導(dǎo)語：縣委構(gòu)建基層黨建考核體制匯報(bào)材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為改變以往基層黨建工作考核標(biāo)準(zhǔn)粗略、評(píng)價(jià)方法單一、激勵(lì)作用不夠明顯等現(xiàn)象，我縣將績(jī)效考核理念引入黨建工作中，通過量化考核指標(biāo)，硬化考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化考核措施，加大獎(jiǎng)懲力度，使基層黨組織抓黨建由“虛功”變“實(shí)做”，促進(jìn)了黨建責(zé)任制的落實(shí)。

一、科學(xué)設(shè)置內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，突出考核的操作性

縣考核辦在制訂考核指標(biāo)上，著力提升考核指標(biāo)“能見度”，準(zhǔn)確全面地考察基層工作的執(zhí)行能力。根據(jù)部門、地區(qū)差異和崗位職責(zé)不同，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級(jí)機(jī)關(guān)黨委區(qū)分對(duì)待，分類制定年度目標(biāo)考核指標(biāo)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點(diǎn)考核思想政治建設(shè)、執(zhí)政能力建設(shè)、基層組織建設(shè)、干部隊(duì)伍和作風(fēng)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況等工作；對(duì)縣直機(jī)關(guān)側(cè)重黨委機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)及工作規(guī)劃、班子和黨員隊(duì)伍建設(shè)、工作績(jī)效、主題活動(dòng)開展等工作。同時(shí)對(duì)信息報(bào)送、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)、黨建刊物征訂等業(yè)務(wù)也明確了評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?？己思?xì)則由以前的模糊定性向準(zhǔn)確定量轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確度。

二、重點(diǎn)突出特色工作，體現(xiàn)考核的創(chuàng)新性

在強(qiáng)調(diào)夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)的同時(shí)，注重各基層黨組織的特色工作創(chuàng)新。年初要求各黨委確定一個(gè)黨建創(chuàng)新項(xiàng)目，對(duì)特色工作的謀劃部署、組織開展等提出明確要求，年終縣委特設(shè)“黨建創(chuàng)新工作先進(jìn)黨委”榮譽(yù)稱號(hào)給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)在黨建綜合考核中實(shí)行特色工作獎(jiǎng)勵(lì)加分，通過設(shè)置加分項(xiàng)目拉開競(jìng)爭(zhēng)檔次，形成“臺(tái)階”差異，激勵(lì)各基層黨組織突破思維局限，扭轉(zhuǎn)以往基層僅滿足于完成“規(guī)定動(dòng)作”的保守意識(shí)，強(qiáng)調(diào)樹立“不進(jìn)則退”的爭(zhēng)先意識(shí)，鼓勵(lì)基層積極研發(fā)“自選動(dòng)作”，打造黨建精品工程。

三、積極踐行科學(xué)發(fā)展，增強(qiáng)考核的績(jī)效性

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強(qiáng)基層黨建工作考核的同時(shí)，更加強(qiáng)調(diào)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，縣委組織部明確提出“重大規(guī)劃、重要決定、重大項(xiàng)目建設(shè)要體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，實(shí)施目標(biāo)責(zé)任考核”，要求結(jié)合“升級(jí)晉檔”活動(dòng)每年就農(nóng)民人均純收入、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增幅情況分級(jí)建檔、評(píng)比表彰，以此促使鄉(xiāng)、村兩級(jí)黨組織按照科學(xué)發(fā)展觀要求，致力于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。對(duì)機(jī)關(guān)黨委的考評(píng)，主要看完成縣委、縣政府及上級(jí)業(yè)務(wù)部門下達(dá)的工作任務(wù)、完成全年招商引資任務(wù)、本系統(tǒng)全市年度排名等情況。通過設(shè)置此類考核項(xiàng)目，切實(shí)發(fā)揮黨建工作“強(qiáng)動(dòng)力”、“催化劑”、“助推器”的作用，實(shí)現(xiàn)黨建工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“同頻共振”。

四、綜合運(yùn)用多種手段，保證考核的公正性

采取日常抽檢、專題督導(dǎo)、黨委自查、組織考評(píng)四種手段對(duì)考核單位進(jìn)行考評(píng)。注重過程考核，堅(jiān)持年終考核與平時(shí)考核相結(jié)合，強(qiáng)化督促督辦，多方收集情況，為全年考核提供依據(jù)，實(shí)現(xiàn)由年底一次性考核向平時(shí)經(jīng)常性檢查督促的轉(zhuǎn)變。年終考核時(shí)，各涉考單位對(duì)照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)形成書面材料，檢查組召開座談會(huì)，查閱資料，到個(gè)別村（社區(qū)）、縣直單位實(shí)地抽查，按照既重組織考核又重群眾評(píng)議，既重集體責(zé)任又重個(gè)人責(zé)任的原則綜合評(píng)分，最后由縣委組織部召集所有考核小組開會(huì)討論，進(jìn)行綜合分析平衡，成績(jī)納入年終考核匯總。

五、嚴(yán)格做到獎(jiǎng)罰分明，注重考評(píng)的激勵(lì)性

在縣委工作會(huì)上，對(duì)黨建考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)前五名和部門前三名以縣委名義進(jìn)行表彰，對(duì)最后一名的黨委進(jìn)行為期半年的整改，兩年內(nèi)不得申報(bào)“五個(gè)好黨組織”，對(duì)工作相對(duì)滯后的黨支部進(jìn)行整改，并對(duì)整改不力的黨委或黨支部書記進(jìn)行誡勉談話直至組織處理。同時(shí)建立黨建考核結(jié)果與干部任用掛鉤制度，將黨建目標(biāo)考核和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議結(jié)果結(jié)合起來，綜合衡量領(lǐng)導(dǎo)干部工作績(jī)效，提交縣委審定后作為干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。