導(dǎo)語(yǔ)：經(jīng)信局企業(yè)改革改制風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)中辦發(fā)[]46號(hào)和五辦發(fā)[]6號(hào)文件精神，為順利推進(jìn)落實(shí)社會(huì)矛盾化解、社會(huì)管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法“三項(xiàng)重點(diǎn)工作”，按照中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議“五個(gè)更加注重”的要求，結(jié)合我局實(shí)際，特制訂企業(yè)改革改制風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估辦法。

一、總的思路和目標(biāo)：

全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，保障職工的合法權(quán)益，確保國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定，努力為五峰經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境。

二、評(píng)估原則

1、堅(jiān)持“科學(xué)發(fā)展，穩(wěn)定壓倒一切”的原則；

2、堅(jiān)持“屬地管理”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)評(píng)估、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則；

3、堅(jiān)持“事前評(píng)估、預(yù)防為主、標(biāo)本兼治、化解矛盾”的原則；

4、堅(jiān)持“以人為本，兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工利益”的原則。

三、具體內(nèi)容：

（一）改革改制的主要企業(yè)是縣屬國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)和集體企業(yè)。

（二）改革改制的方式：企業(yè)用工制度改革（職工身份轉(zhuǎn)變）、國(guó)有資產(chǎn)處置（企業(yè)資產(chǎn)出售、轉(zhuǎn)讓）以及兼并、政策性關(guān)閉和破產(chǎn)。

（三）改制企業(yè)職工的保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等標(biāo)準(zhǔn)是否合法合規(guī)，是否因政策不落實(shí)而引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定因素。

（四）企業(yè)的債權(quán)債務(wù)是否清楚，主體是否明確，是否因利益分配問(wèn)題而引發(fā)社會(huì)矛盾糾紛。

（五）對(duì)所涉及職工的補(bǔ)償、安置、保障等措施是否與其他地區(qū)同類或類似事項(xiàng)措施有較大差別，是否可引發(fā)職工的強(qiáng)烈不滿。

（六）有可能引發(fā)不穩(wěn)定因素的其他方面。

三、評(píng)估主體及主要程序：

（一）縣人民政府企業(yè)改制兼并破產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（簡(jiǎn)稱縣改制辦）是評(píng)估主體，我局是牽頭單位，其他職能部門是執(zhí)行部門。

具體職責(zé)分別為：經(jīng)濟(jì)商務(wù)及國(guó)資管理部門牽頭所屬企業(yè)（事業(yè)）單位改制等方面；國(guó)土部門負(fù)責(zé)土地轉(zhuǎn)讓、物業(yè)管理及《證照》辦理；房產(chǎn)部門負(fù)責(zé)房屋拆遷及經(jīng)濟(jì)適用房、廉租房的政策落實(shí)；勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)政策、社會(huì)就業(yè)、勞動(dòng)保障優(yōu)惠待遇等方面；財(cái)政部門負(fù)責(zé)相關(guān)改制資金按時(shí)足額到位等方面。

（二）各職能部門的信訪、維穩(wěn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)抓好社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作的督導(dǎo)和協(xié)調(diào)，確保程序上合法，操作上合理。

以上評(píng)估責(zé)任主體認(rèn)為沒(méi)有社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)或風(fēng)險(xiǎn)較小，不會(huì)引發(fā)大規(guī)模集體上訪或群體性事件發(fā)生，則改制方案可行。

（三）凡涉及企業(yè)改革改制工作，必須先進(jìn)行資產(chǎn)審計(jì)和評(píng)估，召開職工大會(huì)或職工代表大會(huì)，制訂《企業(yè)改制職工安置方案》，形成一致意見后，方可依法依規(guī)進(jìn)行。

五、經(jīng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估責(zé)任主體單位或第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，若認(rèn)為社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)較大，有可能引發(fā)大規(guī)模集體上訪或群眾性事件的企業(yè)改制，則必須形成社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估書面報(bào)告報(bào)縣維穩(wěn)辦、信訪辦，以便相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決策。

六、責(zé)任追究

在重大政策制定和實(shí)施過(guò)程中，或在重大工程項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中，不重視穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，對(duì)應(yīng)評(píng)估而未評(píng)估，或在評(píng)估工作中搞形式主義、弄虛作假，造成評(píng)估失實(shí)，或防范化解工作不落實(shí)、不到位，引發(fā)不穩(wěn)定問(wèn)題或群體性事件，影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的，扣除責(zé)任單位考核分值，嚴(yán)肅追究各單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員的責(zé)任，對(duì)構(gòu)成違紀(jì)的，由組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門依照黨紀(jì)政紀(jì)給予處分，對(duì)涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究法律責(zé)任。

以上辦法，由局改制指導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。