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編者按：本文主要從大力提升黨員干部參與沿海發(fā)展的本領(lǐng)；集聚干部資源推進沿海地區(qū)發(fā)展；大力引進培養(yǎng)沿海發(fā)展急需的高層次高技能人才；固本強基保障沿海地區(qū)發(fā)展；建設(shè)服務(wù)沿海發(fā)展表率部門進行講述。其中，主要包括：抓好四中全會精神的學習貫徹、強化沿海發(fā)展知識的學習、加強黨員干部能力素質(zhì)培訓、選優(yōu)配強沿海地區(qū)領(lǐng)導班子、把干部導向發(fā)展一線、積極爭取上級組織部門的支持、著力完善考核評價機制、積極引進人才、大力培養(yǎng)人才、積極實施產(chǎn)學研人才科技對接、努力營造拴心留人的環(huán)境、突出發(fā)展富民，加強農(nóng)村黨建、統(tǒng)籌抓好非公、機關(guān)、社區(qū)黨建、推進“三創(chuàng)”型先鋒隊建設(shè)、引導組工干部走向發(fā)展前沿、建設(shè)“和諧組工”文化、營造“爭先創(chuàng)優(yōu)”氛圍等，具體材料請詳見：

2010年，全縣組織工作將緊緊圍繞縣委工作大局，堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七屆四中全會、省委十一屆七次全會以及省、市組織工作會議精神，以“服務(wù)發(fā)展效益年”活動為主線，以服務(wù)沿海發(fā)展為重點，充分發(fā)揮組織工作的服務(wù)和保證作用，為推動響水經(jīng)濟跨越發(fā)展提供強大的組織保證。

一、大力提升黨員干部參與沿海發(fā)展的本領(lǐng)

1、抓好四中全會精神的學習貫徹。深化拓展學習實踐活動成果，努力建設(shè)學習型黨組織，打造學習型黨員干部隊伍。圍繞學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，舉辦系列培訓班，分期分批培訓全縣各級黨員干部?；罨瘜W習形式，通過組織宣講、巡回演出、遠程教育等載體，抓好農(nóng)村基層黨員的學習，確保四中全會精神落地生根。

2、強化沿海發(fā)展知識的學習。運用《今日響水》、響水黨建網(wǎng)、《黨建與經(jīng)濟》電視專欄等傳播平臺，宣傳沿海發(fā)展相關(guān)知識，通過專題學習班、研討會、座談會等形式，組織黨員干部認真學習研究《江蘇沿海地區(qū)發(fā)展規(guī)劃》和省、市、縣關(guān)于推進沿海發(fā)展的實施意見、實施計劃，提高沿海發(fā)展相關(guān)政策的知曉率。開展“服務(wù)沿海發(fā)展怎么辦”、“我為沿海發(fā)展獻一策”、“開展科學發(fā)展比作為、沿海開發(fā)見行動”主題實踐活動，將廣大干群的智慧凝聚到全縣沿海發(fā)展上來，行動統(tǒng)一到沿海發(fā)展上來，群策群力推進沿海發(fā)展。

3、加強黨員干部能力素質(zhì)培訓。積極開展有針對性、實效性的培訓，通過專題培訓、在線教學、菜單選學等多種形式，組織干部學習港口建設(shè)、園區(qū)開發(fā)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、資源節(jié)約、環(huán)境保護等專業(yè)知識。采取上掛、下派、外派等形式，多渠道、全方位培養(yǎng)干部。充分發(fā)揮遠程教育網(wǎng)絡(luò)的獨特作用，加強就業(yè)、創(chuàng)業(yè)技能培訓，提升沿海地區(qū)黨員科技文化素質(zhì)和發(fā)展致富能力。

二、集聚干部資源推進沿海地區(qū)發(fā)展

1、選優(yōu)配強沿海地區(qū)領(lǐng)導班子。配齊配強領(lǐng)導機構(gòu)。在全縣范圍內(nèi)選拔一批政治堅定、發(fā)展能力突出、具有一定專業(yè)技術(shù)水平和較強服務(wù)意識的干部，充實到沿海發(fā)展規(guī)劃建設(shè)委員辦公室、專項工作協(xié)調(diào)小組等機構(gòu)。要選優(yōu)配強鎮(zhèn)區(qū)領(lǐng)導班子。拓寬選人用人視野，面向縣內(nèi)外大力選拔熟悉海洋產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、港口建設(shè)、灘涂資源開發(fā)、能源交通物流等方面領(lǐng)導人才，逐步選配到陳家港、雙港、響水等鎮(zhèn)的領(lǐng)導班子。

2、把干部導向發(fā)展一線。堅持持把有基層一線工作經(jīng)歷作為選拔領(lǐng)導干部的基本條件，繼續(xù)大力度選派干部參與全縣重點工作。突出將沿海發(fā)展一線作為干部干事創(chuàng)業(yè)和培養(yǎng)鍛煉的重要陣地。建立沿海發(fā)展后備人才庫，及時把急需人才調(diào)配到沿海開發(fā)一（）線。依照“雙向選擇”的原則，挑選退居“二線”干部服務(wù)企業(yè)。將專業(yè)對口的大學生“村官”調(diào)配到沿海鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村居，率先實現(xiàn)“一村一社區(qū)一名大學生”計劃。

3、積極爭取上級組織部門的支持。主動與上級組織部門溝通對接，爭取省級機關(guān)、高等院校、省部屬企業(yè)和科研院所具有沿海相關(guān)領(lǐng)域工作、專業(yè)背景的領(lǐng)導干部、專家、學者來響掛職；爭取熟悉港口基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、海洋產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、灘涂資源開發(fā)或能源物流等方面的選調(diào)生來響工作。爭取選調(diào)我縣領(lǐng)導干部參加省委組織部舉辦的有關(guān)港口建設(shè)與管理、沿海產(chǎn)業(yè)群發(fā)展等方面的專業(yè)培訓。

4、著力完善考核評價機制。進一步深化“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”調(diào)研試點工作，出臺《關(guān)于對鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部量化積分考核評價辦法》，對鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核全面進行定量分析比較，實現(xiàn)考核工作科學化。將考核評價與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、監(jiān)督管理、激勵約束相結(jié)合，建立有機聯(lián)系、相互配套并有效運行的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價機制，引導各級干部干事創(chuàng)業(yè)。加大招商引資和項目建設(shè)的督查力度，按照沿海發(fā)展重點任務(wù)、重點項目分解的要求，對《實施計劃》中列出的八大類145個重點項目，堅持“經(jīng)濟工作目標化、目標工作項目化、項目工作責任化、責任工作實效化”，把壓力層層分解傳遞。完善督查通報制，建立招商引資項目推進工作實績檔案，實行組工干部跟蹤考察，工作實績突出的及時提拔重用。對工作不力、進度不快的單位和個人，及時提醒告誡。

三、大力引進培養(yǎng)沿海發(fā)展急需的高層次高技能人才

1、積極引進人才。出臺《2010年度全縣科技和人才工作重點任務(wù)分解表》。支持重點企業(yè)通過合作開發(fā)、技術(shù)入股等形式，引進專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。對領(lǐng)軍型人才、特殊緊缺人才，可以采取“一人一策”、“一事一議”的方式。采取聘任制、雇員制等方式自主優(yōu)選人才。積極組織開展“310高層本文來源：文秘范文次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工程”，年內(nèi)計劃引進培養(yǎng)4名左右高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

2、大力培養(yǎng)人才。依托全省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培訓基地以及企業(yè)家emba碩士課程培訓工程的實施，力爭培養(yǎng)10名能夠帶領(lǐng)企業(yè)達到國際同行業(yè)比較領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)家，20名能夠帶領(lǐng)企業(yè)達到國內(nèi)同行業(yè)比較領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)家，100名具有中高級任職資格的企業(yè)經(jīng)營管理人才。加大對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高技能人才培養(yǎng)力度，努力培養(yǎng)一批在環(huán)?；?、能源、船舶等重點領(lǐng)域科技創(chuàng)

新領(lǐng)軍人才和高技能人才。

3、積極實施產(chǎn)學研人才科技對接。加強與省內(nèi)外高等院校、科研院所、工程技術(shù)中心的聯(lián)系與合作，依托縣內(nèi)主導產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、重點建設(shè)工程和重大攻關(guān)項目，加快建設(shè)一批重點實驗室、企業(yè)工程技術(shù)中心、科研機構(gòu)、科技企業(yè)孵化器、博士后科研工作站，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才搭建產(chǎn)學研合作平臺。引導和支持企業(yè)與高校、科研院所合作，爭取國家級風電研發(fā)中心在我縣設(shè)立分支機構(gòu)，到2012年建成國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地1個，省級以上企業(yè)研發(fā)中心10個，博士后流動站1個。

4、努力營造拴心留人的環(huán)境。建立健全人才服務(wù)體系，在人才的待遇、福利、住房及其家屬的工作調(diào)動、子女入學等給予妥善解決，真正讓人才引得進、留得住、用得好。完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)功能體系建設(shè)，對各類人才創(chuàng)辦、領(lǐng)辦的重點企業(yè)和重點項目實行“保姆式”跟蹤服務(wù)，在全縣上下努力形成重才、愛才、惜才的良好氛圍。

四、固本強基保障沿海地區(qū)發(fā)展

1、突出發(fā)展富民，加強農(nóng)村黨建。強化村（居）領(lǐng)導班子建設(shè)，大力選配“雙強”型、服務(wù)型村（居）黨組織書記，著力建設(shè)一支守信念、講奉獻、顧大局、重品行的村干部隊伍。繼續(xù)開展村干部學歷教育，把“村官”培養(yǎng)成大學生。持續(xù)開展村干部“雙學三創(chuàng)業(yè)”活動，不斷提升發(fā)展富民本領(lǐng)。深化大學生村官培植“一村一品”特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)富民活動，構(gòu)建“大學生村官+基地+農(nóng)戶”的富民鏈條。適應(yīng)沿海發(fā)展帶來的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局、組織形式、行業(yè)分工、黨員流向的發(fā)展變化，探索完善務(wù)實管用、靈活多樣的基層黨組織設(shè)置形式。積極推行在農(nóng)民專業(yè)合作社、產(chǎn)業(yè)鏈、行業(yè)協(xié)會和跨所有制、跨地區(qū)設(shè)置黨組織的新模式，不斷擴大黨的組織覆蓋面和影響力。培植好“洪彩支部”品牌。

2、統(tǒng)籌抓好非公、機關(guān)、社區(qū)黨建。深入開展“黨建興企”工程，擴大沿海園區(qū)、企業(yè)發(fā)展黨員比例。實施企業(yè)黨建“拓面提質(zhì)”工程，重點在沿海（）地區(qū)企業(yè)及規(guī)模以下企業(yè)組建基層黨組織，選派黨建工作指導員，建設(shè)好非公企業(yè)黨建“兩帶三區(qū)”。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建資源，深入開展3+1結(jié)對共建。深化“三服務(wù)”工作，引導機關(guān)黨員服務(wù)沿海發(fā)展，爭當“三個功臣”。圍繞服務(wù)民生，促進社會和諧穩(wěn)定，加強社區(qū)黨建，形成“黨支部建在社區(qū)、黨小組建在樓宇”的組織體系。

4、推進“三創(chuàng)”型先鋒隊建設(shè)。進一步深化三級聯(lián)創(chuàng)活動，組織實施以服務(wù)沿海發(fā)展為主題的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，積極選樹和宣傳一批服務(wù)沿海發(fā)展的先進集體和個人。積極推進黨內(nèi)民主，充分尊重黨員主體地位，開展黨群民主議事日、發(fā)展富民問責日活動。完善黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，加強對老黨員、生活困難黨員的關(guān)懷制度。

五、建設(shè)服務(wù)沿海發(fā)展表率部門

1、引導組工干部走向發(fā)展前沿。結(jié)合開展的“組工干部下基層”活動，開展“招商引資比貢獻，服務(wù)沿海當楷?！敝黝}實踐活動，把組工干部選派到招商引資、項目督查、企業(yè)服務(wù)等沿海發(fā)展一線培養(yǎng)鍛煉，著力提升組工干部服務(wù)發(fā)展、參與發(fā)展的本領(lǐng)。

2、建設(shè)“和諧組工”文化。貼近干群需求抓好自身建設(shè)，要加強與黨員、干部、人才和企業(yè)經(jīng)營管理者的溝通聯(lián)系，開展關(guān)懷慰問，傾聽意見建議，主動排憂解難，不斷增強組織部門的凝聚力和親和力，最大限度地把各類人才凝聚到沿海發(fā)展中來。進一步加強組織部門作風建設(shè)，把抵制用人上的不正之風作為檢驗組工干部黨性和品行的重要標準，切實維護風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

3、營造“爭先創(chuàng)優(yōu)”氛圍。扎實開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，努力做到常規(guī)工作上水平、重點工作見實效、難點工作求突破、創(chuàng)新工作有成果。深入基層選樹各條戰(zhàn)線、各個層次的典型，帶動整體工作不斷發(fā)展。人才工作、把村官培養(yǎng)成大學生、大學生村官等工作要爭創(chuàng)市內(nèi)領(lǐng)先，省內(nèi)有影響，從而開創(chuàng)全縣組織工作新局面，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。