自《供電企業(yè)管理》年創(chuàng)刊以來(lái)，她伴隨中電聯(lián)供電分會(huì)在研究、交流、促進(jìn)、提高供電企業(yè)管理的征程中，走過(guò)了16個(gè)春秋。回顧16年的歷程，《供電企業(yè)管理》在供電企業(yè)的深化改革、企業(yè)文化建設(shè)、技術(shù)管理與進(jìn)步、經(jīng)營(yíng)管理、民主法制建設(shè)、用戶(hù)優(yōu)質(zhì)服務(wù)等諸多方面都起到積極的推動(dòng)作用。

本文僅從技術(shù)管理與技術(shù)進(jìn)步這一側(cè)面，做歷史回顧、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和前景展望。

一、歷史回顧

自年在鞍山舉辦第一次技術(shù)管理研討會(huì)以來(lái)，供電分會(huì)分別在鄭州、汕頭、太原、上海、溫州、渭南、成都、武漢、廣州召開(kāi)了九次會(huì)議。由于會(huì)前充分調(diào)研準(zhǔn)備，承辦單位精心服務(wù)，與會(huì)代表深入研討，會(huì)議結(jié)束認(rèn)真總結(jié)，會(huì)后編印資料匯編。從而使13年的技術(shù)管理研討交流，取得了令人滿(mǎn)意的成果，對(duì)促進(jìn)供電企業(yè)技術(shù)素質(zhì)的提高起到積極的作用，得到廣大會(huì)員單位和社會(huì)有關(guān)方面的高度評(píng)價(jià)。

13年來(lái)，研討交流的重大課題，有以下十項(xiàng)：

第一、安全生產(chǎn)。鞍山會(huì)議上，總結(jié)和交流了鞍山電業(yè)局安全生產(chǎn)1000天的經(jīng)驗(yàn)做法，為會(huì)員單位樹(shù)立了樣板，促進(jìn)安全生產(chǎn)水平的提高。汕頭會(huì)議提出了以技術(shù)手段防止觸電傷害、避免高空摔跌、防止低壓對(duì)人身傷害以及帶電作業(yè)的安全手段等一系列人身防護(hù)措施。從而探索了管理與技術(shù)并重的安全生產(chǎn)新途徑。

編者按：本文主要從師德建設(shè)；精研業(yè)務(wù)；建立激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行講述。其中，主要包括：組織學(xué)習(xí)，引領(lǐng)心理導(dǎo)向、關(guān)愛(ài)并行，發(fā)展情感牽向、校本培訓(xùn)，為青年教師夯實(shí)理論基礎(chǔ)、集體研討，為青年教師提供自我提高的途徑、組織競(jìng)賽，為青年教師搭建展示自我的舞臺(tái)、互通信息，為青年教師更新理念構(gòu)建交流的平臺(tái)、樹(shù)立典型，以榜樣激勵(lì)青年教師、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，以精神激勵(lì)青年教師等，具體材料請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)：

百年大計(jì)、教育為本，教育大計(jì)，教師為本。這已成為所有關(guān)心教育、支持教育的有識(shí)之士的共識(shí)。眾所周知，一個(gè)民族的振興，關(guān)鍵在于教育，而振興教育的關(guān)鍵又在于教師，一支好的教師隊(duì)伍是辦好一所學(xué)校，提高教育教學(xué)質(zhì)量，提升辦學(xué)品位的關(guān)鍵。而在教師隊(duì)伍中，青年教師隊(duì)伍的培養(yǎng)壯大更是決定一所學(xué)校成敗的關(guān)鍵。

我校現(xiàn)有23個(gè)班級(jí)，1358名學(xué)生，教師70人，其中40周歲以下青年教師42人，占教師總數(shù)的60%，在這些青年教師當(dāng)中，他們大都經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，有較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，可塑性大，教學(xué)熱情高。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一班人充分認(rèn)識(shí)到，如果忽視了對(duì)這支青年教師隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)，學(xué)校就會(huì)失去發(fā)展的動(dòng)力和后勁。因此，建立和創(chuàng)新培養(yǎng)青年教師的有效機(jī)制，是提高整體教師隊(duì)伍素質(zhì)的重要保障，更是學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的根本。

一、師德建設(shè)，是促進(jìn)青年教師成長(zhǎng)的前提“教育是愛(ài)的藝術(shù)，愛(ài)是教育的基石?！睕](méi)有愛(ài)，就沒(méi)有教育，這是教育的基礎(chǔ)，也是教育的真諦，更是教育的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

1、組織學(xué)習(xí)，引領(lǐng)心理導(dǎo)向。當(dāng)今社會(huì)，正處于不斷發(fā)展和巨大變革的時(shí)期，在教育教學(xué)領(lǐng)域中，舊的意識(shí)仍在一定范圍內(nèi)延續(xù)，社會(huì)生活不斷商業(yè)化和急功近利的價(jià)值觀，人心浮躁的社會(huì)心理都在不同程度地影響著青年教師的行為。近年來(lái)，我校教學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大，每年都有新教師充實(shí)到我校教學(xué)一線(xiàn)，這些教師尤如一張白紙，好畫(huà)最新最美的圖畫(huà)。如何正確引導(dǎo)他們健康成長(zhǎng),早日成為一名合格優(yōu)秀的教師，成了我們學(xué)校工作中的重要課題。每年新學(xué)年，我們都要對(duì)新教師,特別是青年教師進(jìn)行不間斷、多方面、多渠道的師德師風(fēng)教育，以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》為依據(jù)，教育青年教師熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)本職工作，激勵(lì)他們?cè)诮虝?shū)育人的工作中，勇于追求，樂(lè)于奉獻(xiàn)。同時(shí)我們又把熱愛(ài)每一個(gè)學(xué)生，關(guān)愛(ài)每一個(gè)學(xué)生作為師德教育的核心內(nèi)容，要求他們?cè)谌粘＝逃虒W(xué)工作中，平等對(duì)待每個(gè)學(xué)生，不歧視任何學(xué)生，讓所有學(xué)生都能得到應(yīng)有的關(guān)心，使每個(gè)學(xué)生都能享受到均衡教育的權(quán)利，以此教育全體青年教師樹(shù)立正確的世界觀與人生觀以及新穎的教育教學(xué)觀念、態(tài)度和遠(yuǎn)大理想，提高青年教師職業(yè)道德的整體水平。

2、關(guān)愛(ài)并行，發(fā)展情感牽向?，F(xiàn)在教師的生存狀態(tài)，潛伏著一定的思想危機(jī)，社會(huì)、家庭要求教師在人格上要成為完人，在教育行為、教育方法上對(duì)教師有著很高的要求。這無(wú)形中，增加了教師的壓力和負(fù)擔(dān)。青年教師由于所處的年代不同，承受外來(lái)影響的能力不強(qiáng)，他們長(zhǎng)在紅旗下，少風(fēng)雨侵襲，因而，當(dāng)他們?cè)诠ぷ髦信龅诫y題、遇到挫折，就容易產(chǎn)生氣餒，或者失去信心，甚至導(dǎo)致出現(xiàn)一些不應(yīng)出現(xiàn)的過(guò)激心理或行為。作為學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)，此時(shí)就要更加關(guān)注青年教師的思想行為和發(fā)展勢(shì)態(tài)，在行為上給予正確的引導(dǎo)和疏導(dǎo)，在工作中給予人文干預(yù)和應(yīng)有關(guān)愛(ài)，使青年教師實(shí)現(xiàn)生存困惑向發(fā)展的轉(zhuǎn)變。實(shí)踐使我們認(rèn)識(shí)到，關(guān)注青年教師的成長(zhǎng)，重要的是要關(guān)注他們工作狀態(tài)和成長(zhǎng)歷程。日常的教育教學(xué)工作是實(shí)現(xiàn)學(xué)校價(jià)值目標(biāo)的載體，學(xué)校對(duì)所有青年教師的關(guān)注，往往是通過(guò)制度的實(shí)施和對(duì)工作成效的評(píng)定來(lái)完成的，而在實(shí)際工作中，我們清楚地發(fā)現(xiàn)，這種方法是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。為此，學(xué)校制訂了一個(gè)談心工作計(jì)劃，由學(xué)校中層以上干部分工負(fù)責(zé)，通過(guò)個(gè)別接觸談話(huà)和交流談心，讓青年教師了解社會(huì)對(duì)教師的希望，家長(zhǎng)對(duì)教師的愿望，學(xué)生對(duì)教師的期望，使他們明確社會(huì)責(zé)任，講究職業(yè)道德，勉勵(lì)他們尊重事業(yè)，尊重自己，尊重學(xué)生，懂得自己的人生價(jià)值，努力塑造新時(shí)期的教師形象。我校有一名青年教師，由于一些原因，對(duì)自己的工作缺乏信心，教學(xué)上方法不當(dāng)，教學(xué)效果不盡人意，特別是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的幾次聽(tīng)課，使他對(duì)自己顯得很不自信，一度時(shí)期情緒十分消沉，發(fā)現(xiàn)這個(gè)苗頭后，學(xué)校指定專(zhuān)人找他談心，與他促膝交流，互通想法，幫助指導(dǎo)并鼓勵(lì)他樹(shù)立信心，克服困難，知難而進(jìn)，并經(jīng)常不失時(shí)機(jī)地在有關(guān)場(chǎng)合肯定他工作中的亮點(diǎn)和成功之處，使他重新找回了自信，工作的積極性和責(zé)任感空前高漲，近兩學(xué)期他所任教的學(xué)科在平行班中有明顯的進(jìn)步。

今天，非常慶幸能參加區(qū)婦聯(lián)組織的全區(qū)女干部成長(zhǎng)成才研討會(huì)，我既倍感光榮，更誠(chéng)惶誠(chéng)恐，因?yàn)樽鳛橐幻贻p干部，我無(wú)論是資歷、閱歷、能力還是業(yè)績(jī)，都沒(méi)有什么過(guò)人之處，還需要不斷向在座的姐妹們學(xué)習(xí)，況且團(tuán)區(qū)委的諸多工作成績(jī)，都要?dú)w功于組織、領(lǐng)導(dǎo)、集體乃至環(huán)境等多方因素的綜合作用，更不應(yīng)作為個(gè)人的功勞和談資。在此，我只想借這個(gè)難得的機(jī)會(huì)，原創(chuàng)：以一名普普通通的機(jī)關(guān)女干部的視角，講一講自己的人生經(jīng)歷、體會(huì)乃至困惑，與在座的姐妹們交流，如果能得到大家的共鳴和指教，就是我今天發(fā)言最大的收獲和價(jià)值所在。

一、經(jīng)歷是最寶貴的人生財(cái)富

因?yàn)榉N種機(jī)緣，我曾有幸涉足過(guò)多個(gè)行業(yè)，這幾段截然不同的工作經(jīng)歷，既讓我飽嘗了酸甜苦辣，更給了我無(wú)數(shù)的磨煉和啟迪，是我一生都用之不盡的寶貴財(cái)富。

正式步入社會(huì)之初，我被分配到新洲職高從事音樂(lè)教學(xué)工作。當(dāng)時(shí)我還處在懵懵懂懂的年齡，卻要為人師表，教導(dǎo)與自己年齡相仿的學(xué)生，我只能以無(wú)微不至的關(guān)心去接近他們，以不求回報(bào)的奉獻(xiàn)去感染他們，以過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)去征服他們，并最終取得了優(yōu)異的教學(xué)成績(jī)。教師職業(yè)，讓我懂得了給予和付出的同時(shí)，自己也在收獲快樂(lè)。

三年多的軍旅生涯，是我人生中最重要的一段經(jīng)歷。一次偶然的機(jī)遇，我憑著從小受過(guò)的系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，有幸被蘭州軍區(qū)47軍政治部文工團(tuán)特招為文藝兵，專(zhuān)業(yè)從事鍵盤(pán)演奏。當(dāng)時(shí)我所在的部隊(duì)剛從越南前線(xiàn)換防歸來(lái)，與這些經(jīng)受過(guò)血與火洗禮的戰(zhàn)友們生活戰(zhàn)斗在一起，使我的靈魂得到了凈化和升華，明白了生命的價(jià)值和意義，懂得了奉獻(xiàn)的偉大，并從一言一行做起，向他們學(xué)習(xí)靠攏，因表現(xiàn)突出，我不僅入了黨，當(dāng)上了女兵班長(zhǎng)，還多次受到部隊(duì)通令嘉獎(jiǎng)。再回首，我特別感激這段人生歷程，在部隊(duì)這個(gè)大熔爐的鍛造下，我發(fā)生了脫胎換骨的變化。由一個(gè)散漫的人變?yōu)榱艘幻庵緢?jiān)定、不輕易被困難擊垮的“戰(zhàn)士”。

基層工作經(jīng)歷使我腳踏實(shí)地。1991年，因?yàn)楦改敢?，我無(wú)奈地脫下軍裝，離開(kāi)緊張精采的軍營(yíng)，復(fù)員回到地方，從絢爛歸于平淡。面對(duì)著天壤之別的工作環(huán)境和生活狀態(tài)，我迅速深刻反思，積極調(diào)整自己，重新學(xué)習(xí)，努力適應(yīng)，以勝任新的工作。這段經(jīng)歷告訴我，在平凡的崗位上愛(ài)崗敬業(yè)，腳踏實(shí)地做好點(diǎn)滴小事，才是人生價(jià)值的真實(shí)體現(xiàn)。

反映社情民意服務(wù)工作大局努力提高社會(huì)輿情工作的質(zhì)量和水平××區(qū)是我市的第一批省級(jí)社會(huì)輿情直報(bào)點(diǎn)。近年來(lái)，我們?cè)谑?、市委宣傳部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持把“反映社情民意，服務(wù)工作大局”作為輿情工作的著力點(diǎn)，暢通輿情信息匯集渠道、加強(qiáng)輿情信息綜合分析、擴(kuò)大輿情信息涵蓋范圍，社會(huì)輿情工作取得了一定成績(jī)，先后于××年度和××年度兩次榮獲省宣傳系統(tǒng)社會(huì)輿情工作先進(jìn)單位。去年，我們上報(bào)省委宣傳部輿情信息總量達(dá)到××余篇，被和省委宣傳部采用近××篇，受到領(lǐng)導(dǎo)批示3篇。今年上半年，我們上報(bào)省委宣傳部輿情信息××余篇，深度分析類(lèi)輿情信息××篇，受到領(lǐng)導(dǎo)批示2篇。

一、創(chuàng)新工作機(jī)制，完善輿情信息匯集網(wǎng)絡(luò)

做好社會(huì)輿情工作，必須有一個(gè)良好的工作機(jī)制和完善的信息匯集網(wǎng)絡(luò)。在工作中，我們從完善網(wǎng)絡(luò)、健全制度和機(jī)制入手，為輿情信息工作提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1、加強(qiáng)輿情信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。一是完善了區(qū)（區(qū)直單位）、鄉(xiāng)（辦事處）、村（社區(qū)）三級(jí)輿情信息收集網(wǎng)絡(luò)，各基層單位均配備一名專(zhuān)（兼）職的社會(huì)輿情信息員，并要求每名輿情信息員1個(gè)月至少報(bào)送4篇輿情信息。二是從社區(qū)和農(nóng)村中選擇部分責(zé)任心強(qiáng)、有一定文字功底和較強(qiáng)分析能力的居民群眾，設(shè)立基層“社會(huì)輿情中心戶(hù)”，并對(duì)他們進(jìn)行登記建檔，由他們每周反饋一次所在地群眾的思想動(dòng)態(tài)。目前，已確定“社會(huì)輿情中心戶(hù)”××0余戶(hù)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)全區(qū)所有社區(qū)和農(nóng)村全覆蓋。三是從不同行業(yè)選擇代表，建立企業(yè)輿情信息聯(lián)絡(luò)員，由他們報(bào)送企業(yè)職工的輿情動(dòng)態(tài)。通過(guò)在這三個(gè)層次的人群中設(shè)立輿情工作人員，構(gòu)建了一個(gè)縱向到底、橫向到邊的輿情信息匯集網(wǎng)絡(luò)，使收集輿情信息的觸角更加靈敏，保證我們能夠在第一時(shí)間了解到各階層群眾的思想動(dòng)態(tài)。

2、建立健全工作制度。一是堅(jiān)持每周一次的輿情分析例會(huì)制度。區(qū)委宣傳部部務(wù)會(huì)堅(jiān)持每周研究分析社會(huì)輿情工作，對(duì)報(bào)送要點(diǎn)、篇目進(jìn)行安排。二是落實(shí)各項(xiàng)管理制度。建立健全了基層輿情信息員管理和培訓(xùn)辦法、輿情信息需求要點(diǎn)通報(bào)制度、輿情信息工作百分考核制度等一系列行之有效的輿情工作管理制度，對(duì)基層單位輿情信息工作的人員配備、報(bào)送數(shù)量、報(bào)送標(biāo)準(zhǔn)提出明確要求。三是加大獎(jiǎng)懲力度。每月通過(guò)《邯山報(bào)》對(duì)各單位上報(bào)輿情數(shù)量進(jìn)行通報(bào)，對(duì)年度輿情信息工作突出的中心戶(hù)，給予免費(fèi)訂閱黨報(bào)黨刊的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、開(kāi)展定期會(huì)商。為保證各級(jí)輿情信息工作人員能夠及時(shí)了解當(dāng)前的形勢(shì)和上級(jí)關(guān)注的重點(diǎn)，充分掌握基層各界群眾的思想動(dòng)態(tài)，我們開(kāi)展了社會(huì)輿情工作定期會(huì)商活動(dòng)。每月定期組織全區(qū)的輿情信息員、聯(lián)絡(luò)員和基層的輿情信息骨干,一起分析社會(huì)輿情走向和當(dāng)前熱點(diǎn)，開(kāi)展形勢(shì)政策教育，傳達(dá)近期輿情信息需求重點(diǎn)，交流開(kāi)展輿情工作的經(jīng)驗(yàn)，大大提高了基層輿情信息工作人員的政治敏銳性和業(yè)務(wù)水平。

完備的信用管理法律體系是誠(chéng)信社會(huì)規(guī)范發(fā)展的基礎(chǔ)和必然要求。與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家完善的個(gè)人信用法制建設(shè)相比，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還處在初步完善階段，信用法制建設(shè)滯后，我們應(yīng)該把企業(yè)信用管理作為當(dāng)前建立信用管理系統(tǒng)的目標(biāo)和方向，這也是國(guó)家構(gòu)筑金信工程的核心內(nèi)容。

一、企業(yè)信用監(jiān)管的現(xiàn)狀

建立完善的企業(yè)信用監(jiān)管體系是一項(xiàng)嶄新的課題，但目前存在三個(gè)問(wèn)題。

1.國(guó)家法律法規(guī)理論指導(dǎo)不足。（1）在西方發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中，國(guó)家政策、政府管理、法律環(huán)境、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、征信手段、評(píng)價(jià)方法等都有一套成熟的理論和長(zhǎng)期的實(shí)踐，而我們僅僅是從政府一個(gè)部門(mén)的企業(yè)登記和日常監(jiān)管入手開(kāi)展工作；（2）企業(yè)信用涉及商業(yè)銀行、征信和信用調(diào)查、資產(chǎn)評(píng)估以及信用評(píng)級(jí)、信用保險(xiǎn)和信用咨詢(xún)等一整套市場(chǎng)運(yùn)作流程，而我們僅僅提供企業(yè)是否違法的客觀記錄，并對(duì)少數(shù)嚴(yán)重違法失信企業(yè)提供網(wǎng)上查詢(xún)；（3）信用管理是涉及多部門(mén)的系統(tǒng)工程，應(yīng)有完善的相關(guān)法律體系并規(guī)范操作，而我們只能以“反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法”的“誠(chéng)實(shí)信用”原則和“公司法”對(duì)違法當(dāng)事人的限制性規(guī)定做參照，因此急需制定相關(guān)法律，包括公開(kāi)披露違法失信企業(yè)時(shí)出現(xiàn)的不當(dāng)行政的法律救濟(jì)措施。

2.企業(yè)信用管理制度不全。我國(guó)加入WTO后，一系列的國(guó)際貿(mào)易規(guī)則，不僅要求我們遵守國(guó)內(nèi)的法律，同時(shí)還必須符合WTO國(guó)際公法的要求。企業(yè)參與經(jīng)濟(jì)全球化必須以誠(chéng)實(shí)信用為前提，以嚴(yán)格履行合同為保證，這是法律的要求，也是企業(yè)生存必須遵守的底線(xiàn)。然而許多企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，對(duì)合同管理與質(zhì)量管理乃至企業(yè)發(fā)展的關(guān)系在理性上認(rèn)識(shí)不足，管理方式、組織形式不適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)交易要求，合同管理制度不健全，不少企業(yè)缺少專(zhuān)門(mén)或兼職的部門(mén)管理合同，有的兼職人員不懂合同，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)合同管理電子化、網(wǎng)絡(luò)化，一些中小企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)合同臺(tái)帳手工填寫(xiě)，隨意涂改，合同文本使用不規(guī)范，合同主要條款漏項(xiàng)，企業(yè)間相互拖欠嚴(yán)重，給企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和誠(chéng)信帶來(lái)負(fù)面影響。

3.社會(huì)信用管理意識(shí)不強(qiáng)。當(dāng)前，一方面由于全社會(huì)對(duì)合同管理認(rèn)識(shí)的差異，特別是廣大消費(fèi)者對(duì)合同知識(shí)知之甚少，另一方面現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中合同交易又極為廣泛和普遍，使得利用合同進(jìn)行的違法事件不在少數(shù)。個(gè)別不法分子利用一些地區(qū)、企業(yè)、個(gè)人盼望資金、好項(xiàng)目的心理，在引進(jìn)資金、引進(jìn)項(xiàng)目、發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)和高科技項(xiàng)目上利用合同進(jìn)行欺詐，使地區(qū)、企業(yè)、個(gè)人蒙受損失。

完備的信用管理法律體系是誠(chéng)信社會(huì)規(guī)范發(fā)展的基礎(chǔ)和必然要求。與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家完善的個(gè)人信用法制建設(shè)相比，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還處在初步完善階段，信用法制建設(shè)滯后，我們應(yīng)該把企業(yè)信用管理作為當(dāng)前建立信用管理系統(tǒng)的目標(biāo)和方向，這也是國(guó)家構(gòu)筑金信工程的核心內(nèi)容。

一、企業(yè)信用監(jiān)管的現(xiàn)狀

建立完善的企業(yè)信用監(jiān)管體系是一項(xiàng)嶄新的課題，但目前存在三個(gè)問(wèn)題。

1.國(guó)家法律法規(guī)理論指導(dǎo)不足。（1）在西方發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中，國(guó)家政策、政府管理、法律環(huán)境、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、征信手段、評(píng)價(jià)方法等都有一套成熟的理論和長(zhǎng)期的實(shí)踐，而我們僅僅是從政府一個(gè)部門(mén)的企業(yè)登記和日常監(jiān)管入手開(kāi)展工作；（2）企業(yè)信用涉及商業(yè)銀行、征信和信用調(diào)查、資產(chǎn)評(píng)估以及信用評(píng)級(jí)、信用保險(xiǎn)和信用咨詢(xún)等一整套市場(chǎng)運(yùn)作流程，而我們僅僅提供企業(yè)是否違法的客觀記錄，并對(duì)少數(shù)嚴(yán)重違法失信企業(yè)提供網(wǎng)上查詢(xún)；（3）信用管理是涉及多部門(mén)的系統(tǒng)工程，應(yīng)有完善的相關(guān)法律體系并規(guī)范操作，而我們只能以“反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法”的“誠(chéng)實(shí)信用”原則和“公司法”對(duì)違法當(dāng)事人的限制性規(guī)定做參照，因此急需制定相關(guān)法律，包括公開(kāi)披露違法失信企業(yè)時(shí)出現(xiàn)的不當(dāng)行政的法律救濟(jì)措施。

2.企業(yè)信用管理制度不全。我國(guó)加入WTO后，一系列的國(guó)際貿(mào)易規(guī)則，不僅要求我們遵守國(guó)內(nèi)的法律，同時(shí)還必須符合WTO國(guó)際公法的要求。企業(yè)參與經(jīng)濟(jì)全球化必須以誠(chéng)實(shí)信用為前提，以嚴(yán)格履行合同為保證，這是法律的要求，也是企業(yè)生存必須遵守的底線(xiàn)。然而許多企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，對(duì)合同管理與質(zhì)量管理乃至企業(yè)發(fā)展的關(guān)系在理性上認(rèn)識(shí)不足，管理方式、組織形式不適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)交易要求，合同管理制度不健全，不少企業(yè)缺少專(zhuān)門(mén)或兼職的部門(mén)管理合同，有的兼職人員不懂合同，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)合同管理電子化、網(wǎng)絡(luò)化，一些中小企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)合同臺(tái)帳手工填寫(xiě)，隨意涂改，合同文本使用不規(guī)范，合同主要條款漏項(xiàng)，企業(yè)間相互拖欠嚴(yán)重，給企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和誠(chéng)信帶來(lái)負(fù)面影響。

3.社會(huì)信用管理意識(shí)不強(qiáng)。當(dāng)前，一方面由于全社會(huì)對(duì)合同管理認(rèn)識(shí)的差異，特別是廣大消費(fèi)者對(duì)合同知識(shí)知之甚少，另一方面現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中合同交易又極為廣泛和普遍，使得利用合同進(jìn)行的違法事件不在少數(shù)。個(gè)別不法分子利用一些地區(qū)、企業(yè)、個(gè)人盼望資金、好項(xiàng)目的心理，在引進(jìn)資金、引進(jìn)項(xiàng)目、發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)和高科技項(xiàng)目上利用合同進(jìn)行欺詐，使地區(qū)、企業(yè)、個(gè)人蒙受損失。

各糧食局，中儲(chǔ)糧總公司、中糧集團(tuán)公司、華糧物流集團(tuán)公司，有關(guān)糧食工程設(shè)計(jì)院（所）：

近年來(lái)，特別是《糧食現(xiàn)代物流發(fā)展規(guī)劃》實(shí)施后，各地規(guī)劃建設(shè)糧食物流中心項(xiàng)目的積極性很高，但在糧食物流中心項(xiàng)目的規(guī)劃和建設(shè)中還存在一些比較突出的問(wèn)題，如項(xiàng)目缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，功能定位不夠明確，倉(cāng)型選擇及功能分區(qū)、布局不夠合理，部分項(xiàng)目貪大求全等。為規(guī)范和引導(dǎo)糧食物流中心項(xiàng)目建設(shè)，經(jīng)請(qǐng)示我局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，我司擬于*年11月初在廣東?。|莞市或肇慶市）召開(kāi)糧食物流中心建設(shè)規(guī)劃研討會(huì)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、會(huì)議內(nèi)容

會(huì)議采取大會(huì)發(fā)言與專(zhuān)題研討相結(jié)合的方式。研討內(nèi)容主要分為兩個(gè)部分：一是糧食物流中心規(guī)劃、設(shè)計(jì)理念和經(jīng)驗(yàn)交流。重點(diǎn)從項(xiàng)目規(guī)劃、總平面設(shè)計(jì)、功能劃分、倉(cāng)型和設(shè)備選擇、工藝布局，關(guān)鍵技術(shù)研究等方面進(jìn)行交流和研討。二是糧食物流中心規(guī)劃建設(shè)實(shí)例研討。重點(diǎn)從項(xiàng)目定位、目標(biāo)、選址、功能劃分、建設(shè)和管理模式、建設(shè)效果（對(duì)跨省物流通道起到的作用和影響）、建設(shè)中遇到的實(shí)際問(wèn)題等方面進(jìn)行交流和研討。

二、會(huì)議材料

請(qǐng)有關(guān)糧食工程設(shè)計(jì)院所提交有關(guān)論文和多媒體材料，用于糧食物流中心規(guī)劃、設(shè)計(jì)理念和經(jīng)驗(yàn)交流。其中：具有糧食行業(yè)甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)的工程設(shè)計(jì)院所原則上應(yīng)不少于2篇；具有糧食行業(yè)乙級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)的工程設(shè)計(jì)院所原則上應(yīng)不少于1篇。論文格式應(yīng)達(dá)到國(guó)家有關(guān)學(xué)術(shù)期刊的基本要求。

1：為教師創(chuàng)設(shè)自主學(xué)習(xí)、自主反思、自主研究的環(huán)境，提供交流、研討的機(jī)會(huì)，營(yíng)造自主學(xué)習(xí)的氛圍

2：加強(qiáng)“校本教研”的力度，使“校本教研”能促使和推進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化水平的提高

3：加強(qiáng)幼兒禮儀教育的研究，積極創(chuàng)設(shè)適應(yīng)幼兒禮儀的開(kāi)放的環(huán)境

三：目標(biāo)與措施

（一）行政管理：

1：目標(biāo)：

為進(jìn)一步提高各級(jí)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，*縣通過(guò)“菜單式”選學(xué)、“積分制”考學(xué)及“研討會(huì)”促學(xué)“三學(xué)”舉措，著力提高干部在職自學(xué)的針對(duì)性和實(shí)效性。

“菜單式”選學(xué)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展需要，從黨的知識(shí)、經(jīng)濟(jì)理論、文史哲學(xué)、倫理道德、前沿科技、公關(guān)禮儀、民風(fēng)民俗等方面，列出干部學(xué)習(xí)8項(xiàng)“菜單”，每個(gè)“菜單”又有6-8項(xiàng)“子菜單”。將“子菜單”劃分為必學(xué)內(nèi)容和選學(xué)內(nèi)容兩大類(lèi)。2006年必學(xué)內(nèi)容包括“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、《公務(wù)員法》、招商引資政策法規(guī)等12項(xiàng)“子菜單”，要求各級(jí)干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)、加強(qiáng)理解、融會(huì)貫通；其它“子菜單”作為選學(xué)內(nèi)容，要求各級(jí)干部結(jié)合自身實(shí)際情況，至少選學(xué)8項(xiàng)，不斷提升綜合素質(zhì)。

“積分制”考學(xué)。規(guī)定必學(xué)內(nèi)容每項(xiàng)積分為5分，選學(xué)內(nèi)容每項(xiàng)積分為2分。在職干部根據(jù)縣委組織部制定的干部在職自學(xué)意見(jiàn)，從必學(xué)內(nèi)容、選學(xué)內(nèi)容兩個(gè)方面“點(diǎn)菜”，并制定自學(xué)計(jì)劃，抓好自學(xué)。年末組織部以閉卷考試形式對(duì)干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查。必學(xué)內(nèi)容至少得50分（即通過(guò)10項(xiàng)），選學(xué)內(nèi)容至少得10分（即通過(guò)5項(xiàng)），總分超過(guò)60分，在職自成績(jī)?yōu)楹细?；總分超過(guò)80分的，推薦參加“學(xué)習(xí)型干部”評(píng)選。

“研討會(huì)”促學(xué)。將雙月的第三個(gè)星期六定為“理論研討日”，明確研討專(zhuān)題，開(kāi)展研討活動(dòng)。要求領(lǐng)導(dǎo)干部廣泛調(diào)研，撰寫(xiě)交流材料，交縣委干部教育培訓(xùn)辦公室（設(shè)在縣組織干部科）。組織部定期組織專(zhuān)家審閱，并結(jié)合會(huì)議點(diǎn)評(píng)，幫助大家提升學(xué)習(xí)效果。今年第1個(gè)研討議題是“一把手”執(zhí)政能力建設(shè)。辦公室共收到交流材料41篇，精選了其中18篇編成《“一把手”執(zhí)政能力建設(shè)研討材料匯篇》，下發(fā)到在職干部手中，促進(jìn)了學(xué)習(xí)效果的共同提高。

各機(jī)關(guān)黨委、總支、直屬支部：

為深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十七大精神，進(jìn)一步推進(jìn)市級(jí)機(jī)關(guān)黨的工作的改革創(chuàng)新，經(jīng)研究決定，擬在2008年4月中旬至5月中旬分期分批舉辦市級(jí)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部培訓(xùn)班?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、培訓(xùn)的指導(dǎo)思想和目的

深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，深刻領(lǐng)會(huì)和把握黨的十七大關(guān)于改革創(chuàng)新黨的建設(shè)的重要論述，緊密聯(lián)系市級(jí)機(jī)關(guān)黨的工作的實(shí)際，圍繞十七大提出的黨的建設(shè)“一個(gè)主線(xiàn)，五個(gè)重點(diǎn)”的具體內(nèi)容，結(jié)合年度機(jī)關(guān)黨建工作的主要任務(wù)，認(rèn)真研究探討創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)機(jī)關(guān)黨的工作問(wèn)題。通過(guò)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部做好機(jī)關(guān)黨務(wù)工作的使命感、責(zé)任感，統(tǒng)一思想，深化認(rèn)識(shí)，理清思路，增強(qiáng)信心，提高做好機(jī)關(guān)黨的工作的能力和素質(zhì)。

二、培訓(xùn)對(duì)象

機(jī)關(guān)黨委專(zhuān)職副書(shū)記；直屬總支書(shū)記或副書(shū)記；直屬支部書(shū)記以及2007年以來(lái)新任基層黨支部書(shū)記。