導(dǎo)語(yǔ)：中青年專家選拔管理制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為進(jìn)一步營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，更好地為我省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見〉的通知》精神和省委、省政府實(shí)施“新世紀(jì)人才工程”的要求，制定本辦法。

第二條本辦法所稱山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，是指在自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員。

第三條山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家每年選拔一次，管理期限為5年。在管理期間繼續(xù)做出突出貢獻(xiàn)、符合選拔條件的，管理期滿后可重新參與評(píng)選。

第四條山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔管理堅(jiān)持以下原則：

（一）服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的原則；

（二）鼓勵(lì)創(chuàng)新、促進(jìn)年輕優(yōu)秀人才脫穎而出的原則；

（三）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（四）動(dòng)態(tài)管理的原則。

第五條省人事廳負(fù)責(zé)全省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔評(píng)審及綜合管理服務(wù)工作。

第二章選拔條件

第六條山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔條件是：

熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，并符合下列條件之一：

（一）在自然科學(xué)領(lǐng)域取得創(chuàng)造性的研究成果，是獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5位、二等獎(jiǎng)前4位或?。ú浚┘?jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前2位、二等獎(jiǎng)首位人員。

（二）在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，是獲得國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5位、二等獎(jiǎng)前4位或?。ú浚┘?jí)技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前2位、二等獎(jiǎng)首位人員；國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前4位、二等獎(jiǎng)前3位或?。ú浚┘?jí)科學(xué)技術(shù)最高獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)首位、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)兩項(xiàng)首位人員。

（三）在社會(huì)科學(xué)研究方面，研究成果有獨(dú)到見解，以首位作者出版或發(fā)表過在學(xué)術(shù)界和社會(huì)上有較大影響的學(xué)術(shù)著作或?qū)W術(shù)論文，并是省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)首位人員。

（四）學(xué)術(shù)造詣?shì)^深，被同行公認(rèn)為該學(xué)科的帶頭人，以首位作者出版過有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的著作或在國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過有較大影響的學(xué)術(shù)論文（被《SCI》、《EI》等收錄，引用率較高）。

（五）在完成省重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)和在大中型企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)消化高新技術(shù)中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

（六）在教書育人方面成績(jī)卓著，并是國(guó)家優(yōu)秀教學(xué)成果特等獎(jiǎng)前4位、一等獎(jiǎng)前3位、二等獎(jiǎng)前2位或省優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)首位人員。

（七）醫(yī)療技術(shù)精湛，多次成功地診治疑難危重病癥，或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，成績(jī)突出，享有盛譽(yù)。

（八）在農(nóng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣服務(wù)等方面做出優(yōu)異成績(jī)，有效地推動(dòng)了農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（九）在信息、金融、財(cái)會(huì)、外經(jīng)外貿(mào)、法律等領(lǐng)域，為解決國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重大問題，做出突出成績(jī)和特殊貢獻(xiàn)。

（十）在新聞出版、文學(xué)藝術(shù)等領(lǐng)域，成績(jī)卓著，是重點(diǎn)學(xué)科或藝術(shù)門類的帶頭人。

（十一）在教練執(zhí)訓(xùn)工作中成績(jī)卓著，培養(yǎng)出打破世界紀(jì)錄和多年保持全國(guó)紀(jì)錄運(yùn)動(dòng)員的著名教練員。

（十二）在其他專業(yè)技術(shù)工作中取得優(yōu)異成績(jī)，在同行中享有很高聲譽(yù)。

選拔時(shí)以近5年的工作實(shí)績(jī)和成果為主要評(píng)選依據(jù)，兼顧長(zhǎng)期貢獻(xiàn)，年齡不超過55周歲。

第三章選拔程序

第七條山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔，采取自下而上逐級(jí)推薦的方法進(jìn)行。各市人事部門和省直有關(guān)部門（單位）人事管理機(jī)構(gòu)組織實(shí)施山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家參評(píng)人選的推薦工作。

第八條基層單位按照隸屬關(guān)系和有關(guān)要求，逐級(jí)向上級(jí)人事部門推薦人選。在推薦過程中，要認(rèn)真組織同行專家評(píng)議，聽取有關(guān)人員意見，增加推薦工作的透明度，做到公開、公平、公正。

第九條各市人事部門和省直有關(guān)部門（單位）人事管理機(jī)構(gòu)根據(jù)選拔條件，對(duì)推薦人選進(jìn)行審核，經(jīng)市政府或省直有關(guān)部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)審定后，將人選名單和有關(guān)材料報(bào)送省人事廳。

第十條山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的評(píng)審。

（一）省人事廳組織成立山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)由15－17人組成，設(shè)主任委員1人、副主任委員2－3人。評(píng)審委員會(huì)下設(shè)若干專業(yè)評(píng)審組，負(fù)責(zé)山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的初評(píng)工作。每個(gè)專業(yè)評(píng)審組由5－7人組成，設(shè)組長(zhǎng)1人，副組長(zhǎng)1－2人。評(píng)審委員會(huì)中專家應(yīng)占70%以上，專業(yè)評(píng)審組由專家組成。

（二）每次評(píng)審前重新確定評(píng)審委員會(huì)和專業(yè)評(píng)審組組成人員。評(píng)審委員會(huì)和專業(yè)評(píng)審組成員不得重復(fù)擔(dān)任。

（三）省人事廳審查上報(bào)人選的材料，交各專業(yè)評(píng)審組初評(píng)。

（四）評(píng)審委員會(huì)對(duì)專業(yè)評(píng)審組提交的山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家初定人選進(jìn)行綜合評(píng)審，采取無(wú)記名投票方式確定山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家考察人選。

（五）省人事廳組織對(duì)評(píng)審委員會(huì)確定的山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家考察人選進(jìn)行考察。將評(píng)選和考察情況向省知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告后對(duì)人選名單予以公示（公示期為10天）。經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)省政府批準(zhǔn)，并按本辦法的有關(guān)規(guī)定納入管理范圍。對(duì)被批準(zhǔn)的山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省政府授權(quán)省人事廳頒發(fā)《山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家》證書。

第四章工作生活待遇

第十一條為山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。

（一）根據(jù)工作需要，所在單位要為山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家提供工作必需的場(chǎng)所和設(shè)施。

（二）山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在申報(bào)科研項(xiàng)目、高新技術(shù)成果的開發(fā)應(yīng)用、風(fēng)險(xiǎn)投資和科技開發(fā)資金時(shí)，有關(guān)部門和單位要優(yōu)先予以立項(xiàng)或支持。

（三）山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在管理期間，有關(guān)部門和所在單位要積極支持他們參加業(yè)務(wù)進(jìn)修、學(xué)習(xí)，優(yōu)先安排他們參與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究。

（四）對(duì)山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，有關(guān)部門和所在單位要根據(jù)其特長(zhǎng)合理使用；在重大項(xiàng)目咨詢論證、重大課題聯(lián)合攻關(guān)中，要注重發(fā)揮他們的專業(yè)特長(zhǎng)。

第十二條對(duì)山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在生活上關(guān)心照顧。

（一）山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在管理期間，由省財(cái)政每人每月發(fā)給省政府津貼1000元。

（二）山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在管理期間，享受當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保健待遇，由衛(wèi)生、勞動(dòng)保障部門予以落實(shí)。所在單位每年組織山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家進(jìn)行一次健康查體，所需經(jīng)費(fèi)由山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家所在單位負(fù)責(zé)。

（三）所在單位每年為山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家安排20天的休養(yǎng)。有寒暑假和休假制度的單位，在假期內(nèi)安排，假期不夠的予以補(bǔ)足。休養(yǎng)期間所花費(fèi)用，依據(jù)現(xiàn)行財(cái)務(wù)管理制度由所在單位按因公出差報(bào)銷。

（四）山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家夫妻兩地分居的，主管部門和所在單位幫助將其配偶調(diào)到山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家單位所在地。專家的父母（含配偶的父母）、配偶和未婚子女愿意到專家單位所在地落戶的，由專家本人提出申請(qǐng)，公安部門可憑《山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家》證書為其辦理戶口遷移手續(xù)。屬農(nóng)業(yè)戶口的，可轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口。配偶、子女待業(yè)、待崗的，主管部門和所在單位要積極為其就業(yè)創(chuàng)造條件。

第五章考核與聯(lián)系

第十三條建立業(yè)績(jī)考核和聯(lián)系制度。

（一）建立山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家檔案。對(duì)管理期間的山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，根據(jù)工作實(shí)際，由單位和個(gè)人共同制定5年管理目標(biāo)和年度計(jì)劃，報(bào)省人事廳和主管部門備案。

（二）建立考核制度。按照山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家年度管理計(jì)劃和目標(biāo)，每年年終由主管部門和所在單位進(jìn)行一次認(rèn)真考核，考核結(jié)果記入山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家檔案，同時(shí)寫出管理工作報(bào)告，報(bào)省人事廳。省人事廳將不定期地對(duì)各單位的管理情況進(jìn)行檢查。

（三）將山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家納入山東省高級(jí)人才信息庫(kù)管理。省人事廳對(duì)山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的有關(guān)情況立卷存檔，并建立經(jīng)常性的聯(lián)系制度，及時(shí)為其提供必要的服務(wù)。

（四）山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家應(yīng)積極參加政府有關(guān)部門組織的公益性活動(dòng)，發(fā)揮專長(zhǎng)。

第十四條山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在管理期間，在省內(nèi)變動(dòng)工作單位的，主管部門要及時(shí)報(bào)省人事廳備案，調(diào)往省外的要事先報(bào)告省人事廳。凡屬下列情況之一的，自情況發(fā)生之日的下個(gè)月起停發(fā)省政府津貼，不再按山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理：

（一）不再主要從事專業(yè)技術(shù)工作的；

（二）調(diào)往省外工作的；

（三）未經(jīng)組織同意，出國(guó)逾期不歸的；

（四）其他原因不宜再作為有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理的。

第十五條山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在管理期間，凡屬下列情況之一的，由所在單位提出意見，所在市或省直主管部門（單位）同意后，經(jīng)省人事廳核實(shí)，報(bào)請(qǐng)省政府批準(zhǔn)，取消其山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號(hào)和有關(guān)待遇：

（一）弄虛作假，謊報(bào)成果，采取不正當(dāng)手段騙取山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號(hào)的；

（二）被追究刑事責(zé)任，因個(gè)人過失給國(guó)家、集體、他人造成重大損失或嚴(yán)重后果，以及其他原因不宜繼續(xù)作為山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理的。