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同志們：

為學習貫徹省局、市局黨委中心組理論學習擴大會議精神，進一步深化“工業(yè)經濟服務月”活動，推動黨員先進性教育活動深入開展，局黨委決定開展以“干在實處、走在前列、實現新跨越”為主題的大討論活動。目的在于緊扣發(fā)展第一要務，對照“干在實處，走在前列”的要求，找準并切實解決干部職工在工作、思想、作風等方面存在的突出問題，進一步端正工作指導思想，切實增強政治意識、大局意識和服務意識，為加快質監(jiān)事業(yè)發(fā)展提供強有力的思想保障。前期通過全局干部職工認真學習思考和深入分析交流，大討論活動的前兩個階段基本結束，取得了預期的效果。為進一步認清形勢，分析和解決當前機關工作中存在的突出問題，下面我講三個方面的意見。

一、當前我局干部隊伍在工作、思想和作風上存在的主要問題

這次我們開展大討論的一個主要內容，是抓好機關作風建設，營造“大氣和諧、干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。機關作風建設是提高干部隊伍素質的內在客觀要求。加快質監(jiān)事業(yè)發(fā)展，歸根結底要靠人，要靠一支高素質的、大氣和諧的干部隊伍。目前，我局干部思想業(yè)務素質和工作作風總的情況是好的，比前幾年有明顯好轉，應該值得肯定。但是，在許多方面還存在一些問題，有的問題還較突出。主要表現有以下幾個方面：

（一）表現在工作上

一是工作思路不清。目前有些同志滿足現狀，不思進取、因循守舊，“守土思想有余，拓疆意識不足”。一些同志不認真學習理論，不深入思考問題，在發(fā)展問題上，沒有站在全局乃至全市的角度來看待。我們要充分認識到，部門事業(yè)自身發(fā)展是發(fā)展，推進全市經濟社會發(fā)展更是發(fā)展，只有在服務全市工作中心下謀求的發(fā)展，才能提高我們工作的層次，才是科學的發(fā)展。今年以來，有的科室、有的同志沒有很好地按照全局“三年目標總體定位”的要求來謀劃工作、開展工作，沒有按照年初既定的《崗位目標責任制考核管理辦法》來履行職能，希望同志們通過這次大討論活動，對部門、個人的工作進行重新對照、審視。

二是工作方法單一。一些同志不愿意深入實際，習慣于老方式、老辦法想問題，辦事安于現狀，缺乏創(chuàng)新的主動性。不能很好地處理好收費與服務的關系，監(jiān)管與服務的關系，一定程度上還存在“只收費不服務、多收費少服務、誰收費誰服務”的現象。對面廣量大的中小企業(yè)，還缺乏行之有效的服務手段，往往是就協議談收費，而不是真心實意地與企業(yè)溝通交流；對企業(yè)關心的熱點和難點問題，存在技術服務的單一性，在多角度、多層次地幫助企業(yè)開展技術服務比較缺乏。

三是工作業(yè)績欠佳。應該說，上半年通過同志們的共同努力，達到了“時間過半、任務過半”的要求。但從七月份開始，服務范圍、服務對象難以得到根本拓展。下階段還要全力以赴搞好九月“質量月”活動和其他大量的行政管理工作，抓業(yè)務的時間所剩無幾。按照這種速度，全年目標任務的完成還有相當壓力。

（二）表現在思想上

一是全局觀念不強。一些同志全局觀念不強、責任意識單薄。想問題、做事情不是從有利于改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，從有利于質監(jiān)事業(yè)的整體利益出發(fā)，而是首先考慮部門利益和個人利益。盡管從去年開始，科室之間，科室與隊、所之間的協調工作不斷得到加強，但是部門之間爭利的現象仍然存在。

二是服務理念不牢。缺乏為基層群眾服務的責任心，缺乏為發(fā)展服務的熱情。不愿深入調查研究，不愿面對企業(yè)的困難和要求，甚至不愿解決消費者的投訴，害怕觸及困難和矛盾，圖清閑，怕麻煩，不能幫助企業(yè)和群眾解決實際問題。對完成行政管理的任務考慮較多，在幫助企業(yè)發(fā)展、樹立質監(jiān)良好形象上考慮得不夠。

三是個別干部心態(tài)不好。因為種種原因，個別干部心理極不平衡。有極個別同志不愿看到我局大好的發(fā)展勢頭，總是挖空心思動些小腦筋，想方設法做些小動作，破壞全局團結和諧的局面；有的情緒控制能力弱，把家庭的情緒、外出工作的情緒帶到辦公室，帶到同事之間，造成同事之間的不和諧。嚴重影響了其他同志工作的積極性，影響了整體的工作環(huán)境，影響了質監(jiān)事業(yè)的發(fā)展。

（三）表現在作風上

一是作風浮躁，不求實效。有的工作不深入，不了解基層，不了解群眾，官僚主義嚴重；更有個別干部對局里的決策部署，合口味的執(zhí)行，不合口味的就推諉扯皮、拖著不辦，講條件、打折扣。

二是群眾觀念不強，服務意識淡薄。有的同志對外部打進的電話，口氣很大，語氣很差。有的不關心群眾疾苦，對基層和群眾反映的困難和問題漠不關心。來客接待毫不客氣，缺少必要的文明禮貌態(tài)度。

三是紀律松弛，作風散漫。執(zhí)行工作紀律不力，有的上班遲到早退，說走就走，去向不明；有的開會、值班隨意缺席，不履行請假制度；有的講話不負責任，胡說瞎編，說三道四；有的同志不安心工作，到處串崗，顯得工作“很輕松”。這些行為都嚴重破壞了我局的行風形象。

這些問題的存在，致使一些本來可以做好的事情沒有做好，一些本來可以達到更好效果的工作打了折扣，一些本來可以避免的矛盾反復發(fā)生。以上這些問題，有的相對比較嚴重，有的已經露出苗頭，雖然存在于少數同志中，但嚴重影響我們推進質監(jiān)事業(yè)健康快速發(fā)展，必須引起我們的高度重視。希望同志們認真對照，有則改之，無則加冕。

二、存在問題的原因分析

存在以上這些問題，可以從主客觀兩方面進行分析。

（一）從客觀上分析

1、職能工作壓力大。隨著形勢的發(fā)展，質監(jiān)部門的職能不斷增加，工作要求不斷提高。但受編制限制，職能履行和人手少的矛盾越來越突出，我們在職能履行上還存在著很多的薄弱環(huán)節(jié)：如特種設備安全監(jiān)察和食品質量安全監(jiān)管，監(jiān)管的人手較少，工作壓力很大；在如何綜合運用監(jiān)管職能，建立保障質量安全的導向機制、不斷規(guī)范市場秩序、推進產品質量提高方面還有很多工作要做；在如何運用監(jiān)管手段以及獲得的信息，為政府決策提供依據上，所做的工作還不夠。離政府、企業(yè)和群眾對我們的需求還有不少差距。這些差距的存在，使本來看上去一般性的問題顯得比較突出。

2、業(yè)務能力跟不上職能履行的要求。如何實現質監(jiān)事業(yè)的全面發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展、高質量發(fā)展，關鍵是人的素質問題。經濟社會的快速發(fā)展為我們的質監(jiān)事業(yè)提供了廣闊的天地和舞臺，也對質監(jiān)隊伍的工作理念、工作能力、工作作風和知識結構等提出了更高的要求。近幾年來，雖然我們在干部競爭上崗、加大培訓力度、人才引進以及建立人事管理和激勵機制等方面進行了有效的探索，取得了一定的成績，但距離培養(yǎng)造就一支“政治過硬、業(yè)務優(yōu)良、作風清正、紀律嚴明”的質監(jiān)隊伍，還有一定差距。在職能履行上，業(yè)務技能與素質高要求的矛盾還比較突出。

3、技術機構裝備落后，保障能力不強。隨著經濟的快速增長，特別是我市對產業(yè)結構的調整，對食品質量安全等工作的日益重視，檢驗檢測市場日趨擴大，技術機構在經濟社會發(fā)展中的地位和作用日益凸顯。從檢測能力看，項目開發(fā)與我市打造先進制造業(yè)基地的要求相去甚遠，與保障食品質量安全的要求還有差距。從自我發(fā)展能力看，技術機構普遍缺乏高效的營運機制和市場競爭能力，人才缺乏、依賴行政的問題仍非常突出。在拓展新市場上能力較弱，在內部科學管理、提高效益方面尚有待提高。

（二）從主觀上分析

1、歷史遺留的不良風氣根深蒂固。在個別同志中多年存在的斤斤計較、心胸狹窄、小肚雞腸、心態(tài)失衡的問題還一定程度存在。對待工作“人浮于事”，挑三撿四；對全局性的工作、對領導的決策及其他同志的工作，喜歡評頭論足，當“評論員”和“裁判員”；一事當前，首先考慮個人得失，把個人私利放在第一位，時刻想的是如何“不虧待自己”，不愿花心思和精力去抓發(fā)展、干事業(yè)；有的過于看重名、權、位，爭待遇、要職位，名利思想嚴重，一旦認為部門利益和個人利益受損，就心態(tài)失衡，推諉扯皮，制造矛盾，影響全局的工作效能和質監(jiān)整體形象。

2、個別同志精神狀態(tài)滑坡。當前，質監(jiān)部門擔負的任務更加繁重、更加艱巨，在行政監(jiān)管要求高的情況下，業(yè)務創(chuàng)收任務不減，同時既要完成任務，又要抓好行風效能。造成一些同志產生畏難情緒，工作勁頭不足，工作方法簡單化，沒有在想辦法、找出路、求發(fā)展上下功夫。有的認為自己在質監(jiān)部門的時間也不短了，有了一定的資歷，存在滿足現狀、不思進取的苗頭，思想上的自我滿足導致工作上怕苦怕累，惰性思想冒頭，缺少一種“愛崗敬業(yè)，扎實苦干，勤奮工作”的精神，缺少一種“干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的狀態(tài)。

3、局黨委在思想政治工作上還存在“一手硬、一手軟”的狀況。由于體制等因素制約，在近年來，局黨委班子包括我本人將大量的精力花在了理順條塊關系、協調內外關系上，工作的注意力和重心也過多的放在履行好職能、抓好業(yè)務創(chuàng)收上，對業(yè)務工作和思想政治工作沒有形成“兩手都硬”的合力。有的思想政治學習流于形式，不能深入；有的思想政治工作針對性不強，手段方法簡單化，不能解決當前復雜的思想問題；談心交心工作做得還不夠，沒有較全面地了解干部職工的思想動態(tài)，達到“釋疑解惑、提高認識、理順情緒、凝聚人心”的目的。

這些原因，僅僅是我們存在問題的一部分，并不非常全面，我們希望全局干部職工都來分析存在問題的原因，大家都來找找根源，并向局黨委提出好的意見和建議。局黨委一定虛心聽取，認真整理并出臺相關措施，通過機關作風建設，真正做到心齊、氣順、勁足，合心、合力、合拍，共同營造“大氣和諧、干事創(chuàng)業(yè)”的良好工作氛圍。

三、下一步加強機關作風建設的幾點要求

省局和市市局讀書會提出了“干在實處、走在前列、實現新跨越”的工作要求。這個要求是發(fā)展的、具體的、實踐的，既是一個很高的要求，也是一項長期的任務。我們應該清醒地認識到，質量技術監(jiān)督工作近幾年來雖然取得了一些成績，但距離“走在前列”的標準還有不小差距。實現“走在前列”的目標，要求我們務必把局全體干部職工的精神集中到聚精會神搞建設上來，集中到一心一意謀發(fā)展上來，求真務實，奮發(fā)有為，大氣和諧，真正做到不負使命，與時俱進。

（一）要進一步加強職業(yè)道德建設

各行各業(yè)都有與本行業(yè)本崗位的社會地位、功能、權利和義務相一致的道德準則和行為規(guī)范，并要求每個從業(yè)者遵守奉行，這就是職業(yè)道德。作為一個行政執(zhí)法部門，我認為加強職業(yè)道德建設尤其重要。當前，全局干部職工應著重強化三種意識，大力倡導敬業(yè)奉獻的職業(yè)道德。

一是敬業(yè)意識。敬業(yè)是自尊、自強、自重、自愛的表現。一個人有了敬業(yè)精神，他的精神狀態(tài)、服務質量、服務態(tài)度就會非常出色。要達到“走在前列”的標準，對我們局班子成員是一項新的工作標準，對我們中層干部和一般的干部職工，都是新的工作要求。所以我們在敬業(yè)精神方面應該有更新的標準、更高的要求。要力戒浮躁的人生狀態(tài)，多一點職業(yè)奉獻，少一點職務期望；多一點知識學習，少一點交際應酬，多一點寬容理解，少一點抱恨埋怨，扎扎實實在本職崗位上奉獻創(chuàng)造。

二是職業(yè)規(guī)范意識。職業(yè)規(guī)范包括思想規(guī)范、作風規(guī)范、政治規(guī)范、法紀規(guī)范、業(yè)務技術規(guī)范。對于每一名工作人員來說，是否能夠充分理解并正確執(zhí)行這些規(guī)則，不僅表明他是否具備基本的職業(yè)素質，也直接反映出他的職業(yè)道德水平。有章不循、違法亂紀、明知故犯是職業(yè)道德低劣的表現。所以我們在認真履行工作職責的同時，還應該做到不該去的吃請堅決不去，不該到的場所堅決不到，不該表的態(tài)度堅決不表，認真遵守“四條禁令”和其他各項紀律規(guī)定。

三是勤業(yè)精業(yè)意識。勤業(yè)表現為忠于職守、勤奮勤懇、認真負責、堅持不懈、執(zhí)行規(guī)則。精業(yè)表現為業(yè)務純熟、精益求精。勤業(yè)精業(yè)既可創(chuàng)造社會價值，也可實現人生的自我價值。一些造詣較深、業(yè)務上能獨當一面的同志，都是勤業(yè)精業(yè)的楷模，都是我們學習的榜樣。推進質監(jiān)事業(yè)的快速健康發(fā)展，就需要一大批具有勤業(yè)精業(yè)意識的同志。在培養(yǎng)勤業(yè)精業(yè)意識上，我們要大力倡導時間觀念、效率效益觀念、信息觀念、競爭觀念，不斷提高自己履行職責的能力。

同志們，個體素質的提高需要一個艱苦修煉的過程，需要學習、克己、內省、勵志、慎獨、實踐等修煉功夫。加強機關職業(yè)道德建設重在行動，重在從我做起，從嚴做起，從現在做起，從小事做起。要經過不懈的努力，把我局全體干部職工的職業(yè)道德提高到一個新水平，努力把我們局建設成政治強、業(yè)務精、作風實、效率高的工作部門，努力實現人的素質的提高與經濟社會發(fā)展的要求相同步。對這次自我剖析中發(fā)現的問題，能做到的，必須立即整改；需要逐步解決的，要積極創(chuàng)造條件抓緊整改。

（二）要進一步保持和發(fā)揚奮發(fā)有為的精神狀態(tài)

一個人也好，一個單位和部門也好，能否保持一種良好的精神狀態(tài)，我認為是個十分重要的問題。我們局在發(fā)展過程中，曾經出現過因精神狀態(tài)而影響事業(yè)發(fā)展的教訓，并且出現了童局長曾經指出的“三年一循環(huán)”的怪圈。因此我們尤其深刻地感覺到，要打破這個怪圈，把質監(jiān)事業(yè)不斷推向前進，始終保持良好的精神狀態(tài)十分重要。

要進一步端正思想，掃除障礙。要沖破一切妨礙發(fā)展的思想觀念，破除一切不利于加快改革和發(fā)展的思想障礙，著力解決我局存在的影響事業(yè)發(fā)展的突出矛盾和問題。在大討論活動中以及活動結束以后，各科室、每一位干部職工都要緊密結合當前我局工作實際，經常審視自己的思想觀念和思想方法，經常審視自己的認識能力和認識水平，經常審視自己的工作目標和工作規(guī)范，切實解決存在的因循審舊、不思進取，觀念落后等問題，從而在進一步解放思想中抓住發(fā)展的新機遇，在創(chuàng)新中完善發(fā)展的新思路，在超越自我中提升發(fā)展的新境界。

要進一步增強事業(yè)心和責任感。當前，我們既面臨著難得的機遇，也面臨著嚴峻的考驗，大家都知道，去年我局的年度工作考核其實是在全市的第二層次，可以這么預計，如果我們努力一下，就很有可能擠進第一層次，如果我們松一松勁，就會滑到第三層次。所以說，保持旺盛的斗志比任何時候都重要。“走在前列”，給我們提出了明確的工作要求和工作目標，我們要善于抓住機遇，勇于開拓進取，全局干部職工必須始終保持強烈的事業(yè)心和責任感，時刻牢記肩上的重任，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，發(fā)揚堅韌不拔、勇往直前的精神，不斷謀求工作的新突破、事業(yè)的新發(fā)展。正如我在上次會議上講的，大家都要牢固樹立“質監(jiān)就是我的家”的理念，真正做到肝膽相照、榮辱與共。

要進一步集中精力，開拓創(chuàng)新。要使全局干部始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，必須把注意力集中在工作上，必須充分調動廣大干部職工的工作積極性，凝聚全局干部職工的智慧和精力，用在為經濟社會發(fā)展的服務上，用在為質監(jiān)事業(yè)的全面發(fā)展上，才能出色完成上級交給我們的各項任務。全體干部職工要自覺增強責任意識和服務意識，努力“出實招、出硬招、出新招”，緊緊圍繞發(fā)展目標，真抓實干，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感和使命感，以與時俱進、開拓創(chuàng)新的進取精神，以奮發(fā)有為、迎難而上的精神狀態(tài)，投身到質監(jiān)事業(yè)的健康快速發(fā)展中來。

（三）要進一步營造大氣和諧的工作環(huán)境

大氣和諧，是一個單位十分可貴的集體精神氣質。一個單位有了這種精神氣質，才能欣欣向榮，不斷發(fā)展壯大。作為一個綜合性行政執(zhí)法部門和質量主管部門，尤其需要樹立和發(fā)揚大氣和諧的精神氣質，樹立執(zhí)法部門光明磊落、大氣激蕩的良好社會形象。去年，我們響應市委市政府的號召，在全局開展了“激情、大氣、和諧”的主題教育，全局的工作環(huán)境有一定程度改善。我們要實現“走在前列”的目標，我認為我們做得還不夠，必須通過全局干部的共同努力，進一步在全局營造“和諧大氣、干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。

大局意識要明顯增強。大力弘揚服務大局之風，通過這次大討論，決不允許再出現工作扯皮推諉、政令不暢等大局觀念不強的問題。各位干部職工都要進一步強化全局觀念，增強大局意識，善于正確處理好個人和集體、局部和整體的關系，善于從部門利益和個人利益中跳出來，把自己所從事的工作和擔負的責任放到全局中去把握，放到全市改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去衡量。

工作紀律要明顯加強。要大力弘揚艱苦奮斗之風，堅決反對和克服享樂主義和自由主義，重點解決貪圖安逸、奢侈浪費、思想渙散、紀律松弛等問題。通過這次活動，我們要始終牢記“兩個務必”，始終保持和發(fā)揚浩然正氣、昂揚銳氣和蓬勃朝氣，嚴格執(zhí)行干部廉潔自律的各項規(guī)定，自覺遵守機關各項規(guī)章制度。

領導干部要率先垂范。營造大氣和諧的工作環(huán)境，要從我們領導班子成員做起，以身作則，率先垂范；要防微杜漸，打擊歪風邪氣，樹立浩然正氣；要堅持正確的用人導向，真正做到讓有本事的人去干事，讓肯干事的人干成事，讓干成事的人有地位，努力營造“想干事，能干事，干成事”的良好環(huán)境。

（四）要進一步堅持求真務實的工作態(tài)度

求真務實以解放思想為前提，也為解放思想提供動力。堅持求真務實的過程，必定是解放思想的過程，是改革實踐的過程。我們開展的基層質監(jiān)網絡建設就是對傳統管理模式的一種變革，是面臨新形勢和工作新要求的一種工作創(chuàng)新，是求真務實的具體工作體現。如果我們不能根據新的實踐要求提出新思路、尋求新辦法、創(chuàng)造新經驗，就談不上求真務實，就不能把好源頭質量的關口，不能在技術機構改革發(fā)展上取得新的突破。因此我們將以與時俱進的精神狀態(tài)，不等不靠，不斷解放思想，使各項工作體現時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，不斷推動各項工作取得新的進展。當前，《行政許可法》正式實施以后，對我們的工作水平、人員素質提出了更高的要求；企業(yè)受國家宏觀調控的影響，經濟效益有所下降，市委市政府和企業(yè)對職能部門服務提出了新的要求。這些新的形勢，對我們提出了新的要求和挑戰(zhàn)。前國家足球隊主教練米盧曾經說過一句話：“態(tài)度決定一切”，我覺得非常有道理。困難是客觀存在、回避不了的，能否戰(zhàn)勝困難、克服困難，首先取決于我們的工作態(tài)度，取決于我們是否有攻堅克難、戰(zhàn)而勝之的信心和勇氣，是否有堅韌不本稿件版權屬于517878秘書網拔、百折不撓的意志，是否善于破解難題，做艱苦扎實的工作。因此，我們要努力擺正工作著眼點和著力點，直面困難，講究方法，講究科學，努力按照科學發(fā)展觀的要求來落實發(fā)展。

服務理念要有新提高。今年是我局提出的質監(jiān)服務年，市委、市政府在開展為期兩個月的“工業(yè)經濟服務月”活動后，又決定深化“工業(yè)經濟服務月”活動。在這種形勢下，我們要牢固樹立發(fā)展第一、服務第一、安全第一的工作理念，努力實踐市委任書記在深化“工業(yè)經濟服務月”活動會議上提出的“由我來辦、馬上就辦、辦就辦好”和“辦理手續(xù)從簡，必備手續(xù)從快，收費標準從低，服務質量從優(yōu)，違規(guī)處理從適”的“三辦五從”服務宗旨，積極實踐系統服務、綜合服務、優(yōu)質服務、高效服務的服務模式，促進經濟快速發(fā)展，樹立服務型機關的良好形象。公務員之家

工作作風要有新改進。求真務實是我們共產黨人的優(yōu)良品質，也是加快發(fā)展的重要前提。要大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，是我們實現新跨越的工作中需要著重把握的。通過這次活動，我們要進一步弘揚求真務實的作風，樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，堅持實事求是，真抓實干，切實改進工作方式和工作方法，著力解決心浮氣躁、工作不實，脫離實際、效率低下等問題。要鼓勵干部職工多下基層，多搞調研，掌握新情況，解決新問題，追求新成效。

重點工作要有新突破。要實現“走在前列”的目標，要從當前抓起。今年時間已經過半，下階段的工作任務十分繁重，我局將按照年初的工作目標和上級的工作部署，突出重點，著力抓好以下幾項工作：一是要扎實抓好“質量月”活動。我們正在籌備開展“六個一”活動，即舉辦一次“質量之夜”文藝晚會，組織一次上街咨詢宣傳活動，舉辦一次質量論壇，開展一周執(zhí)法大檢查，開展一月質量宣傳活動，出臺一個《質量振興實施意見》。通過質量月活動，切實加大宣傳力度，不斷增強全社會的質量意識，提高質監(jiān)部門的社會影響力。二是扎實抓好貼近政府工作中心的重點工作。在名牌產品創(chuàng)建、農業(yè)標準化工作、特種設備安全監(jiān)察和食品質量安全監(jiān)管工作“兩個安全”上，要進一步抓實抓好。三是要圍繞“安全、品牌、監(jiān)管”三個重點，開展好基層監(jiān)管隊伍的業(yè)務培訓工作。四是扎實開展食品源頭質量整治、PVC管及熒光燈等質量整治和特種設備專項整治，推進“平安”建設。

今年是我局“三年目標”的第一年。下階段，我局的各項工作任務十分繁重，各項工作千頭萬緒，各科室、隊、所都要堅持兩手抓、兩手都要硬。要通過抓機關作風建設來促進我局各項工作的發(fā)展，以服務經濟和社會發(fā)展的成果來檢驗機關作風建設的成效。

同志們，這次大討論活動通過大家的共同努力和參與，進一步統一了思想，提高了認識，查找了問題。下一步的關鍵是要強化責任，落實整改。我們一定要站在服務大局、加快推進質監(jiān)事業(yè)健康發(fā)展的高度，進一步解放思想、更新觀念、振奮精神、真抓實干，努力把我局的機關作風建設提高到一個新的水平，為我市經濟社會的全面、協調、可持續(xù)發(fā)展作出更大貢獻！