導(dǎo)語(yǔ)：行風(fēng)建設(shè)工作匯報(bào)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

*年以來(lái)，人事部以嚴(yán)肅人事考試考風(fēng)考紀(jì)為重點(diǎn)，狠抓了糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作。各級(jí)人事考試機(jī)構(gòu)認(rèn)真開(kāi)展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，認(rèn)真執(zhí)行《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人事部令第3號(hào)），嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，規(guī)范考試管理，改進(jìn)服務(wù)方式，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，各項(xiàng)考試工作平穩(wěn)有序?qū)嵤?/p>

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)的責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)得到加強(qiáng)

考風(fēng)考紀(jì)是考生及社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。近年來(lái)，人事部領(lǐng)導(dǎo)高度重視考風(fēng)考紀(jì)工作。張柏林部長(zhǎng)指出，人事考試事關(guān)廣大考生的切身利益，考風(fēng)考紀(jì)問(wèn)題影響到黨和政府的信譽(yù)和形象，是考試工作的生命線。他多次強(qiáng)調(diào)，人事考試部門(mén)的同志一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹總書(shū)記關(guān)于狠剎“考場(chǎng)腐敗”歪風(fēng)的重要指示精神，增強(qiáng)大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，真正做到常抓不懈，防微杜漸。各地組織人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)也高度重視人事考試工作，中共天津市委常委、組織部長(zhǎng)史蓮喜同志提出，人事考試工作要樹(shù)立嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、規(guī)范管理、風(fēng)正紀(jì)嚴(yán)、誠(chéng)信至上的核心理念。上海市人事局副局長(zhǎng)陳皓同志指出，要以建設(shè)科學(xué)化的人事考試評(píng)價(jià)體系為契機(jī)，實(shí)現(xiàn)人事考試工作的跨越式發(fā)展。許多人事廳局領(lǐng)導(dǎo)，逢會(huì)必講人事考試考風(fēng)考紀(jì)工作的重要性，逢考必到人事考試的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查指導(dǎo)。

（二）完善制度，人事考試的規(guī)范化程度得到提高

*年是人事考試工作任務(wù)較為繁重、發(fā)展較快的一年。中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試，是歷年來(lái)規(guī)模最大的一年，報(bào)名超過(guò)100萬(wàn)人次，通過(guò)資格審查人數(shù)為50萬(wàn)人，參考人數(shù)達(dá)35萬(wàn)人。人事部人事考試中心組織實(shí)施的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)、從業(yè)）資格考試共計(jì)35種，與2004年相比，增加了52%；考試規(guī)模達(dá)605萬(wàn)科次，與2004年相比增加了15%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試完成了考試管理系統(tǒng)和題庫(kù)系統(tǒng)2.0版的升級(jí)，增加了12個(gè)新科目，全年考試規(guī)模達(dá)到245萬(wàn)科次。

各級(jí)人事部門(mén)以各種形式，完善措施，深入貫徹人事部第3號(hào)令。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，有23個(gè)?。ㄊ?、區(qū)）頒布了45項(xiàng)有關(guān)規(guī)范考務(wù)管理、嚴(yán)肅考試考風(fēng)考紀(jì)的規(guī)定。北京市召開(kāi)了全市18個(gè)區(qū)縣人事局主管考試工作的局長(zhǎng)及考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)第3號(hào)人事部令座談會(huì)，確定*年為“考務(wù)管理年”，制定了《北京地區(qū)考務(wù)工作手冊(cè)》；湖南省人事廳制定了《人事考試考務(wù)操作辦法》、《人事考試違紀(jì)違規(guī)處理暫行辦法》，廣東省人事廳制定了《職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試違紀(jì)違規(guī)處理的通知》。一些省（區(qū)、市）的人事部門(mén)還通過(guò)新聞媒體公布、報(bào)考手冊(cè)登載、考試現(xiàn)場(chǎng)張貼等多種形式，向社會(huì)和廣大考生進(jìn)行廣泛宣傳第3號(hào)部令，增強(qiáng)廣大考生與考試工作人員遵紀(jì)守法的意識(shí)與自覺(jué)性。遼寧省修訂了《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試考務(wù)操作辦法》；四川省出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人事考試管理工作意見(jiàn)》；云南省人事廳制定了《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試考務(wù)工作規(guī)程》；甘肅人事廳制定了《職稱(chēng)考試考務(wù)工作細(xì)則（試行）》；大連市人事局制定了《考務(wù)操作規(guī)程》等。

各地人事考試部門(mén)還結(jié)合實(shí)際建立了考試考務(wù)保密制度，在題庫(kù)管理、考卷運(yùn)送、保管、評(píng)卷、登分等工作中實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)管，健全了考試工作機(jī)制。深圳市建立了《深圳考試指導(dǎo)中心題庫(kù)管理系統(tǒng)》，山東省人事廳專(zhuān)門(mén)印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試題庫(kù)安全保密工作的通知》，寧夏實(shí)行紀(jì)委（監(jiān)察）全程監(jiān)督制，天津市制定了《人才考評(píng)中心服務(wù)工作規(guī)范》，貴州省制定了《人事考試工作管理制度》。江蘇省人事廳會(huì)同教育廳建立人事考試定點(diǎn)學(xué)校。江西省等人事部門(mén)制訂了考試應(yīng)急預(yù)案，提高了應(yīng)對(duì)考試突發(fā)事件的處置能力和協(xié)調(diào)組織能力，確保了考試任務(wù)的順利完成。

各地人事考試部門(mén)在建章立制、規(guī)范考務(wù)管理等方面取得了明顯成效，從制度上保證了人事部第3號(hào)令的貫徹落實(shí)。

（三）采取措施，加大監(jiān)考巡考力度

*年在公務(wù)員錄用考試期間，中組部、人事部會(huì)同各部委向全國(guó)各考區(qū)派出了巡考小組，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)考試實(shí)施工作。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試中，人事部共派出17批次巡考小組對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試進(jìn)行了明察暗訪。各?。▍^(qū)、市）人事考試部門(mén)在考試時(shí)，均派出了有關(guān)人員組成的巡考小組對(duì)人事考試進(jìn)行了監(jiān)督、檢查和敦促。各地還對(duì)巡考人員進(jìn)行了巡考前的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。遼寧、武漢等地還專(zhuān)門(mén)聘請(qǐng)人大、監(jiān)察等部門(mén)和新聞單位組成巡考組，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡考監(jiān)察。山西、遼寧、陜西等人事部門(mén)多措并舉，狠抓落實(shí)，采用手機(jī)探測(cè)狗和手機(jī)信號(hào)屏蔽器等手段防范作弊，營(yíng)造了一個(gè)良好的考試環(huán)境。*年，各地人事部考試機(jī)構(gòu)在各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試中共查處違紀(jì)違規(guī)人員17691人次，尚未發(fā)現(xiàn)大規(guī)模、群體性、影響惡劣的考風(fēng)考紀(jì)事件。

（四）加強(qiáng)信息化建設(shè)，提高服務(wù)水平

*年在中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試中，各地人事部門(mén)強(qiáng)化服務(wù)手段，合并了準(zhǔn)考證主證與副證。北京、上海等11個(gè)省市率先實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上確認(rèn)，提高了工作效率，方便了考生。閱卷工作還首次向新聞單位開(kāi)放，及時(shí)報(bào)道考試信息，增強(qiáng)了人事考試的透明度，社會(huì)反響良好。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)已有42個(gè)省及副省級(jí)市人事考試機(jī)構(gòu)建立了自己的網(wǎng)站，相繼開(kāi)通了考試基本業(yè)務(wù)，并與中國(guó)人事考試網(wǎng)實(shí)現(xiàn)鏈接。人事部人事考試中心對(duì)通用人事考試管理信息系統(tǒng)進(jìn)行了升級(jí)優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)了違紀(jì)人員信息報(bào)送合并與共享功能。各省市花大力建設(shè)并開(kāi)發(fā)了網(wǎng)上考務(wù)管理信息系統(tǒng)，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上報(bào)名、照片上傳、報(bào)名信息確認(rèn)、網(wǎng)上繳費(fèi)、準(zhǔn)考證下載和成績(jī)等服務(wù)，方便了考生，提高了人事考試的整體服務(wù)水平。注冊(cè)咨詢工程師、一級(jí)建造師、設(shè)備監(jiān)理師實(shí)現(xiàn)了主觀題計(jì)算機(jī)網(wǎng)上閱卷；浙江、山西、遼寧和廣西等地實(shí)現(xiàn)了公務(wù)員錄用考試網(wǎng)絡(luò)閱卷，提高了工作效率，維護(hù)了考試公平公正。

（五）建立健全考核講評(píng)制度，抓好隊(duì)伍建設(shè)

*年，人事部人事考試中心對(duì)《人事考試工作考核辦法》作了進(jìn)一步的修訂，對(duì)*年度全國(guó)人事考試工作進(jìn)行了考核。?。ㄊ小^(qū)）人事考試機(jī)構(gòu)制定績(jī)效考核等考試服務(wù)工作規(guī)范和行為守則共90多件，進(jìn)一步完善了考核機(jī)制和考評(píng)辦法。江蘇省、湖南省制訂了《人事考試工作考評(píng)辦法》，四川省制訂了《四川省人事廳人事考試中心崗位職責(zé)劃分暫行意見(jiàn)》，江蘇省人事考試機(jī)構(gòu)建立了《人事考試考務(wù)工作質(zhì)量控制目標(biāo)體系》，寧波市人事局通過(guò)了《ISO9001質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)》認(rèn)證，各地人事部門(mén)通過(guò)建立《崗位目標(biāo)管理制度》、《全員聘用制度》等制度，實(shí)現(xiàn)人事考試目標(biāo)化管理。

在考試工作中，各地人事考試機(jī)構(gòu)還逐級(jí)簽訂考務(wù)工作責(zé)任書(shū)，實(shí)行層層負(fù)責(zé)的責(zé)任追究制度，將考務(wù)工作各個(gè)環(huán)節(jié)落實(shí)到人，責(zé)任明確，流程清晰，形成了較為完整的工作體系、責(zé)任體系和監(jiān)督工作機(jī)制。江西、青島等?。▍^(qū)、市）人事考試機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行第一責(zé)任人制度和責(zé)任追究制度，對(duì)監(jiān)考巡視不力出現(xiàn)問(wèn)題的，嚴(yán)格追究責(zé)任，年底評(píng)先“一票否決”，年度考核成績(jī)降一檔。西藏全區(qū)7個(gè)地市考點(diǎn)負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門(mén)涉密人員均簽訂了《保密責(zé)任書(shū)》。通過(guò)建立健全目標(biāo)責(zé)任和考核講評(píng)機(jī)制，規(guī)范了管理，加強(qiáng)了自身隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)了人事考試工作人員的責(zé)任感與使命感，有效的促進(jìn)了考試工作整體水平的提升。

*年，山西省人事考試中心被評(píng)為全國(guó)人事系統(tǒng)先進(jìn)單位。寧夏考試中心李新民同志被評(píng)為全國(guó)人事系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人。深圳市考試指導(dǎo)中心黨支部被授予市級(jí)“先進(jìn)基層黨組織”的光榮稱(chēng)號(hào)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，*年，省級(jí)人事考試機(jī)構(gòu)中有11家被評(píng)為人事廳局的先進(jìn)集體或先進(jìn)基層黨組織。