導(dǎo)語：縣堅持三個注重從基層一線選拔優(yōu)秀干部一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

象山縣始終堅持重心向基層傾斜的干部選拔使用導(dǎo)向，不拘一格選拔優(yōu)秀人才，干部隊伍結(jié)構(gòu)進一步改善，干部實際工作能力進一步提高。近五年來，象山縣共從行政村（社區(qū)）、企事業(yè)單位等基層選拔到縣級機關(guān)、鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道工作人員176名，選拔擔(dān)任縣管領(lǐng)導(dǎo)干部57名，在縣級機關(guān)重要領(lǐng)導(dǎo)崗位任職的領(lǐng)導(dǎo)干部都是經(jīng)過基層鍛煉后提拔起來的，縣級部門一把手絕大部分都有到基層一線工作過的經(jīng)歷。

1、注重從基層一線選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。一是抓住公開推薦縣管后備干部環(huán)節(jié)，讓群眾舉賢。每兩年公開推薦一次縣管后備干部，并對在農(nóng)村（社區(qū)）、企事業(yè)單位中工作的人員放寬任職資格要求，縣規(guī)模以上企業(yè)副經(jīng)理(副廠長)以上人員、行政村黨支部書記、村委會主任、社區(qū)黨支部書記、主任都有資格列為縣管副局級后備干部人選，使更多的基層優(yōu)秀干部進入組織視野。20*年和2*年，從農(nóng)村（社區(qū)）、企事業(yè)單位中推薦了各50名縣管后備干部人選，在此基礎(chǔ)上，進行分類培養(yǎng)和動態(tài)管理。二是抓住公開選拔環(huán)節(jié)，通過競爭擇賢。2*0年和20*年，象山縣分別推出10個和12個領(lǐng)導(dǎo)干部職位，面向社會進行公開選拔（其中20*年面向全市公開選拔）。通過報名、筆試、面試、考察，最后，來自社區(qū)、企事業(yè)單位的8名干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。進入面試但當(dāng)時未任用的基層干部作為縣管后備干部進行培養(yǎng)。三是抓住經(jīng)常性選拔環(huán)節(jié)，黨組織主動尋賢。組織部門加強對優(yōu)秀的基層干部平時工作狀況了解，特別注重他們在中心工作、重點項目建設(shè)中的表現(xiàn)進行跟蹤了解，及時把優(yōu)秀的基層干部納入到后備人才庫，在比較成熟后，選拔為領(lǐng)導(dǎo)干部。目前，共有3名干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

2、注重從基層一線考錄機關(guān)工作人員。一是注重從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。據(jù)統(tǒng)計，2*2年以來，一共有7名優(yōu)秀村干部通過公務(wù)員考試，成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，個別優(yōu)秀的還成為鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員。二是把優(yōu)秀村干部招聘為鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道事業(yè)編制人員。2*6年，縣委把“縣十佳惠民好書記”——高塘島鄉(xiāng)江北村黨支部書記樓小龍，招聘為事業(yè)編制人員。三是注重從非應(yīng)屆畢業(yè)生中考錄機關(guān)工作人員。在招考事業(yè)單位工作人員時，比較注重報考人員的基層工作經(jīng)歷，2*年招考時，有一半以上職位要求有基層工作經(jīng)歷，并根據(jù)崗位需求設(shè)置了適當(dāng)?shù)墓ぷ髂晗?，讓更多的基層干部參加考試?/p>

3、注重從基層一線交流干部。近年來，該縣進一步健全中層及以下干部交流工作制度，完善交流程序，加大從基層一線交流干部的力度。對于從基層一線上來的干部，經(jīng)過幾年縣級部門中層崗位的磨礪，再下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作。據(jù)統(tǒng)計，2*2年以來，從企事業(yè)單位調(diào)任至機關(guān)的24名，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)選拔到縣級機關(guān)的共有152名。2*年12月，通過全縣中層及以下干部交流，有7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部交流到縣級部門工作。