加強(qiáng)事前、事中、事后監(jiān)督，四是發(fā)揮效能監(jiān)察監(jiān)督作用。要圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。及時發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的完善和優(yōu)化，提高經(jīng)濟(jì)效益。

集團(tuán)公司黨委發(fā)出通知，九月二十六日。要求各單位黨委就貫徹落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》情況進(jìn)行總結(jié)、分析，依照***黨發(fā)*號文件精神，公司迅速召開專題會議，精心安排，全面布置，并要求公司各級班子成員要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，站在產(chǎn)業(yè)發(fā)展高度，依據(jù)公司經(jīng)營特點(diǎn)，結(jié)合自身學(xué)習(xí)和崗位工作，寫出自查報告，做出個人分析?，F(xiàn)就個人相關(guān)情況匯報如下：

一、四項工作的落實情況：

1貫徹落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》方面：

從思想上高度重視。充分認(rèn)識貫徹落實《規(guī)定》重要性，首先。認(rèn)為《規(guī)定》對于產(chǎn)業(yè)的壯大、公司的生長、領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚、團(tuán)隊作用的發(fā)揮有著至關(guān)重要的作用，公司各項制度有序運(yùn)行的前提，公司各項經(jīng)營活動順利開展的保證，深化企業(yè)文化的政治前提。其次，行動上扎實推進(jìn)。不只做到牢記《規(guī)定》還要貫徹到工作的始終，領(lǐng)導(dǎo)班子要制定學(xué)習(xí)計劃，提出實施意見，寫出心得體會，生活會上交流，職工會上討論；同時還開展《規(guī)定》有關(guān)知識問卷答題競賽，既做到學(xué)習(xí)上的提高，又要做到工作中實踐。再次，對個人嚴(yán)格要求。把《規(guī)定》作為公司全員行為規(guī)范的教材、警示的教材，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)基層場領(lǐng)導(dǎo)不只要做到廉潔從業(yè)，率先垂范，廣大職工也要牢固樹立廉潔從業(yè)的意識，做到警鐘長鳴，始終堅持清醒的頭腦，筑牢拒腐防變的防火墻。

始終把民主管理作為公司最根本、最基礎(chǔ)、最重要的一項工作，2民主管理方面：首先。作為一個戰(zhàn)略性任務(wù)牢抓不懈、常抓不止。其次，不時完善公司各項民主議事制度，建全工會組織，空虛工會人才，廣泛聽取職工意見，運(yùn)用集體大智慧的平臺，吸收新觀念，解新思想，推動管理，提升經(jīng)營。再次，采取多種形式，由點(diǎn)到面，由面及點(diǎn)，堅持部門每天一會、公司每周例會的制度，通過建議收集，民主測評，激發(fā)每一名員工的工作熱情，挖掘每一名員工的工作潛力，尊重智慧，形成合力，群策群力，協(xié)調(diào)發(fā)展，排憂解難，匯集經(jīng)驗，共同進(jìn)步。

集團(tuán)公司黨委發(fā)出通知，九月二十六日。要求各單位黨委就貫徹落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》情況進(jìn)行總結(jié)、分析，按照***黨發(fā)*號文件精神，公司迅速召開專題會議，精心部署，全面安排，并要求公司各級班子成員要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，站在產(chǎn)業(yè)發(fā)展高度，依據(jù)公司經(jīng)營特點(diǎn)，結(jié)合自身學(xué)習(xí)和崗位工作，寫出自查報告，做出個人分析?，F(xiàn)就個人相關(guān)情況匯報如下：

一、四項工作的落實情況：

1貫徹落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》方面：

從思想上高度重視。充分認(rèn)識貫徹落實《規(guī)定》重要性，首先。認(rèn)為《規(guī)定》對于產(chǎn)業(yè)的壯大、公司的成長、領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚、團(tuán)隊作用的發(fā)揮有著至關(guān)重要的作用，公司各項制度有序運(yùn)行的前提，公司各項經(jīng)營活動順利開展的保障，深化企業(yè)文化的政治前提。其次，行動上扎實推進(jìn)。不僅做到牢記《規(guī)定》還要貫徹到工作的始終，領(lǐng)導(dǎo)班子要制定學(xué)習(xí)計劃，提出實施意見，寫出心得體會，生活會上交流，職工會上討論；同時還開展《規(guī)定》有關(guān)知識問卷答題競賽，既做到學(xué)習(xí)上的提高，又要做到工作中實踐。再次，對個人嚴(yán)格要求。把《規(guī)定》作為公司全員行為規(guī)范的教材、警示的教材，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)基層場領(lǐng)導(dǎo)不僅要做到廉潔從業(yè)，率先垂范，廣大職工也要牢固樹立廉潔從業(yè)的意識，做到警鐘長鳴，始終保持清醒的頭腦，筑牢拒腐防變的防火墻。

始終把民主管理作為公司最根本、最基礎(chǔ)、最重要的一項工作，2民主管理方面：首先。作為一個戰(zhàn)略性任務(wù)牢抓不懈、常抓不止。其次，不斷完善公司各項民主議事制度，建全工會組織，充實工會人才，廣泛聽取職工意見，運(yùn)用集體大智慧的平臺，吸收新觀念，解新思想，推動管理，提升經(jīng)營。再次，采取多種形式，由點(diǎn)到面，由面及點(diǎn)，堅持部門每天一會、公司每周例會的制度，通過建議收集，民主測評，激發(fā)每一名員工的工作熱情，挖掘每一名員工的工作潛力，尊重智慧，形成合力，群策群力，協(xié)調(diào)發(fā)展，排憂解難，匯集經(jīng)驗，共同進(jìn)步。

樹立一個目標(biāo)，3廠務(wù)公開方面：首先。即：提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，公司領(lǐng)導(dǎo)、部門及基層場負(fù)責(zé)人要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹實行廠務(wù)公開的精神，自覺執(zhí)行廠務(wù)公開的制度，制定詳細(xì)可行的實施意見，把廠務(wù)公開納入到部門、基層場日常管理工作當(dāng)中，不搞形式主義，用數(shù)字說話，用成績說事。其次，堅持兩個原則，即：實事求是持之以恒。實行廠務(wù)公開必須結(jié)合股份公司的實際，不僅要做到對職工公開，還要做到對股東公開，既要做到真實可靠，建立信心，還要形成影響，顯現(xiàn)實效。同時，要把進(jìn)一步做好廠務(wù)公開作為公司一項重要工作常抓不懈，不斷完善和規(guī)范。再次，明確四個凡是即：凡是職工股東關(guān)心、反映強(qiáng)烈熱點(diǎn)的問題、涉及職工股東切身利益的重大事項和容易引發(fā)矛盾、滋生腐敗現(xiàn)象的問題必須向職工、股東公開；凡是涉及公司中長期發(fā)展規(guī)劃、投資和生產(chǎn)經(jīng)營、股東分紅派息、重大技術(shù)改造等決策性問題，需董事會決議的提交董事會，需股東大會決議的提交股東大會；凡是涉及生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營措施實施、財務(wù)預(yù)決算、大額資金使用、重要規(guī)章制度制定、重大人事任免等必須由辦公會議或總經(jīng)理辦公室會議決定；凡是公司所有的工程建設(shè)一律采取招標(biāo)，大宗物資采購一律采取議標(biāo)，產(chǎn)品銷售價格、政策等一律透明，不搞暗箱操作，切切實實以維護(hù)國家利益、股東利益、企業(yè)利益、職工利益為根本出發(fā)點(diǎn)。

集團(tuán)公司黨委發(fā)出通知，九月二十六日。要求各單位黨委就貫徹落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》情況進(jìn)行總結(jié)、分析，依照***黨發(fā)*號文件精神，公司迅速召開專題會議，精心安排，全面布置，并要求公司各級班子成員要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，站在產(chǎn)業(yè)發(fā)展高度，依據(jù)公司經(jīng)營特點(diǎn)，結(jié)合自身學(xué)習(xí)和崗位工作，寫出自查報告，做出個人分析。現(xiàn)就個人相關(guān)情況匯報如下：

一、四項工作的落實情況：

1貫徹落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》方面：

從思想上高度重視。充分認(rèn)識貫徹落實《規(guī)定》重要性，首先。認(rèn)為《規(guī)定》對于產(chǎn)業(yè)的壯大、公司的生長、領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚、團(tuán)隊作用的發(fā)揮有著至關(guān)重要的作用，公司各項制度有序運(yùn)行的前提，公司各項經(jīng)營活動順利開展的保證，深化企業(yè)文化的政治前提。其次，行動上扎實推進(jìn)。不只做到牢記《規(guī)定》還要貫徹到工作的始終，領(lǐng)導(dǎo)班子要制定學(xué)習(xí)計劃，提出實施意見，寫出心得體會，生活會上交流，職工會上討論；同時還開展《規(guī)定》有關(guān)知識問卷答題競賽，既做到學(xué)習(xí)上的提高，又要做到工作中實踐。再次，對個人嚴(yán)格要求。把《規(guī)定》作為公司全員行為規(guī)范的教材、警示的教材，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)基層場領(lǐng)導(dǎo)不只要做到廉潔從業(yè)，率先垂范，廣大職工也要牢固樹立廉潔從業(yè)的意識，做到警鐘長鳴，始終堅持清醒的頭腦，筑牢拒腐防變的防火墻。

始終把民主管理作為公司最根本、最基礎(chǔ)、最重要的一項工作，2民主管理方面：首先。作為一個戰(zhàn)略性任務(wù)牢抓不懈、常抓不止。其次，不時完善公司各項民主議事制度，建全工會組織，空虛工會人才，廣泛聽取職工意見，運(yùn)用集體大智慧的平臺，吸收新觀念，解新思想，推動管理，提升經(jīng)營。再次，采取多種形式，由點(diǎn)到面，由面及點(diǎn)，堅持部門每天一會、公司每周例會的制度，通過建議收集，民主測評，激發(fā)每一名員工的工作熱情，挖掘每一名員工的工作潛力，尊重智慧，形成合力，群策群力，協(xié)調(diào)發(fā)展，排憂解難，匯集經(jīng)驗，共同進(jìn)步。

樹立一個目標(biāo)，3廠務(wù)公開方面：首先。即：提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，公司領(lǐng)導(dǎo)、部門及基層場負(fù)責(zé)人要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹實行廠務(wù)公開的精神，自覺執(zhí)行廠務(wù)公開的制度，制定詳細(xì)可行的實施意見，把廠務(wù)公開納入到部門、基層場日常管理工作當(dāng)中，不搞形式主義，用數(shù)字說話，用成績說事。其次，堅持兩個原則，即：實事求是鍥而不舍。實行廠務(wù)公開必需結(jié)合股份公司的實際，不只要做到對職工公開，還要做到對股東公開，既要做到真實可靠，建立信心，還要形成影響，顯現(xiàn)實效。同時，要把進(jìn)一步做好廠務(wù)公開作為公司一項重要工作常抓不懈，不時完善和規(guī)范。再次，明確四個凡是即：凡是職工股東關(guān)心、反映強(qiáng)烈熱點(diǎn)的問題、涉及職工股東切身利益的重大事項和容易引發(fā)矛盾、滋生腐敗現(xiàn)象的問題必需向職工、股東公開；凡是涉及公司中長期發(fā)展規(guī)劃、投資和生產(chǎn)經(jīng)營、股東分紅派息、重大技術(shù)改造等決策性問題，需董事會決議的提交董事會，需股東大會決議的提交股東大會；凡是涉及生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營措施實施、財務(wù)預(yù)決算、大額資金使用、重要規(guī)章制度制定、重大人事任免等必需由辦公會議或總經(jīng)理辦公室會議決定；凡是公司所有的工程建設(shè)一律采取招標(biāo)，大宗物資推銷一律采取議標(biāo)，產(chǎn)品銷售價格、政策等一律透明，不搞暗箱操作，切切實實以維護(hù)國家利益、股東利益、企業(yè)利益、職工利益為根本動身點(diǎn)。

摘要:領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)是由我黨的性質(zhì)和宗旨以及社會、人民未來的發(fā)展所決定的。黨的十八大以來，中國特色社會主義建設(shè)進(jìn)程突破舊貌，進(jìn)入一個全新的階段。當(dāng)前局勢對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，不僅是巨大的機(jī)遇，同時也是艱巨的挑戰(zhàn)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德修養(yǎng)，是廉潔從業(yè)的根本保障。領(lǐng)導(dǎo)干部只有加強(qiáng)自己的思想道德修養(yǎng)，堅定革命理想，才能在當(dāng)前復(fù)雜多變的環(huán)境中嚴(yán)守底線、廉潔奉公。思想道德修養(yǎng)是指人們在思想意識、道德品質(zhì)方面的自我教育和自我改造，對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，就是指在行使公共權(quán)力、提供服務(wù)過程中所必須遵循的行為規(guī)范。

關(guān)鍵詞:思想道德修養(yǎng);領(lǐng)導(dǎo)干部;廉潔從業(yè)

黨的十八大以來，以為核心的黨中央，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭提高到關(guān)系黨和國家生死存亡的高度，警示全黨要深刻認(rèn)識腐敗導(dǎo)致人亡政息的歷史教訓(xùn)。屢次告誡全黨，如果任憑腐敗問題愈演愈烈，最終必然會亡黨亡國。所以反腐倡廉問題不僅應(yīng)是以為核心的黨中央所關(guān)心的問題，同時也是千千萬萬個處在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的領(lǐng)導(dǎo)干部們應(yīng)該切身關(guān)切的問題。只有從自身出發(fā)，堅守革命理想，加強(qiáng)自己的思想道德修養(yǎng)，全面抵制各種誘惑，才能在當(dāng)前復(fù)雜的局勢下，堅守自己的底線，做到廉潔從業(yè)。換言之，就是領(lǐng)導(dǎo)者行使公共權(quán)力、提供服務(wù)過程中需要依照本身所具有的道德意識、道德修養(yǎng)、道德水準(zhǔn)，迫使自己遵守行為規(guī)范，約束自己的權(quán)力，避免貪污腐敗的滋生。

一、對思想道德修養(yǎng)及廉潔從業(yè)的理論分析

(一)思想道德修養(yǎng)的理論分析。思想道德修養(yǎng)是指人們在思想意識、道德品質(zhì)方面的自我教育和自我改造。它既包括依照一定的道德原則和道德規(guī)范所進(jìn)行的自我批評、自我解剖的活動過程，也包括通過這些自我反省活動所形成的道德情操以及所達(dá)到的思想境界。［1］社會道德只有內(nèi)化成每一個人的道德品質(zhì)才能成為大家所遵守的社會規(guī)范，這種內(nèi)化充滿了復(fù)雜性和可變性，同一個人在不同的情境下可能會形成截然相反的思想意識和道德品質(zhì)，正確地提高個人的思想道德修養(yǎng)對整個社會而言就顯得格外重要。一個人思想道德水平的高低很大程度上取決于道德修養(yǎng)的自覺程度，只有自覺踐行和提高自己的道德修養(yǎng)，才能成為一個道德高尚的人。這種對個人道德修養(yǎng)的自覺活動在古代被視為一種內(nèi)省活動，這種內(nèi)省活動一般不包括社會實踐。譬如，儒家就提倡“見不賢而自省”(《論語•里仁》)“內(nèi)省不疚，夫何憂何懼”(《論語•顏淵》)“見賢思齊”。在孔子看來，這種道德修養(yǎng)也是一個漫長的形成過程，“吾十有五而志于學(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩”(《論語•為政》)。無產(chǎn)階級道德修養(yǎng)的目的是提高人們的共產(chǎn)主義道德水平，培養(yǎng)共產(chǎn)主義道德品質(zhì)，造就共產(chǎn)主義新人，為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗。［2］中國向來是一個具有德治傳統(tǒng)的國家，我們黨歷來重視領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德修養(yǎng)，從到“三講”教育，從同志在七屆二中全會上兩個“務(wù)必”的諄諄教誨到鄧小平同志提出“兩手抓、兩手都要硬”的要求，無不說明加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍思想道德修養(yǎng)的緊迫性和長期性。(二)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的理論分析。1．領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)是黨的性質(zhì)和宗旨決定的在我國，領(lǐng)導(dǎo)干部大多是中國共產(chǎn)黨黨員或者社會先進(jìn)分子。作為工人階級先進(jìn)代表的中國共產(chǎn)黨，是中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)的中堅力量，是中華民族和中國人民的先鋒隊，共產(chǎn)黨員的個人思想道德素養(yǎng)不僅代表了中國的文化水平，同時也和廣大民眾的切身利益息息相關(guān)。具有崇高思想道德修養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)干部，能夠最大限度提高所在組織的生產(chǎn)效率，創(chuàng)造更多的社會價值。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)。對高校的領(lǐng)導(dǎo)干部而言，堅持黨性和黨的宗旨，就要模范貫徹落實黨的路線方針政策，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，廉潔從業(yè)，搞好校園建設(shè)，為國家提供更多的優(yōu)秀人才，從側(cè)面推動國家未來的發(fā)展。與之相反，如果領(lǐng)導(dǎo)干部無法做到廉潔從業(yè)，而是揮霍浪費(fèi)，甚至貪污腐敗，侵犯國家、學(xué)生和教職工的群體利益，就會失去自身的先進(jìn)性，敗壞黨的形象，成為黨的偉大事業(yè)的絆腳石。2．領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)是國家和社會發(fā)展的需要市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方針是我黨制定的，是我們需要嚴(yán)格恪守和執(zhí)行的，這就要求我們的領(lǐng)導(dǎo)干部能夠與時俱進(jìn)，不斷強(qiáng)化自己的思想道德修養(yǎng)，令自己能夠抵御住可能出現(xiàn)的誘惑。然而糟糕的是，由于市場經(jīng)濟(jì)的沖擊，致使一些地方和單位放松了思想道德教育工作，領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德修養(yǎng)日益衰弱。在部分領(lǐng)導(dǎo)干部中，存在著“一手軟，一手硬”的工作傾向，對于思想道德教育能松則松，反而狠抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)、個人業(yè)務(wù)。再加上西方資產(chǎn)階級享樂主義的不斷侵蝕，在封建意識和社會丑惡現(xiàn)象的日益影響之下，部分領(lǐng)導(dǎo)干部徹底忘記了全心全意為人民的工作初衷，走上了貪污腐敗、大肆揮霍的道路。歸根結(jié)底，還是這類領(lǐng)導(dǎo)干部內(nèi)心不夠成熟，無法辨別大是大非，缺乏應(yīng)有的革命理想，致使自己的理想信念在面對燈紅酒綠、聲色犬馬、金錢物欲的時候產(chǎn)生了動搖。鄧小平曾明確指出:“黨和政府愈是實行各項經(jīng)濟(jì)改革和對外開放政策，黨員尤其是黨的高級負(fù)責(zé)干部，就愈要高度重視，愈要身體力行共產(chǎn)主義思想和共產(chǎn)主義道德?！边@充分說明了領(lǐng)導(dǎo)干部提高自身思想道德修養(yǎng)的必要性，只有掌握權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)干部堅守自己的底線，走在時代的前列，才能成為整個社會道德建設(shè)的導(dǎo)向，進(jìn)一步促進(jìn)黨風(fēng)、政風(fēng)和社會風(fēng)氣的凈化，更好地促進(jìn)社會主義事業(yè)的發(fā)展。

二、思想道德修養(yǎng)是廉潔從業(yè)的必由之路

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！

在一片花草茂盛、生機(jī)盎然的醉人季節(jié)，沐浴著晨曦的陽光，感受著醫(yī)院一步步的發(fā)展，此刻我的心情無比激動。我是科，首先感謝大家給我這次演講的機(jī)會，我感到萬分的榮幸！今天我演講的題目是《廉潔從業(yè)盡責(zé)盡職》。

一身雪白的衣裝，穿出了無比圣潔的美麗；一份救死扶傷的責(zé)任，挑起了無比沉重的擔(dān)子；一種永往直前的精神，揚(yáng)起了無比神圣的旗幟。

生命者如冬柏之俊秀。正因為生命無價，人們才給無私奉獻(xiàn)、救死扶傷的醫(yī)務(wù)工作者一個響亮的名字——生命衛(wèi)士。做為一名醫(yī)務(wù)工作者，我為有這樣的稱號而感到光榮和自豪！因為我們的職業(yè)，她的名字叫神圣；我們的工作，它的意義是拯救；我們的激情，是用奉獻(xiàn)去詮釋的。

“提燈女神”南丁格爾手里那盞穿越百年不滅的明燈，它照亮了病人，也溫暖了我們自己。我們用真誠的愛去撫平病人心靈的創(chuàng)傷；用火一樣的熱情去點(diǎn)燃患者戰(zhàn)勝疾病的勇氣。我們與病人心連心，我們悉心解除病人的病痛，用無私的奉獻(xiàn)支撐起無力的生命，重新?lián)P起病人生的風(fēng)帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現(xiàn)歡聲笑語。

集團(tuán)公司黨委發(fā)出通知，九月二十六日。要求各單位黨委就貫徹落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》情況進(jìn)行總結(jié)、分析，按照黨發(fā)號文件精神，公司迅速召開專題會議，精心部署，全面安排，并要求公司各級班子成員要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，站在產(chǎn)業(yè)發(fā)展高度，依據(jù)公司經(jīng)營特點(diǎn)，結(jié)合自身學(xué)習(xí)和崗位工作，寫出自查報告，做出個人分析?，F(xiàn)就個人相關(guān)情況匯報如下：

一、四項工作的落實情況：

1貫徹落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》方面：

從思想上高度重視。充分認(rèn)識貫徹落實《規(guī)定》重要性，首先。認(rèn)為《規(guī)定》對于產(chǎn)業(yè)的壯大、公司的成長、領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚、團(tuán)隊作用的發(fā)揮有著至關(guān)重要的作用，公司各項制度有序運(yùn)行的前提，公司各項經(jīng)營活動順利開展的保障，深化企業(yè)文化的政治前提。其次，行動上扎實推進(jìn)。不僅做到牢記《規(guī)定》還要貫徹到工作的始終，領(lǐng)導(dǎo)班子要制定學(xué)習(xí)計劃，提出實施意見，寫出心得體會，生活會上交流，職工會上討論；同時還開展《規(guī)定》有關(guān)知識問卷答題競賽，既做到學(xué)習(xí)上的提高，又要做到工作中實踐。再次，對個人嚴(yán)格要求。把《規(guī)定》作為公司全員行為規(guī)范的教材、警示的教材，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)基層場領(lǐng)導(dǎo)不僅要做到廉潔從業(yè)，率先垂范，廣大職工也要牢固樹立廉潔從業(yè)的意識，做到警鐘長鳴，始終保持清醒的頭腦，筑牢拒腐防變的防火墻。

始終把民主管理作為公司最根本、最基礎(chǔ)、最重要的一項工作，2民主管理方面：首先。作為一個戰(zhàn)略性任務(wù)牢抓不懈、常抓不止。其次，不斷完善公司各項民主議事制度，建全工會組織，充實工會人才，廣泛聽取職工意見，運(yùn)用集體大智慧的平臺，吸收新觀念，解新思想，推動管理，提升經(jīng)營。再次，采取多種形式，由點(diǎn)到面，由面及點(diǎn)，堅持部門每天一會、公司每周例會的制度，通過建議收集，民主測評，激發(fā)每一名員工的工作熱情，挖掘每一名員工的工作潛力，尊重智慧，形成合力，群策群力，協(xié)調(diào)發(fā)展，排憂解難，匯集經(jīng)驗，共同進(jìn)步。

樹立一個目標(biāo)，3廠務(wù)公開方面：首先。即：提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，公司領(lǐng)導(dǎo)、部門及基層場負(fù)責(zé)人要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹實行廠務(wù)公開的精神，自覺執(zhí)行廠務(wù)公開的制度，制定詳細(xì)可行的實施意見，把廠務(wù)公開納入到部門、基層場日常管理工作當(dāng)中，不搞形式主義，用數(shù)字說話，用成績說事。其次，堅持兩個原則，即：實事求是持之以恒。實行廠務(wù)公開必須結(jié)合股份公司的實際，不僅要做到對職工公開，還要做到對股東公開，既要做到真實可靠，建立信心，還要形成影響，顯現(xiàn)實效。同時，要把進(jìn)一步做好廠務(wù)公開作為公司一項重要工作常抓不懈，不斷完善和規(guī)范。再次，明確四個凡是即：凡是職工股東關(guān)心、反映強(qiáng)烈熱點(diǎn)的問題、涉及職工股東切身利益的重大事項和容易引發(fā)矛盾、滋生腐敗現(xiàn)象的問題必須向職工、股東公開；凡是涉及公司中長期發(fā)展規(guī)劃、投資和生產(chǎn)經(jīng)營、股東分紅派息、重大技術(shù)改造等決策性問題，需董事會決議的提交董事會，需股東大會決議的提交股東大會；凡是涉及生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營措施實施、財務(wù)預(yù)決算、大額資金使用、重要規(guī)章制度制定、重大人事任免等必須由辦公會議或總經(jīng)理辦公室會議決定；凡是公司所有的工程建設(shè)一律采取招標(biāo)，大宗物資采購一律采取議標(biāo)，產(chǎn)品銷售價格、政策等一律透明，不搞暗箱操作，切切實實以維護(hù)國家利益、股東利益、企業(yè)利益、職工利益為根本出發(fā)點(diǎn)。

尊敬的各位評委,同志們:

大家好！

今天的演講的題目是《廉潔從政，從我做起》。

我國唐代偉大的政治家魏征有一句至理名言：以史為鏡，可以知興衰；以人為鏡，可以明得失。辦公室是一個綜合部門，是權(quán)流物流資源的中心，作為一個電力行業(yè)工作人員，更要以人為鏡，時時檢查自己，要牢固樹立“廉潔從政，從我做起”的意識，把廉潔從政貫穿到工作中去，為推動整個單位、乃至整個行業(yè)、整個社會的廉潔文化建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

當(dāng)前，反腐倡廉的形勢是嚴(yán)峻的。許多貪官相繼落馬,有的甚至是黨的高官,諸如胡長清、成克杰、劉方仁之流，而且隨著我們黨反腐倡廉的進(jìn)一步深入，糾出來的貪官也越來越多，而且有向下發(fā)展的趨勢，許多縣處級、科局級、甚至一般公務(wù)員都有被查處的現(xiàn)象。目前還有一種趨勢是貪官落馬呈集團(tuán)化，是腐敗集團(tuán)化的一種表現(xiàn)。由于各種貪污腐敗行為的出現(xiàn)，嚴(yán)重傷害了人民群眾的感情，目前在群眾中呈現(xiàn)出一種見官不信、見貪不怪的現(xiàn)象，這是很危險的，說明我們的反腐倡廉形式嚴(yán)峻到一種無以復(fù)加的地步。

當(dāng)然面對嚴(yán)峻的形勢，我們也要看到希望。古往今來，有多少清正廉潔、務(wù)實為民的清官廉吏受到百姓的崇敬與愛戴，他們的形象深入人心，他們的故事久久傳頌。君不見，一代清吏包公、于謙、海瑞的故事熱映熒屏，久演不衰；人民公仆孔繁森、牛玉儒、任長霞的事跡震撼人心，影響甚廣。還有我們黨反腐倡廉的決心越來越大，措施越來越嚴(yán)，效果越來越明顯，我們有理由相信，我們的黨是會處理好自己身上這顆腐敗的毒瘤的。

根據(jù)公司《關(guān)于召開基層單位2010年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》精神，圍繞廉潔從業(yè)這個主題，就班子抓廉潔從業(yè)建設(shè)和我個人廉潔從業(yè)中存在的問題和不足，以及下一步工作的打算作個發(fā)言，同時，也請班子成員給以批評和幫助。

一、關(guān)于班子抓廉潔從業(yè)工作存在問題的分析及對策

在本次分公司班子民主生活會主題沒有下發(fā)之前，我們分別在機(jī)關(guān)組織室、車隊和押運(yùn)隊干部和工人中爭求了意見，經(jīng)整理歸納，主要存在四個方面的問題，分別是：油料綜合治理監(jiān)督不力、廉潔文化“進(jìn)兩室”進(jìn)展緩慢、廉潔從業(yè)措施有待進(jìn)一步完善、黨員安全幫教責(zé)任區(qū)具體指導(dǎo)不夠等?，F(xiàn)在我就這些問題存在的原因作一個具體的分析，并就如何加強(qiáng)和改進(jìn)工作，談幾點(diǎn)個人的意見。

1、關(guān)于“油料綜合治理監(jiān)督不力”的問題。在公司開展的油料專項治理過程中，我們只注重面上的宣傳教育，也采取了一定的措施引導(dǎo)員工自覺廉潔從業(yè)，如制定廉潔從業(yè)規(guī)定，簽定廉潔從業(yè)責(zé)任書，跟蹤重點(diǎn)人員，對違紀(jì)人員進(jìn)行處理等，但仍然忽視對全體員工的監(jiān)督，特別的當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工中有盜賣油料、材料的跡象時，沒有把工作及時做上去，倒置了車隊司機(jī)賣油，被單位武保部門抓住的問題。這個問題的出現(xiàn)，應(yīng)該說是給我們敲響了警鐘，那就是，抓隊伍的廉潔從業(yè)建設(shè)，必須做好每一個環(huán)節(jié)的工作，稍有疏忽就有可能發(fā)生不可彌補(bǔ)的問題。在下一步的工作中，要作到五個不放松：一是抓員工的法制教育不放松，堅持每月在員工中開展一次法制教育活動；二是抓管理環(huán)節(jié)不放松，加大管理制度的執(zhí)行力度；三是抓重點(diǎn)防范不放松，對重點(diǎn)人員時進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控；四是抓全員職業(yè)行為規(guī)范不放松，經(jīng)常組織人員對相關(guān)場所進(jìn)行檢查監(jiān)督；五是抓違紀(jì)行為的處置不放松，凡是有違犯行風(fēng)行紀(jì)的問題人員，一律嚴(yán)肅處理。

2、關(guān)于“廉潔文化‘進(jìn)兩室’進(jìn)展緩慢”的問題。廉潔文化進(jìn)“兩室”，是今年公司開展的一項有運(yùn)輸特色的活動，但是，這項工作在我分公司沒有認(rèn)真的開展起來，其主要原因，一是這項工作在思想上還沒有引起高度的重視，二是有一種等上級部門拿出具體意見再行動的想法，三是工作精力投入不夠。正是這些因素的影響，倒置了“進(jìn)兩室”工作沒有得到很好的落實。下一步要把這項工作作為油品運(yùn)輸?shù)男蜗蠊こ虂碜?，讓司機(jī)和押運(yùn)員一上車就能夠受到廉潔文化的熏陶，機(jī)關(guān)工作人員一進(jìn)辦公室就能夠感受到廉潔從業(yè)的氛圍，確保隊伍中不發(fā)生一起違規(guī)違紀(jì)的事件。

3、關(guān)于“廉潔從業(yè)措施有待進(jìn)一步完善”的問題。在抓員工廉潔從業(yè)的工作中，我們雖然作了大量的工作，比如召開了一次法制教育大會，一次行風(fēng)行紀(jì)治理整頓大會，還與成品罐司機(jī)簽定了廉潔從業(yè)責(zé)任書，但是，我們抓廉潔從業(yè)還沒有形成一套完整的制度，抓廉潔從業(yè)的機(jī)制也還不夠完善，究其根源，就是我們還沒有從思想上真正把油品運(yùn)輸人員全部納入“三管人員”去管理。明年分公司要從制度上把司機(jī)作為“三管人員”去管理，全面建立起油品運(yùn)輸人員的廉潔從業(yè)教育制度、廉潔從業(yè)行為規(guī)范、廉潔從業(yè)監(jiān)督制度、廉潔從業(yè)處罰規(guī)定等。公務(wù)員之家

圍繞廉潔從業(yè)這個主題，根據(jù)公司《關(guān)于召開基層單位度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》精神。就班子抓廉潔從業(yè)建設(shè)和我個人廉潔從業(yè)中存在問題和不足，以及下一步工作的打算作個發(fā)言，同時，也請班子成員給以批評和幫助。

一、關(guān)于班子抓廉潔從業(yè)工作存在問題的分析及對策

分別在機(jī)關(guān)組織室、車隊和押運(yùn)隊干部和工人中爭求了意見，本次分公司班子民主生活會主題沒有下發(fā)之前。經(jīng)整理歸納，主要存在四個方面的問題，分別是油料綜合治理監(jiān)督不力、廉潔文化“進(jìn)兩室”進(jìn)展緩慢、廉潔從業(yè)措施有待進(jìn)一步完善、黨員平安幫教責(zé)任區(qū)具體指導(dǎo)不夠等?，F(xiàn)在就這些問題存在原因作一個具體的分析，并就如何加強(qiáng)和改進(jìn)工作，談幾點(diǎn)個人的意見。

只注重面上的宣傳教育，關(guān)于“油料綜合治理監(jiān)督不力”問題。公司開展的油料專項治理過程中。也采取了一定的措施引導(dǎo)員工自覺廉潔從業(yè)，如制定廉潔從業(yè)規(guī)定，簽定廉潔從業(yè)責(zé)任書，跟蹤重點(diǎn)人員，對違紀(jì)人員進(jìn)行處置等，但仍然忽視對全體員工的監(jiān)督，特別的當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工中有盜賣油料、資料的跡象時，沒有把工作及時做上去，倒置了車隊司機(jī)賣油，被單位武保部門抓住的問題。這個問題的呈現(xiàn)，應(yīng)該說是給我敲響了警鐘，那就是抓隊伍的廉潔從業(yè)建設(shè)，必需做好每一個環(huán)節(jié)的工作，稍有疏忽就有可能發(fā)生不可彌補(bǔ)的問題。下一步的工作中，要作到五個不放松：一是抓員工的法制教育不放松，堅持每月在員工中開展一次法制教育活動；二是抓管理環(huán)節(jié)不放松，加大管理制度的執(zhí)行力度；三是抓重點(diǎn)防范不放松，對重點(diǎn)人員時進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控；四是抓全員職業(yè)行為規(guī)范不放松，經(jīng)常組織人員對相關(guān)場所進(jìn)行檢查監(jiān)督；五是抓違紀(jì)行為的處置不放松，凡是有違犯行風(fēng)行紀(jì)的問題人員，一律嚴(yán)肅處置。

但是這項工作在分公司沒有認(rèn)真的開展起來，關(guān)于“廉潔文化‘進(jìn)兩室’進(jìn)展緩慢”問題。廉潔文化進(jìn)“兩室”今年公司開展的一項有運(yùn)輸特色的活動。其主要原因，一是這項工作在思想上還沒有引起高度的重視，二是有一種等上級部門拿出具體意見再行動的想法，三是工作精力投入不夠。正是這些因素的影響，倒置了進(jìn)兩室”工作沒有得到很好的落實。下一步要把這項工作作為油品運(yùn)輸?shù)男蜗蠊こ虂碜?，讓司機(jī)和押運(yùn)員一上車就能夠受到廉潔文化的熏陶，機(jī)關(guān)工作人員一進(jìn)辦公室就能夠感受到廉潔從業(yè)的氛圍，確保隊伍中不發(fā)生一起違規(guī)違紀(jì)的事件。

雖然作了大量的工作，關(guān)于“廉潔從業(yè)措施有待進(jìn)一步完善”問題。抓員工廉潔從業(yè)的工作中。比如召開了一次法制教育大會，一次行風(fēng)行紀(jì)治理整頓大會，還與廢品罐司機(jī)簽定了廉潔從業(yè)責(zé)任書，但是抓廉潔從業(yè)還沒有形成一套完整的制度，抓廉潔從業(yè)的機(jī)制也還不夠完善，究其根源，就是還沒有從思想上真正把油品運(yùn)輸人員全部納入“三管人員”去管理。明年分公司要從制度上把司機(jī)作為“三管人員”去管理，全面建立起油品運(yùn)輸人員的廉潔從業(yè)教育制度、廉潔從業(yè)行為規(guī)范、廉潔從業(yè)監(jiān)督制度、廉潔從業(yè)獎勵規(guī)定等。

九月二十六日，集團(tuán)公司黨委發(fā)出通知，要求各單位黨委就貫徹落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的情況進(jìn)行總結(jié)、分析，按照***黨發(fā)*號文件精神，公司迅速召開專題會議，精心部署，全面安排，并要求公司各級班子成員要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，站在產(chǎn)業(yè)發(fā)展高度，依據(jù)公司經(jīng)營特點(diǎn)，結(jié)合自身學(xué)習(xí)和崗位工作，寫出自查報告，做出個人分析?，F(xiàn)就個人相關(guān)情況匯報如下：

一、四項工作的落實情況：

1、在貫徹落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》方面：

首先，從思想上高度重視。充分認(rèn)識貫徹落實《規(guī)定》的重要性，認(rèn)為《規(guī)定》對于產(chǎn)業(yè)的壯大、公司的成長、領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚、團(tuán)隊作用的發(fā)揮有著至關(guān)重要的作用，是公司各項制度有序運(yùn)行的前提，是公司各項經(jīng)營活動順利開展的保障，是深化企業(yè)文化的政治前提。其次，在行動上扎實推進(jìn)。不僅做到牢記《規(guī)定》，還要貫徹到工作的始終，領(lǐng)導(dǎo)班子要制定學(xué)習(xí)計劃，提出實施意見，寫出心得體會，在生活會上交流，在職工會上討論；同時還開展《規(guī)定》有關(guān)知識問卷答題競賽，既做到學(xué)習(xí)上的提高，又要做到在工作中實踐。再次，對個人嚴(yán)格要求。把《規(guī)定》作為公司全員行為規(guī)范的教材、警示的教材，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)基層場領(lǐng)導(dǎo)不僅要做到廉潔從業(yè)，率先垂范，廣大職工也要牢固樹立廉潔從業(yè)的意識，做到警鐘長鳴，始終保持清醒的頭腦，筑牢拒腐防變的防火墻。

2、在民主管理方面：首先，始終把民主管理作為公司最根本、最基礎(chǔ)、最重要的一項工作，作為一個戰(zhàn)略性任務(wù)牢抓不懈、常抓不止。其次，不斷完善公司各項民主議事制度，建全工會組織，充實工會人才，廣泛聽取職工意見，運(yùn)用集體大智慧的平臺，吸收新觀念，了解新思想，推動管理，提升經(jīng)營。再次，采取多種形式，由點(diǎn)到面，由面及點(diǎn)，堅持部門每天一會、公司每周例會的制度，通過建議收集，民主測評，激發(fā)每一名員工的工作熱情，挖掘每一名員工的工作潛力，尊重智慧，形成合力，群策群力，協(xié)調(diào)發(fā)展，排憂解難，匯集經(jīng)驗，共同進(jìn)步。

3、在廠務(wù)公開方面：首先，樹立一個目標(biāo)，即：提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，公司領(lǐng)導(dǎo)、部門及基層場負(fù)責(zé)人要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹實行廠務(wù)公開的精神，自覺執(zhí)行廠務(wù)公開的制度，制定詳細(xì)可行的實施意見，把廠務(wù)公開納入到部門、基層場日常管理工作當(dāng)中，不搞形式主義，用數(shù)字說話，用成績說事。其次，堅持兩個原則，即：實事求是，持之以恒。實行廠務(wù)公開必須結(jié)合股份公司的實際，不僅要做到對職工公開，還要做到對股東公開，既要做到真實可靠，建立信心，還要形成影響，顯現(xiàn)實效。同時，要把進(jìn)一步做好廠務(wù)公開作為公司一項重要工作常抓不懈，不斷完善和規(guī)范。再次，明確四個凡是，即：凡是職工股東關(guān)心、反映強(qiáng)烈熱點(diǎn)的問題、涉及職工股東切身利益的重大事項和容易引發(fā)矛盾、滋生腐敗現(xiàn)象的問題必須向職工、股東公開；凡是涉及公司中長期發(fā)展規(guī)劃、投資和生產(chǎn)經(jīng)營、股東分紅派息、重大技術(shù)改造等決策性問題，需董事會決議的提交董事會，需股東大會決議的提交股東大會；凡是涉及生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營措施實施、財務(wù)預(yù)決算、大額資金使用、重要規(guī)章制度制定、重大人事任免等必須由辦公會議或總經(jīng)理辦公室會議決定；凡是公司所有的工程建設(shè)一律采取招標(biāo)，大宗物資采購一律采取議標(biāo)，產(chǎn)品銷售價格、政策等一律透明，不搞暗箱操作，切切實實以維護(hù)國家利益、股東利益、企業(yè)利益、職工利益為根本出發(fā)點(diǎn)。