公務(wù)員面試的過程，就是考生在考官心里建立第一印象的過程。第一印象，又被稱為“首因效應(yīng)”，是一種心理效應(yīng)，是形象強(qiáng)烈的知覺印象。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，與一個(gè)人初次會面，45秒鐘內(nèi)就能產(chǎn)生第一印象，也是心理定勢。這種“心理定勢”，決定了考官對考生的判斷，而且，這種判斷很不容易被改變。在公務(wù)員面試的時(shí)候，短短幾秒鐘內(nèi)你留給考官的印象，或許就已經(jīng)決定了你成功與否。

第一印象由外表、聲音和言語內(nèi)容等幾方面因素相互作用而成。其中，外表起到的作用占50％，內(nèi)容和聲音占40％，言語舉止占10％。這里所說的外表不僅是外貌長相，還包括體態(tài)、氣質(zhì)、神情和衣著的細(xì)微差異，而聲音同樣包括音調(diào)、語氣、語速、節(jié)奏，這些因素都將影響第一印象的形成。由此可以看出，除答題內(nèi)容外，良好的儀容儀表和言語舉止，在面試中的作用也不可小視，他們可以為面試成功增加必勝的籌碼。

下面介紹一些公務(wù)員面試儀容儀表知識，幫助廣大考生建立一個(gè)良好的第一印象！

（一）發(fā)型

試驗(yàn)顯示，見到一個(gè)陌生人時(shí)，頭發(fā)的樣式比面部特征更能吸引對方的注意。長發(fā)暗示著健康和性感，短發(fā)看起來自信而成功，自然、中長、沒有特定款式的發(fā)型，則讓人感覺智慧和真實(shí)。

發(fā)型的修飾最重要的是要整潔，規(guī)范，長度適中，款式適合自己。面試時(shí)，男士頭發(fā)一般不可太短也不要太長，具體要求是：前發(fā)不附額，側(cè)發(fā)不掩耳，后發(fā)不及衣領(lǐng)。頭發(fā)超過肩膀的女士，最好用卡子或者發(fā)箍把頭發(fā)束起來。面試時(shí)，必須自信、自然的用目光和考官交流，因此，女士額頭的頭發(fā)盡量不要遮住眼睛。

2014年公務(wù)員國考筆試部分已經(jīng)結(jié)束，對于應(yīng)考者來說各有分說，有人覺得題目簡單有人覺得題目很難。不管結(jié)果如何，應(yīng)考者現(xiàn)在最重要的就是要開始著手準(zhǔn)備面試部分了。

為了能讓大家順利的通過面試告訴大家一些注意事項(xiàng)和面試技巧：

一．面試注意事項(xiàng)

考官組成：公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官（人數(shù)不定，但總為單數(shù)）組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀(jì)律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。

評分標(biāo)準(zhǔn)：一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結(jié)束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個(gè)人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分?jǐn)?shù)在所有人員面試結(jié)束后當(dāng)場公布，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結(jié)束后詢問一下別人的筆試分?jǐn)?shù)，按比例進(jìn)行總分計(jì)算（一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%），即得出你在筆試及面試后的名次，這時(shí)能不能被錄取基本就心中有數(shù)了。

面試準(zhǔn)備：一是衣服。要準(zhǔn)備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋（深色襪子），女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象。四是準(zhǔn)備白紙兩張，筆一支，表一只（最好要大字大顯示屏的）。

11月20日，為期3天的2014年遼寧省各級機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位考試錄用公務(wù)員(工作人員)面試工作全面展開。據(jù)了解，沈陽有1692名考生分別在98個(gè)考場進(jìn)行面試，面試考官達(dá)到232人。

面試題減少為三道

參加首日面試的考生有625名。據(jù)介紹，由于人數(shù)太多，今年面試的時(shí)間縮短為15分鐘，面試題減少為三道，往年縣區(qū)單獨(dú)組織的縣區(qū)公務(wù)員面試也變?yōu)槿薪y(tǒng)一組織。評委由市直各部門的人事處處長、區(qū)縣人事部門領(lǐng)導(dǎo)、人大代表、政協(xié)委員、專家學(xué)者等組成。

在考生及考官的派位環(huán)節(jié)上，采取考生與面試考官“雙抽簽”及“隱名制”的方法，每天的早上和中午，在面試前30分鐘內(nèi)，考生及考官在不同區(qū)域分別抽簽，考官抽簽后在監(jiān)督員的全程監(jiān)督下由抽簽室被直接引導(dǎo)進(jìn)入各個(gè)考場。同時(shí)，考生在候考室抽簽確定順序號，發(fā)給序號牌，在進(jìn)入考場時(shí)只能報(bào)自己的考場號和面試順序號。

雷鋒精神成面試考題

記者采訪了幾位剛剛參加面試的考生，了解到面試首日上午的試題共三道。

2014年公務(wù)員國考筆試部分已經(jīng)結(jié)束，對于應(yīng)考者來說各有分說，有人覺得題目簡單有人覺得題目很難。不管結(jié)果如何，應(yīng)考者現(xiàn)在最重要的就是要開始著手準(zhǔn)備面試部分了。

為了能讓大家順利的通過面試告訴大家一些注意事項(xiàng)和面試技巧：

一．面試注意事項(xiàng)

考官組成：公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官（人數(shù)不定，但總為單數(shù)）組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀(jì)律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。

評分標(biāo)準(zhǔn)：一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結(jié)束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個(gè)人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分?jǐn)?shù)在所有人員面試結(jié)束后當(dāng)場公布，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結(jié)束后詢問一下別人的筆試分?jǐn)?shù)，按比例進(jìn)行總分計(jì)算（一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%），即得出你在筆試及面試后的名次，這時(shí)能不能被錄取基本就心中有數(shù)了。

面試準(zhǔn)備：一是衣服。要準(zhǔn)備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋（深色襪子），女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象。四是準(zhǔn)備白紙兩張，筆一支，表一只（最好要大字大顯示屏的）。

公務(wù)員考試面試技巧

2014年8月，我作為一名34歲的大齡考生，參加了云南省紅河哈尼族彝族自治州個(gè)舊市公開招考國家機(jī)關(guān)工作人員錄用考試。在我所報(bào)考的崗位中，共有108名考生參與角逐。在首輪筆試中，我以筆試163.5分(滿分250分)的成績，名列該崗位考生第二名，進(jìn)入了面試。在面試中，我以85.3分的面試分?jǐn)?shù)(滿分100分)，取得該崗位面試第一名，這一分?jǐn)?shù)也是全市所有參加公務(wù)員面試考生中的第一名。下面我談幾點(diǎn)參加公務(wù)員面試的體會，希望能給今后參加公務(wù)員面試的考生一點(diǎn)參考。

一、抱有一顆平常心

近年來，公務(wù)員崗位競爭日趨激烈。一般而言，只有在公務(wù)員招考筆試中取得了較高分?jǐn)?shù)，進(jìn)入筆試前兩名的考生，才能順利進(jìn)入面試。但是有的人由于在筆試時(shí)取得了上好的成績，心里容易產(chǎn)生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。殊不知，對于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。公務(wù)員面試中，良好的心理狀態(tài)是至關(guān)重要的。抱有一顆平常心，你就會坦然面對考官，平靜面對考試，回答起問題從容不迫、自然得體、落落大方，這樣才會有上乘的臨場發(fā)揮，容易贏得考官的好感，取得較好的成績。

二、閃現(xiàn)亮點(diǎn)

公務(wù)員面試的5道題中，第一題就是對自己作3分鐘的自我介紹。在這3分鐘的自我介紹中，要把自己人生經(jīng)歷中最亮點(diǎn)展現(xiàn)給考官。比如我在作自我介紹時(shí)，談到自己近幾年來曾在省州市新聞媒體上發(fā)表了百余篇新聞稿件。也許你曾是學(xué)校的“三好”學(xué)生或者是單位的先進(jìn)工作者，你曾獲得過其他什么獎(jiǎng)項(xiàng)，你承擔(dān)過什么重要工作或者是你最擅長的是什么———總之，在面試時(shí)，要盡可能展現(xiàn)自己的亮點(diǎn)。這樣做能給考官留下較好的第一印象，為整個(gè)面試打下良好的基礎(chǔ)。

什么是模板？所謂模板，是一些面試輔導(dǎo)專家結(jié)合自身多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)對公務(wù)員面試試題特點(diǎn)的總結(jié)和概括。比如說，“上級交給這項(xiàng)任務(wù)說明了領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任，也是鍛煉組織能力、工作能力的良好機(jī)會，我一定努力圓滿完成xx，”這是典型的模板，部分考生照搬了模板，結(jié)果遭遇了被淘汰的厄運(yùn)。事實(shí)證明，完全照搬模板是行不通的。那么，如何打破模板對思想的束縛，走出思維胡同？

首先，打破模板對思維的束縛。公務(wù)員考試政策是不鼓勵(lì)、不提倡考生參加各種形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)，公務(wù)員需要的是組織能力、邏輯思維能力、認(rèn)知能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力等，照搬模板在一定程度上規(guī)避了對真實(shí)能力的考查，自然難逃被淘汰的命運(yùn)。此外，過于相信模板，會束縛考生的思想，使考生陷入“思維胡同”而不能自拔。靈活應(yīng)用，舉一反三方為上策。

其次，敞開“大腦”，培養(yǎng)自己的面試應(yīng)變能力。公務(wù)員考試越來越重視對思維能力和應(yīng)變能力的考察。應(yīng)變能力是建立在對熟悉面試體系，熟練掌握面試方法和技巧的基礎(chǔ)上。只有掌握了基本方法和技巧后才能有所突破，才能創(chuàng)新。因此，對考生來說，不僅需要掌握面試技巧和正確的解答方法，還需要考生不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)行系統(tǒng)梳理，加強(qiáng)思維的訓(xùn)練，注重創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。同時(shí)，適量的實(shí)戰(zhàn)演練是必不可少的。

第三，結(jié)合自身經(jīng)歷，讓“模板”不再“模板”。打破“模板”，是不是意味著不要模板了呢？對于“模板”，不能簡單的去否定它，畢竟它是眾多面試輔導(dǎo)專家多年公務(wù)員考試輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是對特定題型的精辟概括。雖然完全照搬模板來分析問題是不可行的，但它有助于考生對問題的理解，把握思考方向。其實(shí)考生大多有著自己的工作經(jīng)歷，答題時(shí)注意結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷，提煉語言，就會實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新與突破。

面試，是通向公務(wù)員殿堂的最后一道大門，希望通過我們的輔導(dǎo)和點(diǎn)撥會對廣大考生有所幫助和啟迪，希望廣大考生通過努力，都能親手打開這道大門，邁入自己理想的職位。

公務(wù)員面試過程有許多技巧可言，廣大考生如果能夠有效掌握面試中的技巧，在公考大軍中就會更容易脫穎而出，贏得公考面試。下面，知鳥教育面試專家就“以退為進(jìn)”技巧和“不卑不亢”的風(fēng)格為廣大考生進(jìn)行闡釋。

一．公務(wù)員面試要運(yùn)用“以退為進(jìn)”的面試技巧吸引考官的注意

俗話說“收回的拳頭才打得痛”，在考場上，考生的以退為進(jìn)或者以守為攻，會幫助考生化劣勢為優(yōu)勢。

曾經(jīng)有一位考生在擠公共汽車去面試的路上，擠掉了西服的扣子，到考場后來不及補(bǔ)救也沒辦法補(bǔ)救，于是他就硬著頭皮走進(jìn)了考場。面試中一位考官打量了他好幾眼之后詢問他公務(wù)員的形象應(yīng)該是怎樣的，對于這樣一個(gè)擊中其要害的問題，該考生做了“以退為進(jìn)”的回答，他說：“國家公務(wù)員的形象代表著政府部門的形象，必須是莊重嚴(yán)肅符合禮儀要求的。我參加這個(gè)職位的面試，應(yīng)該從此刻開始，自覺地以國家公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。但很抱歉，在公共汽車上我的西服扣子被擠掉了，嚴(yán)重影響了國家公務(wù)員的形象，因此扣我一個(gè)月工資都是應(yīng)該的！”該考生的回答，“退”在于主動認(rèn)錯(cuò)，并提出建議：扣一個(gè)月工資；其“進(jìn)”在于要處罰他就先錄取他做國家公務(wù)員——多么巧妙的回答。當(dāng)考官突然提出難以回答的問題時(shí)，考生不妨“以難制難”，以其提問方式對其反問，從而化解自己的窘迫。因?yàn)榭脊偬徇@種問題并不是為了難倒考生或難為考生，正是這種問題才可以充分表現(xiàn)考生的應(yīng)變能力與卓越的才識和魅力。

1927年浙江省某縣選錄縣長，朱懋祺前去應(yīng)考，在順利通過筆試后進(jìn)入面試。主考官朱家驊一言不發(fā)，觀察著考生流利自如地回答其他兩名考官提出的問題，末了主考官朱家驊向考生提出一個(gè)刁鉆的問題意欲試探考生的水平到底有多高，他問：“《總理遺囑》朝會、紀(jì)念周都要誦讀，無不爛熟，請你回答一共有多少字？”考生朱懋祺自知難以回答如此脫離常規(guī)的問題，既如此，與其回答不出被考官輕視，還不如大膽“以難制難”反問之：“主考官的尊姓大名，天天目睹手寫，也已爛熟，請問共有幾筆？”結(jié)果是主考官朱家驊十分賞識這樣的回答，欣然錄用了他。這個(gè)例子盡管不是公務(wù)員考錄的例子，但其一樣可以給考生以啟發(fā)，對于考官的“發(fā)難”，可以如法炮制，做巧妙的應(yīng)答?！耙酝藶檫M(jìn)”本身也是有一定技巧的，它不是單指“退”，比如坦然承認(rèn)自己的錯(cuò)誤等，“退”只是手段，而最終目的還是在于“進(jìn)”——讓考官接納你。因此“退”有幾個(gè)原則：

(1)可能“進(jìn)”的時(shí)候，不“退”。(考生有時(shí)也須這樣，但這不是“以退為進(jìn)”要談的)。

公務(wù)員面試過程有許多技巧可言，廣大考生如果能夠有效掌握面試中的技巧，在公考大軍中就會更容易脫穎而出，贏得公考面試。下面，知鳥教育面試專家就“以退為進(jìn)”技巧和“不卑不亢”的風(fēng)格為廣大考生進(jìn)行闡釋。

一．公務(wù)員面試要運(yùn)用“以退為進(jìn)”的面試技巧吸引考官的注意

俗話說“收回的拳頭才打得痛”，在考場上，考生的以退為進(jìn)或者以守為攻，會幫助考生化劣勢為優(yōu)勢。

曾經(jīng)有一位考生在擠公共汽車去面試的路上，擠掉了西服的扣子，到考場后來不及補(bǔ)救也沒辦法補(bǔ)救，于是他就硬著頭皮走進(jìn)了考場。面試中一位考官打量了他好幾眼之后詢問他公務(wù)員的形象應(yīng)該是怎樣的，對于這樣一個(gè)擊中其要害的問題，該考生做了“以退為進(jìn)”的回答，他說：“國家公務(wù)員的形象代表著政府部門的形象，必須是莊重嚴(yán)肅符合禮儀要求的。我參加這個(gè)職位的面試，應(yīng)該從此刻開始，自覺地以國家公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。但很抱歉，在公共汽車上我的西服扣子被擠掉了，嚴(yán)重影響了國家公務(wù)員的形象，因此扣我一個(gè)月工資都是應(yīng)該的！”該考生的回答，“退”在于主動認(rèn)錯(cuò)，并提出建議：扣一個(gè)月工資；其“進(jìn)”在于要處罰他就先錄取他做國家公務(wù)員——多么巧妙的回答。當(dāng)考官突然提出難以回答的問題時(shí)，考生不妨“以難制難”，以其提問方式對其反問，從而化解自己的窘迫。因?yàn)榭脊偬徇@種問題并不是為了難倒考生或難為考生，正是這種問題才可以充分表現(xiàn)考生的應(yīng)變能力與卓越的才識和魅力。

1927年浙江省某縣選錄縣長，朱懋祺前去應(yīng)考，在順利通過筆試后進(jìn)入面試。主考官朱家驊一言不發(fā)，觀察著考生流利自如地回答其他兩名考官提出的問題，末了主考官朱家驊向考生提出一個(gè)刁鉆的問題意欲試探考生的水平到底有多高，他問：“《總理遺囑》朝會、紀(jì)念周都要誦讀，無不爛熟，請你回答一共有多少字？”考生朱懋祺自知難以回答如此脫離常規(guī)的問題，既如此，與其回答不出被考官輕視，還不如大膽“以難制難”反問之：“主考官的尊姓大名，天天目睹手寫，也已爛熟，請問共有幾筆？”結(jié)果是主考官朱家驊十分賞識這樣的回答，欣然錄用了他。這個(gè)例子盡管不是公務(wù)員考錄的例子，但其一樣可以給考生以啟發(fā)，對于考官的“發(fā)難”，可以如法炮制，做巧妙的應(yīng)答?！耙酝藶檫M(jìn)”本身也是有一定技巧的，它不是單指“退”，比如坦然承認(rèn)自己的錯(cuò)誤等，“退”只是手段，而最終目的還是在于“進(jìn)”——讓考官接納你。因此“退”有幾個(gè)原則：

(1)可能“進(jìn)”的時(shí)候，不“退”。(考生有時(shí)也須這樣，但這不是“以退為進(jìn)”要談的)。

公務(wù)員考試面試技巧

近年來，競考公務(wù)員一年比一年熱。面試是公務(wù)員考試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。有的考試，面試分占一半。無論如何，過面試這一關(guān)至關(guān)重要。那么該如何“修煉”，才能取得公務(wù)員面試這一“真經(jīng)”呢？華圖專家通過咨詢?nèi)雵嬖嚨目忌?，發(fā)現(xiàn)了公務(wù)員面試準(zhǔn)備前后不比其它面試，個(gè)中滋味別具一格，在此與大家分享：

未雨綢繆，才能有備無患

通過筆試，面試的準(zhǔn)備不可少，只有多多益善。未雨綢繆，才能有備無患?？忌诘弥M(jìn)入面試名單后，應(yīng)該購買有關(guān)面試的書籍來閱讀學(xué)習(xí)。書不在多，一本則行，當(dāng)然要選擇質(zhì)量高的。也可以下載一款面試軟件。最好是那種包含了面試教材、歷年真題、模擬試題以及考生經(jīng)驗(yàn)的軟件，十分受用。也可進(jìn)入面試論壇進(jìn)行交流，資源共享。相信思想交流所收獲的是雙倍的思想，并不會有所損失。

小小預(yù)演，為面試添精彩

要想面試取勝，從容不迫的心理素質(zhì)、真誠大方的應(yīng)對態(tài)度、中肯靈活的回答是缺一不可的。這些方面也可以通過平時(shí)替代的方式訓(xùn)練，準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法，改進(jìn)自己的不足之處?；蛑?dāng)成一次精彩的演出進(jìn)行排演。或著尋找一位已通過公務(wù)員面試的朋友，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)面試經(jīng)歷，模擬面試考場，這些方式不僅有趣而且有益。其實(shí)都是一場小而精彩的預(yù)演。

同志們：

舉行這次集中培訓(xùn)活動，目的就是要進(jìn)一步提高公務(wù)員錄用面試工作水平，建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化考官隊(duì)伍，有效推進(jìn)面試工作的科學(xué)化、民主化、制度化進(jìn)程。下面，就如何加強(qiáng)學(xué)習(xí)、搞好這次培訓(xùn)，我講三點(diǎn)意見。

一、要高度重視，深刻認(rèn)識舉辦考官培訓(xùn)的重要意義

首先，是選拔和招考工作發(fā)展的客觀需要。隨著公務(wù)員法的順利實(shí)施，我市干部人事制度改革的步伐不斷加大，公務(wù)員招考工作常規(guī)化、法制化的進(jìn)程加速，我市開展公開選拔、競爭上崗的范圍越來越廣，層次越來越高，任務(wù)越來越重，對面試考官的要求也越來越高。這就需要加強(qiáng)培訓(xùn)，要全面提高考官的綜合素質(zhì)，強(qiáng)化考官的客觀判斷能力，建立一支思想素質(zhì)好、實(shí)踐水平高、工作作風(fēng)硬的面試考官隊(duì)伍，為今后我市公開選拔、競爭上崗、公務(wù)員的考錄面試以及事業(yè)單位招聘面試工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

其次，是提高面試考官隊(duì)伍整體素質(zhì)的需要。在我們的考官隊(duì)伍中，有的同志可能是初次擔(dān)任面試考官，不太熟悉面試規(guī)則和面試標(biāo)準(zhǔn)，不太了解選拔崗位的特點(diǎn)，往往憑外貌形象、憑個(gè)人喜好予以評分，不能夠發(fā)現(xiàn)問題，不善于洞察考生的實(shí)際能力；有的同志則思想素質(zhì)和政治覺悟不夠高，紀(jì)律觀念淡薄，容易受受“人情網(wǎng)”、“關(guān)系網(wǎng)”的困擾，導(dǎo)致不能正確行使自己的評判權(quán)，使面試工作失去公平、公正。舉辦這次培訓(xùn)班，目的就是為了培養(yǎng)一支素質(zhì)優(yōu)良、組織放心、考生信任、人民滿意的面試考官隊(duì)伍，從而促使我們的面試工作良性發(fā)展，日益完善。

再次，是規(guī)范面試工作、提高考試水平的現(xiàn)實(shí)需要。面試工作關(guān)系到考生的前途命運(yùn)，關(guān)系到全市干部隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)系到社會公平正義，群眾關(guān)注度頗高。能否選拔出真正優(yōu)秀的高素質(zhì)人才，能否識得“千里馬”、發(fā)現(xiàn)“順風(fēng)耳”，除了全面提高考官的個(gè)人素質(zhì)外，關(guān)鍵還要建立一種機(jī)制，要通過規(guī)范面試工作程序，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，形成風(fēng)清氣正的面試環(huán)境。要解決這些問題，加強(qiáng)對面試考官進(jìn)行培訓(xùn)，顯得至關(guān)重要。