優(yōu)秀的企業(yè)家是企業(yè)發(fā)展乃至社會(huì)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要資源，而這種資源又是非常稀缺的。一個(gè)經(jīng)濟(jì)體制能否高效地利用有限資源以達(dá)到社會(huì)預(yù)期目標(biāo)，在很大程度上取決于經(jīng)濟(jì)激勵(lì)機(jī)制。近年來(lái)，企業(yè)家報(bào)酬在學(xué)術(shù)界和企業(yè)界引起廣泛的關(guān)注和爭(zhēng)論，尤其在國(guó)外。本文回顧、評(píng)述了目前企業(yè)家報(bào)酬的研究現(xiàn)狀，并對(duì)未來(lái)的研究提出自己的建議。

在企業(yè)激勵(lì)理論研究中，過(guò)去相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，主要著眼于對(duì)一般職工的獎(jiǎng)懲，而對(duì)企業(yè)家的激勵(lì)，則缺乏理論探討和實(shí)踐。改革開放尤其是90年代以來(lái)，人們逐漸認(rèn)識(shí)到，委托關(guān)系下，企業(yè)家人力資本是企業(yè)發(fā)展的決定力量。而這種人力資本是巴塞爾（Barzel）所說(shuō)的“主動(dòng)資產(chǎn)”，它的所有者——企業(yè)家——完全控制著資產(chǎn)的開發(fā)利用。因此，當(dāng)人力資本產(chǎn)權(quán)約束的一部分被限制或刪除時(shí)，產(chǎn)權(quán)的主人可以將相應(yīng)的人力資產(chǎn)“關(guān)閉”起來(lái)，從而導(dǎo)致人力資本在德姆塞茲（Demsetz）意義上的“殘缺”。更重要的是，這部分被限制和刪除的人力資本的產(chǎn)權(quán)，根本無(wú)法被集中到其他主體的手里而做同樣的開發(fā)和利用。人力資本產(chǎn)權(quán)的殘缺可以使這種資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)利用價(jià)值頓時(shí)一落千丈。同時(shí)又由于：其一，企業(yè)家的勞動(dòng)要受很多隨機(jī)因素或非企業(yè)家個(gè)人所能控制的因素影響，復(fù)雜程度很高，很難使其程序化，其勞動(dòng)成果也很不容易被客觀測(cè)量；其二，由于企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)行為，具有“不能觀投入”的性質(zhì)，他的努力程度、經(jīng)營(yíng)能力、決策正確性、投資傾向、風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度等，很難用簡(jiǎn)單的指標(biāo)來(lái)衡量。因此，對(duì)企業(yè)家的激勵(lì)和約束，便成為現(xiàn)代激勵(lì)理論的研究中心。在眾多的激勵(lì)手段中，企業(yè)家的報(bào)酬則是最主要的一種，這不僅僅是因?yàn)閳?bào)酬本身的經(jīng)濟(jì)（金錢）作用，還因?yàn)樵诂F(xiàn)代社會(huì)，報(bào)酬具有極其重要的象征意義，象征著個(gè)人的社會(huì)地位、成功與否、權(quán)利乃至尊嚴(yán)等。企業(yè)家報(bào)酬的研究在國(guó)內(nèi)外引起廣泛的關(guān)注。

一、國(guó)內(nèi)研究進(jìn)展與過(guò)評(píng)

我國(guó)企業(yè)（尤其國(guó)有企業(yè)）企業(yè)家報(bào)酬實(shí)踐上還存在不少問(wèn)題，而在報(bào)酬的決定（包括報(bào)酬的水平、結(jié)構(gòu)）上表現(xiàn)得尤為突出，從而使得企業(yè)家報(bào)酬不能真正起到激勵(lì)作用，反而導(dǎo)致一些企業(yè)家出現(xiàn)了不良行為。“59歲現(xiàn)象”、“措時(shí)健問(wèn)題”等都在不同程度上由企業(yè)家分配不合理所導(dǎo)致，這種不合理的分配現(xiàn)象是由于人們對(duì)企業(yè)家報(bào)酬認(rèn)識(shí)上的模糊、研究上的滯后、改革上的不力造成的。正如席酉民教授所說(shuō)，目前普遍缺乏確定企業(yè)管理者報(bào)酬的理論基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)（1）。

事實(shí)上，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革中，國(guó)有企業(yè)企業(yè)家收入問(wèn)題一直處在探索階段。1984年國(guó)務(wù)院103號(hào)文件頒布的“承包管理?xiàng)l例”，對(duì)國(guó)有企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理的工資收入做了最早的規(guī)定。其后十幾年間，國(guó)家有關(guān)部委先后了《關(guān)于改進(jìn)完善全民所有制企業(yè)家收入分配辦法的意見》等一系列文件，這些文件規(guī)定都對(duì)企業(yè)家的工資收入提出了各種改革和加強(qiáng)管理的辦法。近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)企業(yè)家報(bào)酬的嚴(yán)重不合理問(wèn)題直接導(dǎo)致了其行為“異化”和人才的流失，影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。合理確定企業(yè)家報(bào)酬收入成為國(guó)有企業(yè)改革和社會(huì)分配關(guān)系調(diào)整的關(guān)鍵之一?！吨泄仓醒腙P(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》中指出，建立現(xiàn)代企業(yè)制度要建立和健全國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的激勵(lì)和約束機(jī)制，要規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理者的報(bào)酬。這充分體現(xiàn)了企業(yè)家激勵(lì)與約束機(jī)制的建立尤其是企業(yè)家收入分配問(wèn)題已引起了政府的高度重視。許多省市也都在積極探索企業(yè)家分配制度的改革。年薪制、企業(yè)家持股、期權(quán)制度、利潤(rùn)分享制度等相繼出現(xiàn)。與此相應(yīng)，理論界對(duì)企業(yè)家報(bào)酬問(wèn)題的研究也成為熱點(diǎn)：一方面積極介紹國(guó)外的一些做法，另一方面對(duì)國(guó)內(nèi)的試點(diǎn)制度進(jìn)行總結(jié)和探索。

國(guó)內(nèi)對(duì)企業(yè)家的研究主要包括：①“人力資本學(xué)派”，其主要代表是關(guān)于企業(yè)所有權(quán)在人力資本（尤其是企業(yè)家人力資本）與非人力資本之間分配關(guān)系的論戰(zhàn)（2）-（10）以及企業(yè)家異質(zhì)型人力資本（11）經(jīng)營(yíng)力（12）-（15）、企業(yè)家人力資本價(jià)值（價(jià)格）（16）、企業(yè)家無(wú)形資產(chǎn)”（17）等概念的提出。這些研究并沒(méi)有直接論及企業(yè)家報(bào)酬，但為企業(yè)家報(bào)酬研究奠定了人力資本理論基礎(chǔ)，從而有助于對(duì)企業(yè)家報(bào)酬展開理論分析。②“激勵(lì)理論學(xué)派”（18）-（25），其突出特點(diǎn)是根據(jù)激勵(lì)理論對(duì)企業(yè)家激勵(lì)約束機(jī)制（包括報(bào)酬機(jī)制）提出重構(gòu)思路。這也是當(dāng)前研究的焦點(diǎn)，其代表是四項(xiàng)國(guó)家社科基金（18）-（21）、3項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金（基金號(hào)：79770049、79770056、79900019）數(shù)篇博士論文（11）（18）（22）和一項(xiàng)國(guó)家杰出青年科學(xué)基金。這些研究共同點(diǎn)是只觸及但并沒(méi)有專門深入研究企業(yè)家報(bào)酬問(wèn)題（尤其是報(bào)酬的確定）。②“分配理論學(xué)派”（26）-（29），包括近年來(lái)6項(xiàng)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金。這些研究大多針對(duì)當(dāng)前特殊的背景對(duì)分配理論進(jìn)行創(chuàng)新性研究，但對(duì)獨(dú)特的階層——企業(yè)家收入分配問(wèn)題研究很少。④還有大量文獻(xiàn)才管理報(bào)酬契約、年薪制、持股制、期權(quán)制度、遠(yuǎn)期報(bào)酬制度進(jìn)行研究（30）-（34）?？傮w看，國(guó)內(nèi)的研究成果呈現(xiàn)出兩個(gè)層次，一是絕大多數(shù)的理論性研究是研究企業(yè)家人力資本和委托關(guān)系下企業(yè)家激勵(lì)約束機(jī)制的建立，對(duì)企業(yè)家報(bào)酬并沒(méi)有直接的研究，但為進(jìn)一步研究奠定了相當(dāng)?shù)睦碚摶A(chǔ)；二是簡(jiǎn)單的實(shí)證研究，對(duì)現(xiàn)有狀況和問(wèn)題進(jìn)行分析，在不同程度上對(duì)實(shí)踐操作有一定的意義，但深入系統(tǒng)地研究企業(yè)家報(bào)酬理論基礎(chǔ)并不多見，仍然不足以解決我國(guó)企業(yè)家報(bào)酬問(wèn)題，并且兩個(gè)層次的研究顯得有些脫節(jié)。

一、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的概念和性質(zhì)

勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者按自己提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量取得應(yīng)得工資收入的權(quán)利。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)有切實(shí)的內(nèi)容，作為勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定以貨幣形式支付各種工資收入（在我國(guó)，工資形式包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下的保障工資等），有權(quán)獲得最低工資保障，女職工有權(quán)要求實(shí)行男女同工同酬；作為用人單位和國(guó)家有義務(wù)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是人權(quán)的重要內(nèi)容之一。人權(quán)即為人的權(quán)利或作為人類的權(quán)利，是人作為人的屬性所享有的，不可剝奪的不可轉(zhuǎn)讓的基本權(quán)利，它是保障人的生存和發(fā)展以及保障人作為人應(yīng)有的尊嚴(yán)與價(jià)值的重要權(quán)利。相關(guān)的世界人權(quán)文件中都規(guī)定有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，如《世界人權(quán)宣言》第23條規(guī)定有工作權(quán)、同工同酬權(quán)。《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利公約》（1966年聯(lián)合國(guó)大會(huì)通過(guò)，我國(guó)2001年2月28日人大批準(zhǔn)）第7條關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)規(guī)定：締約各國(guó)承認(rèn)人人有權(quán)享受公正和良好的工作條件，特別要保證最低限度給予所有人公平的工資和同值工作同酬而沒(méi)有任何歧視，保證休息、閑暇和工作時(shí)間的合理限制，定期給薪休假以及公共假日?qǐng)?bào)酬。

勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是國(guó)際勞工組織理事會(huì)確認(rèn)的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)之一。核心勞工標(biāo)準(zhǔn)特別對(duì)男女同工同酬做出規(guī)定，其中的國(guó)際勞工公約第100號(hào)《男女工人同工同酬公約》規(guī)定：“各會(huì)員國(guó)應(yīng)當(dāng)以符合現(xiàn)行決定報(bào)酬率等辦法的適當(dāng)手段，保證在一切工人中實(shí)行男女工人同工同酬的原則?！边@一公約的批準(zhǔn)國(guó)已有150個(gè)左右，我國(guó)1990年已批準(zhǔn)加入這一公約。同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)也是國(guó)際勞工組織高度重視的權(quán)利，在《國(guó)際勞動(dòng)憲章》中將其列為國(guó)際勞工組織要實(shí)行的九項(xiàng)原則之一，明確規(guī)定“工人應(yīng)該得到足以維持適當(dāng)生活程度的工資”；在著名的《費(fèi)城宣言》中將其作為國(guó)際勞工組織要達(dá)到的十項(xiàng)目標(biāo)之一，明確規(guī)定“工資、收入、工作時(shí)間和其他勞動(dòng)條件方面的政策，應(yīng)能保證將進(jìn)步成果公平的分配給一切人，維持就業(yè)者的最低生活費(fèi)”。

勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是憲法權(quán)利，世界各國(guó)均在憲法中明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的相關(guān)內(nèi)容，屬于政治權(quán)利之一。我國(guó)《憲法》第6條第2款規(guī)定，國(guó)家在社會(huì)主義初級(jí)階段，“堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度”；在公民的基本權(quán)利和義務(wù)一章中確認(rèn)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是公民的基本權(quán)利之一，規(guī)定“國(guó)家在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇”；同時(shí)第48條第2款規(guī)定，“國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬”。

勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利之一，《勞動(dòng)法》第46條第1款規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！蔽覈?guó)《勞動(dòng)法》第50條、51條對(duì)工資支付作了原則規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。第51條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。此外，國(guó)家勞動(dòng)行政管理部門為保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)也了一系列規(guī)章，如勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》以及《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)工資支付的辦法、禁止克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資、對(duì)工資支付的監(jiān)督作了較為詳細(xì)的規(guī)定。

摘要：在國(guó)際金融危機(jī)背景下，各國(guó)政府采取了不同種類應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的措施，如對(duì)企業(yè)以援助，但受助企業(yè)的董事及高管仍享有高額薪酬。為限制高薪董事的報(bào)酬，許多國(guó)家與地區(qū)以立法模式對(duì)董事薪酬予以限制。在國(guó)際金融危機(jī)的背景下，基于公司社會(huì)責(zé)任之理念，為加強(qiáng)對(duì)公司利益相關(guān)人的保護(hù)，衡平董事、公司及利益相關(guān)人之利益，應(yīng)建立董事薪酬公開機(jī)制，通過(guò)立法確立在接受政府補(bǔ)助達(dá)到一定數(shù)額以上的企業(yè)，政府可以限制董事經(jīng)理之報(bào)酬或?yàn)楸匾幚砑跋拗啤?/p>

關(guān)鍵詞：金融危機(jī)；公司社會(huì)責(zé)任；利益相關(guān)人；董事報(bào)酬

ResolutionandLimitationtotheSalaryofDirectorsduringthePeriodofEconomicCrisis

LIHua1,TONGChao2

（1.SchoolofLaw,NanjingUniversity,Nanjing210093,China;

2.ShanghaiOffice，KaiwenLawFirm,Shanghai200122,China）

第一條為保護(hù)文字作品作者的著作權(quán)，維護(hù)文字作品出版者的合法權(quán)益，促進(jìn)文字作品的創(chuàng)作與傳播，根據(jù)《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定只適用以紙介質(zhì)出版的文字作品。

第三條除著作權(quán)人與出版者另有約定外，出版社、報(bào)刊社出版文字作品，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定向著作權(quán)人支付報(bào)酬。

第四條支付報(bào)酬可以選擇基本稿酬加印數(shù)稿酬，或版稅，或一次性付酬的方式。

基本稿酬加印數(shù)稿酬，指出版者按作品的字?jǐn)?shù)，以千字為單位向作者支付一定報(bào)酬(即基本稿酬)，再根據(jù)圖書的印數(shù)，以千冊(cè)為單位按基本稿酬的一定比例向著作權(quán)人支付報(bào)酬(即印數(shù)稿酬)。作品重印時(shí)只付印數(shù)稿酬，不再付基本稿酬。

版稅，指出版者以圖書定價(jià)×發(fā)行數(shù)×版稅率的方式向作者付酬。

【內(nèi)容提要】在“鄉(xiāng)政村治”的鄉(xiāng)村治理格局下，村干部的地位日益凸顯。因此，當(dāng)下鄉(xiāng)村治理必須解決兩個(gè)方面的問(wèn)題：一方面是村干部的積極性問(wèn)題；另一方面是村干部行為的合法化問(wèn)題。但是，從制度安排來(lái)看，既有村干部報(bào)酬補(bǔ)償機(jī)制對(duì)上述兩個(gè)方面的問(wèn)題都不能有效地解決。而“村財(cái)（賬）鄉(xiāng)管”與“村用省管”的辦法并不能真正解決問(wèn)題。因此，建立村干部報(bào)酬的合理分擔(dān)與補(bǔ)償機(jī)制就顯得尤為迫切。本文在對(duì)當(dāng)前村干部報(bào)酬補(bǔ)償機(jī)制及其存在的問(wèn)題進(jìn)行剖析后，提出了采取“國(guó)家財(cái)政拿一點(diǎn)，集體經(jīng)濟(jì)出一點(diǎn)，農(nóng)民群眾負(fù)擔(dān)一點(diǎn)”的辦法來(lái)解決村干部報(bào)酬補(bǔ)償問(wèn)題的政策設(shè)計(jì)。

【關(guān)鍵詞】鄉(xiāng)政村治/村干部/報(bào)酬/分擔(dān)與補(bǔ)償

改革開放后，國(guó)家治理鄉(xiāng)村的模式逐漸從定格在“鄉(xiāng)政村治”上?！班l(xiāng)政村治”的治理格局，一方面使國(guó)家和鄉(xiāng)村社會(huì)的邊界清晰化；另一方面也使村莊在鄉(xiāng)村治理中的地位日益凸顯。

在“鄉(xiāng)政村治”的格局下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)雖然是我國(guó)國(guó)家政權(quán)體系中最基層的政權(quán)，但是在實(shí)際工作中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)組織往往通過(guò)村級(jí)組織來(lái)完成國(guó)家的各項(xiàng)任務(wù)。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)村有著較強(qiáng)的依賴，以至于很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部認(rèn)為，實(shí)行村民自治等于是砍了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“腿”，進(jìn)而對(duì)村干部是否還會(huì)像以前一樣積極認(rèn)真地完成國(guó)家任務(wù)懷有深深的憂慮。因此，村級(jí)組織建設(shè)的好壞，村干部積極性是否得到發(fā)揮是關(guān)系國(guó)家意志能否在鄉(xiāng)村社會(huì)得到實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。

同時(shí)，村干部的這種特殊地位又為其“欺上壓下”（借用國(guó)家權(quán)力的名義來(lái)壓迫農(nóng)民和借用農(nóng)民的名義欺騙國(guó)家政權(quán)）留下了廣闊的空間。因此，當(dāng)前鄉(xiāng)村治理必須解決兩個(gè)方面的問(wèn)題：一方面是村干部的積極性問(wèn)題，從而保證國(guó)家意志在鄉(xiāng)村社會(huì)的貫徹；另一方面是村干部行為的合法化問(wèn)題，防止國(guó)家政權(quán)在深入鄉(xiāng)村社會(huì)的過(guò)程中發(fā)生“內(nèi)卷化”。[1]

實(shí)行村民自治后，村干部的晉升機(jī)會(huì)相對(duì)減少，同時(shí)，其職位的不確定性也相對(duì)增大，因此，獲得相應(yīng)的報(bào)酬就成為當(dāng)前多數(shù)村民出任村干部的首要因素。然而，在對(duì)既有村干部報(bào)酬補(bǔ)償機(jī)制的考察中，筆者發(fā)現(xiàn)，上述兩個(gè)方面的問(wèn)題在制度安排上都沒(méi)有得到有效的解決，因此，建立村干部報(bào)酬的合理分擔(dān)與補(bǔ)償機(jī)制就顯得尤為迫切。

摘要：早在兩百多年前，亞當(dāng)·斯密在闡述勞動(dòng)分工對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用時(shí)候就突出強(qiáng)調(diào)了規(guī)模報(bào)酬遞增的重要性，但是在20世紀(jì)80年代之前，在主流經(jīng)濟(jì)學(xué)框架中對(duì)規(guī)模報(bào)酬遞增現(xiàn)象進(jìn)行研究的文獻(xiàn)為數(shù)甚少。報(bào)酬遞增是新貿(mào)易理論的一大支柱性假設(shè)。規(guī)模報(bào)酬遞增為國(guó)際貿(mào)易直接提供了基礎(chǔ)，可以帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，促進(jìn)貿(mào)易及獲得貿(mào)易利益，因此時(shí)研究規(guī)模經(jīng)濟(jì)有很重要的意義。

關(guān)鍵詞：規(guī)模報(bào)酬遞增；新貿(mào)易理論；貿(mào)易利益

從亞當(dāng)·斯密到馬克思，乃至斯密理論的繼承者阿林·楊格，都從分工角度對(duì)市場(chǎng)與經(jīng)濟(jì)規(guī)模的關(guān)系進(jìn)行了研究。馬歇爾是第一個(gè)重視并較為系統(tǒng)地研究規(guī)模經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。自他之后，對(duì)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的研究轉(zhuǎn)而采用邊際分析的方法。新貿(mào)易理論的規(guī)模報(bào)酬遞增的假設(shè)·既貼近現(xiàn)實(shí)又很好地解釋了傳統(tǒng)貿(mào)易理論無(wú)法解釋的貿(mào)易現(xiàn)象。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家克魯格曼(PaulKrugman)在與艾瀚南(Help-mallElhanan)合著的《市場(chǎng)結(jié)構(gòu)與對(duì)外貿(mào)易》(1985)一書中提出了規(guī)模經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)說(shuō)。但從某種意義上講，是Romer(1986)的開創(chuàng)性研究復(fù)興了主流經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)對(duì)規(guī)模報(bào)酬遞增現(xiàn)象的分析。從此，經(jīng)濟(jì)學(xué)家開始從不同的角度去論證是否存在顯著的規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，去探求規(guī)模報(bào)酬遞增的源泉·去分析規(guī)模報(bào)酬遞增的影響。

1規(guī)模報(bào)酬遞增理論的論證

數(shù)十年來(lái)主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家運(yùn)用大量的實(shí)證研究證實(shí)了規(guī)模報(bào)酬遞增現(xiàn)象的存在，他們利用各層面的相關(guān)數(shù)據(jù)說(shuō)明了一些發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的規(guī)模報(bào)酬遞增現(xiàn)象。

Davis和Weinstein(1998)通過(guò)估計(jì)13個(gè)OECD國(guó)家的支出變化與產(chǎn)出變化之間的關(guān)系來(lái)檢驗(yàn)是否存在規(guī)模報(bào)酬遞增現(xiàn)象。他們估計(jì)出來(lái)的產(chǎn)出需求彈性為l_6，因此推斷出存在明顯的規(guī)模報(bào)酬遞增現(xiàn)象。Head和Rise(2001)利用美國(guó)和加拿大的總量數(shù)據(jù)對(duì)Krugman(1980)的規(guī)模收益遞增模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)的結(jié)果也表明，從整體看，這兩個(gè)國(guó)家的生產(chǎn)活動(dòng)具有較為明顯的規(guī)模報(bào)酬遞增特征。

根據(jù)發(fā)號(hào)文件精神，進(jìn)一步健全村（社區(qū)）干部基本報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制，現(xiàn)將近期有關(guān)工作通知如下：

1、提高村干部基本報(bào)酬。根據(jù)文件要求，縣財(cái)政承擔(dān)村干部基本報(bào)酬部分由原來(lái)的20%提高至30%，新增部分用于提高村干部基本報(bào)酬。根據(jù)上年底核定的基本報(bào)酬基數(shù)，對(duì)村干部報(bào)酬按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)10%，增長(zhǎng)部分由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)，自年8月1日起實(shí)行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)要認(rèn)真核算增長(zhǎng)后的村干部基本報(bào)酬，填寫《領(lǐng)取基本報(bào)酬的村（社區(qū)）干部審批表》及《領(lǐng)取基本報(bào)酬的村（社區(qū)）干部匯總表》，加蓋黨組織公章，經(jīng)過(guò)村、鄉(xiāng)兩級(jí)審核和公示，于8月10日前上報(bào)縣委村建辦。

2、規(guī)范社區(qū)干部基本報(bào)酬，參照村級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（詳見《中共委、人民政府關(guān)于規(guī)范村干部工作報(bào)酬建立激勵(lì)機(jī)制的意見》，發(fā)號(hào)）。各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對(duì)社區(qū)干部職數(shù)、任職情況、基本報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)真計(jì)算、確定，報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)卮甯刹克剑舌l(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)自行制定。各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要認(rèn)真組織填寫《領(lǐng)取基本報(bào)酬的社區(qū)干部審批表》，經(jīng)過(guò)村“兩委”聯(lián)系會(huì)審核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核、縣委組織部審核，村務(wù)公開欄、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委公開欄、縣黨建網(wǎng)公開欄“三審核三公示”程序，核定社區(qū)干部基本報(bào)酬基數(shù)，并連同《領(lǐng)取基本報(bào)酬的村（社區(qū)）干部匯總表》、以及社區(qū)干部本人的信用社帳戶一并于8月10日前報(bào)縣委村建辦。

3、村干部正職年基本報(bào)酬縣財(cái)政按9339元×30%進(jìn)行補(bǔ)助，村干部副職年基本報(bào)酬縣財(cái)政按村正職的70%進(jìn)行補(bǔ)助；社區(qū)干部正職年基本報(bào)酬縣財(cái)政按（9339元+933.9元）×50%進(jìn)行補(bǔ)助，社區(qū)干部副職年基本報(bào)酬縣財(cái)政按社區(qū)干部正職的70%進(jìn)行補(bǔ)助。村（社區(qū)）干部基本報(bào)酬由縣財(cái)政局通過(guò)“一卡通”按月發(fā)放?？h財(cái)政補(bǔ)助之外的資金，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)在村（社區(qū)）轉(zhuǎn)移支付資金和村（社區(qū)）集體資金中解決，仍然不足的部分，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌解決。年終由縣財(cái)政局與鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一結(jié)算。

編者按：本文主要從產(chǎn)權(quán)控制權(quán)占有與合約報(bào)酬分配；治理機(jī)制對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力約束與合約分配；信息不對(duì)稱、競(jìng)爭(zhēng)力與合約分配；個(gè)人特征、競(jìng)爭(zhēng)力投放與合約報(bào)酬均衡；研究評(píng)價(jià)進(jìn)行論述。其中，主要包括：在經(jīng)典委托理論中,物質(zhì)占有是擁有產(chǎn)權(quán)的先決條件、主張合約剩余控制權(quán)天然地歸物質(zhì)資產(chǎn)所有者所有、委托過(guò)程中物質(zhì)產(chǎn)權(quán)多寡與控制權(quán)大小基本一致、委托人人關(guān)鍵性資源投入決定合約控制權(quán)力的大小、上市公司普遍采用的治理機(jī)制、信息不對(duì)稱是委托活動(dòng)中普遍存在的現(xiàn)象、確定能力下過(guò)度自信心理偏好對(duì)委托-合約的沖擊等，具體請(qǐng)?jiān)斠姟?/p>

摘要:委托人人競(jìng)爭(zhēng)力是委托合約設(shè)計(jì)與報(bào)酬分配的重要決定因素,沿著委托人人產(chǎn)權(quán)控制權(quán)占有與合約報(bào)酬分配、治理機(jī)制對(duì)委托人人競(jìng)爭(zhēng)力約束與合約分配、信息不對(duì)稱及委托人人競(jìng)爭(zhēng)力與合約分配、委托人人個(gè)人特征與合約報(bào)酬均衡等線索,梳理、評(píng)價(jià)有關(guān)委托人人競(jìng)爭(zhēng)力與合約報(bào)酬相關(guān)課題的研究進(jìn)展,并指出該領(lǐng)域未來(lái)研究的發(fā)展趨向。

關(guān)鍵詞:委托人競(jìng)爭(zhēng)力;人競(jìng)爭(zhēng)力;委托

經(jīng)濟(jì)社會(huì)無(wú)處不在的委托-行為實(shí)質(zhì)上是委托人人之間的利益競(jìng)爭(zhēng)博弈,形形色色的委托人人競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)委托-合約設(shè)計(jì)與合約報(bào)酬有著十分復(fù)雜的影響,理論上回答委托人人競(jìng)爭(zhēng)力與其合約報(bào)酬關(guān)系問(wèn)題,是理順諸多委托-問(wèn)題的關(guān)鍵。目前,該領(lǐng)域的研究尚處于探索階段,學(xué)者們主要對(duì)委托人人產(chǎn)權(quán)控制權(quán)占有與報(bào)酬分配、治理機(jī)制對(duì)委托人人競(jìng)爭(zhēng)約束與報(bào)酬分配、信息不對(duì)稱與合約分配、委托人人個(gè)性特征與合約分配等課題展開研究,從不同側(cè)面初步討論委托人人競(jìng)爭(zhēng)力與合約報(bào)酬分配關(guān)系,并取得較豐富的研究成果。

一、產(chǎn)權(quán)控制權(quán)占有與合約報(bào)酬分配

在經(jīng)典委托理論中,物質(zhì)占有是擁有產(chǎn)權(quán)的先決條件,而產(chǎn)權(quán)則是控制權(quán)分配的基礎(chǔ),也是委托人人締結(jié)合約與報(bào)酬分配權(quán)力的主要來(lái)源。因此,委托人人產(chǎn)權(quán)與控制權(quán)占有多寡,就意味著競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。Arrow(1963)、Akerlof(1970)、Spence(1973)、Williamson(1975)、Fama(1980)、Sharpiro與Stiglitz(1984)、Grossman與Hart(1986)、Hart與Moore(1990)等學(xué)者,一是絕對(duì)承認(rèn)物質(zhì)資本是物質(zhì)產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ),物質(zhì)產(chǎn)權(quán)是委托-合約權(quán)力的來(lái)源,是雙方具體締約基礎(chǔ)和獲取報(bào)酬的法理依據(jù);二是主張合約剩余控制權(quán)天然地歸物質(zhì)資產(chǎn)所有者所有,具有產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)的委托人或人有理由獲得更多的剩余收入,特別是物質(zhì)產(chǎn)權(quán)占有者,理應(yīng)控制剩余收入并決定其分配;三是擁有物質(zhì)資產(chǎn)的委托人,可根據(jù)自己意愿選擇進(jìn)入合約的當(dāng)事人,進(jìn)行合約設(shè)計(jì),直接決定人謀求報(bào)酬分配的行動(dòng)空間和具體分享合約報(bào)酬的機(jī)會(huì)。這種資產(chǎn)強(qiáng)權(quán)觀先驗(yàn)地認(rèn)定任何人只要擁有物質(zhì)產(chǎn)權(quán),就有相對(duì)應(yīng)的控制交易、分享組織剩余、選擇人并決定其收入分享機(jī)會(huì)的權(quán)力。因?yàn)橘Y產(chǎn)所有權(quán)能夠強(qiáng)化產(chǎn)權(quán)所有者合約談判或控制敲竹杠風(fēng)險(xiǎn)的能力,從而影響當(dāng)事人事前專用性投資的積極性,并收到事后按照納什談判解方法分配剩余[1-8]。其結(jié)果是產(chǎn)權(quán)占優(yōu)者,控制權(quán)將占優(yōu),報(bào)酬分配則更多。

進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，為貫徹黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神。充分調(diào)動(dòng)村常務(wù)干部的工作積極性，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就提高村常務(wù)干部報(bào)酬并進(jìn)行績(jī)效考核制定如下方案：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神。加強(qiáng)村常務(wù)干部的教育管理，提高村常務(wù)干部工作積極性和主動(dòng)性，建立激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)工作責(zé)任心，全面、準(zhǔn)確、客觀、公正考核評(píng)價(jià)村干部，著力培養(yǎng)和造就一批想干事、能干事、干成事的村級(jí)班子，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，更好地促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。

二、基本原則

(一)改革創(chuàng)新。結(jié)合物價(jià)上漲指數(shù)適當(dāng)調(diào)整村干部報(bào)酬，對(duì)村常務(wù)干部實(shí)行基礎(chǔ)報(bào)酬＋績(jī)效報(bào)酬，制定考核方法，對(duì)照考核方法對(duì)村干部進(jìn)行績(jī)效考核，積極探索解決新時(shí)期農(nóng)村基層組織建設(shè)中的新情況、新問(wèn)題。

(二)客觀公正。制定具體的村常務(wù)干部績(jī)效考核方法》依照公平、公開、公正的原則，注重實(shí)績(jī)，采取“下評(píng)上”和“上評(píng)下”相結(jié)合，每季度對(duì)村干部進(jìn)行一次的考核，考核結(jié)果作為發(fā)放績(jī)效報(bào)酬和村干部是否“合格”重要依據(jù)。

勞動(dòng)者，作為生產(chǎn)資料的占有者,它同生產(chǎn)資料相結(jié)合的最初形式就表現(xiàn)在就業(yè)問(wèn)題上?！八^就業(yè)問(wèn)題，就是具有一定勞動(dòng)能力的人與生產(chǎn)資料相結(jié)合，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富或提供勞務(wù)，而獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的問(wèn)題?！?1)

其次，作為生產(chǎn)資料的占有者，勞動(dòng)者在社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中就將不再是單純的勞動(dòng)力的支付者，它具有肩負(fù)雙重職能的重任。一方面，作為勞動(dòng)力，它使用著生產(chǎn)資料，從而生產(chǎn)出物質(zhì)財(cái)富；另一方面，作為占有者，它支配著生產(chǎn)資料，使社會(huì)生產(chǎn)按照它自己的意志來(lái)進(jìn)行。因此，對(duì)它來(lái)說(shuō)，保證每一個(gè)有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者都能同一定數(shù)量的生產(chǎn)資料結(jié)合起來(lái)，就將是一種義不容辭的責(zé)任。

可見，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，是勞動(dòng)者占有生產(chǎn)資料的具體表現(xiàn)，也是公有制社會(huì)形態(tài)的本質(zhì)要求。

一旦社會(huì)上出現(xiàn)了一部分勞動(dòng)者無(wú)法同生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而使他們成了失業(yè)者，那么這一部分失業(yè)者就將不再是生產(chǎn)資料的占有者，因?yàn)樗麄兊恼加袡?quán)沒(méi)有得到兌現(xiàn)。如果說(shuō)，這些失業(yè)者仍然是生產(chǎn)資料的占有者的話,那么對(duì)于這些失業(yè)者來(lái)說(shuō)，這種占有將是徒有虛名的。因?yàn)榇藭r(shí)生產(chǎn)資料已經(jīng)不再屬于它自己支配的物，而是轉(zhuǎn)化為與它自己毫不相干的物，即同它的勞動(dòng)力相對(duì)立的物。

這一點(diǎn)，對(duì)于那些頭腦清醒的經(jīng)濟(jì)學(xué)家來(lái)說(shuō)，是不說(shuō)自明的。因?yàn)檫@些經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾經(jīng)明確地指出：

“失業(yè)者的存在是同生產(chǎn)資料社會(huì)所有制不相適應(yīng)的，因?yàn)檫@相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)者失去了運(yùn)用社會(huì)生產(chǎn)資料勞動(dòng)并取得勞動(dòng)收入的權(quán)利?！?2)