)研的前提下,對(duì)票決制改革試點(diǎn)工作進(jìn)行了理性思考,對(duì)一些探索內(nèi)容的可行性、必要性作了全面的分析研究,從而確保了改革試點(diǎn)工作的順利實(shí)施。

二、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié),著力完善以票決制為主要內(nèi)容的干部任免決策機(jī)制

我區(qū)堅(jiān)持13年施行票決制,其基本做法符合了《條例》等有關(guān)規(guī)定,但從深化干部人事制度改革新的要求來(lái)看,這項(xiàng)制度還需要進(jìn)一步探索完善。我區(qū)根據(jù)改革試點(diǎn)的目標(biāo)要求,從發(fā)展黨內(nèi)民主、規(guī)范議事決策程序入手,繼續(xù)堅(jiān)持原來(lái)一些好的做法,在醞釀、討論、表決等關(guān)鍵環(huán)節(jié)采取了一些新的舉措,使這項(xiàng)制度在推進(jìn)干部任免決策科學(xué)化、民主化上發(fā)揮更加明顯的積極作用。

(一)從規(guī)范工作制度入手,完善票決制的運(yùn)行機(jī)制。為增強(qiáng)票決制的可操作性和規(guī)范性,我區(qū)制訂出臺(tái)了《關(guān)于討論決定干部任免實(shí)行票決制的規(guī)定(試行)》,對(duì)這項(xiàng)制度的適用范圍、工作程序、基本要求等都作了新的明確。一是在適用范圍上。明確區(qū)委會(huì)討論決定本級(jí)黨委管理的干部任免事項(xiàng),包括雙重管理干部的任免、推薦市管后備干部的建議人選,以及需提請(qǐng)依法選舉或任命的人選,均須實(shí)行集體投票表決。二是在基本程序上。明確須按照推薦、考察、醞釀的工作程序,確定提交討論表決的擬任免人選。在討論決定的程序上,必須堅(jiān)持“議決分離、先議后決”的原則,區(qū)委會(huì)對(duì)干部任免方案進(jìn)行充分醞釀、討論,基本形成共識(shí)后再進(jìn)行表決。明確規(guī)定討論干部任免只能緩議,不能臨時(shí)變換職位或臨時(shí)提出人選。緩議對(duì)象不列入投票表決方案。三是在表決方式上。安裝一套電子表決系統(tǒng),對(duì)擬任免人選逐個(gè)實(shí)行電子表決,每位委員只需按一下同意、不同意、棄權(quán)的相關(guān)按鈕,就在顯示屏上當(dāng)場(chǎng)顯示表決結(jié)果,以得票超過(guò)應(yīng)到會(huì)委員數(shù)的1/2為獲得通過(guò)。四是在紀(jì)律要求上。明確規(guī)定醞釀、討論干部的有關(guān)情況不得泄露,違者將予以批評(píng)教育或者紀(jì)律處分。

(二)從發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主入手,提高討論決策質(zhì)量。在干部人事制度改革不斷深化的新形勢(shì)下,票決任免干部對(duì)組織部門(mén)如何改進(jìn)介紹干部情況的方法,在醞釀、討論中如何處理好民主與集中的關(guān)系等方面提出了新的要求。對(duì)此,我們著眼于充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,大膽探索,勇于創(chuàng)新,擬采取以下四項(xiàng)新的措施完善干部任免的討論環(huán)節(jié)。一是實(shí)行區(qū)委會(huì)預(yù)告,擴(kuò)大知情面。在區(qū)委會(huì)討論任免干部之前,將擬提拔任用對(duì)象的考察材料送達(dá)每個(gè)委員,使區(qū)委委員有充分的時(shí)間來(lái)了解干部的有關(guān)情況。二是實(shí)行聲像化介紹情況,增強(qiáng)感性認(rèn)識(shí)。制作擬提拔對(duì)象的多媒體信息,在區(qū)委會(huì)介紹情況時(shí)同步播放,以增進(jìn)區(qū)委委員對(duì)擬提拔對(duì)象的直觀了解。今年7月份開(kāi)始,我們已經(jīng)著手制作區(qū)管后備干部的多媒體信息光盤(pán),同時(shí)還結(jié)合今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子屆末考核,著手制作鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的多媒體信息光盤(pán)。三是開(kāi)展充分討論,慎重確定投票表決方案。討論醞釀過(guò)程中,與會(huì)成員逐個(gè)對(duì)干部任免方案發(fā)表同意、不同意或緩議的明確意見(jiàn),對(duì)意見(jiàn)分歧較大的擬任免人選,經(jīng)提議得到與會(huì)多數(shù)委員同意后形成緩議決定。重視干部任免討論中少數(shù)人、知情人的意見(jiàn),反映擬任免人選有重大問(wèn)題不清楚時(shí),應(yīng)當(dāng)暫緩表決。四是規(guī)定討論人數(shù),提高決策質(zhì)量。明確規(guī)定除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆調(diào)整等特殊情況外,區(qū)委會(huì)每次研究新提拔干部的人數(shù),一般不應(yīng)超過(guò)50人,從而保證討論醞釀的效果。

(三)從擴(kuò)大運(yùn)用范圍入手,提高實(shí)施效果。在調(diào)研過(guò)程中,我們針對(duì)一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在以黨政聯(lián)席會(huì)議、書(shū)記會(huì)代替黨委會(huì)研究干部工作及討論干部任免征求意見(jiàn)欠廣泛等程序不夠規(guī)范的問(wèn)題,指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)試行了票決制,在東山、洪家兩個(gè)鎮(zhèn)開(kāi)展了試點(diǎn)工作,討論股級(jí)干部、村(居)黨支部成員任免及后備干部人選推薦等有關(guān)事項(xiàng)時(shí)采用了票決制,促進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事工作規(guī)范化建設(shè)。東山鎮(zhèn)黨委在討論決定區(qū)管后備干部推薦人選工作中,在民主推薦的基礎(chǔ)上,實(shí)行了黨委差額票決,這種選人方式比較準(zhǔn)確,較好地綜合了群眾和組織的意圖,達(dá)到了好中選優(yōu)的目的。我區(qū)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)試行票決制,充分發(fā)揮了其積極的導(dǎo)向作用,推進(jìn)了基層民主政治建設(shè)。

三、以黨內(nèi)民主推進(jìn)干部工作民主,提高干部工作科學(xué)化、民主化的水平

任何一項(xiàng)干部制度改革都不能孤立的進(jìn)行,需要與其它工作制度相銜接、相配套,才能充分發(fā)揮其積極作用。我們以票決制改革試點(diǎn)為契機(jī),以黨內(nèi)民主推進(jìn)干部工作的民主,進(jìn)一步規(guī)范了推薦、考察考核等工作,落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),把擴(kuò)大民主貫穿于干部選拔任用的全過(guò)程,從整體上提高了干部工作科學(xué)化、民主化的水平,從而也保證了票決制改革試點(diǎn)工作的順利實(shí)施。

(一)完善了推薦和考察工作,把群眾的知情權(quán)、選擇權(quán)落到實(shí)處。票決任免干部,對(duì)干部任免方案的科學(xué)性、可行性提出了更高的要求。我們?cè)诟刹空{(diào)整選配中較好地貫徹群眾公認(rèn)原則,把自上而下的選拔主導(dǎo)機(jī)制與自下而上的評(píng)價(jià)機(jī)制有效地結(jié)合起來(lái),不斷完善了推薦和考察工作,為科學(xué)擬定干部任免方案創(chuàng)造條件。一是將民主推薦作為確定考察人選的必經(jīng)程序。開(kāi)展擬任職位定向民主推薦活動(dòng),并充分運(yùn)用后備干部民主推薦及領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核民主測(cè)評(píng)的推薦結(jié)果,把群眾信任度作為干部選拔任用的主要依據(jù)。今年以來(lái),我們?cè)诤iT(mén)街道、供電局等單位開(kāi)展了擬任職位定向民主推薦活動(dòng),并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)屆末考核中進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)班子適宜崗位的全額民主推薦,不斷擴(kuò)大了干部工作的民主程度。二是推行了考察預(yù)告制和8小時(shí)外考察制。在考核考察之前,將有關(guān)安排情況采用網(wǎng)上預(yù)告和公告相結(jié)合的辦法告知有關(guān)單位,廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子考核實(shí)行了考核預(yù)告,考核組共接受來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪反映105人次,為有針對(duì)性的考核談話提供了信息,拓寬了考核考察的視野。實(shí)行了8小時(shí)之外考察制,試行考核考察進(jìn)社區(qū),延伸考察范圍,在注重考察干部“工作圈”的同時(shí),加大對(duì)其“生活圈”、“社交圈”的考察力度。三是實(shí)行了差額考察制。對(duì)一些推薦票數(shù)分散、缺乏一致意見(jiàn)的人選或兩個(gè)人選基本條件大體相當(dāng)?shù)那闆r下,確定兩名或兩名以上的考察人選,擇優(yōu)確定任職人選。通過(guò)在選人環(huán)節(jié)擴(kuò)大民主,落實(shí)群眾的知情權(quán)和選擇權(quán),做好選人識(shí)人的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作,為票決制的順利實(shí)施打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(二)推進(jìn)了公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,把群眾的參與權(quán)落到實(shí)處。貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,加大公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗力度,促進(jìn)干部奮發(fā)工作、能上能下,是深化干部人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我區(qū)出臺(tái)了《關(guān)于在黨政機(jī)關(guān)工作人員中實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、待崗制度的意見(jiàn)》,加快了干部任用方式的改革,營(yíng)造了“能者上、庸者讓、劣者汰”的選人用人機(jī)制。我們積極探索競(jìng)爭(zhēng)上崗的新舉措,總結(jié)形成了全員競(jìng)爭(zhēng)、缺位競(jìng)爭(zhēng)的基本程序和做法。對(duì)區(qū)人民醫(yī)院實(shí)施了全員競(jìng)爭(zhēng)上崗,原班子成員與其他參與者一起進(jìn)行“零起點(diǎn)”競(jìng)爭(zhēng),1名原班子成員因相形見(jiàn)拙而落崗。今年以來(lái),我區(qū)共有62名一般干部通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)而上崗,28名干部在競(jìng)爭(zhēng)中落崗,有271名干部通過(guò)雙向選擇而交流輪崗,對(duì)3名干部實(shí)施了待崗,辭退了10名干部。此外,我區(qū)在今年4月份對(duì)部分區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了公開(kāi)選拔,有目的地加大了對(duì)年輕干部、婦女干部和黨外干部的選拔培養(yǎng)力度,公開(kāi)選拔優(yōu)勝者平均年齡29歲,婦女和黨外干部各有3名。同時(shí),我們還結(jié)合公開(kāi)選拔,組織對(duì)經(jīng)民主推薦產(chǎn)生的330名后備干部人選進(jìn)行了基本理論測(cè)試,為后備干部好中選優(yōu)創(chuàng)造了條件。

(三)規(guī)范了公示制、試用期制和征詢意見(jiàn)制,把群眾的監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。通過(guò)拓寬民主的溝通渠道,加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的民主監(jiān)督,使干部任免決策及時(shí)得到檢驗(yàn)、糾正。一是實(shí)行任前公示制。票決之后,對(duì)擬提拔對(duì)象實(shí)行社會(huì)公示,由群眾來(lái)監(jiān)督干部的任免決策。我區(qū)已公示干部106名,有1名干部被取消了任職資格。二是實(shí)行了試用期制。對(duì)新提拔干部實(shí)行一年試用期制,依靠實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)干部的崗位勝任度。我區(qū)共對(duì)43名干部實(shí)行了上崗試用,其中1名在試用期內(nèi)被免職。三是建立了干部選拔任用征詢意見(jiàn)制。按照定期征詢、匯總分析、及時(shí)反饋的程序,每年2次向黨代表發(fā)放“征詢意見(jiàn)書(shū)”,由黨代表在各自范圍內(nèi)征集廣大干部群眾對(duì)干部選拔任用及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見(jiàn)、建議,使區(qū)委及時(shí)了解群眾意見(jiàn)、民意動(dòng)向,以便有針對(duì)性作好處理。如一次征詢意見(jiàn)反映1名生活作風(fēng)不檢點(diǎn)的干部得到提拔使用,經(jīng)核實(shí)后,區(qū)委對(duì)這名干部予以了免職處理。

四、注重實(shí)效,充分發(fā)揮票決制的積極作用

總書(shū)記在“七一”講話中把發(fā)展黨內(nèi)民主擺到了十分突出重要的位置,并提出了要“完善黨委內(nèi)部的議事和決策機(jī)制”,十五屆六中全會(huì)對(duì)深化干部人事制度改革提出了新的要求,明確指出要“堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人”。我區(qū)在13年堅(jiān)持無(wú)記名投票決定干部任免的基礎(chǔ)上,對(duì)這項(xiàng)制度進(jìn)行探索完善,貫徹落實(shí)了中央對(duì)干部人事制度改革的有關(guān)要求。實(shí)踐證明,這項(xiàng)制度對(duì)于規(guī)范黨委議事決策機(jī)制,推進(jìn)黨委決策科學(xué)化、民主化,落實(shí)“五個(gè)堅(jiān)持、五個(gè)不準(zhǔn)”的要求,從制度上保證以好的作風(fēng)選人用人,防止和糾正用人上的不正之風(fēng),有著比較明顯的積極作用。(一)有利于發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,較好地貫徹民主集中制原則。實(shí)行票決任免干部,能充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,在黨委重要問(wèn)題的決策上實(shí)現(xiàn)制度性民主,對(duì)推進(jìn)民主政治建設(shè)有著較大的現(xiàn)實(shí)意義。特別在當(dāng)前一些地方討論決定干部任免有流于形式的傾向,有的主要領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力過(guò)分集中,把民主與集中變成依附和順從,造成領(lǐng)導(dǎo)成員即使有意見(jiàn)也不愿或不敢公開(kāi)發(fā)表,使集體研究徒有形式。而票決制實(shí)行一人一票的表決,較好地保障了領(lǐng)導(dǎo)成員的民主權(quán)利,實(shí)現(xiàn)了黨委集體決策的實(shí)質(zhì)性民主,較好地解決了干部任免決策工作中民主集中制原則貫徹不力的問(wèn)題。

(二)有利于健全議事決策機(jī)制,推進(jìn)干部任免決策的科學(xué)化。票決任免干部,貫徹了民主集中制的“十六”字方針,按照議事規(guī)則,在廣泛征求意見(jiàn)、充分醞釀的前提下進(jìn)行民主討論、集體表決,杜絕了以書(shū)記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等方式代替黨委集體討論決定干部任免的現(xiàn)象。在討論決策中,按規(guī)定理清了議和決的關(guān)系,堅(jiān)持了議決分離、先議后決的原則,從不同層次充分發(fā)揮了討論和表決的作用,使干部的任免討論更加集思廣益,保證了決策的科學(xué)性。

(三)有利于規(guī)范干部選拔任用工作機(jī)制,使干部選拔任用的民主化從選拔階段向任用決策階段邁進(jìn)。民意測(cè)驗(yàn)、民主推薦、民主評(píng)議、考察預(yù)告等工作制度還局限于選拔階段的民主化上,而實(shí)行票決制,實(shí)質(zhì)上已把民主化從選拔階段遞進(jìn)到任用決策階段,這樣就有效地規(guī)范了干部選拔任用的工作機(jī)制。

(四)有利于加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督,健全對(duì)干部任免決策的自我約束機(jī)制。實(shí)行票決制,形成任免決定須按少數(shù)服從多數(shù)的原則,征得多數(shù)委員的同意,不存在了少數(shù)委員的拍板權(quán),有效防止產(chǎn)生少數(shù)人說(shuō)了算的現(xiàn)象,客觀上加強(qiáng)了對(duì)少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)成員在干部任免決策權(quán)力上的監(jiān)督制約。一般而言,干部任免監(jiān)督是由外對(duì)內(nèi)的監(jiān)督、群眾對(duì)組織的監(jiān)督,而票決制的實(shí)質(zhì)性意義是探索了干部選拔任用上的黨內(nèi)自我監(jiān)督、自我約束機(jī)制。

(五)有利于樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)。實(shí)行票決任免干部,客觀上要求有一套好的選人制度和好的選人作風(fēng),要求樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向,這樣有利于形成一種作風(fēng)優(yōu)良的干部能夠得到提拔任用,搞不正之風(fēng)的人沒(méi)有市場(chǎng)的良好局面,從而促使廣大干部把心思花在為民辦實(shí)事上、花在樹(shù)立自身的良好形象上。

(六)有利于強(qiáng)化組織部門(mén)責(zé)任,提高干部工作的整體水平。票決任免干部,必然要求組織部門(mén)抓好干部選拔任用的相關(guān)基礎(chǔ)工作,系統(tǒng)規(guī)范與之相配套的干部工作制度。我區(qū)在具體工作中,堅(jiān)持“關(guān)口”前移,加強(qiáng)了后備干部隊(duì)伍建設(shè),為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供充足的人才來(lái)源;堅(jiān)持并完善了民主推薦、民主評(píng)議、考察預(yù)告等各項(xiàng)制度,切實(shí)抓好選人的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作;在會(huì)前醞釀環(huán)節(jié),廣泛征求意見(jiàn),反復(fù)醞釀協(xié)商,精心擬定干部任免方案,從而保證了票決制的順利實(shí)施。實(shí)施票決任免干部會(huì)給組織部門(mén)增加一定的工作量,但有力地促進(jìn)了干部工作整體水平的提高。

我區(qū)以票決制改革試點(diǎn)為契機(jī),對(duì)這項(xiàng)制度進(jìn)行了探索完善,但還需要繼續(xù)進(jìn)行規(guī)范。中組部在四川綿陽(yáng)召開(kāi)的干部人事制度改革試點(diǎn)研討會(huì)上,我區(qū)又被列為落實(shí)群眾“四權(quán)”試點(diǎn)單位,這樣對(duì)票決制及有關(guān)配套制度改革提出了新的要求。我們將以這次會(huì)議為契機(jī),認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),完善相關(guān)制度,不斷探索創(chuàng)新,充分發(fā)揮票決制的積極作用,進(jìn)一步推進(jìn)我區(qū)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化,為“以好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人”提供制度保證。