導(dǎo)語：政工師在企業(yè)管理的角色定位一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【內(nèi)容摘要】企業(yè)管理中政工師作為從事黨的工作和思想政治工作的人員，遵循的是以人為本的思想，是從員工利益點(diǎn)角度出發(fā)，幫助員工認(rèn)識自身的價(jià)值和利益，提高員工的崗位意識和責(zé)任意識，端正員工思想觀念，凝聚企業(yè)文化，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益的最大化發(fā)揮自身的作用?；诖?，本文就圍繞政工師在企業(yè)管理中的角色定位展開，并對其在企業(yè)管理中的作用展開相關(guān)探究。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理；政工師；角色定位；職責(zé)作用

政工師作為企業(yè)思想文化的引領(lǐng)者，在企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)管理中都發(fā)揮著巨大的影響力，特別是在當(dāng)前復(fù)雜的管理環(huán)境和開放式的思想環(huán)境下，企業(yè)要想打造獨(dú)特的企業(yè)文化，提升員工的凝聚力、向心力和使命感，提高企業(yè)的市場競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展就必須要明確政工師在企業(yè)管理中的定位和作用，構(gòu)建積極、正面的企業(yè)形象，全面落實(shí)員工的思想政治教育工作，引領(lǐng)員工端正思想政治態(tài)度，使員工在完成自身工作崗位職責(zé)的同時(shí)能夠進(jìn)一步追求自身的價(jià)值，不斷地提高員工的思想覺悟和政治素養(yǎng)，從而開拓企業(yè)與員工共贏的新局面。

一、企業(yè)管理中政工師存在的必要性

政工師是企業(yè)思想政治工作的引領(lǐng)者，在構(gòu)建企業(yè)文化，提升企業(yè)整體效益，提高員工團(tuán)隊(duì)意識和集體感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展利益一致性等方面都發(fā)揮著巨大的影響力。政工師要想在企業(yè)管理中發(fā)揮作用需要政工師明確政工工作的目的，積極落實(shí)對員工的思想政治工作，引導(dǎo)員工樹立正確的思想政治觀念和崗位責(zé)任意識，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感，使員工能夠更好地服務(wù)企業(yè)，追求企業(yè)與自身利益的最大化。當(dāng)然，在企業(yè)管理中政工師的工作核心是以員工利益為立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)的，遵循的是以人為本的工作指導(dǎo)思想，以高素質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格地要求自己，服務(wù)員工主體，將員工的利益、員工自身的發(fā)展融入企業(yè)思想和文化建設(shè)中，強(qiáng)調(diào)二者的協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長與進(jìn)步。從客觀上來講，政工師作為企業(yè)思想政治的引領(lǐng)者、溝通者，并不是將自身的思想觀念直接作用于員工，而是從員工利益點(diǎn)出發(fā)，利用自身高尚的文化素養(yǎng)和崇高人格去感染員工，講事實(shí)，講道理，充分發(fā)揮政工師的理論指導(dǎo)和正確的思想政治宣傳教育工作，讓員工明確企業(yè)發(fā)展與自身之間的關(guān)系，提升員工的思想覺悟和認(rèn)識，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感、向心力，從而使員工更好地服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)更好地作用于員工，為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會與平臺。企業(yè)政工師工作代表的是企業(yè)思想，在思想層面加強(qiáng)對企業(yè)的管理，從根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的價(jià)值同化，打造具有企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的企業(yè)文化，使企業(yè)在面臨日益激烈的市場競爭壓力下保持人力資源優(yōu)勢和正確的思想政治指導(dǎo)優(yōu)勢［１］。

二、企業(yè)管理中政工師角色定位的特點(diǎn)

企業(yè)是以追求經(jīng)濟(jì)利益最大化為發(fā)展核心的，企業(yè)管理各個(gè)層面都是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目的服務(wù)的，對于政工師而言，作為企業(yè)思政政治工作的宣傳者和企業(yè)文化構(gòu)建的先行者，是以創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展效益為前提的，其工作對象是企業(yè)員工，從員工的利益角度出發(fā)，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，樹立員工正確的崗位意識、責(zé)任意識和思政政治意識，使員工一心一意地為企業(yè)服務(wù)，當(dāng)然，政工師也需要多傾聽員工的思想，接受大家的建議和指正，在工作中共同進(jìn)步。與此同時(shí)，作為企業(yè)發(fā)展中的一部分，政工師也需要不斷地提升自身的文化素養(yǎng)和思想政治水平，將正確的思想政治觀念融入到企業(yè)管理中，積極加強(qiáng)企業(yè)精神文化建設(shè)，構(gòu)建具有發(fā)展性的企業(yè)文化。企業(yè)管理中政工師的工作前提是以企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)利益最大化為根本的，對于企業(yè)整體性的發(fā)展而言，具有從屬性特征。同時(shí)，政工師工作主體是員工，工作要具有針對性，具有交互性的基本特征。除此之外，政工師工作作為企業(yè)管理的一部分，與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)是一致的，是緊密相連的，是從思想層面和精神文化建設(shè)等方面對企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，是企業(yè)隱形的競爭優(yōu)勢和財(cái)富，具有隱蔽性的基本特征。

三、企業(yè)管理中政工師應(yīng)遵循的基本原則

企業(yè)管理中政工師的基本工作是從員工中來，到員工中去，通過了解、觀察員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)地對員工進(jìn)行針對性、個(gè)性化的思想指導(dǎo)，深度融入到基層中，提高員工的思想覺悟和道德素質(zhì)，以實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值利益追求與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展利益目標(biāo)相一致。所以，企業(yè)管理中政工師以堅(jiān)持以人文本的基本原則，將解決員工的思想問題，提升員工的思想覺悟?yàn)橹?，始終把員工的利益放在重要的位置，全面提高員工的工作積極性，讓員工在工作中找到自我的價(jià)值，從而更好地發(fā)展自己，提升自身的工作能力，端正自身的思想政治態(tài)度，提高員工的工作水平［２］。

四、政工師在企業(yè)管理中角色分析

政工師在企業(yè)管理中主要角色有溝通協(xié)調(diào)者、組織管理者、服務(wù)者這幾種類型，作為企業(yè)思想政治工作的宣傳者和企業(yè)精神文化建設(shè)的先行者，當(dāng)企業(yè)內(nèi)部員工出現(xiàn)矛盾或者錯(cuò)誤、負(fù)面的思想情緒時(shí)，政工師要及時(shí)地加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，一是解決員工之間存在的矛盾，提升員工的團(tuán)結(jié)意識。二是加強(qiáng)對員工負(fù)面情緒的疏導(dǎo)，引導(dǎo)員工樹立正確的思想政治觀念和工作態(tài)度，提高員工的積極性。作為溝通協(xié)調(diào)者要深入到基層，全面地了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài)和工作實(shí)質(zhì)情況，有針對性、有目的性、個(gè)性化地進(jìn)行溝通交流，時(shí)刻為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力做出貢獻(xiàn)。作為企業(yè)組織管理者，政工師要不斷地提升自身的專業(yè)化水平，不斷地提高自身的管理組織水平和管理能力。作為企業(yè)的服務(wù)者，政工師工作角色的隱蔽性決定政工師不同于企業(yè)內(nèi)部企業(yè)的工作崗位可以直接作用于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，計(jì)量工作業(yè)績，政工師的工作是覆蓋企業(yè)思政政治建設(shè)和精神文化建設(shè)方面的，是對員工思想層面和企業(yè)文化層面等方面的建設(shè)，對于企業(yè)發(fā)展而言，政工師的工作價(jià)值是隱形的，是默默奉獻(xiàn)的，是為提升企業(yè)員工工作積極性，構(gòu)建良好的企業(yè)文化服務(wù)的，對于企業(yè)健康、可持續(xù)的發(fā)展同樣發(fā)揮著不可估量的作用和影響。

五、如何有效地發(fā)揮政工師在企業(yè)管理中的作用

政工師對企業(yè)精神文化建設(shè)和提升員工使命感、責(zé)任感、凝聚力等方面都發(fā)揮著巨大的影響力，在企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)中，對于政工師的工作要求標(biāo)準(zhǔn)越來越高，政工師要想在實(shí)際工作中發(fā)揮優(yōu)勢，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)利益，還需要不斷地加強(qiáng)以下幾個(gè)方面能力的培養(yǎng)。（一）不斷地提高自身的開拓創(chuàng)新能力。作為思想政治的宣傳者，政工人員要具有專業(yè)化的思想政治水平，要不斷地掌握和學(xué)習(xí)最新的政策知識和黨的精神要求，提高自身的思政工作水平，在對待具體的問題時(shí)能夠從更為客觀的角度去看待、分析和解決問題，積極加強(qiáng)理論與實(shí)踐的統(tǒng)一、創(chuàng)新性發(fā)展，培養(yǎng)自我的創(chuàng)新能力，在企業(yè)管理中提出新觀點(diǎn)、新思路、新方法，以理服人、以德育人，為員工做好榜樣，以高尚的人格和思想觀念感染員工，提高對員工的思想政治教育效果。（二）不斷地加強(qiáng)組織指導(dǎo)能力。政工師工作的基本內(nèi)容是融入到員工內(nèi)部中，加強(qiáng)與員工之間的溝通、交流，做好員工的思想政治工作和管理工作水平。因而，政工師還需要不斷地強(qiáng)化自身的組織指導(dǎo)能力，注重理論與實(shí)踐的有效結(jié)合，探索符合不同員工的指導(dǎo)方式和指導(dǎo)要求。如：組織職工大會、積極參與單位黨組織的文體活動(dòng)等，從具體實(shí)踐活動(dòng)出發(fā)，加強(qiáng)員工之間的相互交流、相互合作，在宣傳黨的思想的同時(shí)，深入到員工的內(nèi)部，給予員工更多的表現(xiàn)和展示的機(jī)會，加強(qiáng)對員工正確思想和企業(yè)文化的熏陶，發(fā)揮政工師工作對員工正確思想引導(dǎo)，提升員工內(nèi)部的團(tuán)結(jié)性、凝聚力，提高政工師的組織能力，使企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)一個(gè)積極向上、良好的發(fā)展氛圍［３］。（三）提高政工師的教育疏導(dǎo)能力。政工師在不斷地強(qiáng)化自身思想政治教育知識的同時(shí)還需要不斷地提升自身的教育疏導(dǎo)能力，當(dāng)員工遇到各種問題時(shí)能夠及時(shí)地加強(qiáng)與職工的交談，多從員工的思想和利益角度出發(fā)，采取多樣化的思想教育方式，避免機(jī)械性的說教造成員工的反感和抵觸心理，而是要能在加強(qiáng)員工思想政治指導(dǎo)的同時(shí)，真正意義上解決員工的問題，為員工謀取最大的利益，提升員工的認(rèn)同感。（四）加強(qiáng)政工人員的培訓(xùn)輔導(dǎo)能力。企業(yè)政工師工作是貫穿于企業(yè)發(fā)展的始末的，是一個(gè)長期的、系統(tǒng)性的工作，既需要政工師具有專業(yè)化的教育水平，同樣也需要政工師具有明確清晰的思想體系。在企業(yè)管理過程中，政工師要想不斷地發(fā)揮其自身的作用就必須要始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的思想理念，及時(shí)地更新最新的思想政策動(dòng)態(tài)，一方面加強(qiáng)自身的培訓(xùn)輔導(dǎo)能力的提升；另一方面參與社會實(shí)踐中，提升自身的經(jīng)驗(yàn)水平，協(xié)調(diào)企業(yè)管理的各個(gè)方面，將對員工的思想政治工作真正落到實(shí)處，從根本上提升員工的思想覺悟，構(gòu)建良好的企業(yè)精神文化建設(shè)，打造獨(dú)具特色的企業(yè)文化。（五）提高政工師的創(chuàng)新調(diào)查研究能力。政工師在具體的工作中需要針對客觀事實(shí)和基本的實(shí)情展開，要講究實(shí)效性，對此，政工師還需要不斷地加強(qiáng)對自身創(chuàng)新調(diào)查研究能力的提升，深入到基層和一線中，加強(qiáng)對企業(yè)發(fā)展各類信息的收集、歸納、總結(jié)，提升工作的針對性和提高工作效益。

六、結(jié)語

總而言之，政工師作為企業(yè)思想政治的宣傳者和企業(yè)文化建設(shè)的先行者，對于構(gòu)建企業(yè)文化，提升企業(yè)內(nèi)在向心力、凝聚力，提高員工責(zé)任感、使命感等方面都發(fā)揮著重要的作用，作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中必不可少的一部分，要明確政工師的角色定位，全面發(fā)揮政工師的積極作用，提升員工的價(jià)值追求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

［１］高艷紅．國有企業(yè)管理中政工師的角色定位及作用探究［Ｊ］．青年時(shí)代，２０１６，１５：２２７

［２］祝雅楠．國有企業(yè)管理中政工師的角色定位和作用［Ｊ］．中外企業(yè)文化，２０２０，６１２（１１）：４１～４２

［３］侯文周．國有企業(yè)管理中政工師的角色定位和作用［Ｊ］．鋒繪，２０１９，１２：２８１

作者：王心