導(dǎo)語(yǔ)：大力引進(jìn)人才智力管理暫行規(guī)定一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

第一條為了大力引進(jìn)人才智力，推進(jìn)我區(qū)科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新，加快實(shí)施科教興寧和西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，特做如下規(guī)定。

第二條根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要，積極引進(jìn)高層次人才。具體范圍包括：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、博士研究生導(dǎo)師、碩士研究生導(dǎo)師、博士、碩士；我區(qū)優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)學(xué)科、特色產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程、新興學(xué)科的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；持有技術(shù)含量高、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)前景廣闊的專(zhuān)利、發(fā)明及高新技術(shù)成果的人才；對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行重大技術(shù)改造所需的高技術(shù)人才；緊缺和急需專(zhuān)業(yè)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生或具有副高級(jí)以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才；懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型高級(jí)人才。

運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，引進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所急需的高質(zhì)量人才，從2001年起，每年在自治區(qū)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域，重點(diǎn)學(xué)科設(shè)置三至五名特聘教授或研究員崗位，向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘。

第三條按照“不求所有，不求所在，但求所用”的用人原則，區(qū)外各類(lèi)人才可以采取調(diào)動(dòng)、兼職、咨詢(xún)、講學(xué)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)等形式，來(lái)我區(qū)長(zhǎng)期工作或短期服務(wù)。各級(jí)政府、各部門(mén)要為區(qū)外人才來(lái)寧工作提供最大的方便和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

第四條引進(jìn)的兩院院士，每人每月補(bǔ)貼10000元，提供不少于180平方米的住房和100萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)需要建立實(shí)驗(yàn)室，配備助手、專(zhuān)車(chē)，在寧工作滿(mǎn)8年后，住房產(chǎn)權(quán)無(wú)償轉(zhuǎn)讓本人；引進(jìn)的博士研究生導(dǎo)師，每人每月補(bǔ)貼1000元，提供不少于150平方米的住房和30萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，在寧工作滿(mǎn)8年后，住房產(chǎn)權(quán)無(wú)償轉(zhuǎn)讓本人；以上費(fèi)用中住房費(fèi)用由自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)承擔(dān)1／2，科研費(fèi)用由自治區(qū)財(cái)政承擔(dān)1／2，用人單位各承擔(dān)1／2.引進(jìn)的碩士研究生導(dǎo)師，每人每月補(bǔ)貼200元，由用人單位提供不少于120平方米的住房和5萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；引進(jìn)的博士，每人每月補(bǔ)貼200元，由用人單位提供不少于100平方米的住房和3萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；引進(jìn)的碩士，由用人單位提供不少于75平方米的住房和適量的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。以上補(bǔ)貼費(fèi)用，由同級(jí)財(cái)政和用人單位各承擔(dān)1／2.

第五條幫助支持國(guó)有和非國(guó)有大型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)設(shè)立博士后科研流動(dòng)工作站，吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀博士學(xué)位研究生來(lái)寧從事博士后研究工作。對(duì)招收重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的博士后研究人員給予專(zhuān)項(xiàng)資助。鼓勵(lì)企事業(yè)單位在區(qū)內(nèi)外重點(diǎn)高校選擇所需專(zhuān)業(yè)，以定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金和助學(xué)金等形式資助優(yōu)秀大學(xué)生，畢業(yè)生憑合同定向來(lái)寧工作。

第六條對(duì)來(lái)寧進(jìn)行學(xué)術(shù)交流、科技合作每年累計(jì)3個(gè)月以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，正高級(jí)職稱(chēng)每月補(bǔ)貼3000元，副高級(jí)職稱(chēng)每月補(bǔ)貼2000元，經(jīng)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。對(duì)于來(lái)寧進(jìn)行科技開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、成果轉(zhuǎn)化的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，從其所獲效益的稅后利潤(rùn)中提取不低于8％歸本人所有。

第七條引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才或經(jīng)營(yíng)管理人才，凡使企業(yè)扭虧增盈或使產(chǎn)品升級(jí)，取得一定經(jīng)濟(jì)效益的，可實(shí)行工資加效益補(bǔ)貼；取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的，由企業(yè)實(shí)施重獎(jiǎng)。

第八條自帶項(xiàng)目、資金興辦企業(yè)人員，有關(guān)手續(xù)一律從簡(jiǎn)，除享受自治區(qū)招商引資優(yōu)惠政策外，其所帶科技、管理人員可根據(jù)本人愿意，辦理戶(hù)口遷入或工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，引進(jìn)人才自帶科研成果，并實(shí)現(xiàn)科、工、貿(mào)一體化的由企業(yè)實(shí)施重獎(jiǎng)。

第九條對(duì)應(yīng)聘來(lái)我區(qū)各企事業(yè)單位工作的人才，由用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，協(xié)商確定工資、福利待遇?？蓪?shí)行協(xié)議工資和年薪制等分配形式，從優(yōu)確定其報(bào)酬。鼓勵(lì)各類(lèi)人才以專(zhuān)利、發(fā)明、技術(shù)、資金等要素參與分配，分配比例由受益單位和本人協(xié)商確定。

第十條各級(jí)經(jīng)濟(jì)、高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)可建立青年企業(yè)家西部創(chuàng)業(yè)園和歸國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。青年企業(yè)家、留學(xué)人員、華人華僑來(lái)寧投資創(chuàng)辦企業(yè)，創(chuàng)業(yè)園要為他們提供工商注冊(cè)登記、稅務(wù)登記和優(yōu)惠政策的落實(shí)等“一門(mén)式”服務(wù)。投資創(chuàng)辦企業(yè)，可以享受?chē)?guó)家和自治區(qū)規(guī)定的有關(guān)稅費(fèi)優(yōu)惠政策，其合法提供的國(guó)外新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)或科研成果被采納投產(chǎn)后，由使用單位給予一次性成果轉(zhuǎn)讓費(fèi)或連續(xù)3年按其產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的稅后利潤(rùn)8％獎(jiǎng)勵(lì)本人；也可將其提供的合法科研成果作價(jià)入股，參與企業(yè)收益分配。對(duì)在區(qū)外承擔(dān)我區(qū)科研課題，其成果應(yīng)用后產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的，按科研經(jīng)費(fèi)（包括人才、技術(shù)等）投入比例分成；屬專(zhuān)利的，按雙方協(xié)議共享專(zhuān)利；非專(zhuān)利的，3年內(nèi)每年按其產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益稅后利潤(rùn)的35％獎(jiǎng)勵(lì)本人。

第十一條對(duì)同一專(zhuān)業(yè)3名博士以上或2名博士、3名碩士以上，共同研究的重要科研課題，經(jīng)聯(lián)名申請(qǐng)和自治區(qū)科學(xué)技術(shù)廳審核，可獲得30萬(wàn)元自治區(qū)自然科學(xué)基金或青年科學(xué)基金資助，作為科研經(jīng)費(fèi)。

第十二條引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員子女在寧入托就學(xué)的，可以自主選擇學(xué)校，由當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)及時(shí)辦理入學(xué)手續(xù)；配偶需要寧工作的，由當(dāng)?shù)亟M織、人事部門(mén)予以妥善安置；在寧落戶(hù)的，由當(dāng)?shù)厝耸?、公安部門(mén)及時(shí)辦理調(diào)動(dòng)和入戶(hù)手續(xù)，免收各種費(fèi)用。

第十三條引進(jìn)人才的原職稱(chēng)、身份一律承認(rèn)，貢獻(xiàn)突出的可破格晉升。引進(jìn)人才在保質(zhì)保量完成工作前提下，個(gè)人可以應(yīng)聘到外單位兼職。

第十四條各級(jí)政府人事部門(mén)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)要積極為引進(jìn)的人才朝代檔案保管、聘用合同鑒證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)人事服務(wù)。其中，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的，可作為自治區(qū)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家和政府特殊津貼人員的推薦、選拔對(duì)象。

第十五條非公有制單位引進(jìn)的人才，在其評(píng)先評(píng)優(yōu)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審、繼續(xù)教育、家屬子女入戶(hù)、入托、上學(xué)等方面與國(guó)有單位同等對(duì)待。各有關(guān)部門(mén)應(yīng)予積極支持并提供服務(wù)。

第十六條建立自治區(qū)人才市信息網(wǎng)絡(luò)、寧夏科技項(xiàng)目信息庫(kù)、人才供需信息庫(kù)、定期通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體公布。通過(guò)各種渠道，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、留學(xué)生組織、海外華人社團(tuán)等聯(lián)系，建立工作網(wǎng)絡(luò)，掌握人才信息。

第十七條各級(jí)政府要安排引進(jìn)人才專(zhuān)項(xiàng)資金，資助和扶持引進(jìn)高層次人才和拔尖人才；支持人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。設(shè)立寧夏“薦才獎(jiǎng)”，對(duì)舉薦引進(jìn)人才有功者給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條本規(guī)定由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本規(guī)定自之日起施行。