導語：勞保局上半年工作小結及下半年工作思路一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在縣委、縣政府的領導下，在上級業(yè)務部門的具體指導下，我局以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，認真貫徹黨的*屆六中全會、市第九次黨代會、縣第十一次黨代會精神，按照省、市、人事工作會議的部署，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，確定和諧發(fā)展這一主線，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，重點抓好公務員隊伍和專業(yè)技術人員隊伍建設。加大人才服務，推動人事人才，邁入新的發(fā)展階段，為構建和諧新建，富民強縣提供服務?，F(xiàn)就今年上半年工作情況和下半年工作思路匯報如下：

（一）、上半年工作情況

一、加強自身素質(zhì)建設，打造活力、效率、廉潔人事勞動和社會保障

1、今年以來，為了進一步提高全局干部職工的整體素質(zhì)，切實解決干部作風中存在的問題，按照省、市、縣的統(tǒng)一部署，我局開展了一次聲勢浩大又卓有成效的“五風”整頓建設活動。在此次“五風”整頓建設中。上至領導下到干部職工邊學習邊查找自身問題，大家通過學習充分認識并且正在努力做到：在不斷的學習中，用心干事。以精益求精，一絲不茍的敬業(yè)精神，盡心竭力的工作作風，認真對待每一件事情，扎實做好每一項工作；增強服務意識，對待基層群眾，我們都是真心誠意地接待，對他們提出的問題，耐心地解答，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。

2、圍繞中心、強化服務。緊貼縣委、縣政府的重大戰(zhàn)略部署和重大決策，謀劃工作，確定重點，努力在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮更大作用。牢固樹立宗旨意識，不斷健全能辦事、快辦事、辦成事的服務體系，主動為人才和用人單位排憂解難，提供方便快捷優(yōu)質(zhì)的服務。

3、夯實基礎，提高效能。注重基本制度建設，實現(xiàn)人事各項工作職責清晰、程序明確、要求具體、運轉有序。積極推進人事系統(tǒng)政務公開，規(guī)范政務公開的內(nèi)容和程序，打造“陽光人事，提高工作效能和水平。

二、做好公務員法的落實，強化了公務員隊伍建設

1、公務員登記工作平穩(wěn)有序。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》及贛發(fā){20*}7號文精神，經(jīng)各單位申報，縣委組織部，縣人事局的共同審核，新建縣行政機關共有1178人符合公務員登記，并已登記。參照管理事業(yè)單位和縣直單位需要列入?yún)⒄展芾淼模诎词?、市要求辦理。

2、完成了20*年公務員考錄工作，經(jīng)過筆試、面試、考核，今年我縣共錄用公務員37人，其中黨群部門2人，縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)33人。

3、20*年“三支一扶”工作我縣招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧共計29名，根據(jù)要求，我們認真做好了工作，已落實好縣“三支一扶”單位，其中支教10名，支農(nóng)5名，支醫(yī)10名，扶貧4名。

三、進一步加強人才工作，為各級引進人才服務。

我局堅持依法行政，為民服務的宗旨，為各單位引進急需人才服務做好工作。半年來，與有關單位一道，引進各類人才充實各單位。引進專業(yè)技術人才。為充實我縣教育、衛(wèi)生隊伍，通過公開招聘方式，與縣教體局、縣衛(wèi)生局一道，組織報名、考試招聘教師、醫(yī)療工作者。今年，協(xié)助衛(wèi)生局為縣直醫(yī)院，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘醫(yī)護人員，計劃招聘80人，參加報名335人，實際參考329人，日前正在進行考核確認；縣教體局今年計劃招聘中、小學教師222人，其中高中教師49人，初中教師18人，小學教師150人，幼師4人，特教1人，日前正在對高中教師選聘進行筆試和面試。

四、落實適當提高企業(yè)軍轉干部生活補助精神

認真貫徹落實好*市人事勞動和社會保障局、財政局《關于做好貫徹落實贛府廳發(fā){20*}17號文件適當提高企業(yè)軍轉干部生活補助等工作的實施意見》（洪人字{20*}36號）精神，切實做好適當提高企業(yè)軍轉干部生活補助等工作，我縣共有軍轉干部61人，月補助12851.48元。

五、繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制改革

1、穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革。做好工資制度改革的組織實施工作。舉辦工資制度改革培訓班，督促、指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好機關事業(yè)單位工資制度改革各項工作，以及縣本級機關事業(yè)單位工作人員工資套改的審核審批工作。

2、完成了20*年度機關、事業(yè)單位工作人員考核和年報統(tǒng)計工作。全縣機關科辦員、工勤人員共154名。其中科辦員114人。工勤人員40人，優(yōu)秀13人，稱職139人，未定等次2人。全縣事業(yè)單位共參加考核2601人，優(yōu)秀87人，稱職25*人，不稱職2人，未定等次6人。

3、完成了我縣事業(yè)單位崗位情況調(diào)查摸底工作。崗位設置是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié)，是事業(yè)單位工作是按崗聘用，以崗定薪的前提條件和基礎。我縣參與調(diào)查摸底的事業(yè)單位共69個，其下屬子單位431個，編制人數(shù)9383人，實有人數(shù)9878人。

4、根據(jù)市人事勞動局核定的高、中、初級專業(yè)技術職務結構比例和單位的實際需要，完成了20*年專業(yè)技術人員的高、中、初級職務聘任工作。在堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則下，對全縣的專業(yè)技術人員從德、能、勤、績四個方面進行了年度考核。對全縣專業(yè)技術人員從1993年以來的年度考核進行了輸理，把年度考核中的基本稱職，不稱職和聘期、續(xù)聘工作進行了審核。

六、嚴格把關做好全縣的工改工作

今年我縣的工資改革是一項任務重、涉及面廣、工作強度大，截止6月18日，已經(jīng)完成對全縣縣直各單位、教育衛(wèi)生，工改工作基本完成，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工改工作正在進行中。

七、做好離退休人員的審批及大中專畢業(yè)生掛編人員的統(tǒng)計工作。20*年1月到6月共有228人申請退休審批，其中機關干部19人，機關、事業(yè)干部29人，農(nóng)墾系統(tǒng)61人，企業(yè)職工1*人，企業(yè)干部5人，特殊工種7人，大中專畢業(yè)生關編17人。

（二）、存在的問題

1、工作中還不夠大膽，創(chuàng)新不夠理想。事業(yè)單位人事制度改革尚未展開，工資福利分配制度改革力度不夠。

2、由于靠近市區(qū)，人才市場的建設還不夠健全完善。

（三）下半年的工作打算和思路

1、繼續(xù)深化職稱制度改革，做好20*年職稱申報、聘任工作，繼續(xù)深化。工資福利分配制度改革和事業(yè)單位人事制度改革，為專業(yè)技術人員提供更優(yōu)質(zhì)的服務，為規(guī)范分配制度建立有效激勵機制，為事業(yè)單位人事制度改革步伐的加快，提供政策上的支持。

2、以引進優(yōu)秀人才為重點，加強人才隊伍建設。要在全市人才資源普查的基礎上，準確掌握全縣人才資源的情況，積極引進優(yōu)秀人才，特別是我縣各行業(yè)急需的中、高級人才，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展服務。

3、進一步加強干部隊伍建設，提高干部工作能力，不斷改進干部的作風，努力創(chuàng)造良好的行政環(huán)境，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展服務。