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第一條為進一步加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和中央紀(jì)委、中央組織部《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》（中辦發(fā)［2005］30號）等規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的誡勉談話和函詢，是指對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔勤政等方面出現(xiàn)的苗頭性問題，組織掌握或群眾有反映，或者已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，但不構(gòu)成紀(jì)律處分所進行的警示性談話或者書面了解有關(guān)情況。

第三條對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話或者函詢，由各級紀(jì)檢機關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限進行。

第四條對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話或者函詢，應(yīng)堅持實事求是、客觀公正的原則，以正面教育為主、以預(yù)防為主、以事前監(jiān)督為主。

第五條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對其進行誡勉談話：

（一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；

（四）搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；

（五）不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

（六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；

（七）在年度實績考核中被評為基本稱職；

（八）其他需要進行誡勉談話的情況。

第六條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對其進行函詢：

（一）一段時間內(nèi)干部群眾反映比較集中；

（二）上級紀(jì)檢機關(guān)、組織（人事）部門或者領(lǐng)導(dǎo)批示要結(jié)果；

（三）其他需要進行函詢的情況。

第七條對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話或者函詢，應(yīng)當(dāng)按照以下程序進行：

（一）紀(jì)檢機關(guān)、組織（人事）部門有關(guān)科室根據(jù)情況，對需要進行誡勉談話或者函詢的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，提出誡勉談話或者函詢建議。

（二）填寫《對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話（函詢）登記表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱同意后，呈送主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，并征求紀(jì)檢機關(guān)、組織（人事）部門中另一方的意見。

（三）約請被誡勉談話對象或者發(fā)出函詢通知。

（四）進行誡勉談話或者函詢回復(fù)。

領(lǐng)導(dǎo)班子正職，由上一級紀(jì)檢、組織（人事）部門的主要領(lǐng)導(dǎo)進行談話；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員，由上一級紀(jì)檢、組織（人事）部門的分管領(lǐng)導(dǎo)進行談話，或者委托其所在黨委（黨組）主要負責(zé)人進行談話。談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，指出存在問題，提出整改要求，并認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢通知的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按要求實事求是地作出書面回復(fù)；如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)說明理由并盡快回復(fù)。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對不按規(guī)定回復(fù)的，應(yīng)對其進行批評教育，并責(zé)令其回復(fù)；拒不回復(fù)的，給予嚴(yán)肅處理。

（五）將誡勉談話或者函詢的有關(guān)情況，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示辦理有關(guān)事項。

（六）對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話或者函詢形成的相關(guān)材料，由進行誡勉談話或者函詢的機關(guān)或者部門留存，同時將復(fù)印件轉(zhuǎn)紀(jì)檢機關(guān)、組織（人事）部門中的另一方。

（七）紀(jì)檢機關(guān)、組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理或紀(jì)律處分。

第八條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話或者函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當(dāng)進行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。

第九條紀(jì)檢機關(guān)、組織（人事）部門的有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第十條非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。

第十一條本辦法由中共**市委組織部商市紀(jì)委解釋。

第十二條本辦法自之日起施行。