導(dǎo)語(yǔ)：建設(shè)局政務(wù)公開分級(jí)考核制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、為了切實(shí)做好建設(shè)局政務(wù)公開工作，努力改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，結(jié)合局機(jī)關(guān)工作實(shí)際，制定本制度。

二、考核目標(biāo)：

方便群眾，服務(wù)群眾，工作效率得到提高；切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，“四難”現(xiàn)象和“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象得到有效遏制；嚴(yán)格依法管理、審批、收費(fèi)、處罰等，依法行政水平得到提高。

三、考核原則：

堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)效。政務(wù)公開考核的結(jié)果，是評(píng)定各科室、各單位工

作實(shí)績(jī)、實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

四、考核組織：

局班子領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織考核工作，成立政務(wù)公開考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和局屬單

位政務(wù)公開的考核工作。

五、考核內(nèi)容：

（一）具體辦事程序、步驟和方式、方法公開和執(zhí)行情況。

（二）履行承諾及辦事效率情況。

（三）政務(wù)公開監(jiān)管制度落實(shí)情況。

（四）辦事紀(jì)律和廉政勤政制度執(zhí)行情況。

（五）違規(guī)違紀(jì)行為的追究處置情況。

（六）市政府規(guī)定的其它考核內(nèi)容。

六、考核辦法：

采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、科室和單位考核與個(gè)人考核相結(jié)合的方法。

平時(shí)考核隨機(jī)進(jìn)行，每年不少于一次。年度考核于每年年末進(jìn)行。被考核單位或個(gè)人就本年

度政務(wù)公開工作進(jìn)行自我總結(jié)，并形成書面材料報(bào)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；考核小組采取

現(xiàn)場(chǎng)考核、群眾評(píng)議、綜合評(píng)審等方式對(duì)被考核單位和個(gè)人進(jìn)行考核。具體分為90分以上

為優(yōu)秀、70－89分為良好、60－69分為合格、59分以下為不合格4個(gè)等次，并將考核結(jié)果

與評(píng)選先進(jìn)及年終獎(jiǎng)掛鉤。

七、本制度自公布之日起施行。