導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)有企業(yè)人力資源管理政工師角色分析一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)的高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，國(guó)企也在這樣的時(shí)代發(fā)展背景下經(jīng)歷了一系列的改革和創(chuàng)新，使得國(guó)有企業(yè)在管理、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)模式上出現(xiàn)了非常大的轉(zhuǎn)變，員工思想也出現(xiàn)了變化。政工師作為國(guó)有企業(yè)在員工教育上的政治優(yōu)勢(shì)，能夠進(jìn)一步保障我國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。政工師應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化在思想政治教育上的改革和創(chuàng)新，明確企業(yè)人力管理資源工作中政工師的角色定位以及其職責(zé)權(quán)限，這也是現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中需要重點(diǎn)關(guān)注的研究課題。

關(guān)鍵詞：國(guó)企；人力資源；人力管理；政工師

在我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，政工師是對(duì)員工展開(kāi)思想政治教育工作的重要人才，自20世紀(jì)90年代初起20多年的發(fā)展時(shí)間，在政工師的努力之下，為國(guó)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、內(nèi)部管理和改革創(chuàng)新工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，做出了龐大的貢獻(xiàn)，同時(shí)也是進(jìn)一步建立企業(yè)文化，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理水平，改善員工綜合素養(yǎng)的中堅(jiān)力量。在時(shí)代的不斷發(fā)展和進(jìn)步之下，人們的思想也出現(xiàn)了非常大的轉(zhuǎn)變，國(guó)企員工的思想政治觀念也在不斷革新，在這樣的社會(huì)背景下，需要政工師在人力資源管理工作過(guò)程中進(jìn)一步強(qiáng)化思政教育的落實(shí)力度，以此來(lái)改善員工的思想政治素養(yǎng)，保障企業(yè)始終保持在正確的發(fā)展方向上，為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)和經(jīng)濟(jì)效益提升打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1政工師在企業(yè)人力資源管理中遇到的問(wèn)題

國(guó)企作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)組織中不可缺少的重要組成要素，除了是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)組織之外，也是社會(huì)中的重要組織。國(guó)企在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，除了需要為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)出力量，更需要將內(nèi)部職工培育為符合現(xiàn)代化企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與需求的人才。保障員工的個(gè)人利益和國(guó)家利益的有機(jī)融合，以確保國(guó)企的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)能夠精準(zhǔn)落實(shí)。2022年是國(guó)企改革三年行動(dòng)的收官之年，人力資源管理又是改革推進(jìn)的重點(diǎn)部門(mén)，在加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度的同時(shí)，政工師的工作方法需要?jiǎng)?chuàng)新，需要在實(shí)踐中找準(zhǔn)角色定位，政工師的個(gè)人素養(yǎng)要求也更高，作為政工師在企業(yè)人力資源管理中也會(huì)遇到相應(yīng)的問(wèn)題。（1）國(guó)有企業(yè)政工師的工作方法需要?jiǎng)?chuàng)新。伴隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革工作的不斷推進(jìn)，國(guó)企不管是在外部經(jīng)營(yíng)模式上還是在內(nèi)部的管理工作上，都出現(xiàn)了非常大的變革，由此也對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。而政工師作為國(guó)有企業(yè)的引導(dǎo)者、宣傳者、創(chuàng)造力凝聚者，擔(dān)任多重角色，更是作為黨員干部，傳遞黨組織思想的重要保障，由此也就需要政工師對(duì)其工作方式和工作方法進(jìn)行不斷的改革和創(chuàng)新，綜合人力資源管理工作中的六大模塊，迎合國(guó)企的實(shí)際發(fā)展需求，積極探索政工師工作落實(shí)工作的全新方法。但是綜合實(shí)際來(lái)看，現(xiàn)階段在國(guó)企政工師的工作方法上，仍然較為傳統(tǒng)和滯后，停留在傳統(tǒng)的工作模式，人力資源管理形式單一，與思想政治教育等工作脫節(jié)，除文件宣讀、開(kāi)會(huì)口頭教育等，缺乏富有現(xiàn)代化企業(yè)的活力感的人力資源管理手段，沒(méi)有將黨政干部的價(jià)值和作用充分地展現(xiàn)出來(lái)。（2）國(guó)企政工師的個(gè)人素養(yǎng)要求更高。社會(huì)不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，人們的思想意識(shí)也日新月異，需要政工師在開(kāi)展工作的過(guò)程中，自身具備更高的個(gè)人素養(yǎng)，才能保障工作的完善性，另外一方面也是因?yàn)閲?guó)企改革工作不斷深化，國(guó)企想要進(jìn)一步落實(shí)其改革和發(fā)展目標(biāo)，就需要保障個(gè)人能力，將黨組織的精神全面?zhèn)鬟_(dá)到國(guó)企內(nèi)部，貢獻(xiàn)出自己作為黨員干部的力量。但是綜合實(shí)際情況來(lái)看，國(guó)企政工師目前在個(gè)人素養(yǎng)上還有很大的進(jìn)步空間。政工師需要對(duì)黨組織所下達(dá)的各類(lèi)文件政策理解更為深入，并將黨組織的政策方針融入人力資源管理工作的六大模塊，如保障人事任用思想政治覺(jué)悟素養(yǎng)高，在培訓(xùn)工作中融入黨精神，在績(jī)效考核上設(shè)定思想政治素養(yǎng)指標(biāo)，協(xié)調(diào)員工矛盾等。但是個(gè)別政工師思想政治覺(jué)悟較差，思想意識(shí)薄弱，缺乏政治敏感度，人力資源工作落實(shí)深度不足，政工師團(tuán)隊(duì)綜合水平較低，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和改革工作帶來(lái)了一定程度的不利影響。

2國(guó)有企業(yè)人力資源管理中政工師的角色定位

（1）對(duì)于國(guó)有企業(yè)的人力資源管理工作來(lái)說(shuō)，政工師在其中的角色定位為引導(dǎo)宣傳，國(guó)企政工師應(yīng)該將我國(guó)黨組織和相關(guān)政府部門(mén)所下發(fā)的各類(lèi)政策進(jìn)行進(jìn)一步的宣傳，綜合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀，保障其宣傳教育模式的豐富多樣性，進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部員工正確了解到我國(guó)現(xiàn)階段的實(shí)際發(fā)展形勢(shì)，掌握自己的工作和職責(zé)權(quán)限。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代背景下，人民群眾的日常生活節(jié)奏變得越來(lái)越快，工作壓力也越來(lái)越大，不論是生理還是精神，都在面臨著非常大的壓力，導(dǎo)致員工常常會(huì)出現(xiàn)心理問(wèn)題。進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)員工的心理引導(dǎo)，也是我國(guó)人力資源管理過(guò)程中政工師的重要職責(zé)，由傳統(tǒng)道德說(shuō)教式管理模式變?yōu)樾睦硎鑼?dǎo)、心理教育和思想政治教育，建立出更為完善的溝通關(guān)系，保障企業(yè)內(nèi)部矛盾的有效處理，幫助員工建立出積極向上、愛(ài)崗就業(yè)的職業(yè)態(tài)度。（2）在企業(yè)人力資源管理工作過(guò)程中，政工師的角色定位為創(chuàng)造力凝聚。政工師的主要職責(zé)是保障企業(yè)內(nèi)部員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)一步凝聚廣大員工的力量和智慧，幫助他們樹(shù)立有關(guān)工作的道德責(zé)任感，并通過(guò)對(duì)個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的全面激勵(lì)、內(nèi)部驅(qū)動(dòng)，保障員工能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值，以此來(lái)達(dá)成預(yù)期的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。對(duì)黨組織的力量進(jìn)行有效凝聚，進(jìn)一步優(yōu)化思想政治、正派作風(fēng)以及相關(guān)機(jī)制的建立健全，并通過(guò)黨員的全面凝聚，對(duì)職工進(jìn)行團(tuán)結(jié)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的青年團(tuán)員力量進(jìn)行有效凝聚，對(duì)他們施以關(guān)心和關(guān)愛(ài)，讓他們能夠成長(zhǎng)成才，展現(xiàn)出青年員工的核心創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。（3）在國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作過(guò)程中，政工師的角色定位為思想保證。政工師需要將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為核心要素，進(jìn)一步展現(xiàn)出企業(yè)對(duì)于廣大職工的思想保證，優(yōu)化企業(yè)員工的安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，并為他們傳播安全生產(chǎn)理念，構(gòu)建出更為完善的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為。通過(guò)科學(xué)合理的思想政治教育工作，讓廣大職工能夠了解到我國(guó)國(guó)有企業(yè)現(xiàn)階段的實(shí)際發(fā)展形勢(shì)，未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展過(guò)程中的職責(zé)任務(wù)。強(qiáng)化內(nèi)部員工的機(jī)遇意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)，優(yōu)化企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)建出更為堅(jiān)硬的戰(zhàn)斗堡壘。（4）國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作過(guò)程中，政工師的角色定位為文化塑造。在企業(yè)的內(nèi)部人力資源管理工作過(guò)程中，政工師需要對(duì)企業(yè)的文化進(jìn)行有效建設(shè)，并在文化建設(shè)過(guò)程中進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和帶領(lǐng)。政工師需要對(duì)文化建設(shè)進(jìn)行綜合性的規(guī)劃和研究，并在集中融入創(chuàng)新型的企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念，以幫助企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，改善企業(yè)的利潤(rùn)空間，確保國(guó)有企業(yè)在改革和發(fā)展的過(guò)程中能夠保障高效性和穩(wěn)定性。

3國(guó)有企業(yè)人力資源管理中政工師的素養(yǎng)提升

3.1不斷提升政工師的整體素質(zhì)與能力

在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，雖然已經(jīng)在改革創(chuàng)新之路上獲得了一定的發(fā)展成果，政工師在企業(yè)內(nèi)部管理工作過(guò)程中發(fā)揮出的價(jià)值和作用也越來(lái)越顯著。但是從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，政工師的價(jià)值發(fā)揮還不夠深入，需要解決在人力資源管理過(guò)程中所遇到的困難和問(wèn)題，促使企業(yè)進(jìn)一步的高速發(fā)展和穩(wěn)定建設(shè)。政工師作為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中思想政治教育的核心力量，日常工作效率和工作水平的好壞，與企業(yè)的人才培養(yǎng)水平有著無(wú)法分割的聯(lián)系。因此，企業(yè)可以通過(guò)創(chuàng)立各種培訓(xùn)活動(dòng)、教育活動(dòng)以及座談等，使得政工師在理論知識(shí)和實(shí)踐技能上能夠得到全方位的完善和發(fā)展。也可以通過(guò)政工師輪崗學(xué)習(xí)以及業(yè)務(wù)溝通交流的模式，為相關(guān)政工師提供更多提升綜合能力的鍛煉途徑，進(jìn)一步改善他們?cè)趯?shí)踐能力上的綜合培訓(xùn)水平。同時(shí)也需要基于自身進(jìn)行著手，建立出更為完善的學(xué)習(xí)意識(shí)，通過(guò)線上學(xué)習(xí)、資料查詢(xún)、文獻(xiàn)檢索等模式，實(shí)現(xiàn)自身知識(shí)架構(gòu)體系的不斷完善，為后期工作的開(kāi)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.2不斷樹(shù)立以企業(yè)為中心的工作意識(shí)

我國(guó)現(xiàn)代國(guó)企也在發(fā)展過(guò)程中，需要有效迎合時(shí)代的發(fā)展需求，響應(yīng)時(shí)代的號(hào)召，在改革和創(chuàng)新發(fā)展之路上獲得更為可觀的發(fā)展成果。通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式的進(jìn)一步改革與創(chuàng)新，深度貫徹我國(guó)相關(guān)政府部門(mén)倡導(dǎo)的創(chuàng)新型理念，改善自身的綜合水平以及核心競(jìng)爭(zhēng)能力。這也就要求政工師在其實(shí)踐工作過(guò)程中，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想意識(shí)，對(duì)自身的工作理念進(jìn)行不斷的優(yōu)化，改善工作模式，對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行積極的建立，及時(shí)掌握在機(jī)制建立過(guò)程中存在的缺陷和不足，并綜合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀，制定出科學(xué)合理的優(yōu)化措施，并始終堅(jiān)持我國(guó)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)自身的工作理念和工作途徑進(jìn)行積極探索，以幫助企業(yè)落實(shí)其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，發(fā)揮出政工師對(duì)于企業(yè)人力資源管理工作的價(jià)值和優(yōu)勢(shì)。

3.3積極以現(xiàn)代科學(xué)創(chuàng)新工作思路

在國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作的實(shí)踐開(kāi)展過(guò)程中，政工師需要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的有效運(yùn)用，對(duì)自身的工作模式進(jìn)行改革和創(chuàng)新，學(xué)習(xí)各種現(xiàn)代化的管理知識(shí)，改善思想政治教育方法，優(yōu)化自己的思想高度，實(shí)現(xiàn)自身視野的全面拓寬，并通過(guò)積極借鑒其他國(guó)有企業(yè)在政工師工作思想政治教育工作上的優(yōu)秀工作模式，通過(guò)對(duì)典型的學(xué)習(xí)改變自身的工作水平。這就要求政工師需要進(jìn)一步改善其綜合學(xué)習(xí)水平，對(duì)我國(guó)黨組織的思想政治教育理論展開(kāi)深入剖析，并將黨組織到現(xiàn)在政治教育理論作為日常工作過(guò)程中的引領(lǐng)要素，促使企業(yè)在改革和發(fā)展之路上可獲得更為可觀的發(fā)展成果，并逐步演化為國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中思想政治教育工作的排頭兵。

3.4注重交流溝通能力培養(yǎng)，提高政工師親和力

國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作過(guò)程中，政工師工作較為獨(dú)特，相較于其他的業(yè)務(wù)和生產(chǎn)部門(mén)來(lái)說(shuō)，其主要的工作對(duì)象為人。因此，作為企業(yè)的政工師，需要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)溝通交流能力的培育，進(jìn)一步改善溝通交流技巧，以此來(lái)獲得職工的信任，讓職工能夠了解到自身對(duì)于他們的尊重，對(duì)他們的關(guān)愛(ài)，并將自己的想法進(jìn)行及時(shí)表達(dá)。政工師的常規(guī)工作較為精細(xì)化，由于需要對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，因此首先需要掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，并采取針對(duì)性的思想政治教育模式，有效解決員工在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所存在的各類(lèi)問(wèn)題、面對(duì)的各項(xiàng)困境。與此同時(shí)，政工師需要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化知識(shí)架構(gòu)體系，改善自身的交流水平，有效緩解員工的心理壓力，讓他們能夠真正感受到來(lái)自企業(yè)管理人員和公司的關(guān)切關(guān)愛(ài)，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和主觀能動(dòng)性，改善他們的工作責(zé)任感，為企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)貢獻(xiàn)出個(gè)人的力量，改善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和利潤(rùn)空間，并促使國(guó)企也在改革發(fā)展之路上獲得更為可觀的發(fā)展成效。

3.5以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，開(kāi)展以人為本的思想政治工作

政工師在企業(yè)思想政治教育工作過(guò)程中，需要始終秉承著科學(xué)發(fā)展觀，并將其作為引導(dǎo)，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)在思想政治教育工作上的建設(shè)水平。在展開(kāi)思想教育工作時(shí)，需要及時(shí)掌握員工的情緒變化動(dòng)態(tài)和他們的工作實(shí)踐問(wèn)題，制定出針對(duì)性的思想政治教育模式，對(duì)工作問(wèn)題進(jìn)行探索和分析，并第一時(shí)間解決，展現(xiàn)出員工的主觀能動(dòng)性和崗位積極性，改變他們的思想認(rèn)知，并運(yùn)用科學(xué)發(fā)展的眼光去對(duì)待事物。通過(guò)政工師的思想教育工作，對(duì)思想政治教育工作進(jìn)行滲透，改善思想政治教育工作的綜合效果。國(guó)有企業(yè)政工師在展開(kāi)思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)該了解到員工的個(gè)人成長(zhǎng)環(huán)境是有所不同的，有些也會(huì)導(dǎo)致他們的性格特點(diǎn)較為多元化，思想政治教育工作所展現(xiàn)出來(lái)的成果也有所不同，不管是文化還是精神甚至是物質(zhì)需求都存在一定的差異性。因此，應(yīng)依照以人為本的教育思想，并運(yùn)用科學(xué)合理的教學(xué)模式，改善思想政治教育工作的成果，改善他們的道德素養(yǎng)，優(yōu)化他們的綜合水平。

4結(jié)語(yǔ)

綜上所述，對(duì)于我國(guó)現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)的發(fā)展以及人力資源管理工作來(lái)說(shuō)，政工師在其中能夠發(fā)揮出非常重要的作用，其角色定位也較為特殊，作為企業(yè)展開(kāi)思想政治教育工作的重要執(zhí)行者，應(yīng)該改善自身的綜合水平，基于現(xiàn)代管理模式和思想政治教育方法，真正地站在員工的角度解決他們的困難問(wèn)題，展開(kāi)更為科學(xué)合理的思政教育工作，以幫助企業(yè)提升其核心競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部凝聚力，這也是我國(guó)現(xiàn)代人力資源管理工作過(guò)程中無(wú)法缺少的重要內(nèi)容。

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作者：戎曉芳 單位：中鐵十六局集團(tuán)地鐵工程有限公司