導(dǎo)語：新任領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該做到哪六個(gè)時(shí)刻不能忘記一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

干部調(diào)整，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要手段，對(duì)涉及到的干部都是一次新的機(jī)遇、挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，對(duì)得到提拔、重用和交流的干部，更賦予了新的責(zé)任和使命。新任領(lǐng)導(dǎo)干部面對(duì)組織和群眾的信任與重托，面對(duì)新的工作崗位和新的任務(wù)，如何不負(fù)重托、不辱使命，交上一份合格的答卷，這是必須認(rèn)真思考和回答的問題。結(jié)合自己的工作實(shí)踐和學(xué)習(xí)思考，我認(rèn)為必須做到“六個(gè)時(shí)刻不能忘記”。

一、時(shí)刻不能忘記加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持做到不斷提高自身素質(zhì)。學(xué)習(xí)是人類進(jìn)步的階梯。同志早就說過，在我們隊(duì)伍里邊有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，也不是政治恐慌，而是本領(lǐng)恐慌。十六大報(bào)告明確要求，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要提高“五種能力”。即將召開的十六屆四中全會(huì)，要研究加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)問題。在發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)、全面建設(shè)小康社會(huì)的新形勢下，許多新事物、新知識(shí)需要去學(xué)習(xí)、去認(rèn)識(shí)，許多新問題、新矛盾需要去研究、去解決。新的領(lǐng)導(dǎo)職位帶來的只是權(quán)力和責(zé)任，而不能自然而然地帶來知識(shí)和能力，從事各項(xiàng)事業(yè)、推進(jìn)各項(xiàng)工作，既靠組織賦予的職權(quán)，更為重要的是，要靠人格、才干和綜合素質(zhì)所產(chǎn)生的非權(quán)力影響力來推動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)威是靠干部本人樹立的。領(lǐng)導(dǎo)職位越高，責(zé)任越大，學(xué)習(xí)的任務(wù)就會(huì)相應(yīng)加重。每個(gè)同志都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，學(xué)習(xí)不能改變?nèi)松钠瘘c(diǎn)，但可以改變?nèi)松慕K點(diǎn)，不能改變?nèi)松拈L度，但可以改變?nèi)松膶挾取８骷?jí)干部特別是新任領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感、求知欲和敏銳性，千方百計(jì)時(shí)間擠時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為一種工作、一種生活、一種覺悟、一種境界、一種自覺行為，通過虛心學(xué)習(xí)，縮短“磨合期”，盡快適應(yīng)新的崗位，干出新的業(yè)績。

二、時(shí)刻不能忘記求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)持做到實(shí)干創(chuàng)新、加快發(fā)展。總書記在中紀(jì)委三次全會(huì)上，對(duì)全黨大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)提出了明確要求。新任領(lǐng)導(dǎo)干部從事各項(xiàng)工作，都要把求真務(wù)實(shí)作為基本的指導(dǎo)思想，把握規(guī)律性，增強(qiáng)主動(dòng)性，減少盲目性，克服片面性。要牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，全面落實(shí)“五個(gè)統(tǒng)籌”，致力干出造福于民的實(shí)績，干出經(jīng)得起群眾評(píng)說和歷史檢驗(yàn)的政績。如果不務(wù)實(shí)重干、扎實(shí)工作，說得輕一點(diǎn)，對(duì)不起自己的職位，對(duì)不起自己享受的那一份奉祿；說得重一點(diǎn)，就是失職，就是犯“不作為”罪，就愧對(duì)黨和人民和重托。要堅(jiān)持以實(shí)為本、以干立身，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和發(fā)展意識(shí)，牢牢抓住發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，潛心研究破解各種難題的真招實(shí)招，拿出推進(jìn)工作、加快發(fā)展的具體措施，著力解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的各種實(shí)際問題，傾力解決群眾生產(chǎn)生活中的各種具體問題，決不能敷衍塞責(zé)，更不能著眼“作秀”、醉心“做官”。初到新的崗位，應(yīng)多作調(diào)查研究，多向同志們請(qǐng)教，摸清情況，以求真務(wù)實(shí)的精神科學(xué)決策，不能搞所謂的“新官上任三把火”，不能提空洞無物的“大口號(hào)”，不能定不切實(shí)際的高指標(biāo)，不能搞急功近利、華而不實(shí)、勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙汀罢児こ獭?。在?wù)實(shí)重干的基礎(chǔ)上，還必須大膽創(chuàng)新，靠創(chuàng)新加快發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新意識(shí)如何，創(chuàng)新能力如何，大到影響社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程，中到關(guān)系一個(gè)地方的興衰，小到?jīng)Q定一個(gè)單位的工作績效。尤其是在全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中，面臨著許多錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾和問題，要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須靠創(chuàng)新攻堅(jiān)破難，潛心研究工作的突破點(diǎn)、創(chuàng)新點(diǎn)，力爭一個(gè)時(shí)期干成幾件具有創(chuàng)新性和示范作用的大事要事，保持一個(gè)地方、一個(gè)單位良好的發(fā)展態(tài)勢，以此贏得廣大干部群眾的信任和支持，迅速打開工作新局面。

三、時(shí)刻不能忘記愛民為民，堅(jiān)持做到“為官一任、造福一方”。同志曾經(jīng)講過，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，善謀富民之策，多辦利民之事。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，頭腦中要明確“當(dāng)官”到底是為了什么，當(dāng)了“官”應(yīng)該干些什么，在“為官”與“為民”的天平上，必須十分明確地把砝碼擺向?yàn)槊?。南陽?nèi)鄉(xiāng)縣老縣衙有這樣一幅對(duì)聯(lián)：“得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官；吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”。最近，新聞媒體報(bào)道了登封市公安局局長任長霞的感人事跡，群眾之所以愛戴她，就在于任長霞做到立黨為公、一心為民。領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)民本意識(shí)，牢記黨的宗旨，深入實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想。想問題、辦事情、作決策，都要把群眾呼聲作為第一信號(hào)，凡是群眾愿意辦的事，就千方百計(jì)去辦；凡是群眾不滿意、不愿辦的事，就堅(jiān)決不辦；凡是客觀需要辦，但群眾一時(shí)不理解的事，需要做好深入細(xì)致的思想工作，在取得群眾的理解支持后再去辦。要把對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)與對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，把心思更多地用在為群眾謀利益上，堅(jiān)決防止職務(wù)提升了，與群眾的感情疏遠(yuǎn)了，做到群眾工作的方法忘記了，對(duì)群眾的疾苦淡漠了，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

四、時(shí)刻不能忘記黨性原則，堅(jiān)持做到“三個(gè)正確對(duì)待”。黨性原則是共產(chǎn)黨人的“道德經(jīng)”，其關(guān)鍵內(nèi)容就是要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。對(duì)新任領(lǐng)導(dǎo)干部來說，關(guān)鍵要做到“三個(gè)正確對(duì)待”。一是正確對(duì)待組織。黨組織對(duì)每個(gè)干部都是重視的。要認(rèn)識(shí)到，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的成長進(jìn)步，首先是黨組織長期培養(yǎng)教育的結(jié)果，是同志們鼎力支持和幫助的結(jié)果，是本單位干部群眾大力支持和舉薦的結(jié)果，最后才是個(gè)人奮斗的結(jié)果，任何一個(gè)黨員干部離開了組織，都不可能有大的作為。二是正確對(duì)待自己。人貴有自知之明。每個(gè)人都有一定的長處和不足，有自己的優(yōu)勢和劣勢，但不少人往往看自己的長處多，過高地估價(jià)自己，認(rèn)為自己能力很強(qiáng)，應(yīng)該放到更重要的崗位任職，對(duì)現(xiàn)任崗位不夠滿意，思想浮躁，心態(tài)不平。究其原因，主要是“官本位”意識(shí)在作怪。在干部隊(duì)伍中，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部確實(shí)很多，但個(gè)別人認(rèn)為的所謂“重要部門”畢竟是少數(shù)，只有一部分人在這些崗位上任職。一方面，黨組織選拔干部是優(yōu)中選優(yōu)，有些同志雖然各方面條件都不錯(cuò)，但比較起來，可能有更優(yōu)秀、更合適的人選；另一方面，還要考慮一個(gè)班子的年齡、性別、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方方面面的因素。在個(gè)人升遷去留的問題上，要樹立一切服從組織安排的積極態(tài)度，克服一切從個(gè)人角度考慮問題的消極態(tài)度。當(dāng)工作需要提拔重用時(shí)，要開拓進(jìn)取，以一流的工作回報(bào)組織和群眾的信任；當(dāng)工作需要到新的崗位時(shí)，要盡快轉(zhuǎn)換角色，打開新的局面。三是正確對(duì)待他人。組織上對(duì)干部的使用都是十分慎重的，是嚴(yán)格按照規(guī)定的原則、條件、程序來操作的，力求把每個(gè)干部選準(zhǔn)用好。各級(jí)干部都應(yīng)該站在全局的高度思考問題，決不能帶著個(gè)人恩怨、帶著成見看待干部、看待他人，平時(shí)沒有什么意見或有意見不正常講，一說調(diào)整干部，就借機(jī)泄私憤。有問題可以通過正當(dāng)渠道反映，但要本著善意、本著對(duì)組織和同志負(fù)責(zé)的原則，決不能詆毀別人，決不能無中生有告謊狀。

五、時(shí)刻不能忘記團(tuán)結(jié)，堅(jiān)持做到增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。團(tuán)結(jié)出力量、出智慧、出效益、出人才。一個(gè)地方、一個(gè)單位不論遇到什么困難，只要領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)進(jìn)取，就沒有克服不了的。無數(shù)事實(shí)表明，班子成員相互補(bǔ)臺(tái)就好戲連臺(tái)，互相拆臺(tái)就一起垮臺(tái)。每個(gè)干部都應(yīng)該像愛護(hù)自己的眼睛一樣愛護(hù)班子團(tuán)結(jié)，切實(shí)做到倍加顧全大局，倍加珍視團(tuán)結(jié)，倍加維護(hù)穩(wěn)定。搞好團(tuán)結(jié)，最重要的是堅(jiān)持民主集中制，最關(guān)鍵的在于“一把手”。作為班子的“一把手”，要有寬廣的胸懷、容人的肚量和駕馭全局的能力，謀全局、抓大事、善協(xié)調(diào)、作表率，充分發(fā)揚(yáng)民主，正確行使權(quán)力，尤其要注意不搞一言堂、不攬權(quán)、不爭功、不諉過，努力發(fā)揮班子全體成員的聰明才智?！耙话咽帧敝挥邪逊椒矫婷娴姆e極性都調(diào)動(dòng)起來，才能成為“千手千眼的觀世音”。作為新提拔的副職領(lǐng)導(dǎo)干部，要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的要求做好分管工作，維護(hù)班子的權(quán)威，維護(hù)“一把手”的權(quán)威，并善于與其他班子成員合作共事，做到協(xié)助不爭權(quán)、用權(quán)不專斷、干事不越位、有才不自傲。

六、時(shí)刻不能忘記廉潔自律，堅(jiān)持做到嚴(yán)于律己、廉潔奉公。能夠走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，從個(gè)人角度來講，經(jīng)過了多年的奮斗，來之不易，應(yīng)該知足，應(yīng)該珍惜自己的人格和政治聲譽(yù)，應(yīng)該自覺做到廉潔自律。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺做到“自重、自省、自警、自勵(lì)”。思考問題，應(yīng)先想想自己做出了什么業(yè)績，給社會(huì)貢獻(xiàn)了多少，這樣去想才是領(lǐng)導(dǎo)干部的本色。要清醒地認(rèn)識(shí)到“公生明、廉生威”、“手莫伸，伸手必被捉”的道理?！都t樓夢》里《好了歌》有這樣幾句話：“世人都曉神仙好，惟有功名忘不了！古今將相在何方？荒冢一堆草沒了；世人都曉神仙好，只有金銀忘不了！終朝只恨聚無多，及到多時(shí)眼閉了……”功名利祿都是身外之物，生不帶來，死不帶去，對(duì)不該得到的，決不能伸手索取。要時(shí)刻不忘黨的宗旨，鞭策自己勤政為民。在帶頭做到廉潔自律的同時(shí)，還要全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項(xiàng)具體責(zé)任，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“兩個(gè)條例”，抓好反腐倡廉的各項(xiàng)工作，管好家屬子女和身邊工作人員，努力以廉潔為民的良好形象贏得廣大干部群眾的依賴和擁護(hù)，不斷開創(chuàng)工作新局面。