導(dǎo)語：鎮(zhèn)政辦全年管區(qū)工作考核制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為充分調(diào)動(dòng)各管區(qū)的工作積極性，解放思想，務(wù)實(shí)求效，爭創(chuàng)一流，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)大的跨越和根本性轉(zhuǎn)變，根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府《年工作要點(diǎn)》和《年度農(nóng)村重點(diǎn)工作考核實(shí)施意見》，特制定本考核辦法。

一、考核范圍

管區(qū)、管區(qū)及其工作人員。

二、考核內(nèi)容

（一）自身建設(shè)。主要考核日常學(xué)習(xí)和工作紀(jì)律、遵規(guī)守紀(jì)、作風(fēng)建設(shè)等方面的工作。

（二）重點(diǎn)工作。主要考核農(nóng)村基層組織建設(shè)、信訪穩(wěn)定、計(jì)劃生育、村務(wù)公開、村“兩委”換屆選舉等重點(diǎn)工作完成情況。

（三）與各管區(qū)村莊考核結(jié)果掛鉤。各管區(qū)所轄村莊季度和年度考核得分按一定比例計(jì)入管區(qū)考核得分。

三、考核及計(jì)分辦法

按照“季度考核、年終統(tǒng)算”的原則進(jìn)行考核，實(shí)行百分制考核。季度考核在次季度的首月進(jìn)行。年終考核以四個(gè)季度考核結(jié)果的平均分按60%折算記入年終考核得分，再加上管區(qū)村莊年終得分折算40%，即為年終考核得分。對(duì)各管區(qū)的考核，由鎮(zhèn)黨建辦會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)部門，采取日?？己伺c階段考核相結(jié)合的方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果經(jīng)鎮(zhèn)管區(qū)工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核把關(guān)后，提交鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定。

四、考核獎(jiǎng)懲

（一）季度考核公示。

管區(qū)工作實(shí)行每季度一考核，考核結(jié)果于次季度首月10日前在機(jī)關(guān)公示欄中公示。

（二）考核結(jié)果使用。

1、工作經(jīng)費(fèi)和年終獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。工作經(jīng)費(fèi)以每個(gè)管區(qū)每季度1200元為基數(shù)，根據(jù)考核得分據(jù)實(shí)發(fā)放。年終獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)年終考核得分，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究確定。

2、評(píng)先選優(yōu)的依據(jù)。對(duì)年度工作考核前兩名的管區(qū)，授予“年度先進(jìn)管區(qū)”榮譽(yù)稱號(hào)，發(fā)放獎(jiǎng)金2000元，同時(shí)增加1名“鎮(zhèn)級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”名額。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立由鎮(zhèn)長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志為成員的管區(qū)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面組織實(shí)施對(duì)管區(qū)的考核工作。

（二）把握原則。對(duì)各管區(qū)的工作考核要嚴(yán)格把握“公開、公平、客觀、公正”的原則。各職能部門要嚴(yán)格按照工作職責(zé)和考核意見的要求，明確工作職能和責(zé)任劃分，力求考核結(jié)果科學(xué)、公平。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。考核工作實(shí)行責(zé)任追究制，對(duì)考核工作不重視，考核工作不認(rèn)真、不公正，造成考核結(jié)果失實(shí)的責(zé)任單位，予以通報(bào)批評(píng)，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。