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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣委各部門，縣屬各單位，駐金各單位：

根據(jù)《**年度綜合目標(biāo)責(zé)任書考核辦法》和《**縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核評價試行辦法》的規(guī)定，經(jīng)研究決定，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位**年年度綜合工作目標(biāo)責(zé)任書、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況進行考核，對副科級后備干部和駐金單位一年來的服務(wù)工作進行民主測評，并對縣級干部“五個一”活動情況進行統(tǒng)計。現(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、指導(dǎo)思想

本次考核由縣黨政群機關(guān)事業(yè)單位年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《**年度綜合目標(biāo)責(zé)任書考核辦法》和《**縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核評價試行辦法》（縣委發(fā)〔**〕25號）為依據(jù)，堅持黨管干部、客觀公正、注重實績和群眾公認(rèn)的原則，整合考核資源，對各項工作統(tǒng)一考核測評。

二、考核對象及主體

綜合考核的對象為全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直黨政部門（包括縣委部門、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、群團組織、法檢兩院、縣政府組成部門和直屬事業(yè)單位）、其他事業(yè)單位及其領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部，并對副科級后備干部和駐金單位服務(wù)工作進行民主測評。

為確?？己藴y評工作的統(tǒng)一性、權(quán)威性，切實提高工作效率，縣上根據(jù)實際情況，成立若干個考核組，集中開展考核工作。每個考核組由一名縣級領(lǐng)導(dǎo)帶隊，相關(guān)部門參加，按照組織部門制定的實施方案，在縣上規(guī)定的時間內(nèi)集中開展考核工作，保質(zhì)保量地完成考核任務(wù)。

三、考核時間與方法

考核測評從**年12月下旬開始，**年元月上旬結(jié)束。具體時間由各考核組根據(jù)實際情況確定。

（一）綜合考核。各考核組深入被考核單位，按照《**年度綜合目標(biāo)責(zé)任書考核辦法》和《**縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核評價試行辦法》規(guī)定的程序和步驟進行考核。其中，對在現(xiàn)崗位工作不滿半年的科級干部和副科級后備干部，不進行民主測評，由考核組根據(jù)考核情況和個別談話情況，統(tǒng)籌考慮，綜合評價。考核結(jié)果由各考核組以書面形式報送縣委組織部進行匯總。

（二）匯總分析?？h委組織部按照《**縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核評價試行辦法》的相關(guān)規(guī)定，對民主測評、民意調(diào)查、個別談話、實績分析等各環(huán)節(jié)的考核情況進行匯總統(tǒng)計。其中，與縣委、縣政府簽定了綜合目標(biāo)責(zé)任書的單位，實績分析全部以綜合目標(biāo)責(zé)任書考核得分為準(zhǔn)；與縣委、縣政府沒有直接簽訂綜合目標(biāo)考核責(zé)任書的事業(yè)單位，實績分析采取民主測評、民意調(diào)查、個別談話、查閱資料等方式進行，并參考該事業(yè)單位與其主管部門簽訂的年度工作目標(biāo)責(zé)任書的完成情況，綜合分析評價。

（三）考核結(jié)果評定及運用?？h委組織部將綜合考核結(jié)果歸口分類排序后，按照《**縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核評價試行辦法》規(guī)定的要求，提出領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部等次評定的初步意見。根據(jù)新的《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的考核等次變更為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。等次初步意見報縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，提請縣委常委會研究審定，并嚴(yán)格進行獎懲。

四、具體要求

（一)統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。此次考核是年初新制定的《**縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核評價試行辦法》的首次運用，最大限度地整合了考核資源，完善了原有的考核體系，意義非常重大。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要進一步統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導(dǎo)，教育干部群眾提高對考核工作的認(rèn)識，及早搞好工作銜接。同時，抓緊做好年初確定的各項重點工作任務(wù)的落實和總結(jié)收尾工作，特別是做好一些重點項目的資金到位工作，以高度的責(zé)任心和實事求是的態(tài)度迎接考核，確保年度考核工作有序開展。

（二）精心準(zhǔn)備，認(rèn)真做好各項基礎(chǔ)性工作。一是認(rèn)真搞好工作總結(jié)，寫好述職述廉報告。領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告由班子集體研究審定，內(nèi)容包括班子建設(shè)、工作情況、取得的成績、存在的主要問題等，要在全面總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，突出重點、亮點，字?jǐn)?shù)掌握在3500字以內(nèi)；個人述職述廉報告由考核對象依據(jù)考核要求和工作實際親自撰寫，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉各方面情況，突出工作實績、存在問題，字?jǐn)?shù)掌握在2000字以內(nèi)。領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進行大會述職述廉，其他科級干部只提交述職述廉報告。述職材料要緊扣考核內(nèi)容，緊扣工作實際，實事求是，言簡意賅，直奔主題，重點突出，層次分明。所有述職述廉報告用16K紙打印，考核時交考核組。二是認(rèn)真填寫《年度考核登記表》。所有被考核的科級干部，都要認(rèn)真填寫《年度考核登記表》（表樣可登陸“**黨建網(wǎng)”下載），經(jīng)本單位黨組織審核后交考核組，確定等次后裝入本人檔案。三是**年獲市級以上表彰獎勵的領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部，在考核時要將相關(guān)文件、證書等證明材料的原件及復(fù)印件交考核組查驗入檔，并作為加分項匯總分析。四是各單位要提前做好縣級干部“五個一”活動在本行業(yè)、本系統(tǒng)、本單位落實情況的清理工作，并協(xié)助考核組做好統(tǒng)計工作；五是認(rèn)真做好平時考核的匯總工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要認(rèn)真做好本單位干部職工平時考核情況的總結(jié)、審核工作，接受縣委考核組的考核。縣委考核組將檢查各單位領(lǐng)導(dǎo)班子對干部平時考核的情況，并對各單位**年度《平時考核手冊》的到位情況進行全面檢查。對今后不按規(guī)定進行平時考核的單位和不認(rèn)真填冊的個人，在確定考核等次時，一律不予通過。六是相關(guān)縣直部門要做好年初與下屬事業(yè)單位簽訂的年度工作目標(biāo)責(zé)任書的考核工作，并將考核結(jié)果在考核時以正式文件的形式報考核組；七是認(rèn)真做好一般干部的年度考核工作，并按干部管理權(quán)限，于**年1月10日前報縣委組織部或縣人事勞動和社會保障局，以便縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中審定考核結(jié)果。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范操作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位和廣大被考核干部要充分認(rèn)識年度考核的重要性和嚴(yán)肅性，堅持黨性原則，嚴(yán)禁搞任何形式的拉票、打招呼等不正當(dāng)行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅追究當(dāng)事人特別是單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。各部門、各單位要教育廣大干部職工正確對待考核，特別是要堅持實事求是、客觀公正的原則，說實話，講實情，為考核提供真實依據(jù)。各考核主體也要從講政治的高度認(rèn)識考核工作，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)把考核程序，規(guī)范操作，不得隨意降低考核標(biāo)準(zhǔn)，違背考核原則。同時，各部門、各單位要從大局出發(fā)，對考核工作中需要抽調(diào)人員、車輛，提供資料等相關(guān)工作，要大力支持，積極配合，確?？己隧樌_展。