導(dǎo)語(yǔ)：結(jié)合選舉選拔優(yōu)秀干部培養(yǎng)通告一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

從今年起在全省組織實(shí)施“年輕干部成長(zhǎng)工程”有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)省委組織部《關(guān)于結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆集中選拔一批優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)的通知》組通[]27號(hào)）精神，省委決定。為進(jìn)一步加大我市年輕干部培養(yǎng)選拔工作力度，市委決定，年擬在各地各單位推薦和集中考試、考察的基礎(chǔ)上，按照“重在培養(yǎng)、同樣使用”原則，結(jié)合縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，集中選拔一批優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、選拔的范圍、對(duì)象及數(shù)量

一）選拔范圍

二）選拔對(duì)象及數(shù)量

全市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中適合從事領(lǐng)導(dǎo)和管理工作的人員（不含垂直單位）

全市在崗且服務(wù)期滿(mǎn)三年的大學(xué)生村官”三支一扶”人員、西部計(jì)劃”志愿者。

1、正縣級(jí)干部培養(yǎng)對(duì)象10名，其中女干部不少于2名，黨外干部不少于1名。

2、副縣級(jí)干部培養(yǎng)對(duì)象30名，其中女干部不少于6名，黨外干部不少于2名。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正職培養(yǎng)對(duì)象全市共40名，其中女干部不少于8名。每個(gè)縣市區(qū)原則上不少于6名，其中女干部不少于1名。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政副職培養(yǎng)對(duì)象全市共180名，其中女干部不少于36名，黨外干部不少于14名。各縣市區(qū)選拔培養(yǎng)對(duì)象數(shù)量原則上不少于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）總數(shù)的1.5倍，其中女干部不少于20%，黨外干部不少于2名。

各縣市區(qū)可根據(jù)實(shí)際需要，研究提出更多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正、副職的培養(yǎng)對(duì)象數(shù)量。

二、選拔的資格條件

選拔對(duì)象應(yīng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，應(yīng)具備下列資格：

1、職前全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷（不含成教、自考、電大、函授、黨校、網(wǎng)絡(luò)教育、繼續(xù)教育等學(xué)歷）；

2、具有兩年以上基層工作經(jīng)歷（鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職培養(yǎng)對(duì)象除外）；

3、素質(zhì)優(yōu)良，業(yè)績(jī)突出，潛力明顯，群眾公認(rèn)；

4、近兩年年度考核均為稱(chēng)職（合格）以上等次；

5、身體健康，心理素質(zhì)好。

不同類(lèi)型的選拔對(duì)象還須具備下列資格：

1、正縣級(jí)干部培養(yǎng)對(duì)象：（1）1970年以后出生；（2）具有兩年以上基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷（含掛職）；（3）任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)1年，或任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)4年且具有1年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨委書(shū)記任職經(jīng)歷，或?yàn)榭h市區(qū)黨政正職后備干部。

2、副縣級(jí)干部培養(yǎng)對(duì)象：（1）1975年以后出生；（2）具有兩年以上基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷（含掛職）；（3）任正科級(jí)職務(wù)滿(mǎn)1年，或任副科級(jí)及以上職務(wù)滿(mǎn)4年，或?yàn)榭h市區(qū)黨政副職后備干部。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正職培養(yǎng)對(duì)象：（1）1980年以后出生；（2）具有1年以上基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷（含掛職，碩士研究生及以上學(xué)歷除外）；（3）現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)，或任副科級(jí)職務(wù)滿(mǎn)1年。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政副職培養(yǎng)對(duì)象：（1）1983年以后出生；（2）具有2年以上工齡。

任職經(jīng)歷和任現(xiàn)職時(shí)間的計(jì)算均截止年8月。黨政群機(jī)關(guān)（含參照管理事業(yè)單位）的人員應(yīng)具有公務(wù)員身份，非參照管理事業(yè)單位的人員應(yīng)在編在崗?！按髮W(xué)生村官”、“三支一扶”人員、“西部計(jì)劃”志愿者在崗且服務(wù)期滿(mǎn)3年。

三、選拔的程序

選拔正、副縣級(jí)干部培養(yǎng)對(duì)象由市委組織部負(fù)責(zé)，選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正、副職培養(yǎng)對(duì)象由各縣市區(qū)委組織部負(fù)責(zé)。要按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取全程差額的方式，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔，實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)。一般應(yīng)包括以下幾個(gè)主要環(huán)節(jié)：

1、制定方案。各縣市區(qū)結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施方案，于5月22日前報(bào)市委組織部審批，由市委組織部統(tǒng)一發(fā)出公告。選拔范圍都要面向全市。

2、組織報(bào)名。各地各單位要按照要求做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，根據(jù)培養(yǎng)對(duì)象類(lèi)別及相應(yīng)的資格條件集中推薦報(bào)名。各縣市區(qū)所屬單位的人員由各縣市區(qū)委組織部統(tǒng)一組織推薦報(bào)名，市直各單位由各單位干部（人事）部門(mén)統(tǒng)一組織推薦報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的辦法進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)類(lèi)別。正、副縣級(jí)干部培養(yǎng)對(duì)象報(bào)名工作結(jié)束。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正、副職培養(yǎng)對(duì)象報(bào)名工作要按各縣市區(qū)委組織部的有關(guān)要求進(jìn)行。

3、資格審查。報(bào)考正、副縣級(jí)干部培養(yǎng)對(duì)象的資格審查工作由市委組織部負(fù)責(zé)，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正、副職培養(yǎng)對(duì)象的資格審查工作由各縣市區(qū)委組織部分別負(fù)責(zé)。報(bào)名人員所在單位要搞好資格初審，認(rèn)真查閱干部本人檔案，核對(duì)有關(guān)原始材料，對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行全面審查。正、副縣級(jí)干部培養(yǎng)對(duì)象資格審查工作前結(jié)束。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正、副職培養(yǎng)對(duì)象資格審查工作5月26日前結(jié)束。

4、組織考試?？荚囍饕扇」P試的方式進(jìn)行，由市委組織部統(tǒng)一組織。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。在筆試的基礎(chǔ)上，各縣市區(qū)也可結(jié)合實(shí)際采取其他考試方式。

5、組織考察。考試結(jié)束后，按照干部管理權(quán)限，由市委、縣市區(qū)委分別派出考察組對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行考察。重點(diǎn)了解掌握培養(yǎng)對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

6、確定培養(yǎng)對(duì)象?？疾旖Y(jié)束后，考察組向組織部門(mén)匯報(bào)考察情況。組織部門(mén)根據(jù)考試考察情況，研究確定培養(yǎng)對(duì)象初步人選。正、副縣級(jí)干部培養(yǎng)對(duì)象初步人選經(jīng)市委常委會(huì)研究后，確定正式人選。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正職培養(yǎng)對(duì)象初步人選報(bào)市委組織部備案后，由縣市區(qū)委常委會(huì)研究確定正式人選。

7、重點(diǎn)培養(yǎng)。以堅(jiān)持理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)為核心，加強(qiáng)年輕干部的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，在實(shí)踐鍛煉中積累經(jīng)驗(yàn)，提高思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。

8、擇優(yōu)任用。堅(jiān)持“重在培養(yǎng)、同樣使用”的原則，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆，嚴(yán)格選拔條件和程序，擇優(yōu)選派任職。特別優(yōu)秀的，可大膽破格提拔。

四、有關(guān)要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)組織。選準(zhǔn)選好優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)對(duì)象，是實(shí)施“年輕干部成長(zhǎng)工程”的基礎(chǔ)性工作。各地各單位要高度重視，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心安排部署。

2、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，注重潛力。要堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，注重思想政治素質(zhì)、工作能力和發(fā)展?jié)摿?，重視從?shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才，重點(diǎn)關(guān)注那些長(zhǎng)期在艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境和基層一線(xiàn)工作的干部，真正把那些善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部推薦出來(lái)。

3、深化改革，大膽創(chuàng)新。堅(jiān)持解放思想，鼓勵(lì)改革創(chuàng)新，深化干部人事制度改革，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，拓寬優(yōu)秀人才脫穎而出的渠道。對(duì)工作實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，要大膽探索新方法、新途徑，不斷完善相關(guān)政策規(guī)定，為進(jìn)一步建立和完善富有生機(jī)與活力的干部培養(yǎng)選拔工作機(jī)制積累經(jīng)驗(yàn)。