摘要：2008年前三季度統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，當前中國宏觀經(jīng)濟在通脹壓力明顯的同時出現(xiàn)了增速放緩趨勢。那么，如何看待2008年前三季度統(tǒng)計數(shù)據(jù)和增速放緩趨勢？深入分析國際經(jīng)濟走勢和中國經(jīng)濟的整體形勢，厘清當前中國經(jīng)濟發(fā)展面臨的諸多約束性因素，并圍繞如何實現(xiàn)“保增長”和“控物價”兩個目標而提出對策性建議。

關鍵詞：經(jīng)濟發(fā)展；約束性因素；對策研究

國家統(tǒng)計局2008年10月20日10時舉行新聞會，公布了前三季度中國經(jīng)濟運行數(shù)字。數(shù)據(jù)顯示，第三季度GDP增長9.0％，比上年同期回落2.3個百分點，為四年以來首次降至個位數(shù)。如何看待2008年前三季度統(tǒng)計數(shù)據(jù)，如何在紛繁復雜的經(jīng)濟現(xiàn)象中深刻分析國際經(jīng)濟走勢和中國經(jīng)濟的整體形勢，厘清當前中國經(jīng)濟發(fā)展面臨的諸多約束性因素，并采取正確的經(jīng)濟政策，以保持中國國民經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。

一、當前中國經(jīng)濟發(fā)展形勢分析

當前經(jīng)濟運行中的突出矛盾和問題主要是國際金融市場動蕩多變，尤其是石油、糧食等大宗商品價格的不斷飆升，世界經(jīng)濟已出現(xiàn)了低增長高通脹的不良苗頭，國際經(jīng)濟環(huán)境中的不確定不穩(wěn)定因素明顯增多，對中國經(jīng)濟的影響不斷顯現(xiàn)。

（一）國際經(jīng)濟形勢

摘要：2008年前三季度統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，當前中國宏觀經(jīng)濟在通脹壓力明顯的同時出現(xiàn)了增速放緩趨勢。那么，如何看待2008年前三季度統(tǒng)計數(shù)據(jù)和增速放緩趨勢？深入分析國際經(jīng)濟走勢和中國經(jīng)濟的整體形勢，厘清當前中國經(jīng)濟發(fā)展面臨的諸多約束性因素，并圍繞如何實現(xiàn)“保增長”和“控物價”兩個目標而提出對策性建議。

關鍵詞：經(jīng)濟發(fā)展；約束性因素；對策研究

國家統(tǒng)計局2008年10月20日10時舉行新聞會，公布了前三季度中國經(jīng)濟運行數(shù)字。數(shù)據(jù)顯示，第三季度GDP增長9.0％，比上年同期回落2.3個百分點，為四年以來首次降至個位數(shù)。如何看待2008年前三季度統(tǒng)計數(shù)據(jù)，如何在紛繁復雜的經(jīng)濟現(xiàn)象中深刻分析國際經(jīng)濟走勢和中國經(jīng)濟的整體形勢，厘清當前中國經(jīng)濟發(fā)展面臨的諸多約束性因素，并采取正確的經(jīng)濟政策，以保持中國國民經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。

一、當前中國經(jīng)濟發(fā)展形勢分析

當前經(jīng)濟運行中的突出矛盾和問題主要是國際金融市場動蕩多變，尤其是石油、糧食等大宗商品價格的不斷飆升，世界經(jīng)濟已出現(xiàn)了低增長高通脹的不良苗頭，國際經(jīng)濟環(huán)境中的不確定不穩(wěn)定因素明顯增多，對中國經(jīng)濟的影響不斷顯現(xiàn)。

（一）國際經(jīng)濟形勢

關鍵詞：神經(jīng)外科監(jiān)護患者；躁動；護理對策

摘要：躁動在腦外科監(jiān)護室患者中發(fā)生率較高。躁動這一常見而有容易被人忽視的臨床現(xiàn)象對腦外科監(jiān)護室（尤其是開顱術后）患者病情的觀察和及時處理有著十分重要的意義。而躁動又容易引起一系列的護理安全隱患。我們對我科2005年8月～2007年8月臨床表現(xiàn)有躁動的患者300例進行回顧性分析，針對各類發(fā)生原因提出相應的護理對策，取得較好的效果，現(xiàn)介紹如下。

一、資料與方法

1.1一般資料

選取我科監(jiān)護室2005年8月～2007年8月出現(xiàn)躁動的300例病人。男240例，女60例。年齡7～78歲，平均49歲。其中顱內(nèi)腫瘤術后162例，顱腦外傷60例，顱內(nèi)血管病出血58例，腦積水9例，高血壓腦出血21例。

1.2方法

非計劃性拔管目前在國內(nèi)外對于機械通氣非計劃性拔管(UEX)的研究較為廣泛。國內(nèi)外對于UEX的定義有不同的提法：①任何意外發(fā)生的或被病人有意造成的拔管。②指未經(jīng)醫(yī)護人員同意患者將插管自行拔出，或其他原因(包括醫(yī)護人員操作不當)造成的插管脫落，又稱意外拔管[4|。研究表明[51，非計劃性拔管的發(fā)生率順位是：胃管>氣管插管>靜脈插管>尿管>引7流管。鄭艷等蚓6對成人胃管非計劃性拔管有詳細的研究，而目前對于d,JL胃管非計劃性拔管的相關研究較少。本科對d'''',JD''''I-科患兒非計劃性拔除胃管情況進行了系統(tǒng)研究，分析發(fā)生非計劃性拔管的相關因素，對其采取相應的預防措施，為提高護理質量提供理論依據(jù)。

1資料與方法

2009年1月～2011年1月本科共收治需留置胃管患兒243例，其中發(fā)生非計劃性拔管患兒32例，每次發(fā)生非計劃性拔管時需詳細、認真填寫{d,JL#F科發(fā)生非計劃性拔除胃管的相關因素表》，對其進行分析、總結。本科自行設計調查表，觀察2009年1月～2011年1月&JL#b科留置胃管患兒，詳2lttie錄發(fā)生非計劃性拔管患兒的性別、年齡、住院原因、非計劃性拔管發(fā)生的時間、導管拔脫方式、患兒人群特征、家長或陪護人特征等信息。

2結果分析

2．1年齡因素

年齡越小越容易發(fā)生非計劃性拔管。因其自我約束能力較弱、情緒不穩(wěn)定和缺乏適應性等，置管不適就自行拔管。特別是小嬰兒對異物刺激敏感性高，視、聽、感覺及運動協(xié)調能力尚不完善，隨時可將胃管拔出。

摘要:建立一套有效的千部激勵與約束機制，是培養(yǎng)一支勤政、廉潔、高效、充滿活力的黨政千部隊伍的需要。黨政干部的激勵機制包括利益機制、競爭機制;黨政千部的約束機制包括民主機制、法律機制、目標管理機制、典論機制、監(jiān)察機制等。

關鍵詞:黨政千部激勵機制約束機制必要性主要內(nèi)容

為政之要在于用人，一個高效廉潔的政府主要源于干部的精明強干和積極主動?；诖?，如何使黨政干部克己奉公、清正廉潔，一直是黨和政府十分重視的一個大問題。為了實現(xiàn)這一目標，近年來我們在完善干部考核和加強對黨政干部監(jiān)督方面不斷加大了力度，一定程度上提高了黨政干部辦事效率，促進了廉政建設。但是同時我們也看到，當前黨政干部普遍缺乏敬業(yè)精神的現(xiàn)象仍沒有得到根本扭轉，以權謀私的腐敗行為還在蔓延。究其原因就在于我國一直未建立起有效的制約黨政干部的激勵與約束機制，在一定程度上導致了黨政干部私人目標與社會目標的偏離，黨政干部對個人利益的追求干擾了社會公共利益的增進。所以，只有建立起一套有效的激勵與約束機制，才能培養(yǎng)出一支勤政、廉潔、高效、充滿活力的黨政干部隊伍。本文將對黨政干部激勵與約束機制做幾點探討。

一、黨政干部激勵與約束機制建立的必要性

1.黨政干部“經(jīng)濟人”的社會角色。一段時期，我們對黨政干部社會角色的制度規(guī)定暗含了“道德人”的假設，即認為他們在公務活動中會無條件地全心全意為人民服務，認真遵循人民整體利益原則，而不帶有個人私利。在這一前提之下，道德規(guī)范和思想教育就成為個人行為動力的惟一機制。事實上，如果人人都是大公無私，也就不存在激勵與約束的問題了，現(xiàn)實中一些黨政干部的謀私行為和腐敗現(xiàn)象也就無法得到合理的解釋了。西方經(jīng)濟學中的公共選擇理論從個人主義方法論出發(fā)，用“經(jīng)濟人”的行為模式分析政府的政治行為給了我們以啟示。該理論認為政府官員也是以理性經(jīng)濟人的身份出現(xiàn)，他們也是以自身效用最大化作為自身行為的原則。這一假設更符合現(xiàn)實，即現(xiàn)實生活中，黨政干部的目標函數(shù)不是社會公共利益最大化，至少不是單純的社會公共利益最大化，而是包括了更高的薪金、職務晉升、更多的閑暇等經(jīng)濟利益和自利性動機。在無約束的情況下黨政干部可能會把個人利益列人公務行為中加以考慮?；邳h政干部“經(jīng)濟人”角色，對于黨政干部行為存在的問題，就不應單純地從官員的個人品質上去找原因，而是應該轉向激勵與約束的制度安排，轉向能否提供一種良性的壓力，引導個人的理性行為做出有利于社會的選擇，并有效地發(fā)揮黨政干部主觀能動性。

2.委托制與“內(nèi)部人控制”間題。在現(xiàn)代企業(yè)理論中，所謂的“內(nèi)部人控制”問題就是指由于締約各方的目標不一致，人有可能利用其控制權來謀取個人利益，損害所有者利益。在政府中也存在著類似的“內(nèi)部人控制問題”。在現(xiàn)代社會，人民把權力委托給國家行使，國家又把權力層層委托給各級黨政干部執(zhí)行。這樣就在廣大民眾和各級黨政干部之間形成了多層委托鏈，使廣大民眾與政府之間的委托關系復雜化了。如果信息是完全的、對稱的，那么無論在民眾與官員之間的鏈有多長，他們雙方對各自的行為特征及其公共權力執(zhí)行結果都完全了解，也就不會產(chǎn)生“內(nèi)部人控制問題”了。但是，實際上，政府一旦取得民眾授權行使公共權力后，便會由于其行政上的權威性而處于一種獨立、超然的地位，民眾作為委托者必然在信息掌握上處于不利位置，不論在公共權力委托的隱含契約形成前還是以后信息都是不完備的。由此在民眾與官員之間的公共權力多層委托關系中，委托人對執(zhí)行者的選拔任命很難在充分了解黨政干部全面情況的基礎上做出，導致公共權力人作為內(nèi)部人為追求私人目標對公共權力委托人目標的偏離，主要就是權力尋租、濫用權力和效率低下等問題。要克服這些問題，關鍵在于形成有效的委托人對人的激勵與約束機制，整合黨政干部個人利益目標與公共利益目標，從而使個人利益的追求在一定的約束條件下做出有利于社會公共利益的選擇。

一、管理中的約束定義

約束的一般定義是指對一人或者事物進行限制管束，使不超越范圍。國外學者以色列物理學家、企業(yè)管理顧問Goldratt博士提出的約束理論是在他開創(chuàng)的優(yōu)化生產(chǎn)技術基礎上發(fā)展起來的管理哲理，認為一切妨礙企業(yè)實現(xiàn)整體目標的因素都是約束。Goldratt將“約束”定義為企業(yè)在實現(xiàn)目標過程中現(xiàn)存的或者潛伏的制約因素。國內(nèi)一些學者認為企業(yè)中管理中的約束定義就是指企業(yè)管理部門按照企業(yè)一定時期的生產(chǎn)經(jīng)營目標依據(jù)各自擔負的職責，檢查其管理狀況，評價結果，找出偏差，采取措施而實施的有計劃的自我調節(jié)和控制活動。綜上所述，本文認為管理中的約束定義可以界定為企業(yè)在實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標過程中，依據(jù)所規(guī)定各自人員擔負的職責，為使得管理過程的各個環(huán)節(jié)活動合法、有序、有效而采取的自我調節(jié)和控制因素。

二、現(xiàn)代企業(yè)管理者所處的管理環(huán)境及約束力分析

(一)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

1.企業(yè)規(guī)章制度的約束。企業(yè)管理者被聘任到企業(yè)后，首先受到的約束是企業(yè)的規(guī)章制度的約束，即在企業(yè)中的就職所有人都必須服務和服從于企業(yè)的規(guī)章制度。

2.契約合同約束。企業(yè)通過契約合同聘任企業(yè)管理者，因此契約合同成為企業(yè)約束管理者的重要手段之一。契約合同包括對企業(yè)商業(yè)秘密的保護、技術專利的保護、競爭力的保護等多方面內(nèi)容，主要目的在于限制經(jīng)營管理者權利，維護企業(yè)利益。

[論文摘要]風險投資基金作為一種連結投資者和風險企業(yè)的中介組織，風險資本所有者和其管理者是分離的，蘊藏著出現(xiàn)“內(nèi)部入控制”的內(nèi)在條件。而且，由于風險投資活動的高風險、投資中不可控因素多等特點，使“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象更為嚴重。因此，設計一套投資者對風險投資家的激勵與約束機制是非常必要的。目前，我國已有各類風險投資基金200余家，他們沒有根據(jù)風險投資高風險、信息嚴重不對稱的特殊性采用有效的激勵與約束機制，從而在很大程度上制約了我國風險投資業(yè)的發(fā)展。本文主要是對與風險投資基金中激勵與約束問題相關的理論進行評述，以便為激勵與約束機制的設計奠定方法論基礎。

[論文關鍵詞]風險投資基金；激勵與約束機制；委托；管理激勵理論

風險投資基金中風險資本所有權與其經(jīng)營管理權的分離、投資者與風險投資家之間的目標和利益的不完全一致、兩者之間的信息不對稱以及未來的世界的不確定性是產(chǎn)生對風險投資家進行激勵約束問題的充要條件，本文主要是對與風險投資基金中激勵與約束問題相關的理論進行評述，以便為激勵與約束機制的設計奠定方法論基礎。

一、委托理論

(一)對委托理論的簡單評述。

在與“對經(jīng)理人員進行激勵約束”相關的理論中，被認為既是企業(yè)理論、契約經(jīng)濟學、信息經(jīng)濟學，同時又屬于交易費用經(jīng)濟學研究領域的委托理論占據(jù)了主導地位。該理論認為，作為出資者的股東是企業(yè)的最終所有者，擁有企業(yè)所有權并成為委托人;經(jīng)理人員則是其人，經(jīng)理人員應對股東負責，以股東的利潤最大化為目標。但由于委托人和人利益目標的不完全一致性、信息的不對稱性和契約的不完備，產(chǎn)生了人追求自身利益而損害委托人利益的“問題”。因此，委托理論主要研究委托人如何通過對人進行適當?shù)募睿约俺袚脕砑s束人越軌活動的監(jiān)督費用，或使人支付一筆保證金使其利益偏差有限，以解決“間題”。委托理論也就是在此基礎上由阿爾欽和德姆塞茨(1972),曼內(nèi)(1965),詹森和麥克林(1976)、哈特(1983)等人對其做了進一步地發(fā)展，并在此基礎上設計了一系列對人的激勵與約束機制。例如，剩余索取權應盡可能分配給企業(yè)中最具信息優(yōu)勢、最難以監(jiān)督的成員、權的競爭和接管(Manne,1965)、經(jīng)理市場施加的激勵與約束(Fairia,1980)、企業(yè)債務約束(Hart,1983)等等。

摘要：運用三螺旋理論，大學、產(chǎn)業(yè)、政府在廣西群眾體育品牌建設中，通過各自發(fā)揮其外部與內(nèi)部的動力因素，在廣西群眾體育品牌建設中一方面各自在內(nèi)外動力因素的驅動下，積極地發(fā)揮作用，并過三方的緊密協(xié)作，相互融合，推動廣西群眾體育品牌的建設。本文對廣西群眾體育品牌建設的運行機制進行研究，對其動力機制、協(xié)調機制、共享機制、約束機制及保障機制的概念及基本結構進行分析，得出結論：在廣西群眾體育品牌建設中的動力機制、協(xié)調機制、共享機制、約束機制及保障機制之間并不是孤立發(fā)生作用的，而是這五大運行機制之間通過相互聯(lián)系與穿插，在發(fā)揮各自作用的同時，協(xié)同其他運行機制共同發(fā)生作用，從而促進廣西群眾體育活動品牌的建設。

關鍵詞：三螺旋;廣西群眾體育;品牌建設;運行機制

廣西群眾體育品牌的建設，需要在其活動開展中進行具體的運作，在當前主要由主辦方對其品牌的建設進行運作，其效果往往是有限的，難以調動其他多方力量的參與及支持。在三螺旋理論的框架下，強調事物的創(chuàng)新與發(fā)展中，充分利用大學、企業(yè)、政府三方的作用，通過密切的協(xié)同合作，在融合三方力量中形成促進事物發(fā)展的運行機制[1]。在這個過程中，主要由動力機制、協(xié)調機制、共享機制、約束機制及保障機制五大部分構成，并在廣西群眾體育品牌建設中通過相互作用而發(fā)揮各自的作用，從而促使廣西群眾體育品牌的建設。

1廣西群眾體育品牌建設的動力機制

1.1廣西群眾體育品牌建設動力機制概念。動力機制主要是指在事物的發(fā)展過程中推動事物發(fā)展的動力因素，以及這些因素在事物發(fā)展過程中起作用的方式，主要包括外部動力因素與內(nèi)部動力因素。三螺旋視角下廣西群眾體育品牌建設的動力機制是指：在廣西群眾體育品牌建設中，大學、產(chǎn)業(yè)、政府在廣西群眾體育品牌建設中，通過各自發(fā)揮其外部與內(nèi)部的動力因素，在廣西群眾體育品牌建設中一方面各自在內(nèi)外動力因素的驅動下，積極的發(fā)揮作用，并過三方的緊密協(xié)作，相互融合，推動廣西群眾體育品牌的建設。1.2廣西群眾體育品牌建設動力機制基本結構。三螺旋視角下廣西群眾體育品牌建設的動力機制在結構上分為外部動力因素與內(nèi)部動力因素2個方面。外部動力因素主要包含政策制度的引導因素以及相關利益驅動下的驅動力。對于大學而言，在廣西群眾體育品牌的建設中，構建三螺旋發(fā)展體系，其外部動力因素主要包括：大學在政府方面可以獲得政府的政策與專項資金支持，參與政府所組織的于廣西群眾體育品牌建設相關的政府科研項目；大學在企業(yè)方面可以以廣西群眾體育品牌建設為平臺，為校企合作提供契機，獲得企業(yè)的贊助與支持，同時也可以為在校學生提供實習與就業(yè)機會。對于產(chǎn)業(yè)中的構成個體——企業(yè)而言，在廣西群眾體育品牌的建設中，構建三螺旋發(fā)展體系，其外部動力因素主要包括：企業(yè)在政府層面通過響應政府號召，獲得政策及稅收上的一系列優(yōu)惠，以及企業(yè)發(fā)展的良好政治環(huán)境，從而驅使企業(yè)積極參與到廣西群眾體育品牌建設中；企業(yè)在高校層面則可以以廣西群眾體育品牌建設為平臺，加大企業(yè)與高校的合作，獲得相關的科研及人才的支持。對政府而言，在廣西群眾體育品牌的建設中，構建三螺旋發(fā)展體系，其外部動力因素主要包括：政府在企業(yè)層面可以為企業(yè)注入活力，通過提供更好的政策環(huán)境，吸引更多的企業(yè)入駐政府所在地，通過進一步活躍當?shù)仄髽I(yè)發(fā)展，提高區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展活力；政府在高校層面則可以促進區(qū)域內(nèi)的人文及科研環(huán)境的提高，吸引更多的人才在地區(qū)匯集，為政府的工作開展獲得更多的人力支持。內(nèi)部動力因素主要為自身發(fā)展因素。對于大學而言，在廣西群眾體育品牌的建設中，構建三螺旋發(fā)展體系，其內(nèi)部動力因素主要為：有利于大學培養(yǎng)相關專業(yè)人才，并制定相應的人才培養(yǎng)計劃，進一步提升大學科研成果轉化為實踐成果的效率，促進大學科研水平及人才培養(yǎng)能力的提升。對于產(chǎn)業(yè)中的構成個體——企業(yè)而言，在廣西群眾體育品牌的建設中，構建三螺旋發(fā)展體系，其內(nèi)部動力因素主要為：通過參與廣西群眾體育品牌建設直接獲取企業(yè)利益，或者為企業(yè)的長遠發(fā)展謀求更廣泛的合作與助力。對政府而言，在廣西群眾體育品牌的建設中，構建三螺旋發(fā)展體系，其內(nèi)部動力因素主要為：調動多方力量，更好地完成政府的工作職責，加速政府、產(chǎn)業(yè)、科研之間的一體化融合發(fā)展，提高政府的工作效率，獲得群眾的好評。

2廣西群眾體育品牌建設的協(xié)調機制

摘要：人力資本是企業(yè)乃至國家發(fā)展崛起的重要因素。我國部分企業(yè)高級管理和技術人才流失是一個重要問題。為此，應研究企業(yè)人力資本的激勵和約束機制，發(fā)揮激勵和約束功能，理解和包容企業(yè)人才，用感情留人。

關鍵詞：人力資本激勵與約束產(chǎn)權激勵

一、我國人力資本現(xiàn)狀

“人力資本”概念由美國經(jīng)濟學家沃爾什在1935年發(fā)表《人力資本觀》文中首先提出。1960年，美國著名經(jīng)濟學家、諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者西奧多·舒爾茨在美國經(jīng)濟年會發(fā)表題為“論人力資本投資”的演講，轟動西方經(jīng)濟學界。他認為，“資本”有兩種存在形式，一是物質資本形態(tài)，即那些主要體現(xiàn)在物質資料上的能夠帶來剩余價值的價值；二是人力資本形態(tài)，即凝結人的能夠使價值迅速增殖的知識、體力和價值的總和。1964年，貝克爾發(fā)表《人力資本》，提出系統(tǒng)的人力資本理論。

人力資本是企業(yè)發(fā)展乃至國家崛起的最重要因素。知識與技術都屬于人力資本的范疇。人力資本的投資收益率遠高于物質資本投資收益率。我國學者認為，每增加一億元人力資本投資，次年可帶來GDP六億元增加額；每增加一億元物質資本投資，僅能帶來GDP兩億元的增加額。因此，人力資本的提升是中國企業(yè)真正走向世界的必由之路。目前，我國人力資本狀況還存在許多問題，不適應產(chǎn)業(yè)調整和經(jīng)濟快速增長。我國與類似國家相比，政府投入在全國教育總經(jīng)費中所占比重仍然偏低，屬于世界上公共教育經(jīng)費支出最少的國家之一。國際經(jīng)驗表明，一個國家人力資本適應經(jīng)濟發(fā)展需要，政府教育投資一般占GDP(國民生產(chǎn)總值)的6%以上，政府教育投資增長要快于國民收入增長速度。

科學知識、商品與金融信息、經(jīng)濟消息以及生產(chǎn)工藝和操作技能等，是人力資本的主要內(nèi)容。我國人力資本水平低、效率低。每創(chuàng)造單位GDP，所需能耗是世界平均值的3-4倍，是日本的11.5倍，是美國的4.3倍，是德國、法國的7.7倍。我國傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)勞動生產(chǎn)率只有世界平均水平的三分之一，發(fā)達國家的十分之一。因此，加強人力資本的投資和合理使用是企業(yè)發(fā)展的關鍵。

摘要：以橋梁設計中的混凝土溫度效應為研究對象，首先分析了混凝土溫度荷載的特點與分類，然后從混凝土橋梁上部結構的溫度效應設計、橋墩結構的溫度效應設計出發(fā)，詳細論述混凝土橋梁設計中的溫度效應問題。通過分析可知，在橋梁設計過程中綜合考慮日照、驟然降溫、年溫等影響因素，對提高橋梁設計質量有重要作用。

關鍵詞：橋梁設計；混凝土；溫度效應

橋梁工程作為重要的交通基礎設施，對于促進我國交通運輸?shù)陌l(fā)展有著非常重要的作用。從當前我國的實際情況來看，很多橋梁都選擇使用混凝土結構?；炷敛牧暇哂幸欢ǖ臏囟刃?，所以在確定橋梁設計方案的過程中需要考慮溫度荷載的影響，從而選擇科學合理的設計方案。

1混凝土溫度荷載的特點及分類

由于混凝土結構的熱傳導性較差，在長期受到溫度的影響、日照的輻射以及人為因素的作用之下，會使得其表面溫度急速地升高或者降低，而此時的結構內(nèi)部溫度并不會發(fā)生明顯的變化，從而導致了混凝土結構內(nèi)外溫差過大，進而產(chǎn)生了溫度變形。此外，如果混凝土結構中存在內(nèi)約束與外約束，也會形成比較大的溫差應力?；炷两Y構的溫差應力屬于約束應力的范疇，在環(huán)境溫度的作用之下，如果混凝土結構受到約束力而產(chǎn)生了應力，此時一般都表現(xiàn)為溫差應力。如果在實際使用中，混凝土結構因為溫差變化而產(chǎn)生收縮變形，就不會存在溫差應力。約束應力主要是外部約束力以及內(nèi)部約束力的存在而導致的。外部約束力主要是結構系統(tǒng)因受到不同環(huán)境溫度的影響而出現(xiàn)的變形約束作用，內(nèi)部約束力則主要是結構內(nèi)部的某部分構件中各個纖維存在不同的溫度而產(chǎn)生的約束作用。經(jīng)過大量的實踐和數(shù)據(jù)統(tǒng)計，可以發(fā)現(xiàn)日照、溫度驟降以及年溫變化對于混凝土結構溫度的影響特性，詳見表1[1]。上述幾種荷載在對混凝土結構產(chǎn)生影響的過程中還存在明顯的區(qū)別。比如，日照溫度主要產(chǎn)生于自然環(huán)境中的太陽輻射，荷載作用時間比較短，各個結構受力不均衡；驟然降溫主要是因為自然界中強冷空氣的突然來襲而導致環(huán)境溫度驟然下降，其荷載作用時間也不長，但是在混凝土結構中的作用均勻；年溫變化對于混凝土結構所產(chǎn)生的荷載影響最為簡單，所以在橋梁結構設計方案確定過程中，只需要加入經(jīng)驗常數(shù)即可。驟然降溫對于混凝土橋梁結構的影響最為直接，在實踐中需要對該荷載數(shù)據(jù)進行計算確定，但是當前還沒有形成完善的理論體系，只是應用一些比較常見的計算公式來進行參數(shù)的確定。比如，橋梁混凝土結構中各個壁厚的溫差荷載計算公式如下：Tˉ(y)=-Toye-cyy（1）式中：cy為指數(shù)系數(shù)，一般取12；Toy為箱梁壁板的負溫差，一般取-10℃；y為計算點與板外側之間的距離（m）。cy的具體取值如表2所示[2]。

2混凝土橋梁溫度效應設計要點