摘要:近三十年來，伴隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，我國家用理療器械行業(yè)得到了蓬勃發(fā)展。家用理療器械雖然品種繁多，但同質化嚴重，普及率不高。同時，也罕有真正獲得廣大消費者信賴的品牌。本文我們首先介紹了國內家用理療器械企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，并對家用理療器械企業(yè)多年來在市場營銷方面存在的問題和不足之處進行了詳細分析。最后，結合我們的研究和分析提出了四個重要營銷策略，對國內家用理療器械企業(yè)的營銷策略的發(fā)展和改進具有一定的參考和借鑒意義。

關鍵詞:營銷策略;營銷問題分析;家用理療器械

一、國內家用理療器械企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

隨著人們生活節(jié)奏的加快、工作壓力加大和環(huán)境污染的加劇，國民健康狀況日趨嚴峻，伴隨而來的是各種職業(yè)病和亞健康癥狀的高發(fā);同時，我國也正逐步進入老齡化社會，中老年人所占比例越來越大。根據(jù)測算，2020年中國60歲以上的老年人口將增加到2.48億，2050年中國60歲以上的老年人口將上升到4億多，隨著年齡增長而產(chǎn)生的各種病癥也會相應增多［1］。家用理療器械不僅可以提供基本的理療保健服務，同時也能診斷和治療疾病，為用戶量身打造健康保健計劃，合理引導用戶選擇健康生活。理療器械既能減少大眾的醫(yī)療負擔，又能節(jié)省時間［2］。此外，其年復合增長率預計可能達到29.8%［3］。因此，家用理療器械的潛在市場較為廣闊。然而，家用理療器械雖在國外發(fā)達國家普及率很高，在我國的普及率卻并不高，尤其在國內三、四線城市和廣大縣城、農村地區(qū)購買率更低。國內理療器械企業(yè)營銷部分存在的問題則是導致這一現(xiàn)象發(fā)生的最主要原因。

二、家用理療器械企業(yè)營銷問題分析

結合上述的發(fā)展現(xiàn)狀分析和我們的調查研究，我們列舉了相關企業(yè)營銷部分存在的主要問題并進行詳細分析。1.廣告投入精準度較低。國內家用理療器械行業(yè)存在一個難以突破的瓶頸:初入市場的過度營銷、過度夸大治療效果、高頻度的廣告，在當時取得了較好的效果，但多數(shù)在二至三年后便銷聲匿跡。僅有少數(shù)品牌因質量和療效較好，得到了許多消費者的認可而得以生存下來，并保持了一定的市場占有率。但面對廣告費用越來越高的市場環(huán)境，這些有一定知名度的品牌企業(yè)更多依靠的是一、二線城市少量專賣店的體驗式營銷和客戶口碑營銷來維持固有市場。由于長期缺少適度、精準的廣告投入，導致這些家用理療器械品牌的影響力、傳播力不足，銷量一直難以打開，尤其是在三、四線城市和廣大縣級、農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)。以某著名的家用理療器械企業(yè)A企業(yè)為例，該公司華南、華東片區(qū)一般只在省會城市設立專賣店，商也嚴重不足，近30年來該品牌僅進入了中國不到10%的家庭。2.對潛在消費者群體的挖掘不足。國內家用理療器械企業(yè)的營銷理念大多停留在產(chǎn)品銷售上，不注重產(chǎn)品的售后服務和相關健康保健知識的科學普及，除非消費者有產(chǎn)品使用的投訴。銷售難以持續(xù)實現(xiàn)利潤累加的主要原因是沒有大力發(fā)展、培養(yǎng)優(yōu)秀的商隊伍，更沒有通過商對消費者進行有效的管理。作為商，其最大資本應屬于當?shù)氐南M者資源，而相關企業(yè)對潛在消費者群體的挖掘不足，沒有通過商建立每一個消費客戶的檔案、習慣、溝通路徑、合作印象，缺少與消費者的互動、體驗、感情積累。這導致產(chǎn)品銷售的路徑長、成本高、銷售效率低下，尤其是銷售終端不下沉，對潛在的市場調研開發(fā)甚少，因此導致大量地區(qū)，如農村地區(qū)的銷售局面完全無法打開，口碑好、療效好、價格親民的品牌家用理療器械難以進入農村地區(qū)。而農村居民的慢性疾病，如高血壓、糖尿病、阻塞性肺疾病、風濕性關節(jié)炎、腰椎綜合征、骨質增生等疾病，巨大的醫(yī)療開銷造成嚴重的家庭支出負擔，利用理療儀治療可減輕病痛，可以減少大量家庭支出［4］。反觀某些保健品企業(yè)在遼闊的農村地區(qū)采用一對一營銷、親情營銷、爆破營銷等營銷方式，將農村市場進行了徹底的挖掘，同時也獲得了較大的收益。3.存在專業(yè)素質不過硬的營銷人員。營銷的目的是達成并擴大交易，但家用理療器械企業(yè)的一些營銷人員專業(yè)素質不過硬、缺乏主體責任意識，導致銷售不能有效提升。其問題主要表現(xiàn)在如下方面:①產(chǎn)品宣傳未從客戶角度考慮?？蛻魧Σ皇煜さ睦懑焹x器持懷疑的態(tài)度，甚至不信任、抵觸，而推銷人員從銷售角度出發(fā)，片面夸大療效，貶低同類產(chǎn)品，極力推銷，沒有詳細了解客戶需求，往往難以令人信服，自然業(yè)績無法提高。②對產(chǎn)品了解不到位。針對客戶關心的核心問題:理療儀器治病的原理、價格的合理性及購買該品牌的必要性，許多推銷員準備工作做得不足，往往避重就輕，一味夸大其詞，說不到核心要點上，不能針對客戶的需求幫助他們挑選合適的產(chǎn)品，自然難以讓客戶對產(chǎn)品真正產(chǎn)生興趣。4.老化產(chǎn)品難以在營銷競爭中取得優(yōu)勢。自上世紀90年代以來，我國的醫(yī)用大型醫(yī)療器械就以進口為主，一直被外資企業(yè)壟斷，但在家用醫(yī)療器械領域國產(chǎn)化在不到10年的時間里迅速發(fā)展并小有成就，家用理療儀就是其中一種［5］。從國內家用理療器械整體來看，現(xiàn)在我國市場上的理療儀種類繁多，同質化嚴重。產(chǎn)品研發(fā)投入不足，人性化設計不足，往往企業(yè)的主要產(chǎn)品在較長時間內仍未有較大改變或更新?lián)Q代。此外，該行業(yè)仍處于打價格戰(zhàn)、概念戰(zhàn)的低層次競爭階段，加之不健全的銷售渠道，自然難以使消費者產(chǎn)生持續(xù)的購買欲。

院領導的直接領導和部署下，年是院繼續(xù)加強基礎建設和完成主業(yè)轉型的重要一年。院堅持有所為，有所不為的原則，成功的完成了由接待會議為主向以醫(yī)療為主的轉型，本著“一切以病人為中心，一切為病人”服務宗旨，配合院領導的意圖和安排，康復理療科的全體醫(yī)務人員較好的完成了院領導布置的各項醫(yī)療、體檢和省級干部接待工作，現(xiàn)將工作情況總結如下：

做政治敏感的明白人一、以行動促發(fā)展。

以為總書記的黨中央提出了深入開展保持共產(chǎn)黨先進性教育的活動，今年年初。除黨員同志積極參加外，科的同志也都能夠服從院黨委的安排適時地參加到這次保持共產(chǎn)黨員先進性的教育活動中，并對今后療養(yǎng)院的建設和希望提出了寶貴的意見。全科同志都能夠堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆五中全會精神和中央關于新疆發(fā)展與穩(wěn)定的戰(zhàn)略部署，工作中以高標準要求自己，樹立良好的形象，全心全意為廣大病員服務。

做遵章守紀的老實人二、從嚴要求自己。

確保安全醫(yī)療的根本保證。嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高醫(yī)護質量。

明確了各類崗位責任制和醫(yī)療工作制度，1今年我科再次重申了各級醫(yī)護人員職責。如病人首診制，病人第一時間入院，當班醫(yī)生就要首先對病人進行檢查和處理，責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔吊針的不良現(xiàn)象。

**年是我院繼續(xù)加強基礎建設和完成主業(yè)轉型的重要一年，在院領導的直接領導和部署下，我院堅持有所為，有所不為的原則，成功的完成了由接待會議為主向以醫(yī)療為主的轉型，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，配合院領導的意圖和安排，我們康復理療科的全體醫(yī)務人員較好的完成了院領導布置的各項醫(yī)療、體檢和省級干部接待工作，現(xiàn)將工作情況總結如下：

一、以行動促發(fā)展，做政治敏感的明白人

今年年初，以為總書記的黨中央提出了深入開展保持共產(chǎn)黨先進性教育的活動，除黨員同志積極參加外，我們科的同志也都能夠服從院黨委的安排適時地參加到這次保持共產(chǎn)黨員先進性的教育活動中，并對今后療養(yǎng)院的建設和希望提出了寶貴的意見。全科同志都能夠堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆五中全會精神和中央關于新疆發(fā)展與穩(wěn)定的戰(zhàn)略部署，在工作中以高標準要求自己，樹立良好的形象，全心全意為廣大病員服務。

二、從嚴要求自己，做遵章守紀的老實人

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高醫(yī)護質量，確保安全醫(yī)療的根本保證。

1、今年我科再次重申了各級醫(yī)護人員職責，明確了各類崗位責任制和醫(yī)療工作制度，如病人首診制，病人第一時間入院，當班醫(yī)生就要首先對病人進行檢查和處理，責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔吊針的不良現(xiàn)象。

[摘要]目的了解ICU護士對機械通氣患兒的氣道護理現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)目前氣道護理中存在的問題，分析原因，提出建議，幫助降低由氣道護理不當而引發(fā)的院內呼吸道感染發(fā)生率。方法走訪上海市2家醫(yī)院兒科ICU，觀察并記錄機械通氣患兒的氣道護理操作情況，調查樣本40例，對護理人員的氣道護理過程及患兒在氣道護理前后的監(jiān)測數(shù)據(jù)進行記錄和統(tǒng)計。結果患兒在氣道護理前后血氧飽和度、心率、氣道壓力值比較有顯著差異，調查發(fā)現(xiàn)2家醫(yī)院ICU機械通氣患兒的護理中，對氣道護理規(guī)范的依從性、按需吸痰、1次氣道護理時間、吸痰后及時記錄與醫(yī)囑的一致性等方面存在一些共性問題。結論本次調查顯示，合理的氣道護理頻率應是必要時進行，醫(yī)囑為按需吸痰，建議標準里寫進根據(jù)Sa02.,凸率和患兒氣道分泌物量的實際情況確定吸痰次數(shù)，護理記錄按實際次數(shù)，補充制訂吸痰管插入深度標準。

[關鍵詞]機械通氣；患兒；護理

隨著人民生活水平的日趨提高，送醫(yī)院重癥監(jiān)護室（ICU）救治的危重患兒人數(shù)不斷上升，ICU一直是醫(yī)院內感染高發(fā)區(qū)。占院內感染的21.00%-22.89%，而在院內感染中呼吸道感染居第1位，其中大部分為機械通氣患者，有研究表明，醫(yī)院獲得性肺炎（HAP）使患者住ICU的時間增加了6.1d，住院時間增加了10.5d。由于患兒年齡小，體質弱，病情變化較成人迅速，對于外界抵抗力較成人差，院內感染的易感性較成人高，對于實施機械通氣的患兒，吸痰是有效維持人工氣道通暢的關鍵措施，是預防呼吸道感染的重要環(huán)節(jié)，但作為一項侵入性操作。執(zhí)行的規(guī)范程度不高，也是引起院內感染高發(fā)生的主要途徑。因此本研究調查ICU內機械通氣患兒的氣道護理現(xiàn)狀，了解臨床護士執(zhí)行氣道護理規(guī)范的依從性，分析其原因，對降低院內感染的發(fā)生，提高護理質量，制訂相應對策具有重要意義，現(xiàn)報道如下。

一、資料與方法

1.一般資料。2007年1月采用方便抽樣法選擇在上海市2家醫(yī)院兒科ICU內行機械通氣患兒40例，甲醫(yī)院加例，患兒均為經(jīng)口插管，乙醫(yī)院15例患兒（75％）為經(jīng)口插管，5例患兒（25％）為經(jīng)鼻插管。另選擇為患兒實施氣道護理操作的護理人員40例。甲醫(yī)院的護士平均年齡29.8歲，平均ICU工作時間4.55年，平均工齡9.80年，其中護師占45％，護士占55％；乙醫(yī)院的護士平均年齡30.3歲，平均ICU工作時間5.10年，平均工齡10.05年，其中主管護師占5％，護師占55％，護士占40％。

2.方法。采用方便抽樣觀察氣道護理操作加例。研究前獲得醫(yī)院科室醫(yī)生、護士及患兒家屬的準許。研究設計“兒科ICU置管患兒氣道護理觀察記錄表”，并經(jīng)3位臨床兒科護理專家評價并修改，其觀察內容完整，全面涵蓋氣道護理所要求的項目，研究者本人手持該觀察記錄表跟隨ICU護士，觀察記錄護士執(zhí)行氣道護理操作過程，記錄每例患兒氣道護理前一后監(jiān)測數(shù)據(jù)j氣道護理操作的依從性，參照標準為醫(yī)院自行制訂的氣道護理標準。

一、扎實有效推進居家養(yǎng)老服務工作。一是2012年居家養(yǎng)老服務工作繼續(xù)列為全市為民辦實事項目，重點解決居家養(yǎng)老服務工作用地用房問題，建立7個“社區(qū)日間照料中心”，其中新建3個，改擴建4個，3月底前以市政府名義下發(fā)《市2012年為民辦實事項目建立7個“社區(qū)日間照料中心”工作實施方案》，要求新建項目于2012年12月20日前竣工驗收，改擴建項目于2012年12月20日前投入使用。二是調整居家養(yǎng)老服務專職服務人員工資待遇，從每人每月1200元提高到每人每月1500元，市本級和城區(qū)財政按1:1比例配套，此項經(jīng)費已列入2012年財政預算。三是3月下旬邀請市物價局領導，組織各城區(qū)相關居家養(yǎng)老服務工作人員赴桂林、柳州考察學習居家養(yǎng)老服務工作，5月中旬前出臺《市居家養(yǎng)老服務工作實施細則》、6月底前出臺《市居家養(yǎng)老服務工作價格指導意見》。四是加大對居家養(yǎng)老服務專職服務人員的培訓力度，8月舉辦六城區(qū)居家養(yǎng)老服務工作專職服務人員業(yè)務知識培訓班，提高居家養(yǎng)老服務工作水平。

二、抓好孤兒保障工作。重新對全市孤兒對象進行核查摸底，督促各縣區(qū)及時將孤兒保障金發(fā)放到位，2011年度孤兒保障金中央補助部分于2012年3月5日前發(fā)放到孤兒手中，并規(guī)范孤兒檔案管理。

三、抓好基層單位和縣區(qū)福利機構基礎設施建設。重點抓好市社會福利醫(yī)院救助病房大樓、市按摩康復理療中心綜合大樓、市社會福利院飯?zhí)?、社會福利院“藍天計劃”的建設和市社會福利院“藍天計劃”兒童康復樓的裝修、設備購置以及華僑投資區(qū)社會福利院改擴建項目的后期裝修工作。做好市社會福利院4棟平房改造項目前期報建手續(xù)，爭取“十二五”規(guī)劃內建設市第二社會福利院。其中社會福利醫(yī)院救助病房大樓11月底前完成主體工程；市按摩康復理療中心綜合大樓年內完成主體工程和外墻裝修；市社會福利院飯?zhí)媚陜韧度胧褂?；社會福利院“藍天計劃”項目年內完成主體工程；市社會福利院“藍天計劃”項目爭取政府資金到位，6月份開業(yè)；華僑投資區(qū)社會福利院資金到位，5月份可開業(yè)。

四、繼續(xù)推進“明天計劃”項目和“西部地區(qū)貧困家庭疝氣兒童手術康復計劃”項目。

五、抓好市、縣（區(qū)）福利院和民辦福利機構的規(guī)范化管理。繼續(xù)開展福利機構“兩規(guī)范一標準”達標工作，進一步提高入住率和管理服務質量。

六、進一步抓好我市福利企業(yè)的資格認定和管理工作，發(fā)展福利企業(yè)，積極安排殘疾人就業(yè)。2012年2月28日—3月3日對全市26家福利企業(yè)進行年檢、資格認定工作。

【摘要】隨著新的《醫(yī)療事故處理條例》的頒布實施，護理人員在工作中面臨的責任和風險逐漸增多。面對新的形勢和新的規(guī)則，有必要重新認識護理工作中存在的許多做法，以進一步完善護理工作流程及規(guī)章制度。本文主要通過學習《醫(yī)療事故處理條例》及《病歷書寫基本規(guī)范》及相關的法律、法規(guī)以減少骨科護理記錄書寫缺陷。目的是在維護患者權益的同時，用法律保護自己的合法權益，預防杜絕因護理工作而引發(fā)的醫(yī)療糾紛。抽取學習前后各100份骨科病歷進行原因分析與對策。通過學習書寫缺陷明顯降低。通過學習增強了護士法律意識并減少了醫(yī)療糾紛。

【關鍵詞】骨科；護理記錄；缺陷

臨床護士在書寫護理記錄時涉及許多潛在的法律問題，特別是“舉證責任倒置”及新的《醫(yī)療事故處理條例》對護理病歷的書寫提出了更高的要求，為了提高病歷書寫質量，每個合格的護理人員不僅應該熟知國家法律條文，而且更應明白在自己實際工作中與法律有關的潛在性問題，以便自覺地遵紀守法，必要時保護自己的一切合法權益，維護法律的尊嚴。為了提高病歷書寫質量，筆者抽取我院骨科病歷**份，對護理記錄中有關涉及法律問題的書寫缺陷進行分析，并提出防范對策。

一.評價方法

學習內容組織護士學習《醫(yī)療事故處理條例》及《病歷書寫基本規(guī)范》及相關的法律、法規(guī)；加強質控；加強護士骨科專業(yè)能力培養(yǎng)。

規(guī)范書寫內容按照《醫(yī)療事故處理條例》及《病歷書寫基本規(guī)范》有關規(guī)定，依據(jù)上海市衛(wèi)生廳護理文件書寫標準及診療護理規(guī)范，骨科護理常規(guī)作為書寫標準，一處書寫不符合要求為不合格項目。檢查護理入院評估單、護理記錄單，每份病歷合格項目＞96%評為甲級病歷；85%～95%評為乙級病歷；＜85%評為缺陷病歷，甲級病歷及乙級病歷均為合格病歷。

人力資源貫穿民營酒店生產(chǎn)和經(jīng)營全過程，人力資源優(yōu)勢已趨于淡化將給企業(yè)帶來諸多問題，人力資源既是酒店的各個環(huán)節(jié)的整體紐帶，又是生產(chǎn)過程維持延續(xù)的基礎，人力資源的診斷與理療對企業(yè)降低成本，提高效率、實現(xiàn)企業(yè)全局無縫鏈接有著至關重要的作用，本文以民營酒店人力資源作為研究對象，對其進行重點分析診斷和理療，并提出改善方案。

一、民營酒店人力資源存在問題的現(xiàn)狀

自崗位人員結構從業(yè)人員的調查結果顯示，民營酒店人力資源存在問題的現(xiàn)狀。

（一）員工流失率：近年來，酒店餐飲從業(yè)人員的平均流失率達到了36.8%。餐廳員工的流失率為29.7％；廚房員工流失率為39.9％。其中餐廳和廚房員工流失貢獻率分別為53.8％和48.4％。

（二）餐廳服務及管理人員結構比例。餐廳服務及管理人員占總比例的53%名，廚房廚師及管理人員占46.2%。性別與學歷結構。女性占61%，男性占39%。整體員工隊伍中義務教育學歷占比例29%，其次大專占13%，本科占7%，研究生罕見。女員工中初中學歷的比例最高，為23%；其次為高中（中專）、大專、本科分別是14%、11%、2%。男性員工中則是高中（中專）學歷比例最高，占30%，以下為初中、大專、本科，所占比例分別是：18%、14%、5%。男員工學歷普遍高于女員工。在中高層管理人員中具有大專學歷者居于首位，占31%。整個中高級管理層以男性高學歷者居多。根據(jù)統(tǒng)計，目前酒店餐飲人員中，餐廳男女比例為1.3∶3.9；廚房中男女比例為6.7∶0.9。

（三）管理層面性別結構比例。餐廳的管理人員以女性為主，男女比例為1.1∶3.1；廚房的比例為5.9∶1.2，基本成正比。從數(shù)據(jù)分析，酒店餐飲從業(yè)人員中，0～3年工齡的新員工基本上占了40%，3～5的年以上占31.5%，5年或更久的員工占28.5%。在管理層面顯得尤其突出，五年以上員工占了絕大多數(shù)。

【摘要】隨著新的《醫(yī)療事故處理條例》的頒布實施，護理人員在工作中面臨的責任和風險逐漸增多。面對新的形勢和新的規(guī)則，有必要重新認識護理工作中存在的許多做法，以進一步完善護理工作流程及規(guī)章制度。本文主要通過學習《醫(yī)療事故處理條例》及《病歷書寫基本規(guī)范》及相關的法律、法規(guī)以減少骨科護理記錄書寫缺陷。目的是在維護患者權益的同時，用法律保護自己的合法權益，預防杜絕因護理工作而引發(fā)的醫(yī)療糾紛。抽取學習前后各100份骨科病歷進行原因分析與對策。通過學習書寫缺陷明顯降低。通過學習增強了護士法律意識并減少了醫(yī)療糾紛。

【關鍵詞】骨科；護理記錄；缺陷

臨床護士在書寫護理記錄時涉及許多潛在的法律問題，特別是“舉證責任倒置”及新的《醫(yī)療事故處理條例》［1］的出臺，對護理病歷的書寫提出了更高的要求，為了提高病歷書寫質量，每個合格的護理人員不僅應該熟知國家法律條文，而且更應明白在自己實際工作中與法律有關的潛在性問題，以便自覺地遵紀守法，必要時保護自己的一切合法權益，維護法律的尊嚴。為了提高病歷書寫質量，筆者抽取我院骨科病歷200份，對護理記錄中有關涉及法律問題的書寫缺陷進行分析，并提出防范對策。現(xiàn)介紹如下。

1資料與方法

1.1一般資料抽取2002年5月～2003年5月骨科病歷200份，其中四肢骨折病歷68份，手外傷55份，骨關節(jié)疾病41份，頸、腰椎病36份。手術病歷142份，非手術病歷58份?；颊咦≡簳r間5～35天，平均11天。200份病歷按住院時間順序分為兩組，2002年5～11月為學習前，2002年12月～2003年5月為學習后，各100份。

1.2方法

20*年以來，我院在局黨委的正確領導和機關處室的關心支持下，積極開展黨的基層組織建設年活動，大力推進全院的改革和發(fā)展，有效地調動了職工的積極性，各項工作做到部署嚴密、措施有力、落實到位，完成了主管局下達的目標任務，現(xiàn)總結如下：

一、工作完成情況

(一)共性目標完成情況

1、認真組織全院職工學習黨的十七大、省第十次黨代會、市第八次黨代會和市委八屆四次全會精神，切實開展大討論，作好會議記錄，認真執(zhí)行黨的路線、方針和政策，認真貫徹執(zhí)行局黨委決議、決定和對各項工作的安排部署，先后組織召開學習會議10余次。在年初凝凍期間，響應市委、局黨委的號召，我院制訂應對方案，廣大黨員干部職工克服一切困難，放棄休假，堅守崗位，在20*年2月1日組織全體黨員干部在民政局主要通道和停車場附近分上午、下午兩次進行了掃雪除凝活動，得到了附近單位及居民的高度贊揚；組織黨員給單位三名停水職工家庭送水活動，讓職工感受到了黨支部的溫暖。

2、加強黨風廉政建設和反腐敗工作，繼續(xù)推行政務公開制度，教育職工廉潔奉公，遵守職業(yè)道德，預防職務犯罪，按照規(guī)定及時上報半年、年終工作總結和監(jiān)察信息12篇，確保我院干部職工隊伍的廉潔高效。

3、進一步加強基層黨組織建設，深化和鞏固保持共產(chǎn)黨員先進性教育成果，及時健全支委班子，積極發(fā)展黨員，經(jīng)過支部教育培養(yǎng)，現(xiàn)已將2名入黨積極分子定為發(fā)展對象。通過開展黨的基層組織建設年活動，不斷加強對黨員的思想、組織、作風建設，不斷健全和完善黨員受教育的長效機制，并按照局黨委的要求加大對黨員信息庫的錄入，按時上報黨員信息表，按時收繳黨費，按時完成局黨委規(guī)定的其他各項黨務工作和黨務材料報送任務。在黨的基層組織建設年活動中我們較好用黨建帶動工建，推動了業(yè)務工作的全面開展。我們以辦實事、獻愛心為宗旨開展了一系列活動：一是在抗凝凍期間，我院黨支部進行了向災區(qū)捐款的活動，廣大黨員干部職工紛紛解囊，共計捐款3750元；二是在汶川大地震后，我院及時組織了四次捐款活動，共計捐款16630元，發(fā)揚了一方有難八方支援的精神；三是積極響應民政局的“黨旗進村寨”活動，為花溪高坡鄉(xiāng)甲定村捐款2000元建造垃圾池，使該村的村貌有了初步的改觀；四是為了為盲人能聆聽奧運會盛況，我院黨支部贈送盲人醫(yī)師和*市兒童福利院的盲童共計30人每人配備一臺收音機，方便他們了解了奧運會全況；五是單位、職工捐助2400元為開陽3名貧困白內障患者，讓他們復明；六是積極響應局機關黨委的號召，積極參與對幫扶對象甲定村從“輸血”——幫助甲定村村民修建垃圾池到“造血”——積極響應參加為該村出資并參與耕種果苗進行回訪和跟蹤幫扶，因此，一年來，在支部的組織下，全年單位和職工共計捐款27100元，創(chuàng)下醫(yī)院之最。

1結合個人特點進行能力定位

新護士進入療養(yǎng)院工作后，會有為期5周的專項培訓，如何在短短的5周時間里讓他們適應療養(yǎng)院的工作，并為后期的工作打下一個好的基礎，如何把合適的人安排在合適的工作崗位上，這些都需要對每個人的特點有一個較為全面的了解。在最初的1周時間里，我們通過進行軍事訓練、參觀各科室、參觀院館、組織文化娛樂活動等，使每一名新護士對療養(yǎng)院有一個初步的認識，也使他們的性格特點、吃苦耐勞精神、個人特長、動手能力等在活動中得到彰顯，從而對每一名新護士的能力特點有一個初步的定位。

2培訓模式的設置

2.1培訓目標的設置

能力本位教育的培訓目標取向既具有“行為目標”取向，又具有“表現(xiàn)性目標”取向的特點[1]。行為目標旨在培養(yǎng)臨床崗位勝任力，表現(xiàn)性目標則注重培養(yǎng)自身的創(chuàng)造力，既可以滿足護理崗位的需求，又能夠尊重個人的特點，體現(xiàn)了個體間的差異性[2]。隨著多樣性軍事化任務的開展，療養(yǎng)院的保障任務也由單一性向多樣化轉型，根據(jù)不同科室臨床任務的差異，各科室護士的培訓目標除了共同打牢專業(yè)思想基礎、熟練掌握護理操作外，還要熟悉?？扑璧南嚓P知識、具備人際交往能力、溝通能力等。

2.2培訓方法與內容